Скачать образец заполнения больничного листа в 2016 году работодателем

Основанием для законных выплат работодателем по родам, беременности или болезни остается в 2016 году больничный лист, который представляет своего рода отпуск. Этот официальный документ, который гарантирует работнику выплату пособие в размере его заработной платы даже на период временной нетрудоспособности.

Такое пособие полагается за болезнь, беременность и роды. Выдача нового документа состоялась еще в 2011 году соответствующим приказом правительства. По правилам сегодня при оформлении сотрудник точно получит пособие на уровне МРОТ. Точные правила расчет указаны в приказе правительства. Чтобы не допустить ошибок, нужно скачать онлайн образец для заполнения больничного листа работодателем в 2016-17 году. После того, как вы скачаете онлайн образец и заполнить бланк больничного листа по примеру, можно осуществить его выдачу на руки сотруднику.

Больничный лист и заявление правильно подавать на А4. Он состоит из нескольких разделов. По инициативе Минздравсоцразвития России и ФСС была внедрена многоступенчатая комплексная защита. Чтобы не допустить ошибку в части оформления, каждый больничный лист при заполнении с 2011 года идентифицируется 12-значным кодом, пин-кодом и водяными знаками. Обязательно проставляется день заполнения. Здесь есть место для заключения врачей. В образец, который можно доступно скачать, вносится название организации. Обязательной информацией является ИНН и СНИЛС работника.

При этом если человек подходит под статью с производственной травмой, то далее по требованию в соответствующем месте ставится код акта, где зафиксирован род травмы. Страховой стаж - еще одно обязательной поле. Далее по инструкции следует продолжение исчисления среднего заработка. Ставятся в конце фамилия-инициалы руководителя и бухгалтера, если он является главным.

Скачать онлайн образец можно на официальном сайте ФСС, образец которого представлен здесь:

Больничный лист рассматривают как основной образец расчета пособия для работодателя в 2016 году. Поэтому нужны все данные по заработку вносить внимательно и проверить правильность, чтобы потом уже после выплаты суммы из справки не совершать исправления ошибки. Перед тем, как заполнить в правильном виде этот документ работодателю, его условно можно поделить на три части. Первая пилотная часть заполняется работником медучреждения, точно так же, как и третья последняя, которая является корешком больничного. А вот вторая по установленному порядку в образце - это необходимый план работы для работодателя - так регламентирует ФЗ, который утвердили еще в 2011 году.

Основное новое правило - внедрение Электронного листа нетрудоспособности, а точнее его пилотного проекта. Многие больницы в РК и во всей РФ уже работают по такой системе. А вот в Украине она пока не применяется. В России же ожидается, что для экономии времени, которое тратится при заполнении образца больничного листа и журнала учета, будет осуществлен полноценный переход на электронную систему. Теперь работодатель сможет скачать выписку от врача в Интернете. Это не только позволит сэкономить времени медицинским учреждениям, но и позволит при ошибках быстро их исправлять.

Как показывает образец, который можно скачать из интернета, работодателю при заполнении необходимо в первую очередь заполнить данные о предприятии. Уже следом работодатель своей рукой вносит данные о работнике в соответствующий пункт. Если трудовой договор был аннулирован, то при заполнении больничного листа по образцу надо записать дату начала договора. Средние заработки, страховой стаж, сведения о руководителе и бухгалтере - все это тоже надо внести в структуру образца.

В 2017 году расчёт пособия по беременности и родам будет максимально простым, не потерпит серьезных изменений: для этого берется общий доход за два календарных года и делится на количество дней в этом периоде. Так вы получите средний дневной заработок. Здесь есть определенные суммы, меньше и больше которых это число быть не может. Общая сумма пособия на калькуляторе выглядит как полученное число, умноженное на количество декретных дней.

Так как по больничному листу есть форма, то вам необходимо скачать и распечатать образец бланка, взятого из сайта ФСС. Там в соответствующих полях работодателю нужно вносить данные о себе, предприятии, работнике и т.д. Ключевой поле - "Начислено". Именно по нему выдается сумма сотруднику. При МРОТ в 2016 году вместо зарплаты брались 6204 рубля.

Если при определении среднего заработка, оказалось, что он меньше МРОТ, то все равно за базис берется именно МРОТ. Поэтому работодатели при заполнении образца больничного листа в расчеты должны учитывать именно 6204 рубля и на них умножать 24 месяца, а потом делить получившееся число на 730 дней.

Кроме работодателей, заполняют этот документ и врачи. Врачам нужно знать, что диагноз в больничном листе не пишется. Кроме того, есть специальные кодовые числа для проставления вида: 01 - болезнь, 02 - травма и так далее. Это делается с целью соблюдения врачебной тайны. Также доктору обязательно заполнить свои реквизиты. При допущении ошибок надо выдавать дубликат больничного листа.

Больничный по уходу за ребенком в 2016 году: сколько дней оплачивается?

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2016 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

• отпускного периода;
• декретного отпуска;
• неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

В 2016 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

• младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
• 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
• старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
• уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

• 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
• 5-8 лет – 80%;
• 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2016 году производят следующий расчет:

1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).

• з/п 2014 – 10 000 руб./месяц.;
• з/п 2015 – 15 000 руб./месяц;
• общая сумма больничных суток за два года – 17;
• текущий больничный период – 10 дней.

(10000 ? 12 + 15000 ? 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

420,76 ? 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

В 2015-2016 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

1. Способ заполнения:
   • используя ПК;
   • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
3. Обязательные разделы для заполнения:
   • причина (код медицинской классификации 09);
   • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О. пол, возраст);
     • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).

1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
   • 38 – мать;
   • 39 – отец;
   • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2016 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2016 году:

• работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
• представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
• выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
• не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
• денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2016 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Оформление больничного листа в 2016 году: правила, порядок

Акт, подтверждающий нетрудоспособность человека по причине заболевания, беременности, определяется законодательством РФ и называется больничным листом. Выписывается гражданину, обратившемуся за помощью в медицинское учреждение, имеющему документ об обязательном Медицинском Страховании (медицинский полис). Если не сделать больничный, на вас можеи быть наложено дисциплинарное взыскание.

Больничный лист предоставляет возможность получать денежные средства от работодателя в сумме, рассчитывающейся в каждом конкретном случае индивидуально. Предполагается то, что предоставленная работодателем материальная поддержка позволяет человеку лечиться самому или ухаживать за другим больным.

При условии соблюдения законных требований по соблюдению больничного режима, правильном заполнении, оформлении больничного листа, выдающегося гражданину в случаях:

• Заболевания.
• Бытовой, производственной травмы.
• Болезни несовершеннолетнего ребенка (выписывается одному из родителей).
• Заболевания близкого родственника (кроме хронических больных).
• Послеоперационного восстановления, время подготовки к родам.

Размер материальной компенсации в случаях с бытовыми и производственными травмами отличается. Если нанесен вред здоровью гражданина на производстве, при соблюдении всех норм, правил по технике безопасности, величина материальной компенсации возрастает, превышая уровень непосредственной заработной платы сотрудника. Если вам не выдают больничный, советуем обратиться в трудовую инспекцию.

Каждый случай индивидуален и требует серьезного разбирательства, с привлечением компетентных органов надзора. У обратившегося за помощью человека, оформление больничного листа потребует наличие только паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность.

Некоторые случаи требуют справку с места постоянного трудоустройства, где планируется получать материальную помощь, компенсацию. В случае утери, утраты документа, потребуется оформление дубликата больничного листа у лечащего медицинского работника.

В целях борьбы с подделками больничных документов официального образца, государственные надзорные органы ввели новый бланк и формат документа размера А4, с микротекстами в нужных местах, штрих-кодом, содержащий водяные символы с логотипом Фонда по Социальному Страхованию граждан РФ.

Больничный бланк обладает бледно-голубой расцветкой, строки для информации – бледно-желтой. Правила заполнения документа о временной нетрудоспособности:

• Данные вносятся сотрудниками медучреждения и предприятия, на котором трудится сотрудник.
• Заполняются графы черной пастой, шариковой или перьевой ручкой, специализированными средствами печати.
• Отметки аккуратны, разборчивы, записаны печатными символами, не допускаются ошибки, исправления (есть исключения).
• В случаях заполнения неверной информацией, больничный документ принято считать недействительным, выписывается новый лист.
• Все записи заносятся четко в графы (есть исключения, не являющиеся причиной невыплат пособия в дальнейшем).
• Часть информации заносится в документ при помощи кодов (расшифровка, инструкция по заполнению находятся на оборотной стороне документа).

Частичное оформление больничного листа в 2016 году производится работодателем, а именно:

• Полное название организации сотрудника.
• Реквизиты и регистрационный номер фирмы.
• Коды, уровень подчиненности компании.
• Специальность и вид деятельности рабочего.
• Идентификационный номер, код сотрудника.
• Информация о страховом стаже.
• Информация о наличии не страховых перерывов.
• Сумма материального пособия на время потери трудоспособности (за один день, за весь период).

Работодателем необходимо указать свои ФИО, расписаться и заверить лист официальной печатью фирмы. Если предприятие не относится к крупным организациям, порядок оформления больничного листа предусматривает, кроме непосредственного руководителя, заверение главного бухгалтера, с ФИО, подписью последнего. Договорное регулирование трудовых отношений предусматривает выдачу сотрудникам больничного, так что если этого не делается, советуем обратиться к юристам.

В случае аннулирования трудового соглашения в период заболевания сотрудника, работодателем в больничном листе заполняется графа «Дата начала работы», в иных случаях этого делать не нужно.

Если работодателем в процессе заполнения была совершена ошибка, то последняя аккуратно исправляется. На обратной стороне документа делается заверяющая запись с подписью, печатью компании и датой поправки.

По ТК РФ четко регламентируется перечень организаций, имеющих право на оформление больничного листа в 2016 году. Не все организации обладают такой возможностью, только с медицинской лицензией. Доктора на скорой помощи, работники станций по переливанию крови, общих приемных других учреждений медицинской направленности не имеют этого права.

Оформляется документ по желанию больного, в день обращения или по сроку окончания периода болезни (закрытие больничного). В графе «дата выдачи» регистрируется число и месяц выдачи документа. Если сотрудник обратился за медицинской помощью по окончанию рабочего дня, то желательно оформить больничный со следующего дня.

Иначе возможно возникновение ситуации, когда отработанный полностью рабочий день уйдет в больничное время, рассчитается в заработную плату не должным образом. По Трудовому Кодексу РФ «задним числом» больничный лист оформить нельзя. В случаях заболевания и нанесения вреда здоровью сотрудника компании, при нахождении последнего за границей, денежное пособие так же выплачивается.

Надо предоставить легализованные документы в Российское медицинское учреждение. После их рассмотрения специальной медицинской комиссией, принятия положительного решения, иностранные документы о потери трудоспособности обмениваются на Российский больничный документ официального образца.

В случаях заболевания во время законного, оплачиваемого отпуска, сотрудник имеет право на продление больничного листа работодателем на время болезни. Неиспользуемые дни отпуска переносятся на другое время (по согласованию с руководителем организации). Оформление нужной документации проводится в рабочем порядке.

Не учитываются случаи болезни во время отпуска. Больничный документ открывается по окончании неоплачиваемого периода отпуска (при необходимости). Срок болезни человека предугадать трудно, однако первоначальный факт выдачи больничного листа работодателем, врачом не превышает срок в пятнадцать календарных дней.

В случае необходимости срок продлевается единовременно на такой же период времени.

По окончании периода болезни, документ предоставляется в бухгалтерию, где начисляется необходимое пособие, выплачиваемое в следующую заработную плату или аванс.

Оформляясь по трудовому договору. вы имеете право на отдых по причине болезни, при том оплачиваемый отдых, так что если вы устроены по трудовому договору и вам отказываются оплачивать больничный, обращайтесь к нашим специалистам.