Трудовая инспекция для обиженного работника

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что.

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К. - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3. в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц». Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
3. не должны противоречить друг другу.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
2. соблюдался ли при этом график отпусков;
3. всем ли правильно выплачивали отпускные.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах

Очень прошу Юриста помочь мне.Прочтите до конца чтобы понять весь смысл.
Я официально многодетный папа.устроился на работу котло мойщиком в ресторан.работу свою выполнял очень хорошо.но в кондитерском цеху меня просто одолевала работник.с придирками и прочим.я говорил начальнику об этом.но ПСИХИОЛОГИЧЕСКАЯ атака так и продолжалась.на 5 день работу я вообще был УНИЖЕН И РАСТОПТАН.она сказала что я ВОНЯЮ потом и стояла 20 инут прикрывши нос платком пока я недомыл у неё в кондитерском цеху посуду.после этого еще попросила уборщицу меня понюхать воняю я или нет.(я работаю с теплой горячей водой постоянно в движении даже если и вспотел то это свойственно любому человеку)Но это не дает никакого морального права унижать человека.я соответственно сказал об этом начальствуи незахотел больше работать в данной организации.на что мне было сказанно тебе никто ничего неподпишит отрабатывай еще 3 дня.в такой атмасфере и унижение я несмог работать.и ушол среди смены тоесть оставил работу более чем на 4 дня.и невыходил на работу еще 3 дня.я Осознанно пошол на увольнение ЗА ПРОГУЛ.(вынужденная мера)
через 3 дня я пришол за рсчетными.написал Объяснительную.бугалтер попросил написать что невышел на работу всвязи с сеейными обстоятельствами-хотя я хотел написать с Рабочими обстоятельствами.ну ладно она нивчем невиновата.пошол получать причитающюю мне зарплату за 5 с половиной дней а это более 5 тысяч.мне оттел кадров дает на руки 1 тысячу.и мою трудовую без записи в ней про увольнение.пусть даже и по такой плохой статье как ПРОГУЛ.я говорю ей что я отработал более 5 дней а это 5 тысяч.я не брал уже в расчет тот недоработанный день в который я оставил рабочее место(а это с 10 до 16 я работал.и то что в устной форме меня попросили быть грузчиком с зарплатой в 7 тысяч.отработал я 3 дня грузчиком а это еще 233 рубля за каждый день)на что мне ответила с отдела кадров что вычли за медкнижку(хотя изнчально она мне говорила что медкнижка бесплатно за их счет!просто устраиваясь на работу я немог себе позволить таких трат так как я многодетный папа 3 детей младшему 10 месяцев.я пошол обратно в бугалтерию объяснил что мне неотдают заработную плату что я пожалуюсь. она пошла о чем то с отделкадром поговориа.отдел кадров пришла кинула мне на стул 1 рублей и сказала что я вправе жаловатся куда желаю.никаких подписей в табеле о росписе зп я неставил.договора на руках нету так как я роспирсался в договоре в двух экземплярах и мне сразу его не дали сказав что на подписе у Гендирректора..к томуже медкомиссию я прошол но работал без медкомисии еще 2 дня.а по факту вообще все эти 6 дней. ПРОШУ У ВАС совета как и куда написать правильно.

здравствуйте,магазин в котором я работала,по некоторым данным ,уже 2 месяца как закрыт.(документально) но мы продолжали работать.в итоге нам два месяца не выплатили зарплату,мы перестали выходить на работу.в итоге нам не отдают ни деньги ни трудовые книжки. в пенсионном взяли выписку и как оказалось,работали мы официально,хотя никаких договоров мы не подписывали. магазин этот сейчас собираются закрывать. подскажите что делать и куда обратиться?

Здравствуйте ) у меня ситуация такая. В ноябре 2014 года я по беременности легла в больницу. Через 21 день я вышла с больничного. Узнав что меня переводят с одного филиала нашей ТК в другой. На просьбу оставить меня ближе к дому мне отказал административный директор. После отработав один день я ухожу снова на больничный. Во время больничного я решаюсь встретиться с руководителем компании и решить вопрос о переводе на прежнее место работы. Но собственно и на эту просьбу я получила отказ. Даже предоставив те факты что в моем положении мне лучше быть вблизи дома, где находятся медицинские учреждения в которых я стою на учете и периодически сдаю анализы и обхожу врачей. В свою сторону от руководителя услышала что я не прошу. а требую. Разговор ни к чему не привел. И я с больничного вышла на работу в другой филиал. Но по слухам узнаю о том что меня собираются уволить после новогодних праздников. Я предоставила в кадры справку о беременности. Теперь то они не могут меня уволить. Сейчас на предприятии идет дискриминация меня как работника. Т.е. когда я была на больничном было создано собрание. На котором административный директор сказал работникам не общаться со мной. Конечно приказ на это он получает свыше! Имеет ли он на это право? И как мне быть в этой ситуации? Сейчас в скорее я принесу справку от врача на перевод легкого труда. В которой будет написано исключить физ.нагрузки,переохлаждение, командировки (длительные расстояния ) к этой справки я напишу заявление на перевод в другой филиал и подаМ в кадры. Есть возможность меня перевести? Или если мне откажут в переводе что делать? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам?

День добрый.
Работала в фирме 2,5 года, но не заключали трудовой договор(есть трудовая книжка, которая уже у меня на руках).
22 августа 2014 года ушла с той фирмы(сейчас работаю в новой, но пока не устроена официально, думаю оставаться ли тут.)
Но не суть.
В прошлой фирме были проблем с деньгами, т.к. начальник разбазаривал их, а как наступил кризис в продажах сел на. Я полгода пыталась, боролась, приносила заказы большие, но получала копейки. В конечном итоге я устала и ушла.
Официальная зарплата которую я не получила-8 тыс. рублей. Остальная черная+ премия.
В общей сложности начальник бывший мне должен около 90 тыс. рублей.
Все сотрудники,что уходили с той фирмы НИКОГДА не получали своих денег ибо начальник жмот и врун.
Я поэтому боялась уходить, но точка кипения настала.
Я почти каждую неделю в течении трех месяцев звонила и слышала-заказов нет, денег тоже.
Фирма правда на грани распада, но даже когда она была процветающей, деньги никому не отдавались.
Руководитель продаж мне написала на мое заявление, что я собираюсь получить все свои деньги-"мы расплачиваемся с теми кто остался предан компании, а теперь пусть тебе новая фирма оплачивает квартиру."
У меня есть доказательство этих слов.(переписку сохранила)

Посоветуйте, что делать.Я хочу получить свои деньги.И меня не волнует что фирма на грани распада.Деньги в фирме есть(произошло сокращение штата, уменьшение расходов) Но начальник все равно будет гнать свою линию, что денег нет.
Но он их платит руководителю продаж, которая еще и его любовница.
Куда мне пойти?

Здравствуйте, очень нужна помощь. Я работаю в частной клинике в Москве, в данный момент нахожусь в декрете и хочу выйти хоть на пол ставки. Старшая сестра отказывается брать меня на работу и при личном разговоре обещала сделать все чтобы меня уволить! Моя история началась того момента как я забеременела. В 4 недели я обратилась к гинекологу в клинике для осмотра, она мне сказала что срочно нужно сделать лапороскопию так как очень похоже на внематочную и я просто не доеду до дома, худшие опасения не подтвердились, однако старшей сестре стало известно о моем положении. После чего она перевела меня с суточного графика на 5 дневный, ссылаясь на то, что теперь есть у нее для этого основания, я плакала, умоляла этого не делать, говорила что у меня маленькая дочь, (2 года) и я просто не смогу ежедневно кататься в Москву! Обращение к главной сестре тоже ничего не решило, меня перевели на 5 дневный график и сказали что пришел приказ из отдела кадров. Кое как я ездила, неоднократно попадала с угрозой выкидыша в больницу, когда поехала оформлять декретный больничный в отдел кадров, я попросила копию приказа, естественно его не было, меня попросили написать заявление и я написала, рассказала как все было. Результатом стал выговор старшей сестре. Теперь я хочу вернуться на свое место работы, но старшая сестра мне угрожает и прямо сказала что найдет за что уволить. Я мать-одиночка, мне нужна работа и не знаю как быть. Перед декретом я даже на ставку не зарабатывала, они меня гнобили, неужели мало, а сейчас очень страшно, что еще они сделают. Помогите, прошу!

Здравствуйте.Посоветуйте пожалуйста что мне делать. Я пол года назад оставляла анкету в компанию Авиаперевозок.Мне недавно позвонили оттуда,и сказали что хотели бы меня взять на работу.Я на следующий день поехала туда,прошла собеседование.Мне в отделе кадров дали направление на медкомиссию.Я в течении двух дней прошла ее,потратила 3500 руб.Была один раз на стажировке.И вот мне уже нужно было выходить на работу,и за 12 часов до выхода мне позвонила инспектор отдела кадров,и сказала что на меня на их сайт пришла анонимка.И они не могут взять на работу человека с такой репутацией.Хотя в анонимке все неправда,и им даже звонила директор с моей работы где я работаю,и сказала что даст на меня хорошую характеристику.Вообщем осталась я ни с чем.И с прошлой работы уволилась,и на эту не взяли (спасибо анониму).Скажите,они должны мне вернуть деньги потраченные за мед. комиссию?Все чеки у меня на руках.Заранее спасибо

Здравствуйте,проработала в магазине 2,5 года,за два месяца нам дали под роспись уведомление о сокращении штата.Магазин в котором я работала закрылся раньше времени,нам предложили доработать в другом магазине до его закрытия,я не стала дожидаться, написала заявление до истечения двухмесячного срока (так как нашла другую работу)На данный момент мне не дают зарплату за пол месяца которые я отработала в магазине (перед тем как он был закрыт) не дают выплаты по сокращению,и не отдают книжку.Бухгалтер пыталась отдать мне трудовую книжку в МЕТРО без ведомости на выплаты.Книжку я видела ,там уже стоит печать об увольнении.Белая зарплата у меня выходит 13 000 р они устно мне сказали что все мои выплаты составляют 15 000 р и в эту же сумму и входит моя зарплата за пол месяца,и расходы по сокращению.Как мне забрать свою трудовую книжку,и правильно подчитанные выплаты по сокращению?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: пока находилась в декрете, организация решила прекратить свою деятельность, все работники уволились (и директор в том числе) и с 1 марта в штате числюсь только я (меня никто не предупреждал). Учредитель этого ООО говорит, что организации больше нет. Но я знаю, что запись в ЕГРЮЛ не внесена, т.е. фактически организация существует.
Насколько я знаю, по многочисленным жалобам начата проверка в отношении этой организации, полиция изъяла всю бухгалтерию.
Т.е. выходить на работу мне некуда, уволить меня тоже никто не может.
Что мне делать?
В середине апреля у меня заканчивается декретный отпуск, нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком, назначать пособие, но как это сделать? Куда обращаться?
Обращалась в прокуратуру (правда устно), мне ответили, что из сложившейся ситуации выхода нет, посоветовали обратиться в трудовую инспекцию.
Также я работаю по совместительству в другом ООО с июля 13 г. могу ли я обратиться за назначением пособия до 1,5 лет туда?
Должны ли учесть мою з/п за 2012, 2013 год, которую я получала в том ООО, которое прекратило свою деятельность, если у меня есть справка о начисленной з/п за этот период? ФСС утверждает, что нельзя взять эту з/п, а почему? Хотят отправить меня оформлять пособие в соц.защиту, но это пособие будет исчисляться из МРОТ. Я считаю, что этим мои права будут нарушены, ведь я работала и ООО перечисляло за меня страховые взносы в ФСС, они просто хотят на мне сэкономить. Есть разница, какое ООО назначит пособие?
Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте! В первом классе у моего сына произошел неприятный случай.Он попытался защитить себя
от мальчика, который не давал ему покоя и смеялся над ним.Виновником конфликта был тот
мальчик.Когда мой сын сел на школьную лавочку, он первый его начал пинать и таскать за
ноги. Не рассчитав своих сил,сын толкнул его и тот ударился головой об стенку, после чего получил
сотрясение мозга. Я пришла в школу и в моем присутствии и в присутствии классной руководительницы
одноклассники моего сына подтвердили,что тот мальчик, не давал моему сыну покоя и что тот первый к
нему полез.В итоге, за нанесенную мальчику травму, без особых разбирательств,моего сына в 7 лет
поставили на учет в детскую комнату милиции.Чтобы не нести ответственность за происходящее на
перемене,дежурный учитель и администрация школы решили умыть свои руки и написали плохую
характеристику моему сыну, хотя до этого учительница ни разу не жаловалась по поводу его поведения. Я
попыталась связаться с мамой того мальчика,просила у нее прощение за происходящее между нашими
детьми,предложила ей деньги на лечение и просила ее разрешить мне навестить ее сына в больнице.Она
меня отшила и сказала что не хочет, чтобы я ее беспокоила. После больницы мама этого мальчика
написала жалобу директору школы и потребовала перевести моего ребенка в другой класс, либо перевести
ее детей( у нее близнецы: мальчик и девочка). Почему никого не перевели мне не известно,но все остались
учится дальше в этом классе.Закончили первый класс, пошли во второй.Мама этого мальчика так и не
угомонилась. По всякому поводу собирала про моего ребенка всякую чушь из школьной жизни детей и
распространяла другим родителям, жаловалась родительскому комитету и новой учительнице, которая
пришла к нам во второй класс. Первая наша учительница ушла по семейным проблемам от нас, сразу как
закончился первый класс. Настроила против моего ребенка родительский комитет.Мол, зачем в классе
ребенок который состоится на учете? В родительском комитете тоже одна мама страдает по поводу
сына,он заикается и над ним смеются дети,не хотят с ним играться.Мой сын естественно не остается в
стороне от остальных мальчиков и тоже по всячески игнорирует его,хотя я вела с ним серьезную беседу
по этому поводу,что ни в коем случае нельзя смеяться ни над кем.Сын сказал, что над ним тоже смеются
и обзывают ботаником или очкариком и за того, что он носит очки.Тот мальчик который заикается
говорит ему гадости и обзывает его тупым. Я решила мирно разобрать ситуацию и написала обо всем
маме этого ребенка на электронной почте.Она мне ответила очень грубо и написала мне заниматься
воспитанием своего ребенка.Угрожала в письме, что. она лично за себя не отвечает если не дай Бог еще
раз мой сын будет смеяться над погрешностью разговора ее сына и что будет более бдительно
относится ко всему, что происходит с моим сыном. Она написала еще то,что многие мамы жалуются на
поведение моего сына (это жаловалась только мама мальчика который получил сотрясение). Не давно тот
мальчик опять начал приставать к моему сыну и публично над ним издеваться. Сын сказал ему три раза
отстать от него,но тот не хотел, мой разозлился и нанес ему удар в живот. Мальчик отошел и сел за
парту. Как будто ничего не случилось. Про удар ничего не говорил учительнице и та сама ничего не
заметила. Это случилось после третьего урока. До окончании всех уроков все было тихо и мирно, никто
ничего даже не заметил, этот мальчик прыгал и бегал на следующей переменке и ничего такого
учительница и дети не заметили. Вечером, в 18.00 мама этого ребенка позвонила мне и на повышенных
тонах стала говорить мне, что я не слежу за сыном и что я за мать, если не знаю что и за моего сына ее
ребенок пол дня не мог дышать и задыхался от удара в живот. Я пробовала ее успокоить и попросила дать
мне поговорить с моим сыном, сказав ей, что после этого я перезвоню,а она просто начала орать мне в
трубку. Я не стала выслушивать ее оскорбление и бросила трубку. В разговоре с сыном, я узнала, что тот
мальчик опять над ним издевался. Я его отругала за то, что он первый поднял руку и ударил, что надо
давать сдачи только если его кто-то трогает и что можно было обойтись переговорами.Чтобы насолить
нам, мама того ребенка пошла в травмпункт с жалобами на боли в животе ее ребенка, делая упор на удар
полученный в школе от моего сына. На следующий день, тот мальчик пришел в школу здоровый и
невредимый, бегал и радовался жизни,а нас вызвали в милицию для дачи показаний. Пришлось писать
объяснение,что,почему и как это произошло. Потом, в результате инфекции гриппа мой сын заболел и
слег с температурой под 40. Три дня он бредил и умолял чтобы я его защитила, что ему очень тяжело и
плохо. Врач назначил лечение и через две недели сын вернулся к учебе.Не проходит ни одного дня, чтоб
злые языки родительниц не обсуждали меня и моего сына на детской площадке, где дети гуляют после
уроков.На днях обиженные мамы детей, отправились с жалобами к завучу и потребовали исключение моего
ребенка из школы. Не предупредив меня ни о чем, завуч остановила в коридоре моего ребенка и сказала
ему. чем скорее ты уйдешь из этой школы, тем лучше будет для тебя. Сын пришел очень
расстроенный. Говорит что ненавидит всех,и что не хочет жить. В прошлом году я обращалась к
детскому ней ро-психологу с просьбой о помощи для решения школьных проблем и в течении десяти дней
он проходил коррекцию. Сейчас опять записались к нему на курс коррекции.Что мне делать и к кому
обращаться за помощью? Как мне бороться с несправедливостью и кто может разобрать эту ситуацию?
Я по национальности молдаванка, сын тоже. Прошу прощение за ошибки и спасибо за понимание.

Здравствуйте!
крик о помощи!это моя первая работа после университета, поэтому вообще не знаю куда обратиться
устроилась на зп в 15000 руб, при этом сразу предупредили, что официалка 10000 (это прописано в договоре), т.е. на руки я получаю 8700, а остальные 6300, мне выдается в конверте.
в течении года моей работы зп постоянно задерживали, плюс выдавали по частям сначала белую, потом черную.
в итоге я уволилась 3го февраля, задолженность по зп составляет:
белая-за 2 месяца,
черная-за 4 месяца.
меня до сих пор не рассчитали.что мне делать?
в трудовую инспекцию?или в суд?
но в суде не заставят ли меня отчитываться за то, что я пошла на черную зп?
помогите!

Правильно понимаете) Если ловят на взятках, то сажают и того, кто давал, и того, кто брал.
Поэтому обращаться нужно не в суд, а сначала в Труд.инспекцию (см.выше). Но речь будет идти ТОЛЬКО о задолженности по белой ЗП за 2 месяца. На руках должны быть подлинники документов о трудоустройстве (труд.договор, копия приказа), о полученной зарплате (бух. или банк), копия заявления на увольнение с отметкой, что оно было подано (принято). Если по прошествии 2-х недель не уволили - они нарушили закон. Есть нюансы, но их все мне на этом сайте не описать (( Спрашивайте по мылу vikarfa@gmail.com Отвечу))

Добрый день. Помоги решить вопрос. Я в декрете и я мать одиночка. До декрета работала в банке, который в 2013 год выкупил др.банк и теперь мне предлагают выйти на работу на др.должность с окладом на 5000 меньше т с графиком работы 2 через 2. вместо пятидневки да еще и с 12 часовым рабочим днем.насколько это правомерно и что мне делать? Возможности работать с 8 утра до 8 вечера у меня просто нет.

Мать одиночка при выходе из декрета по ТК имеет полное право сохранить прежние уровень оплаты труда и график работы. Они просто "берут Вас на пушку")) Подсунут подписать дополнительное соглашение, что Вы добровольно принимаете на себя новые обязательства (( Не делайте такой глупости - не подписывайте!
В вашем варианте помимо Гострудинспекции есть еще одна "интересная" инстанция - Центральный банк РФ. ваш работодатель эту инстанцию ох как уважает, поверьте))) К кому там обращаться - готов подсказать!))

Но, увы, есть и вторая сторона медали в трудовых спорах. После того, как НЕСОМНЕННО Вы отстоите свои права, продолжать работу в старом банке придется трудно - будут " гнобить"(( Поэтому мой совет - надо паараллельно искать новое место работы)) Готов подсказать где и как))) Удачи!))
Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло ))

Работаю во ФГУП, у подразделения поменялся начальник и меня выжили из отдела. Предложили перевестись в другое подразделение на место сотрудника который находиться в декрете и на меньшую заработную плату в два раза. Должна ли сохраниться моя средняя заработная плата если переведусь в другое подразделение? и что будет когда выйдет сотрудник из декрета?

Вам предложили или Вы уже перевелись, подписав новые трудовые документы?
Если уже подписали, то сделать что-либо будет трудно ((
А так по ТК средняя заработная плата (должностной оклад) должна была быть Вам созранена. И переведены Вы должны были быть НЕ НА ВРЕМЕННУЮ, а на ПОСТОЯННУЮ работу. Теперь же, при выходе сотрудника из декрета, Вы можете по закону быть уволены в связи с истечением срока трудорого договора ((

Добрый день!
Работаю в организации ООО, при приеме на работу в трудовом договоре прописана заработная плата 20 000 рублей.Но в кабинете у директора он мне сказал, что пока будет платить 13 000 руб, а потом повысит(эта сумма ни чем не подтверждена).В итоге за 1, 5 года з/п мне не подняли, объем работы увеличился, а з/п как платили 13 000 так и платят.Разницу в зарплате забирает кассир в кассе при выдаче з/п.Делает она это с распоряжения глав.буха и управляющего директора.Начислено17200(со всеми вычитами), а выдают 12 900 руб. то есть забирают 4300 и они уходят не в понятном направлении. Имеют ли они право забирать у меня деньги начисленные в зарплатной ведомости к выдаче?Как с этим бороться?И как доказать, что они у меня забирают деньги?

Лена, не имеют никакого права! Чистой воды жулики, но доказать Вам это в трудюинспекции и в суде будет не просто! Все зависит от того, какие документы (трудовой договор/соглашение) Вы подписывали и имеете на руках (подлинник!). Как правило, жулики вообще людям никаких документов на руки не выдают.
И еще. Даже если что и докажете, потратив время и нервы, то на том месте работать уже не придется - "сожрут"(( Поэтому мой совет - надо искать новое место работы с "белой" полной заработной платой.
Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло ))

Я работал в фирме З.А.О Трансинжиниринг.ездили в командировки были в тарко-сале на територий пруровское зпк.и мне зарплату не выплатили за четыри месяца.мы писали всей бригадой колективное заявление в прикоратуру в г тарко-сале.и они досихпор не выплатили за эти месяца.июль,август,сентябрь,октябрь,2013г,должны сто двадцать тысяч руб.и досих пор не выплатили.есть договор и печать в трудовой.и они трубку не бирут,и не хотят выплачивать мне деньги.я незнаю что делать я писал обращение в прукоратуру.и досих пор не коких результатов.эта аргонизацыя находится в г москвы ул 3ямытищиннская д16/9эт 905кабинет.строение47.телефон 84959842381,84957264951,84959842382.директор Бартош Павел Юрьевич.помогите пожалуйста.

Выплатить зарплату и командировочные расходы Вам должно ЗАО "Трансинжиниринг". Нужно собрать все документы по командировке и подавать заявление в суд по месту нахождения этой организации))