Категория: Бланки/Образцы
Все федеральные законы дают работнику гарантию того, что его права защищены, и в случае необходимости можно подать жалобу на работодателя. Если права сотрудника, задекларированные в трудовом договоре, контракте или же договоре найма, не выполняются руководством компании (полностью или какой-то пункт отдельно), всегда есть возможность пожаловаться в трудовую инспекцию.
Некоторые пункты нормативных актов могут быть нарушены как во время работы, так и во время приема на работу и даже после увольнения сотрудника. Допускается также написать заявление в другие инстанции. Начать можно с комиссии по трудовым спорам, затем обратиться в налоговую инспекцию или даже прокуратуру.
Не стоит думать, что это бесполезно. Практика показывает, что грамотно составленные документы, как правило, приносят свои результаты. Особенно это касается вопросов о своевременной и в начисленном размере оплате труда, предоставления положенных отпусков и критериев соответствия стандартам безопасности рабочего места.
В своих жалобах нужно обязательно ссылаться на Гражданский и Трудовой кодексы, а также на Конституцию Российской Федерации. Эти законы вполне конкретно указывают на права и обязанности как работника, так и работодателя. А инспекция по труду была для того и создана, чтобы контролировать соблюдение всех требований закона.
Кто вправе написать жалобу на работодателяНаписать жалобу в Роструд может каждый работник, если он считает, что его права были как-то нарушены. И даже если человеку (по его мнению) незаконно отказали в приеме на свободную должность, то сотрудники инспекции обязаны провести проверку и разобраться в создавшемся конфликте. Об этом сказано в Трудовом кодексе (ст. 360). Образец, составленный согласно установленным законом нормам, можно найти в сети или на нашем сайте.
Как правило, в ГИТ обращаются по следующим вопросам:
Направиться в инспекцию по труду стоит в любом случае, если были нарушены социальные гарантии или условия труда совершенно не соответствуют договору найма. Этот шаг может полностью решить конфликт, не потребуется прибегать к судебному разбирательству. В Гострудинспекцию можно пожаловаться и после решения вопроса в комиссии о трудовых спорах (при наличии таковой на предприятии).
Согласно закону, при желании написать жалобу в ГИТ, сделать это можно абсолютно в любое время. Сроки здесь не предусмотрены. Единственное, что может сделать невозможным рассмотрение такой жалобы, это тот факт, когда вашим вопросом уже занимается суд — инспекция по труду не может проводить своего разбирательства.
Способы подачи жалобы в государственную трудовую инспекциюВ случае, когда были нарушены определенные пункты законодательных актов или трудового договора, у работника есть несколько вариантов доставки жалобы в трудовую инспекцию. Он может написать обычную жалобу о нарушении своих прав. Может быть использована анонимная жалоба. А сейчас стало возможным и онлайн обращение.
Заявление о нарушении каких-либо прав наемных сотрудников или неправомерных поступках администрации может быть как индивидуальным, так и коллективным. Человек может написать обычную жалобу, если не боится испортить отношения с руководством (или же он уже уволен и не получил расчета при увольнении). В таком случае разбирательство может занять меньше времени и принести больше пользы.
При нежелании сотрудника разглашать свои данные можно обратиться анонимно. Сама жалоба не может быть анонимной (подобные послания без конкретной подписи не могут быть рассмотрены), но при ее подаче можно обратиться с просьбой о сохранении тайны имени. Для этого, при подаче заявления, оформляется еще и прошение о соблюдении конфиденциальности. Оно может быть составлено в свободной форме с указанием причины такой просьбы. Попросить о неразглашении можно и в устной форме. Так можно обратиться к тому инспектору по труду, который будет заниматься подобным разбирательством.
С помощью сети интернет можно воспользоваться сервисом подачи подобных заявлений в режиме онлайн. Образец такого обращения содержит те же пункты, что и обычный документ в письменной форме. Необходимо указать суть жалобы, контактные данные и возможные варианты урегулирования конфликта. К такому заявлению следует приложить и сопутствующие документы, тоже в электронном виде.
Как грамотно составить заявлениеДля грамотного составления заявления следует достоверно знать юридический адрес инспекции, которая обслуживает район расположения компании-нарушителя. Необходимо указать сведения об инспекторе (ФИО, должность), которому направляется жалоба. Также нужно указать ОРГН и ИНН компании-работодателя. Нелишним будет сообщить, какие именно пункты той или иной статьи Трудового кодекса нарушило руководство предприятия.
Само заявление состоит из нескольких условных частей. Это вводная часть (содержит реквизиты), объяснительная (содержит суть конфликта), заключительная (содержит возможные варианты решения вопроса) и приложения (содержит документы, подтверждающие нарушение).
Во вводной части необходимо указать полное (правильное) название компании работодателя. ФИО и контакты самого заявителя также должны быть точными. Следует проверить и правильность написания названия филиала инспекции по труду. Для полноты понимания сути нарушения в основной части документа, кроме понятного описания проблемы, необходимо написать такие данные:
В заключительной части заявления следует предложить возможные пути решения вашего вопроса. Это может быть выдача причитающейся задолженности, обустройство рабочего места или привлечение работодателя к различным видам ответственности.
Подкреплением жалобы могут стать копии трудового договора (с указанием нарушенных пунктов), трудовой книжки и паспорта подателя заявления, документа, подтверждающего размер заработной платы и так далее. В конце заявления, составленного по образцу, обязательно указывается дата и дается расшифровка подписи заявителя (или всех подписавшихся, если их несколько человек).
Как отправить жалобу в Государственную инспекцию трудаОтправить заявление с жалобой на работодателя в Роструд можно по почте, а также принести лично или воспользоваться сетью интернет. Если выбрать доставку почтовым отправлением, то лучше воспользоваться письмом с уведомлением. Полученное извещение нужно сохранить как документ, который подтверждает сам факт обращения. При личной передаче необходимо подготовить 2 экземпляра бумаг. Один останется у инспектора, а второй возвратится к заявителю. На нем в обязательном порядке должны быть дата подачи и подпись принявшего их сотрудника,
Для передачи жалобы в электронном виде можно воспользоваться специальным сайтом Онлайнинспекция.рф, для этого следует пройти простую регистрацию на этом сервисе. Образец здесь не нужен, так как заполняется определенная форма. Поданная жалоба будет зарегистрирована в течение трех дней, о чем заявителю будет сообщено на электронный адрес, который он указал.
Для подачи онлайн жалобы можно воспользоваться и непосредственно сайтом того подразделения трудовой инспекции, на территории которого находится предприятие-работодатель. Рассмотрев жалобу работника, сотрудники инспекции проводят проверку изложенного факта нарушения. По ее результатам составляется соответствующий акт.
Если нарушения были действительно допущены работодателем, то к нему обязательно будут приняты адекватные административные меры, или выдано предписание об устранении нарушения. Если факты нарушения со стороны работодателя носили уголовный характер, то может быть возбуждено уголовное дело.
В документе, который получит заявитель, будет указано, подтвердились ли факты правонарушений, и какие меры приняла ГИТ для их устранения. Если в ходе проверки не удалось устранить нарушения, то инспекция разрабатывает алгоритм следующих действий.
Если человека, подавшего заявление, не устроит результат разбирательства, то он может написать жалобу (в письменном виде) на имя начальника данного филиала государственной инспекции по труду или прибегнуть к судебному иску. Если обращение было необоснованным, и проверка не нашла фактов нарушения закона, то к заявителю не применяются санкции.
Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!
Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:
Прочитано: 3 720
пожаловаться на своего работодателя и привлечь его к ответственности
Доброго времени суток уважаемые читатели www.raa.su. Сегодня мы затронем самую популярную тему - Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию и Какие виды заявлений в трудовую инспекцию можно написать.
Скажу сразу тема не новая, но достигла общественного резонанса, так как недобросовестных работодателей все больше и больше. Сколько поиск не мучил, но какие виды заявлений можно подать в трудовую инспекцию так и не нашел и в связи с этим решил посвятить этой теме этот пост. Образец заявления в трудовую инспекцию можно найти на сайте трудовой инспекции вашего города. Образец очень прост это шапка, куча строчек, число и подпись. Заявление пишется в свободной форме. Заполнить и отправить тоже можно онлайн. Есть два вида заявлений по которым можно пожаловаться на своего работодателя и привлечь его к ответственности .
В этом заявлении максимально подробно и правдиво описываем все нарушения связанные с трудовым кодексом. Например:
Эти нарушения дают нам основание подачи заявление в трудовую инспекцию или написать исковое заявление. если договориться с работодателем не получается. Нарушений очень много и описывать их наверное нет смысла.
В этом заявлении описываем то что касается условий труда. Например:
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Лично у меня был случай, когда мое рабочее место находилось на территории другого предприятия, все условия были соблюдены по условиям труда. Мой работодатель элементарно не заключил дополнительный договор по поводу обеспечения работников условиями труда и за это был оштрафован. Конечно я писал не одно заявление и не только в трудовую инспекцию, но напишу в следующий раз.
А хотите знать как я наказал несколько своих работодателей? Судья меня даже спросила: Вы будите каждый раз подавать в суд? На что я ей ответил, что да буду до тех пор пока не перестанут обманывать и считать себя умнее остальных. Следите за обновлениями по RSS каналу и подпишитесь на Email рассылку
Входящие термины поиска:В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Работаю с вредными условиями труда. Оформлен на работу официально. Прошу вас, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя, в связи со систематическими нарушениями законодательства. Принимает и рассматривает письма, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, что его незаконно не приняли на работу, а именно: выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, заявления, но и любым гражданином, которые предусмотрены коллективным договором необходимо учитывать, например посчитавшим, жалобы. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии. Работаю с вредными условиями труда. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. И получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии.
Образец заявления в трудовую инспекцию образецюрист на сайте Бюро безопасности недвижимости
юрист на сайте Морозов Р.В.
юрист на сайте Семенов А.Ф.
юрист на сайте Парфенов В.Н.
юрист на сайте Казакова И.В.
юрист на сайте Малых А.Н.
юрист на сайте Мингазов Ю.С.
юрист на сайте Ефимов В.П.
Недавно добавленные материалы:
До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и
1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти
29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение
Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия
Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за
Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных
Может быть Вас заинтересует:Панфилова Михаила Андреевича,
Московская область, Орехово-Зуевский район,
Я, Панфилов Михаил Андреевич, работаю в компании ООО «Юнайтед » по трудовому договору №213 от 25.02.09 года в должности подсобного рабочего. Работаю по графику 2/1, в ночные и дневные смены по 12 часов.
В ночную смену с 15.05.09г. на 16.05.09г. под конец рабочего дня в 7 часов 45 минут коллега, Дмитриенко Артем, попросил меня помочь ему повесить рулон пленки на линию, при снятии рулона с 1.5 метровой высоты я взялся за стальные ручки рулона, которые отвалились, и рулон весом в 150-200 кг упал мне на ногу, причинив телесные повреждения. Первую медицинскую помощь мне оказал начальник следующей смены, который только пришел на работу. Он обработал рану перекисью водорода, раствором брильянтового зеленого и даже не забинтовал ее.
После этого начальник нашей смены у него в кабинете попросил оформить травму как бытовую, а не производственную, в свою очередь, пообещав оформлять мне смены пока я буду находиться на больничном.
После выхода из кабинета я попросил Смирнова Артема провести меня до электрички. Дома меня встретил отец и отвез в Хирургическое отделение Травмпункта д.Давыдово, где мне сделали операцию. 18.05.09г. в МУЗ Авюнинской участковой больнице мне сделали рентгеновский снимок стопы, который показал два открытых перелома, и выдали больничный лист сроком до 12.06.09г.
На основании ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель обязан застраховаться в территориальных органах ФСС России и уплачивать за лиц, привлеченных к производственной деятельности, страховые взносы.
Несоблюдение работодателем обязанностей по социальному страхованию работников не лишает пострадавшего права на соответствующее возмещение причиненного ему вреда со стороны работодателя.
Не выполнив обязанности по социальному страхованию работника, работодатель несет ответственность перед работником на тех же условиях, на которых должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании. Поскольку работодатель не выполнил обязанность, возложенную на него законом (не платил страховые взносы), он должен нести ответственность перед своим работником по оплате всех предусмотренных законодательством сумм по возмещению ущерба здоровью.
Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.
В соответствии со ст. 228 ТК РФ, при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
В нарушение ст. 228 ТК РФ, работодатель не расследовал несчастный случай, произошедший со мной во время работы.
На предъявленную мной претензию работодатель не отреагировал.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Таким образом, в соответствии со ст. 352, ст. 353, ст. 356 Трудового кодекса РФ,
«__» ___________2015 г. ____________/Панфилов М.А./
