Медосмотр пройден заранее

Можно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службыПравового консалтинга ГАРАНТНаталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек? Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, пройденный сотрудником самостоятельно, без направления его на осмотр работодателем, к которому он трудоустраивается?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (часть вторая ст. 213 ТК РФ).

Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).

Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра либо данных о прохождении медицинского осмотра в медицинской книжке, уже имеющихся до момента приема указанного сотрудника на работу, значения не имеет. Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014). Также суды указывают, что, несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).

Как указывалось выше, прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется именно за счет средств работодателя (часть вторая ст. 212 ТК РФ, часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Поэтому в вопросе оплаты прохождения предварительного осмотра в ситуации, когда он пройден работником самостоятельно, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Если медицинский осмотр пройден работником самостоятельно для устройства на работу к данному работодателю и на основании представленных результатов такого осмотра работодатель допустил работника к работе, то это свидетельствует о том, что работодатель признал его обязанность по прохождению предварительного осмотра исполненной, несмотря на то, что порядок проведения обязательного предварительного медицинского осмотра (с получением направления работодателя) соблюден не был. Поэтому работодатель должен оплатить прохождение осмотра за счет собственных средств. Следовательно, сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно для устройства на работу к конкретному работодателю, имеет право потребовать от него возмещения всех понесенных затрат, представив подтверждающие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013). Однако сказанное не дает права работнику каждый раз при трудоустройстве пользоваться результатами ранее пройденного медицинского осмотра и требовать с каждого работодателя его оплаты.

Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал 2010 г. (по гражданским делам)).

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет системаГАРАНТ.

Медосмотр при приеме на работу: как пройти, стоимость и список

Для некоторых видов трудовой деятельности обязательным условием является хорошее физическое состояние работников. Чтобы пройти медосмотр для трудоустройства, нужно выбрать правильную клинику, которая сможет оказать весь спектр услуг. При этом не обязательно переплачивать, так как некоторые заведения искусственно завышают стоимость.

Список профессий, обладатели которых обязаны проходить медицинский осмотр в обязательном порядке, прописан в 213 статье Трудового кодекса. К ним относятся:

• Те, чья деятельность связана с опасными и тяжелыми условиями труда. Сталевары и металлурги, труженики химических производств направляются к докторам с целью профилактического осмотра. Профессиональные заболевания, выявленные на начальных стадиях, можно излечить, просто поменяв направление деятельности.
• Работники транспорта. Здесь идет забота о безопасности пассажиров и других участников дорожного движения, так как любой транспорт является источником повышенной опасности.
• Врачи, педагоги, работники пищевых производств и водоканалов. В случае возникновения у них инфекционных заболеваний эти люди могут стать причиной эпидемий. При этом они сами находятся в зоне риска, поэтому проходят не только профосмотр при приеме на работу, но и периодически повторяют эту процедуру.

Работодатель на конкретном предприятии может своей властью обязать работника проверить здоровье, даже если его профессиональная деятельность не подпадает под 213 статью. Не каждому хочется принимать на работу больного человека, это связано с частыми уходами на больничный и низкой производительностью труда.

Государственные служащие обязаны проходить обследования в соответствии с ведомственными приказами и распоряжении. Процедура обязательна для чиновников, работников органов внутренних дел и МЧС, прокуроров и судей. В 2009 году введена специальная форма справки для гос служащих 001-ГС/у. Получить ее можно бесплатно в любой государственной поликлинике, либо скачать здесь .

Закон предусматривает, что расходы за прохождение медицинского осмотра ложатся на предприятие. Для этого оно получает налоговые послабления. Но не всегда это правило действует на практике. За медицинский осмотр при поступлении в учебные заведения ложатся на абитуриента. Но справка понадобится только после того, как успешно пройдены вступительные испытания.

Предусмотрено три вида профосмотров – предварительные, периодические и внеочередные:

1. Предварительный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы оценить возможность кандидату занять ту или иную должность;
2. Периодический носит плановый характер, служит для определения динамики состояния здоровья и выявления полученных заболеваний;
3. Внеочередной необходим в случае возникновения массовых эпидемий, или если работник почувствовал недомогание, и желает установить его причину.

Законодательство РФ предусматривает обязательное ежегодное прохождение медосмотра лицами моложе 21 года. В таком случае первое освидетельствование происходит при трудоустройстве, а последующие – не реже 1 раза в год.

В остальном для разных профессий устанавливаются различные сроки проведения, для водителей и рабочих, занятых на подземных работах, обязательными являются ежедневные обследования.

Для каждой профессии есть свой список врачей для прохождения медосмотра, полный перечень состоит из следующих специалистов:

• Врача общей практики – терапевта. Он проводит первичный осмотр и выносит заключение о пригодности к выполнению профессиональных обязанностей.
• Лор, которого в просторечье называют уго-горло-нос. Исследует на заболевания, связанные с этими органами.
• Офтальмолога. Проверяет зрение, особенно важен для водителей и тех, кому придется трудиться в ночное время.
• Хирург проверит состояние костно-мышечной системы. По принятой практике изначально пациента направляют в смотровой кабинет, и если там выявлены некоторые нарушения, то выписывается направление к хирургу.
• Невропатолог изучает состояние нервных тканей организма.
• Психиатр и нарколог как правило находятся в отдельном корпусе, придется посетить диспансеры или специализированные районные клиники.

Для педагогов, работников пищевых производств и врачей медосмотры проводятся ежегодно.

Необходимо сдать анализы на наличие инфекционных заболеваний и ВИЧ. Кроме того, терапевт не даст заключения, если не будет пройдена флюорография.

На новом месте работы не только подскажут, как и где пройти медосмотр для устройства на работу и какая медицинская комиссия необходима для конкретной вакансии, но и выдадут направление и оплатят прохождении. В теории. На практике все немного сложнее, все меньше работодателей готовы брать на себя дополнительные расходы, поэтому могут предложить соискателю оплачивать расходы самостоятельно .

Стандартной формой для большинства медосмотров является справка по форме 086/У (скачать ). В ней указываются:

1. Дата выдачи. Срок ее действия всего 6 месяцев.
2. ФИО пациента.
3. Полное наименование лечебного учреждения, где проводился осмотр.
4. Информация о перенесенных заболеваниях. Некоторые из них могут закрыть доступ к определенным профессиям.
5. Данные о прививках. Некоторые из них являются обязательными, и срок их действия тоже имеет значение.
6. Информация об организации и вакансии. Поскольку терапевт должен вынести заключение о годности работника, описывается наличие вредных для здоровья факторов, которые присутствуют на рабочем месте.
7. Результаты флюорографического исследования.
8. Заключение, которые выносит каждый из узких специалистов.
9. Данные анализов на бакпосев, анализа крови на сахар, общего анализа крови и мочи, исследования на инфекционные заболевания и ВИЧ.
10. Заключение о состоянии здоровья и его соответствия занимаемой должности.

Если проверка обнаружит, что у работника нет мед.книжки, руководитель организации подвергается штрафу до 5 000 руб. а ее действие приостанавливается на срок до 90 суток.

Как правило, соискатель получает бланк справки в организации, которая его направляет на исследование, потому желание купить документ пресекается, стоимость медосмотра при приеме на работу может быть компенсирована после трудоустройства.

Посещение врачей займет от нескольких дней до недели, поэтому не стоит затягивать визит в поликлинику. После того, как работодатель выдал направление, надо прийти в медицинское учреждение, в регистратуру. Медсестра выдаст направит к терапевту, который выпишет направление на анализы, флюорографию и к специалистам.

В первую очередь необходимо зайти в процедурный кабинет. и сдать кровь и мочу. После чего надо отправляться в рентген-кабинет. Результаты будут готовы через несколько дней, которые можно посвятить посещению лора, офтальмолога, невропатолога и хирурга. Женщинам придется посетить гинеколога и маммолога, мужчинам – уролога. Как правило, все это находится в одном корпусе.

Медицинский осмотр нельзя пройти быстрее, чем за трое суток.

Это же время можно потратить на визит в психиатрический и наркологический диспансер. Надо быть готовым к тому, что плата за из услуги взимается отдельно, необходимо будет уплатить в кассу диспансера. И с проставленными штампиками «на учете не состоит » вернуться в поликлинику.

Когда все анализы получены, все печати проставлены, заключения узких специалистов получены, надо будет посетить терапевта. Он ознакомится в результатами и вынесет решение о соответствии состояния здоровья должности.

Осмотр в государственной поликлинике обойдется с 1500-2000 рублей. Если денег много, а времени мало, то имеет смысл обратиться в частную клинику. Там тот, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу, управится за 2-3 дня. При этом удастся избежать долгого стояния в очереди.

Закон четко предусматривает наказание за допуск к работе человека, который не смог пройти медкомиссию. В этом случае руководитель организации подвергается штрафу до 5 000 руб. а ее действие приостанавливается на срок до 90 суток. Если же это произошло повторно, то начальник будет отстранен от должности, от года до трех.

Например, директор школы, который не дважды не уследил за документами одного из педагогов, может быть уволен. Если владелец пекарни допустил к работе не имеющего на это права пекаря, то бизнес будет разорен.

Работнику повезло немногим меньше. Если он забыл пройти медкомиссию, то он будет уволен. В том случае, если врачи признали его непригодным к осуществлению профессиональной деятельности, то руководство обязано предложить ему более легкие условия труда. Если же такой возможности нет, то с человеком придется расстаться. Но он получит компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.

Медосмотр при приеме на работу: направление, прохождение и стоимость

Медосмотр – обязательная процедура при приеме на работу. Является одним из критериев при выборе работодателем кандидата на свободную вакансию. С этой процедурой сталкивался каждый, кто устраивался на работу. Прохождение медосмотра всегда доставляет определенные неудобства, так как приходится сталкиваться с медицинским обслуживанием. Однако следует отметить необходимость осмотра при устройстве на работу любым соискателем, для определения пригодности выполнять требуемые обязанности. А в ряде случаев прохождение медосмотра обязывается законом.

Прежде всего, работодатель, отправляя будущего сотрудника на медосмотр, пытается выяснить сможет ли он делать свою работу без ущерба для здоровья. Не является ли он переносчиком опасных заболеваний, что может спровоцировать заражение других сотрудников. Вместе с тем медосмотр это лишняя возможность каждого человека выяснить состояние здоровья, и как можно раньше выявить опасные заболевания.

Однако забота о здоровье не ограничивается прохождением предварительного медосмотра. Государство обязало работодателя постоянно заботиться о здоровье своих сотрудников. Эта обязанность заложена в законе. Принимая на работу, работодатель заинтересован, чтобы сотрудник был здоров и качественно выполнял свои обязанности. А для этого необходимо периодически проводить проверку состояния здоровья сотрудников, выявляя заболевания как можно раньше и проводя лечение.

Выполняя требования закона, работодатель обеспечивает проведение на своем предприятии нескольких видов медицинского осмотра:

Обязательный осмотр выполняется для определенного списка профессий, в остальных случаях на усмотрение администрации предприятия при оформлении на работу.

• Контроль за физическим и психологическим здоровьем сотрудников.
• В процессе работы – раз в два года; раз в год – для сотрудников младше 21 года и на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

• Осмотр и анализ жалоб сотрудника на состояние здоровья.
• По требованию сотрудника или рекомендации врача.

Общепринято, что предприятие оплачивает все медицинские осмотры, проходимые сотрудниками. Для этого работодатель может воспользоваться двумя способами:

• Выбирается медицинское заведение и с ним заключается договор на оказание услуг. Удобство заключается в том, что процедура проходит для всех сотрудников в определенный день. Это поможет избежать временных затрат;
• Предприятие оплачивает счета, предоставляемые сотрудниками прошедшими осмотр. При этом они могут выбирать любое учреждение, предварительно согласовав стоимость оказанных услуг с работодателем.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо:

• Проверить лицензию и аккредитацию организации — имеет ли она право предоставлять такого рода услуги;
• Есть ли в ее арсенале оборудование и специалисты для проведения подобных мероприятий.

Документом, подтверждающим прохождение медосмотра, является справка или медицинская книжка. Последний документ выдается работникам торговой, медицинской и образовательной сфер. При отказе проходить осмотр, работодатель может на законных основаниях отказать в предоставлении работы.

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница, проводящая медосмотр, выдает заключение. Оно имеет специальную форму с указанием необходимой информации:

Пример направления на медосмотр

• Учреждение, проводящее осмотр;
• Данные о человеке, проходящем осмотр;
• Фотография;
• Должность, на которую рассчитывает обследуемый пациент;
• Профессия и имеющийся стаж работы;
• Вид медосмотра;
• Страховка;
• Данные врачей, проводящих медосмотр.

Предварительный осмотр обычно проводится соискателем работы самостоятельно. Перед прохождением осмотра услуги оплачиваются в бухгалтерии больницы. Проходя процедуру, необходимо представить паспорт.

После осмотра справка и платежка поступают в бухгалтерию предприятия. Затраты на проведенный осмотр компенсируются при получении зарплаты. Также сотрудник получает от работодателя бланк, куда переносит результаты обследования. Такой бланк с результатами может выдаваться и медицинским учреждением.

При устройстве на военную службу или в полицию комиссию следует проходить по месту проживания. Это связано с необходимостью данных об отсутствии диспансерного учета.

При приеме на работу нет обязательного списка специалистов, которых нужно посетить. Прежде всего, выбор врачей предусматривается специальностью, на которую претендует человек. Также возможно определение состава врачей, основываясь на нормативных документах ведомства, куда устраивается соискатель.

Стандартно, список специалистов включает такие специальности:

• Окулист:
• Хирург;
• Невропатолог;
• Отоларинголог;
• Терапевт. Им пишется заключение, основанное на выводах всех врачей.

Для женщин в обязательном порядке необходимо пройти гинеколога, а в возрасте старше 40 лет добавляется посещение мамолога. Также в последнее время в этот список включают психиатра и нарколога.
При проведении осмотра возможно назначение врачей на прохождение дополнительных обследований или посещение других специалистов. Заключение выдается только после выполнения всех требований.

Перед прохождением медосмотра необходимо выполнить ряд обследований:

Прохождение врачей для получения справки

Для обычного анализа кровь берется из пальца, в случае необходимости получить широкий спектр данных забор производят из вены. На основании полученных данных диагностируется состояние организма, и существует возможность выявления серьезных заболеваний.

Прохождение флюорографии — обязательная процедура, которая выявляет легочные заболевания. Ее обязано проходить все население ежегодно по месту жительства. Однако процедура опасная, так как связана с радиацией, поэтому прохождение чаще раза в год не рекомендовано.

При наличии действительной справки о прохождении флюорографии повторно ее можно не проходить. Следует помнить, что при флюорографии нужно раздеться по пояс.

Электрокардиограмма позволяет получить информацию о состоянии сердца обследуемого. Процедура не сопряжена с болезненными ощущениями. Также обязателен мазок: он производится специальным инструментом из анального отверстия. Результаты отправляются в лабораторию. Женщины обязаны пройти гинекологический осмотр при посещении гинеколога. При этом нужно раздеться для осмотра половых органов.

Как правильно составить трудовой договор с работником. Эта статья поможет вам в составлении документов.

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Тут вы найдете все правила по ее оформлению.

От качества составленного резюме напрямую зависит, возьмут ли вас на работу. Здес ь мы собрали самые действенные рекомендации по его написанию.

Существует перечень специальностей, прием на которые предполагает обязательный медицинский осмотр — эта норма закреплена законом. Изначально это обусловлено тем, что заболевание сотрудника может привести к дальнейшему развитию болезни и потери трудоспособности. Заболевания также могут привести к аварии или заражению окружающих.

Трудовой кодекс указывает категорию работников, в обязанности которых входит прохождение медицинского осмотра:

• Выполняющие тяжелые или опасные работы, а также работающие на транспорте;
• Сотрудникам торговли, общественного питания и пищепрома;
• Работающие в детских, общеобразовательных и медицинских учреждениях;
• Вахтовики, а также выезжающие работать на север;
• Работники сферы обслуживания;
• Сотрудники водопроводных служб;
• Судьи;
• Таможенники;
• Спасатели;
• Спортсмены.

Заключение о прохождении медосмотра

Это не полный перечень профессий требующих предварительного медосмотра. Местные органы имеют возможность выдвинуть работодателям дополнительные условия при проведении осмотров, а также внести в перечень другие специальности.

Если претендент на работу не прошел медосмотра, то работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. В случае нарушения он несет административное наказание в виде штрафа. А за повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Для работников отсутствие осмотра в лучшем случае приведет к отстранению от работы до момента предоставления результатов обследований. Также возможны различные взыскания, по усмотрению администрации. В зависимости от обстоятельств сотрудника могут даже уволить.

В заключении можно сказать, что вышеописанная процедура:

• Направлена на профилактику и поддержание здоровья сотрудников предприятий;
• Помогает своевременно выявить заболевания;
• Является одним из критериев соответствия работника к должности.
• Поэтому к нему следует относиться серьезно.