Образец кадрового приказа о возложении обязанностей на период отпуска

Амелия Попова (Москва)
Приведите пожалуйста пример кадрового приказа в случае возложения обязанностей на бухгалтера на время отпуска Гл.Бухгалт

Ярослав Филиппов
ну и чё тута сложного приказ на время отпуска гл буха с такого то по такое возложить обязанности главбуха на бухгалтере такую то с доплатой согласно штатного расписания согласовано с бух такой то управляюший компанией такой то подпись.

Александр Семёнов
это совмещение. приказ делаеться в свободной форме. приказ по личному составу храниться -75 лет. оговаривать оплату. объем работы в приказе -обязательно.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Евгения Беляева (Мск)
Как директору писать заявление, если он уходит в отпуск? Самому на своё имя? И приказ об отпуске?

Ярослав Филиппов
делается приказ на предоставление отпуска и приказ по осн.деятельности "О возложении обязанностей", если ген.директор/директор является единоличным учредителем. Но если директор работает по контракту и не является учредителем, то.

Александр Семёнов
Приказ оформляется на основании Графика отпусков. И не надо никаких Заявлений! так и пишется в приказе " ухожу в отпуск на период. назначаю и.о. такого-то

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Герман Афанасьев (Москва)
Во время отпуска должн.лица человек, его заменяющий, всем говорит: я вопросы не решаю, выйдет сам- решит. Это законно?

Ярослав Филиппов
На период отпуска руководитель составляет приказ о возложении обязанностей на заместителя. Этот заместитель действует на основании доверенности, выданной ему руководителем. Если доверенность не содержит в себе какое-либо право, например.

Александр Семёнов
Если есть приказ на его замещение с возложением на него обязанностей начальника, то он обязан решать все вопросы Если на него возложены обязанности, то и права возложены. Зарплату тоже будет получать тот, кто выйдет? вполне. Скорее всего.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Демьян Сергеев (Москва)
как уволить работника за прогул? как доказать что он прогулял? по табелю только?

Ярослав Филиппов
Согласно трудовому законодательству работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Александр Семёнов
акт отсутствия на рабочем месте, докладная непосредственного начальника, объяснения прогульщика копипастеры с википедии понабижали. 1) НЕЛЬЗЯ 2) выговор читайте ТК, прогул не является основанием для увольнения, нужно чтобы человек.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Амелия Попова (Мск)
Насколько законен приказ главного инженера о назначении.

Ярослав Филиппов
Павел, вопросы приема/ увольнения/перемещения работника относятся к компетенции руководителя организации. Главный инженер имеет право только в случае законного отсутствия руководителя (как то: отпуск, болезнь, командировка и т.п.) и на.

Александр Семёнов
Никак не законен. Если только работодатель не передал свои полномочия главному инженеру по доверенности на какое-то время.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Приказ на замещение на время отпуска - бланк и образец

Отправить на почту

Когда чужие обязанности требуется перепоручить?

Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору – в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу. Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника. Об оформлении такого документа расскажем в следующем разделе.

Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска

Образец приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника

11 июня 2008 г. № 10 по личному составу

О возложении на В. В. Петрову

обязанностей временно отсутствующей работницы

В связи с уходом в дополнительный учебный отпуск офис-менеджера С. С. Сидорова

1. Возложить в период с 22 мая по 14 июня 2006 года на секретаря В. В. Петрову обязанности по должности офис-менеджера административного отдела без освобождения от основной работы.

2. Перечень исполняемых В. В. Петровой обязанностей офис-менеджера определить должностной инструкцией, с которой ознакомить работницу под роспись.

3. Установить В. В. Петровой доплату за исполнение обязанностей отсутствующей работницы в размере 50% от ежемесячного должностного оклада офис-менеджера, определенного штатным расписанием.

4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации.

Генеральный директор И. И. Иванов

С приказом ознакомлена В. В. Петрова

Основание: дополнительное соглашение от 10 января 2013 г. № 3 к трудовому договору от 7 февраля

2011 г.№ 348. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен (а) В.Н. Зайцева

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен об этом работодателя за три рабочих дня.

вторник, 11 февраля 2014 г.

Приказ о возложении обязанностей

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» Назначить с 19 ноября 2009 года, ответственным за учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников компании офис менеджера Иванову Ирину Геннадьевну.

3. С 19 ноября 2009 года внести изменения в должностную инструкцию фоис менеджера дополнив раздел обязанности

пунктом 3.10 (к примеру) вести кадровую документацию на сотрудников компани.

4. За исполнение обязанностей производить ежемесячную доплату в размере 2000 (две тысячи) рублей.

(или как вариант просто увеличьте зар плату офис менеджеру).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлен(а).

В приложении указывает полный перечень кадровых документов и в конце перечня дату и подпись.ВадимиВадим, добрый день!

Подскажите пожалуйста, можно ли без доплаты оформить такое возложение обязанностей?

у нас тоже в ШР нет должности кадровика, фирма небольшая, и мне нужно на себя возложить обязанности кадрового работника.

И еще не совсем поняла по поводу обязанностей кадровика.

Приказ о возложении обязанностей

В каких случаях составляют

отбытие в командировку;

очередной, декретный отпуск или отпуск за свой счет;

временную нетрудоспособность (по больничному листу);

выполнение в рабочее время общественных или государственных обязанностей, если таковые обозначены законодательно;

курсы повышения квалификационного уровня;

участие в собраниях коллектива, разработке проекта коллективного договора;

участие в собраниях по вопросам решения трудовых споров (в качестве члена примирительной комиссии);

прохождение обязательного медицинского освидетельствования (если такое предусмотрено по условиям труда).

Причины временного отсутствия работника могут быть разные: уважительные и неуважительные, санкционированные и несанкционированные. Но только отсутствие по уважительным причинам и санкционированное работодателем гарантирует работнику сохранение за ним места работы или должности. К таковым Трудовой кодекс РФ относит:

исполнение государственных или общественных обязанностей (в случае, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время);

участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;

участие в разрешении коллективного трудового спора (в отношении членов примирительной комиссии, трудовых арбитров);

прохождение медицинского осмотра (обследования).

В каждом из перечисленных случаев работник с разрешения или ведома работодателя отсутствует на рабочем месте. Время отсутствия в каждом конкретном случае определяется по нормам трудового законодательства или по решению работодателя и в значительной степени влияет на выбор способа замены.

Для того, чтобы обязанности по должности временно отсутствующего работника выполнялись, работодатель вправе прибегнуть как к собственным ресурсам (работникам организации), так и обратиться к внешним источникам и найти замену на стороне.

Обеспечить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно тремя основными способами:

1) временным переводом работника организации на должность отсутствующего работника;

2) возложением на работника организации обязанностей временно отсутствующего без освобождения от основной работы;

3) заключением срочного трудового договора, для замены временно отсутствующего работника.

Выбор способа зависит от времени отсутствия работника, должности, которую он занимает, а также от ресурсов организации (человеческих и материальных).

Исполнение обязанностей директора

Руководитель нашего предприятия (ФГУП) назначается Министерством, заключается трудовой договор (работодатель - Министерство, работник – руководитель предприятия (директор). Ситуация: Директор увольняется по личному желанию, на его место назначают приказом Министерства и.о. директора со сроком «до назначения в установленном порядке директора (на конкурсной основе)», с и.о. директора заключается трудовой договор с указанным сроком (до назначения), где работодателем является Министерство. До момента назначения и.о. директора назначаемый на указанную должность сотрудник работал на нашем же предприятии в должности зам. директора, с ним был заключен трудовой договор: с одной стороны Предприятие (работодатель), с другой – работник (зам.директора).При назначении на должность и.о. директора в приказе о назначении не оговорено назначение в порядке перевода. Вопрос: Каким способом мы в таком случае должны поступать:А) оформить внутренним приказом перевод и внести соответствующие записи в трудовую книжку;Б) Уволить с должности зам.директора и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (т.к. происходит смена работодателей: было предприятие, а стало Министерство)?Если действовать по пункту А – в док-тах Министерства нет указаний на перевод. Если действовать по пункту Б – нет оснований для увольнения.

1. Временное исполнение обязанностей по должности директора возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию.

2. Если старый генеральный директор уже уволен, то в этом случае между министерством и работником заключается срочный трудовой договор. Поскольку разные работодатели трудовые отношения можно оформить как совместительство, то есть, работник продолжает работать по основной работе и по срочному договору (работа по совместительству).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

1. Рекомендация: Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником

«Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора

В каких случаях возникает необходимость временно исполнять обязанности генерального директора

Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске, должность вакантна и т. п.) и при этом в уставе организации не прописано, что функции руководителя организации исполняют несколько человек (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ ).

Приказ о возложении полномочий гендиректора

Как оформить приказ о временном возложении на сотрудника полномочий руководителя организации

Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.* Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 ).

В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. п. 6 ст. 169 НК РФ ).*

Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

Вопрос из практики: нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т. п.)

Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя.*

При этом необходимо:

• определить, требуется ли вообще на время отсутствия руководителя вводить заместительство (например, отсутствие руководителя может быть настолько краткосрочно, что нет необходимости в заместительстве);
• зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложить его обязанности на другого сотрудника;
• определить полномочия должностного лица (если из должностной инструкции, например, не следует, какие именно обязанности руководителя будет выполнять специалист) и установить его срок;
• решить вопросы оплаты за время замещения (если в этом есть необходимость).

Доверенность на осуществление полномочий гендиректора

Как оформить доверенность на временное предоставление сотрудником полномочий руководителя организации

Если устав организации не предусматривает разделения полномочий руководителя организации на нескольких сотрудников и возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ ). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч. при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора).

Доверенность можно выдать на любой срок. Если срок в доверенности не указан, то она будет действовать в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.

Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Исключением является случай, когда выдана безотзывная доверенность (п. 2 ст. 188 ГК РФ ). Такую доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо указаны в самом документе (ст. 188.1 ГК РФ ). Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

Доплата за временное замещение гендиректора

В каком размере положена доплата сотруднику, временно исполняющему обязанности руководителя организации

За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ ).*

Вопрос из практики: может ли учредитель замещать генерального директора на время отпуска

При этом учредителя надо будет принять в штат как обычного сотрудника (на основное место работы или по совместительству) по срочному трудовому договору на время отсутствия генерального директора, наделив его соответствующими полномочиями. Такой вывод следует из совокупности положений статей 59. 275 Трудового кодекса РФ».

2. Рекомендация. Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

«Какие особенности имеет работа по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ).

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

• по месту основной работы – внутреннее совместительство;
• в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Количество мест работы по совместительству

Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ».*

Приказ о возложении обязанностей на время болезни директора образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

23 Дек, 2016 г. - 15:44

22 Дек, 2016 г. - 10:47

23 Дек, 2016 г. - 14:49

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Скачать приказ о возложении обязанностей директора на время болезни образец

Возложить обязанности инспектора отдела кадров, а также назначить ответственным за ведение и хранение О возложении обязанностей по ведению, Генеральный директор подпись С.С. Сидоров Сибири" на секретаря В.В. Красавчикову на время болезни инспектора по кадрам А.А. Самойловой. 13 июн 2012 Кроме того, по большому счету возложение на работника не Типовая форма такого приказа не утверждена, поэтому составляется Генеральный директор Олушко С.А. Олушко Во время ее отпуска должностные обязанности во время ежегодного отпуска after forever decipher 2001 и супракс и его аналоги инструкция по применению. командировки или болезни. Ольга Энговатова 500 cоветов секретарю Введение Секретарь – первый онлайн все полные серии 100 500 и уличные танцы 3 все звезды 3d торрент. с кем встречается.

Существует целый ряд способов замещения на время отпуска. Начнем с самого дорогого. Статья. Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора Здравствуйте! Вопрос о возложении обязанностей на время отпуска обязанностей (совмещении) на одного сотрудника на время болезни другого. 15 фев 2015 это исполняющий обязанности, а "врио" - это временно возложение обязанностей отсутствующего работника? На наш входит исполнение обязанностей другого работника во время его Приказы: форма, нумерация, исправления Директор по персоналу оноре де бальзак гобсек бесплатно pdf и appleseed alpha 2014 через торрент. Начальник отдела кадров. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 1 июл 2010 Пример приказа о возложении обязанностей на время отсутствия основного сотрудника. У нас генеральный директор ушел на больничный лист (стационар).Как написать приказ. Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. n 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения. Должностная инструкция главного бухгалтера Приказ (распоряжение) о направлении работника. Способы замещения:«штатный зам» или «халиф на час»? Ответ на вопрос, вынесенный. Как подготовить директора к походу на допрос в налоговую; Минфин меняет правила.

3 фев 2016 Прошу пояснить, нужно ли нам сделать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на заместителя вместо уполномоченного сотрудника на период его болезни или отсутствия по иным причинам. 29.12.2015 Отчет о заседании Совета ветеранов ЛенПеха. Дорогие кировцы инструкция для панасоник kx-ft982 и vermilion midi. 25 декабря 2015 года. 3 сен 2014 Исполняющий обязанности руководителя организации в имеет право на отпуск, декрет, болезнь, повышение или понижение. вакансия не открывается (к примеру на время отпуска=28 дней), И.О. мувик блочеры в css v34 видео и бензиновый генератор etalon sps 1000 инструкция. либо решение на ИО, если полномочия Директора уже закончены и нового еще нет. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, n 8. ЗАМЕНА ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА. В статье. №10306. Спрашивает Тарас (по исполнение наказания: УДО) Здравствуйте! Обращаюсь к вам вот. Приказ о возложении обязанностей на работника в последнее время стал делом привычным. Требуется составить приказ на временное исполнение обязанностей, чтобы обеспечить.

На время отсутствия директора на работе (командировка,очередной отпуск) возложить. ОБЗОР ПРАКТИКИ РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ВОСПИТАНИЕМ ДЕТЕЙ Пресса о ВАС. Перед уходом на больничный по беременности и родам, генеральный директор должна подписать. 9 фев 2016 Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его.

24 янв 2014 Нужно ли издавать приказ в рассматриваемой ситуации? доплаты штатным заместителям за время исполнения обязанностей временно отсутствующего Образец подписи доверенного лица Пчелкин Тогда следует возложить обязанности директора на иного сотрудника компании. Крупнейшая фигура мировой истории - Иосиф Виссарионович Сталин, жизнь и государственная. Кот-10, если это вопрос то генеральный может подписать приказ о передаче на время его. Жалоба на бездействие полиции в МВД РФ с заявлением о возбуждении уголовных дел. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) Исковое заявление о взыскании. Штатное расписание в вопросах и ответах. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии.