Вредные условия труда в трудовом договоре образец

Это позволяет работнику конкретизировать трудовые обязанности, условия труда и полагающиеся льготы, если они есть.

Определенная регламентация наименования профессий или должностей в трудовом договоре обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями

57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте». В связи с этим считаем необходимым отметить следующее.

Правила, определяющие действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, предусмотрены ст. 12 ТК РФ. В соответствии с частями третьей и четвертой этой статьи закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, кроме случаев, когда такой акт прямо предусматривает, что его действие распространяется на отношения, возникшие до введения в действие этого акта.

57 ТК РФ была дополнена еще одним обязательным для включения в трудовой договор условием. Теперь работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте.

Включение обязанности по внесению такого условия в трудовой договор обусловлено ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным.

Действительно, в соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст.

В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным.

Действительно, в соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст.

Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);

4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;

4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально — технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

О компенсационных выплатах за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Работа считается имеющей разъездной характер, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников по поручению работодателя.

Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.

Примечание. В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством.

физического лица), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

7. Права Работника ____________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.).

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за датой подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора — _______________________________________________________________________________________

(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

а также предоставлять работу по оговоренной трудовой функции;

работник обязуется: добросовестно и лично исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу как самого работодателя, так и других работников организации.

Ень! Вопрос по трудовым договорам и вредным условиям труда

Валентина Сурутина Знаток (317), на голосовании 8 лет назад

В договоре для электросварщика нужно прописать про вредные условия труда. Эти условия труда так и называются "Вредные",т.е. в пункте Условия труда, я пишу "Работник выполняет свои трудовые обязанности во вредных условиях труда". Или есть другие термины. Спасибо :)..В договоре для электросварщика нужно прописать про вредные условия труда. Эти условия труда так и называются "Вредные",т.е. в пункте Условия труда, я пишу "Работник выполняет свои трудовые обязанности во вредных условиях труда". Или есть другие термины. Спасибо :)

Голосование за лучший ответ

Игорь Римша Просветленный (32626) 8 лет назад

Пишешь: Выполняемая Работником работа включена в "Перечень профессий рабочих, видов работ и условий труда, работа в которых. " (Название Перечня примерное, их несколько - вредность для пенсии, для доп. отпуска, для спец. питания, для запрещения труда женщин и детей и т. п. - найдешь в Консультанте или Гаранте).

Алибэк Гуру (4609) 8 лет назад

вот вариант: раздел втавляешь в договор и из карты аттестации туда переписываешь данные.

5. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА.
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
5.1 Условия труда на рабочем месте Работника:
Условия: _______________(вредные 3 класс опасности) _______________
условия по результатам аттестации (нормальные, тяжёлые, вредные и т. п. )
Основания: ________(№дата карты аттестации) _______________________
указать документ на основании, которого дана характеристика труда
5.2 Состояние факторов условий труда на рабочем месте: ___________________
5.3 Доплаты работнику за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда: ____

Как прописать в трудовом договоре сменную работы

Александр, добрый вечер.

Вам нужно прописать суммированный учет рабочего времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ][Глава 16][Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального
предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета
рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, — три месяца.

Примерная формулировка такая: в связи с невозможностью по условиям труда соблюдение установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Нормальное число рабочих часов за указанный период, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

11 Октября 2016, 20:16

Город не указан

Вам надо составить Приказ «О введении суммированного учета рабочего времени»

1.
В ввести суммированный учет рабочего времени следующим работникам:

Первая и четвертая неделя месяца.

Время начала рабочего дня — 00 час.00 мин.

Время перерыва для отдыха и питания ____час с 00 час.00 мин. до — 00 час.00
мин.

Время окончания рабочего дня — 00 час.00 мин.

Выходные дни – вторая и третья неделя
месяца.

Вторая и третья неделя месяца.

Время начала рабочего дня — 00 час.00 мин.

Время перерыва для отдыха и питания ____час с 00 час.00 мин. до — 00 час.00
мин.

Время окончания рабочего дня — 00 час.00 мин.

Выходные дни – втирая и третья неделя месяца.

2. Установить учетный период при суммированном учете времени – один год .

сейчас поработаю с вашим Трудовым договором

11 Октября 2016, 20:31

Город не указан

Я бы составил в таком варианте трудовой вариант

11 Октября 2016, 20:49

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Необходимые корректировки в работе кадровых специалистов в связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ с

С 1 января 2014 года вступили в действие изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные 421- Федеральным законом от 28.12.2013, в связи с принятием федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Эти изменения скорректировали ряд вопросов по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми, по изменению в порядке допуска работника к работе, по квотированию рабочих мест для инвалидов, но самое главное: они скорректировали требования по работе с работниками, работающими во вредных условиях труда.

Если у вас есть такие работники, мы проводили у вас был проведен аудит кадровой документации или вы в прошлом году прошли обучение по профессиональной переподготовке – обратите, пожалуйста, самое пристальное внимание на анализ изменений, который я подготовила для вас в этой статье. Заключения и ответы, которые давались ранее, следует считать утратившими силу и руководствоваться принятыми изменениями.

1. Понятие работника, работающего во вредных условиях труда.

Если ранее, такого определения законодатель нам не давал, и мы руководствовались большей частью разъяснениями государственных органов и аттестующих организаций и судебной практикой, которые признавали вредными ту работу, при которой по результатам аттестации рабочих мест был присвоен 3 и выше класс вредности. Теперь законодатель разделяет отдельно гарантии и компенсации при различных степенях каждого уровня. В частности, такая льгота, как сокращенная продолжительность рабочего дня, напрямую привязана именно к присваиваемой степени класса вредности.

2. Норма рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда.

С первого взгляда она не изменилась - осталась в ст. 92 Трудового кодекса на том же уровне - 36 часовая рабочая неделя.

Но теперь в ст. 92 Трудового кодекса РФ напрямую указано, что данная льгота распространяется на работников, которым по результатам специальной оценки установлена 3 или 4 степень вредности.

В предыдущей практике для работников, которым даже по результатам аттестации рабочих мест устанавливалась степень вредности 3 или 4, работодатель либо не соблюдал ограничение продолжительности рабочей недели в 36 часов, либо данную норму использовал только при расчете нормы за учетный период, в том числе месяц, но продолжительность часов работы могла в отдельные периоды составлять более 36 часов.

Новый абзац ст. 92 Трудового кодекса РФ исключает возможность работника со степенью вредности 3 и 4 работать более 36 часов в каждую конкретную неделю, если только вы с ним не подписали отдельное соглашение к трудовому договору и не установили ему дополнительную выплату в связи с этим и то, при условии наличия у вас одновременно отраслевого (межотраслевого) и коллективного договора, которые это позволяют. Причем у вас должны быть оба договора, одного из них, например, коллективного не достаточно.

Но даже при наличии всех этих 4 обязательных условий максимальная продолжительность рабочей недели все равно не может превышать 40 часов.

Поэтому при несоблюдении всех этих условий установление суммированного учета работающим во вредных условиях труда работникам с установленной степенью вредности 3 или 4 - потеряла полностью смысл.

Например, работа такого работника по графику с 12-часовыми сменами и графиком: две смены рабочие, два выходных дня, стала теперь невозможна, так как при таком графике в какие-то недели количество часов будет выходить равным 48 часам!

3. Суммированный учет.

В ст. 104 Трудового кодекса РФ внесли изменения, которые для работников, работающих во вредных условиях труда, ограничили учетный период 3 месяцами. Поэтому, если, например, у вас был для данной категории установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то сейчас вам необходимо корректировать все документы, поменять учетный период и переделать графики.

4. Надбавка за вредность.

Ранее она устанавливалась Постановлением Правительства от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Теперь данная надбавка напрямую прописана в ст. 147 Трудового кодекса РФ. Размер ее не изменился и составляет 4%. Но следует обратить внимание, так как указание на степень вредности не выделено в данной статье, при установлении набавки необходимо руководствоваться не установленной степенью, а классом. То есть при установлении класса вредности 3 независимо от степени должна быть установлена надбавка 4%.

5. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Ранее также устанавливался Постановлением Правительства от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Теперь в ст. 117 Трудового кодекса РФ прописан отпуск в количестве не менее 7 календарных дней, но с указанием, что данная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается при степени вредности 2,3,4.

В этой же статье появился новый абзац, позволяющий дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда заменить на определенную денежную компенсацию. Данная компенсация возможна только в части превышения 7 календарных дней и при условии наличия письменного соглашения с работником, отраслевого (межотраслевого) и коллективного договора, которые одновременно имеются в наличии и в каждом прописано данное условие.

6. Изменения в обязательных условиях трудового договора.

Принятые изменения коснулись и ст. 57 Трудового кодекса РФ. Если ранее обязательным условием трудового договора являлось только указание компенсаций, в частности надбавки за вредность, то теперь обязательным условиями трудового договора являются также и гарантии. Поэтому с 01.01.2014 у всех работников, работающих во вредных условиях труда, обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны и гарантии, в частности сокращенная продолжительность рабочего дня (при степени 3 и 4) и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (для степени 2,3,4).

Кроме этого, перечень обязательных условий трудового договора добавлен также условиями труда на рабочем месте. Поэтому теперь в каждом трудовом договоре должны быть прописаны гарантии, компенсации за работу во вредных условиях труда и условия труда.

Это изменение ст. 57 Трудового кодекса РФ потребует оформления письменных соглашений к трудовым договорам всех работников, а не только работающих во вредных условиях труда.

При этом, обратите внимание, что если по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест были установлен большие гарантии, чем минимумы, прописанные теперь в Трудовом кодексе, например, дополнительный отпуск был определен в количестве 14 календарных дней - ухудшать позицию работников нельзя, работодателю необходимо будет до следующих мероприятий по оценке предоставлять ранее установленные льготы.

Подводя итог, если у вас есть работники, которым по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест или новой специальной оценки условий труда, был присвоен 3 и выше класс вредности, то вам необходимо ознакомиться полностью с текстом 421-Федерального закона от 28.12.2013.

Уже сейчас с 01.01.2014 при наличии работников, работающих во вредных условиях труда Вам НЕОБХОДИМО:

1. Скорректировать правила внутреннего трудового распорядка.

2. Скорректировать трудовые договоры путем подписания письменных соглашений.

3. Скорректировать графики работы.

4. Изменить учетный период для данных категорий.

5. Проверить корректность расчета заработной платы за январь в связи с принятыми изменениями.

6. Скорректировать графики отпусков.

7. Скорректировать фонд оплаты труда.

8. Принять коллективный договор (при необходимости и наличии отраслевого соглашения).

Обратите внимание, в материале указаны не все изменения, которые ввел 421-Федеральный закон от 28.12.2013, поэтому вам его необходимо полностью изучить самостоятельно.