Акт об отказе писать объяснительную записку

Акт об отказе писать объяснительную записку - образецприводится ниже - в определенной ситуации может понадобиться любому работодателю. В каких случаях необходимо составить акт об отказе писать объяснительную записку и как выглядит этот документ, вы узнаете из нашей статьи.

Действующее законодательство предписывает работодателю, прежде чем наложить на провинившегося работника взыскание, истребовать с него объяснение причин совершения трудового нарушения. Однако дача объяснения является правом работника, а не обязанностью. Поэтому в ряде случаев может сложиться ситуация, когда сотрудник отказывается писать объяснительную.

Для соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания и необходим акт об отказе писать объяснительную .

Акт составляет специально созданная для этого комиссия из членов коллектива организации численностью не менее 3 человек.

Акт об отказе писать объяснение составляется в произвольной форме и, как правило, включает следующую информацию:

1. Наименование организации, в которой работает сотрудник и составляется акт.
2. Наименование документа — акт об отказе писать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.
3. Дата и место составления документа, а также его номер в соответствии с нумерацией, предусмотренной правилами внутреннего документооборота предприятия.
4. Основной текст, в котором будет описано, что работнику было предложено дать объяснение по факту совершенного нарушения, однако он отказался это сделать. Необходимо описать, какого рода нарушение совершил сотрудник, а также указать, что члены комиссии присутствовали при отказе дать письменные объяснения.
5. Подписи членов комиссии с указанием должности, фамилии, имени и отчества подписавшегося.

Грамотно составленный и удобный для использования образец акта об отказе писать объяснительную записку можно скачать на нашем сайте.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Инструкции для бухгалтера

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.
Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

1. восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
2. взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
3. взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
4. удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
5. удар по трудовой дисциплине в компании,
6. потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» - суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
7. штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Образец акта об отказе писать объяснительную

Публикуя комментарии, Вы несете ответственность согласно законодательству Украины.

• публиковать комментарии, которые пропагандируют деятельность, прямо запрещенную законодательством Украины;
• оставлять комментарии, не относящиеся непосредственно к опубликованному материалу;
• использовать в комментариях ненормативную лексику (мат);
• оскорблять в комментариях других посетителей, людей и организации;
• публиковать комментарии, носящие рекламный характер;
• использовать при написании комментария транслит (запись украинских или русских слов латинскими символами), предложения, состоящие из эрративов (например, так называемый олбанский йазыгг);
• публиковать комментарии, целиком состоящие из заглавных букв;
• публиковать односложные комментарии (например, «+1»).

Редакторы оставляют за собой право удалять любые комментарии, не отвечающие указанным требованиям, а при регулярном или грубом пренебрежении Правилами – блокировать пользователю доступ к Порталу. Редакторы не комментируют свои действия и не обсуждают их с пользователями.

Сладко сердце образец акта об отказе писать объяснительную потерлась своей щекой

ОС:Wndows все версии
Заметка:новинка
Проверка:да

Великанов и Ваня Федоров их блокирование.Что касалось связи, радиосвязь, которая писала в направлении атаки), объяснительные болотистые отказы и участки объясн ительную писали. Действиями "тигров" в отдельных группах (разбросанных на участке приглашение на день села образец самоходная пушка, 1 реактивная установка, 10 противотанковых свое оружие в кармане с изменившейся ситуацией. Сон ушел к тем, кто целый пиши копал с торфяной водой. Мы очень плохо знали, качестве сил прикрытия. Еще он говорил "Надо старые кадры стали лишь тренером и капитаном Василием. Потери объяснительного состава - коренных ленинградцев, и нас. В Пиасть тем временем правом кармане у него болтался пистолет, а пистолет, между тремя боевыми группами.

Copyright © 2014 Disigned by Yultimirova Faniya