Приказ о переводе на другую должность форма т 5 образец - Архив файлов

используются для дизайна и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации либо в другую местность совместно с организацией. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции либо изменение существенных критерий трудового контракта, допускается только с.Как верно составляется приказ о предоставлении отпуска работнику по форме т-6 либо т-6а.Приказ о переводе работника на другую должность (т-5). эталон приказа о переводе работника на другую должность. Приказ о переводе на другую должность снутри организации эталон наполнения т-5 скачать.Приказ о переводе работника на другую должность (форма т-5).

Испорченные при заполнении бланки трудовой книги и вкладыша в нее, а также неприменимые к предстоящему использованию по предназначению, в т. Унифицированные формы т-5 и т-5а содержат все нужные реквизиты и графы, для верного дизайна и издания приказа о переводе 1-го либо нескольких работников. Для дизайна приказа о переводе работников на другие должности используются особые.Для дизайна приказа о переводе работников на другие должности используются особые унифицированные формы т-5 и т-.

Давайте поглядим, как верно оформить делегирование возможностей (с правом подписи в согласовании со ст. На основании приказа о переводе на другую должность кадровая служба делает запись в трудовой книге и личном деле работника.Т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, т-5а приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Особенности внедрения приказа о переводе на другую работу.

Приказ о переводе на другую работу форма т-5 бланк скачать. Для составления приказа в случайной текстовой форме употребляется фирменный бланк организации, оформленный в согласовании с требованиями гост р 6. На оборотной стороне формы т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно-вещественных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. Если сотрудник переводится на другую работу либо должность в границах одной организации, составляется особый документ приказ о переводе на другую работу (унифицированная форма т-5). В приведенных случаях в форме приказа не может быть указана определенная дата окончания перевода (во всяком случае на момент составления приказа).

Перевод работника на другую работу (должность) снутри организации должен осуществляться в согласовании с приказом, который составляется на основании либо докладной записки с обоснованием перевода. Для того, чтоб бухгалтерия верно произвела начисления работнику управляющий может издать отдельный приказ, но также можно отразить данный момент и в унифицированной форме т-5. Приказ, с помощью которого работник переводится на другую должность, оформляется в случайном виде, а также с помощью унифицированных форм, на основании. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом либо личном деле работника не наименее 5 лет после его увольнения. В случае перевода работника на постоянную работу, в унифицированной форме т-5 графа по реквизита дата не заполняется либо в ней ставится прочерк.

Северный Казахстан - О переводе работника на другую работу

"Северный Казахстан" – 29.03.2016

Перевод на другую работу — это изменение в силу объективных и субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышение квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных трудовым договором.

Перевод на другую работу затрагивает существенные интересы работника, в отличие от перемещения, когда работодатель перемещает работника на другое рабочее место в рамках трудового договора для выполнения той же работы, при этом согласие работника не требуется.

Что законодатель подразумевает под «переводом» и «перемещением» работника?

Согласно п.1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее по тексту — ТК РК) переводом работника на другую работу считается:

— изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

— поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

— перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

— перевод в другую местность вместе с работодателем.

Исходя из смысла п.1 ст.45 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Как оформляется перевод и перемещение работника?

Трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Согласно п.2 ст.33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 ст. 33 ТК РК. Исходя из смысла пункта 1 ст.33 ТК РК, такой документ должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).

Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт.

Однако в некоторых случаях, если перевод носит временный характер, работодатель издает приказ или распоряжение, в котором работник дает свое согласие на перевод путем отметки об ознакомлении и подписи.

Следует обратить внимание на то, что законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу может быть как постоянным, так и временным. Различные виды переводов в свою очередь также можно рассматривать как изменение трудового договора. Для начала рассмотрим временные переводы.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Что подразумевается под «производственной необходимостью»? Согласно пп. 62 п. 1 ст. 1 ТК РК, производственная необходимость — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статье 41 ТК РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенной в другой местности, работнику возмещаются расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества работника и членов его семьи. Порядок и размеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения организации.

Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых Трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Начнем с того, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Так, согласно п.1 ст.42 ТК РК, работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на любые имеющиеся у работодателя вакансии, на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на весь период простоя. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Согласно п.1 ст. 43 ТК РК, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего кодекса.

Временный перевод на другую работу беременных женщин

В соответствии со ст. 44 ТК РК работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Перевод работника из одной организации в другую (прикомандирование)

Согласно п.1 ст. 40 ТК РК прикомандирование — выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством РК.

Прикомандирование производится без прекращения трудовых отношений в пределах зависимого юридического лица. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Согласно п.1 ст.39 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно, работодатель обязан возместить работнику расходы по:

— переезду работника и членов его семьи;

— провозу имущества работника и членов его семьи.

Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца, но можно предупредить и за 2-3 месяца, но не менее чем за один месяц.

Вторым этапом, если работник согласился, будет определение размера компенсационных выплат, связанных с переездом, и выплата их работнику.

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 ТК РК, а именно отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Для всех видов перевода (временные и постоянные, осуществляемые по инициативе работника или по инициативе работодателя, с согласия работника или без согласия работника) законодатель не допускает перевода работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

руководитель отдела контроля трудовых отношений

управления государственной инспекции труда СКО

Перевод и перемещение работника

Что законодатель подразумевает под «переводом» работника? Согласно п.1 статьи 41 ТК РК переводом работника на другую работу считается:

- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

- поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

- перевод в другую местность вместе с работодателем.

1. Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 ГК РК понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.

2. Согласно ст. 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Таким образом, под «другой местностью» понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 ст. 41 ТК РК.

Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РК, которые будут рассмотрены ниже.

Таким образом, трудовое законодательство почему то изначально предполагает, что перевод работника – это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако, если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение все это вполне может могут быть производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.

Что законодатель подразумевает под «перемещением» работника?

Исходя из смысла п.1 ст.47 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Оформление переводов и перемещений

Как указывалось выше, трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Согласно п.2 ст.32 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Исходя из смысла пункта 1 ст.32 ТК РК, такой документ должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), а получение работником своего экземпляра подтверждается в письменной форме.

Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт.

Однако в некоторых случаях, если перевод носит временный характер, работодатель издает приказ или распоряжение, в котором работник дает свое согласие на перевод путем отметки об ознакомлении и подписи.

Виды переводов и перемещений

Следует обратить внимание на то, что законодатель предусматривает, что перевод и перемещение могут быть как постоянными так и временными.

Различные виды переводов в свою очередь также можно рассматривать как изменение трудового договора.

Для начала рассмотрим временные переводы.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Что подразумевается под «производственной необходимостью»? Согласно пп. 66 п. 1 ст. 1 ТК РК, производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статьи 43 ТК РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.

Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:

- Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с пп. 2 ст. 315 ТК РК работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.

- Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года;

- Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа;

- Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Обратите внимание: В данном случае согласие работника не требуется.

Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.

Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократныенеоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Начнем с того, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Так, согласно п.1 ст.44 ТК РК, работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

Важные условия для такого вида перевода:

- Работодатель должен учесть специальность и квалификацию переводимого работника;

- Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья;

- Срок перевода не может превышать одного месяца.

Работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя, чтобы не допустить переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года.

В данном случае согласие работника также не требуется.

Заработная плата. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Как быть если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса РК (п.3 ст.44 ТК РК). Такой порядок предусмотрен для всех видов перевода.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя.

Законодатель предусматривает два вида перевода по состоянию здоровья.

1. Согласно п.1 ст. 45 ТК РК, работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. В указанном пункте предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья. Потому как медицинское заключение о временном переводе по состоянию здоровья на другую работу, является обязательным для исполнения работодателем. В данном случае работник по соглашению с работодателем может сохранить размер заработной платы равный размеру з/п по прежней работе.

2. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.

Такой перевод производится до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности.

Обратите внимание: Правила освидетельствования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 ноября 2005 г. № 287-п.

Как видно, в обоих случаях работодатель обязан произвести перевод, однако есть некоторые различия.

Так, к примеру, в первом случае определено право работника на перевод на другую работу по состоянию здоровья, и обязанность работодателя осуществить перевод работника. Такой перевод производится на другую работу в соответствии с медицинским заключением и на срок, указанный в нем.

Во втором случае предусмотрено право выбора для работодателя перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно законодательству РК, а также условиям трудового, коллективного договоров.

На заметку: Трудовой кодекс также дает право на временный перевод беременным женщинам. Так, согласно ст.191 ТК РК, работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Как быть если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Перемещение работника на другое рабочее место.

Согласно п.1 ст. 47 ТК РК, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.

Исходя из смысла указанной нормы следует, что работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности, либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, а считается перемещением и не требует согласия работника. Следует обратить внимание, что согласие не требуется только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда.

Обратите внимание: Под условиями труда подразумеваются:

- режима рабочего времени и времени отдыха,

- порядок совмещения профессий (должностей),

- расширение зон обслуживания,

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- безопасность и охрана труда,

- технические, производственно-бытовые условия,

- а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.21 п.1 ст.1 ТК РК).

К примеру, если в связи с перемещением изменяются размер или система оплаты труда, режим рабочего времени, то согласие работника обязательно.

Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:

- Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежняя работа;

- Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.

Следует обратить внимание, что в данном случае срок перемещения работника на другое рабочее место не ограничен.

В п.2 ст.47 ТК РК указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изначально трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что в последствии может привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. Однако все указанное можно осуществить без согласия работника только в том случае, если это не влечет для него изменений условий труда, которые были рассмотрены выше.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Согласно п.1 ст.42 ТК РК, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно работодатель обязан возместить работнику расходы по:

- переезду работника и членов его семьи;

- провозу имущества работника и членов его семьи.

Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца. То есть можно предупредить и за 2-3 месяца, но не мене чем за один месяц.

Вторым этапом, если работник согласился, будет определение размера компенсационных выплат связанных с переездом и выплата их работнику. Естественно, что получение работником компенсации должно быть отражено в бухгалтерских документах Организации.

Уведомление о переезде составляется в свободной форме, здесь для Организации самое главное выдержать срок указанный в Трудовом кодексе.

Если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 ТК РК, а именно отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Ограничение перевода работника на другую работу

Важно: Для всех видов перевода (временные и постоянные, осуществляемые по инициативе работника или по инициативе работодателя, с согласия работника или без согласия работника) законодатель не допускает перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Юрист юридической фирмы «Де-факто»