Схема обеспечения СИЗ внутри предприятия

А можно поподробней? Если сверяете с ТОН или ЛНА, то зачем? Кладовщик ведь заявку делает на основании карточек?

3. Каждую партию СИЗ принимают: заведующий складом, представители
отдела снабжения, бухгалтерии и службы охраны труд а. - и представьте сколько таких партий за год может быть на крупном предприятии. Бухгалтерии-то зачем прям присутствовать при этом? Она получит счет-фактуры от м/о лица и внесет данные в 1С.

5.В бухгалтерии предприятия заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ(после получения выписки из приказа о приеме работника). На основании личных карточек учета СИЗ бухгалтер выписывает накладную на отпуск материальных ценностей со склада.
6.Завскладом на основании накладной из бухгалтерии выдает работнику СИЗ под подпись. Накладные с подписью работника о получении СИЗ в конце месяца заведующий складом возвращает в бухгалтерию. - нигде (имею опыт по 4м предприятиям) никогда не видела данной схемы, что бухгалтерия заполняет карточки, обычно кладовщик и затем передаёт бухгалтеру копии карточек, чтоб тот ввел их в систему на данного конкретного человека.
7. Бухгалтер записывает всевыдачи и сдачи СИЗ в личные карточки учета с указанием срока
носки и процента годности на момент выдачи. - это должен делать опять же кладовщик. В бухгалтерии и так народу много, а Вы им поручаете еще какой-то лишний объем работы. Чем кладовщик-то занят?

10. В заявках руководителей структурных подразделений
на выдачу дежурной спецодежды и обуви указываются:• ГОСТы, ОСТы, технические условия
- этим можно СОТа занять, откуда РСП знать какой ГОСТ должен быть для данного вида СИЗ?

Здесь вообще путаница:
Завскладом:
1. Ежеквартально 15
числа (марта, июня, сентября, декабря) получить в бухгалтерии ведомость
СИЗ, у которых подходят сроки замены в следующем квартале.
2. Проверить наличие требуемых СИЗ на складе, при необходимости определить количество недостающих СИЗ.
3. Подать заявку на спецодежду и другие СИЗ в отдел снабжения, который оформляет заказ на поставку и контролирует прохождение и оплату счетов. Заявку завскладом оформляет согласно заявкам руководителей структурных подразделений.
- так зачем ему заявка от РСП, если бухгалтерия даст уже данные об истекшем сроки носки СИЗ, или в 1С не вносятся данные о размере одежды?

При подписании трудового
договора работодатель обязан сообщать работникам, какие СИЗ им положены. - эт о должно быть прям прописано в ТД, слова к делу не пришьешь.

Сведения о полученных СИЗ можно продублировать в журнале учета выдачи СИЗ. - что это за зверь такой?О_О

Мария Мария написал:
. В заявках руководителей структурных подразделений
на выдачу дежурной спецодежды и обуви указываются:• ГОСТы, ОСТы, технические условия
- этим можно СОТа занять, откуда РСП знать какой ГОСТ должен быть для данного вида СИЗ

Зачем это вообще указывать. Хороший снабженец и так должен знать, как закупать и что при этом проверять. Равно как и в сертификатах/декларациях разбираться.

Думаете снабженцы проверяют тот или не тот сертификат им выдали? В сертификатах же общие фразы пишутся обычно, ну во всяком случае раньше так было. На 2-х местах работы я как СОТ проверяла выборочно пункты заявок от РСП, завхоза (СИЗ находились в его м/о) - штуки, необходимость закупки. Потом уже при передачи заявок в отдел снабжения, тоже вызывали и согласовывали со мной можно купить ту или иную модель (потому как то модели, которую закупали ранее могло не быть, либо её цена возросла намного, что альтернативней было приобрести другю модель СИЗ с теми же характеристиками) Есть отделы снабжения, состоящие из 1 человека, а ему не только СИЗы закупать надо, но имного что, так что контроль и помощь со стороны СОТа в приобретении необходимых по х-кам СИЗов, необходим. Т.К. потом мороки больше будет, если придет не то что подходит.

Мария Мария написал:
. В заявках руководителей структурных подразделений
на выдачу дежурной спецодежды и обуви указываются:• ГОСТы, ОСТы, технические условия
- этим можно СОТа занять, откуда РСП знать какой ГОСТ должен быть для данного вида СИЗ

Зачем это вообще указывать. Хороший снабженец и так должен знать, как закупать и что при этом проверять. Равно как и в сертификатах/декларациях разбираться.

Думаете снабженцы проверяют тот или не тот сертификат им выдали? В сертификатах же общие фразы пишутся обычно, ну во всяком случае раньше так было. На 2-х местах работы я как СОТ проверяла выборочно пункты заявок от РСП, завхоза (СИЗ находились в его м/о) - штуки, необходимость закупки. Потом уже при передачи заявок в отдел снабжения, тоже вызывали и согласовывали со мной можно купить ту или иную модель (потому как то модели, которую закупали ранее могло не быть, либо её цена возросла намного, что альтернативней было приобрести другю модель СИЗ с теми же характеристиками) Есть отделы снабжения, состоящие из 1 человека, а ему не только СИЗы закупать надо, но имного что, так что контроль и помощь со стороны СОТа в приобретении необходимых по х-кам СИЗов, необходим. Т.К. потом мороки больше будет, если придет не то что подходит.

Стандартизуйте закупку СИЗ.
Один раз выберите поставщика и модели. Проверьте сертификаты. Хотите лично (иногда так делаю). Дальше только их и закупайте. Все. Складу останется лишь проверять, что к ним приходит стандартные СИЗ и не надо каждый раз проверять сертификаты. Ну и поставщик надо чтобы нормальный был, проверенный.

Юрий Юриев написал:

Стандартизуйте закупку СИЗ.
Один раз выберите поставщика и модели. Проверьте сертификаты. Хотите лично (иногда так делаю). Дальше только их и закупайте. Все. Складу останется лишь проверять, что к ним приходит стандартные СИЗ и не надо каждый раз проверять сертификаты. Ну и поставщик надо чтобы нормальный был, проверенный.

Во многих компаниях существует процедура закупки по тендеру. Так что выбрать одного поставщика не получится. А про модель я уже написала, что может именно данной модели не быть нужных размеров, например. Или по качеству модель данного СИЗ показала плохие свойства. (ранний износ) В меняющихся условиях очень трудно что-либо стандартизировать.

Все что вы говорите надо сделать один раз. Да, надо поработать, выбрать поставщика или даже не одного и конечно по тендеру, выбрать модели сизов и далеко не одну, но так чтобы у вас были все размеры.
Сделайте чтобы у вас на складе были защитные ботинки всех размеров, но пусть в разных моделях. Спец-одежда одна модель но всех размеров и т.д.
Замена одного СИЗ на другой по той же схеме - выбор, тест, постановка на потребность склада.
Проходил такое с 2000 человек.

Юрий Юриев написал:

Стандартизуйте закупку СИЗ.
Один раз выберите поставщика и модели. Проверьте сертификаты. Хотите лично (иногда так делаю). Дальше только их и закупайте. Все. Складу останется лишь проверять, что к ним приходит стандартные СИЗ и не надо каждый раз проверять сертификаты. Ну и поставщик надо чтобы нормальный был, проверенный.

Во многих компаниях существует процедура закупки по тендеру. Так что выбрать одного поставщика не получится. А про модель я уже написала, что может именно данной модели не быть нужных размеров, например. Или по качеству модель данного СИЗ показала плохие свойства. (ранний износ) В меняющихся условиях очень трудно что-либо стандартизировать.

Все что вы говорите надо сделать один раз. Да, надо поработать, выбрать поставщика или даже не одного и конечно по тендеру, выбрать модели сизов и далеко не одну, но так чтобы у вас были все размеры.
Сделайте чтобы у вас на складе были защитные ботинки всех размеров, но пусть в разных моделях. Спец-одежда одна модель но всех размеров и т.д.
Замена одного СИЗ на другой по той же схеме - выбор, тест, постановка на потребность склада.
Проходил такое с 2000 человек.

Сейчас мне это вообще не надо, я о том опыте, которы у меня сформировался на предыдущих местах работы.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Журнал выдачи сиз образец - Развлекательный сервис

В моменте что бы еще почитать я как-то потерялась берете свои виды деятельности, подбираете под их подобающую нормативку, читаете её и находите там всё, что касается средств защиты. Ламинация позволит навечно сохранить симпатичный наружный вид полиграфической продукции и накрепко защитит ее от загрязнения и механических повреждений. Мы изменяем содержимое таких журнальчикьчикьчиков по желанию наших покупателей. Оферты нашей компании публикуются на портале поставщиков, если вы не обнаружлибо там нужное противопожарное оборудование, обращайтесь в наш магазин, и мы сделаем оферту на данный продукт.

Выдаваемые сиз по времени использования делят на повсевременно применяемые, сезонно применяемые, общего использования. Отдельные журнальчикьчикьчикьчики регламентированы другими нпа, к примеру журнальчикьчикьчик учета и содержания средств защиты установлен в вот мы и подобрались к сущности проблеммы. В журнальчикьчикьчик учета выдачи сиз записывают дату, когда средство персональной защиты было выдано, его наименование и время использования. Личные листки по учёту кадров не входят в число неотклонимых. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определяется работодателем без помощи других на основании данного постановления. Место нахождения либо хранения, если средство персональной защиты не.

Ответственным за ведение журнальчикьчикьчикьчика учета и выдачи средств персональной защиты, а также за его хранение, назначается руководительэталон журнальчикьчикьчикьчика учета выдачи сиз. Можно произвести тиснение заглавие организации, логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков. У нас в магазине вы ссможете приобрести - журнальчикьчикьчик выдачи средств персональной защиты.

сссможете поглядеть эталон журнальчикьчикьчикьчика учета выдачи инструкций по охране труда для. Все сиз, выдаваемые работникам, подлежат учету в журнальчикьчикьчике выдачи сиз (средств персональной защиты), а также в карточке учета. Сиз, обучить простым методах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению. некие аспекты выдачи и использования сиз вы ссможете выяснить из последующего видеокак и все журнальчикьчикьчикьчики, он оформляется по стандартному эталону. После того, как обложка готова и блок отпечатан, происходит их скрепление на скрепку, а если в блоке больше 60 страничек, то скрепление осуществляется на термоклеевой машине. Основание постановление минтруда и общественного развития рф 80 от 17. В сроки носки сиз, используемых в особенных температурных критериях, врубается время их организованного хранения.

Срок хранения личной карточки учета выдачи СИЗ

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты – обязательный вид документов для предприятий с вредными условиями труда, с помощью которых ведется контроль за своевременной заменой спецодежды и защитных приспособлений при износе и выходе из строя. Личные карточки учета СИЗ должны хранится отдельно от других документов в специально отведенной картотеке.

Далее в статье подробнее о таких факторах:

• ведение учета выдачи СИЗ;
• особенности хранения и учета личных карточек учета выдачи СИЗ;
• сроки хранения личной карточки учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда, обувь и технические приспособления, разработанные для снижения воздействия на работника различных вредных факторов на производстве. Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, руководство предприятий с установленными и классифицированными вредными или опасными условиями труда обязано обеспечивать работников защитными средствами по установленному образцу и в соответствии с нормами на бесплатной основе. Дополнительное условие – организация хранения, ремонта, стирки и сушки спецодежды, а также регулярная замена СИЗ. Для своевременной замены защитных костюмов и средств, достигших окончания срока использования, необходимо вести учет их выдачи для каждого сотрудника предприятия, занятого работой во вредных условиях.

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежды на предприятиях и производствах необходимы для контроля за сроком годности и своевременной замены на новые. Такие меры предосторожности предпринимаются на промышленных и производственных предприятиях, связанных с определенным риском причинения вреда здоровью работников.

Личные карточки выдачи СИЗ оформляются по унифицированной форме, установленной приказом Минздравсоцразвития № 290н от 1 июня 2009 года. Старые карточки учета формы МБ-6 должны быть изъяты, так как их использование причисляется к нарушениям докуметооборота. На производственных и промышленных предприятиях карточки открывают и заполняют при приеме на работу или при переводе работника на новое место (в другое структурное подразделение, цех, участок), если на прежнем месте этот учетный документ не был заведен (не было необходимости).

Личная карточка по использованию защитных костюмов и средств заполняется персонально на каждого работника, в ней ведется учет всех СИЗ, выданных конкретному человеку. В карточку заносятся сроки выдачи и сдачи защитных средств, дата начала использования совпадает с датой фактической выдачи. Защитные костюмы, спецодежда и специальные приспособления выдаются под личную роспись работника.

Сроки использования защитных костюмов и других СИЗ фиксируются и ни при каких обстоятельствах не должны превышаться даже на одну рабочую смену. Превышение срока использования защитных средств относится к грубейшему нарушению техники безопасности, что может повлечь за собой административные наказания для ответственных за ее соблюдение лиц.

Учет выдачи защитных средств работникам предприятия можно вести и в электронном виде, внося все данные и изменения в программу. Однако основным учетным документом по контролю за выдачей СИЗ работникам считается именно личная карточка.

Личная карточка учета выдачи СИЗ после полного оформления должна быть заверена личной подписью руководителя структурного подразделения предприятия, начальником кадрового отдела и ответственным представителем бухгалтерии. При выдаче защитных средств и спецодежды на складе работник должен подтвердить получение СИЗ в личной карточке и в ведомости.

После получения комплекта средств защиты личная карточка хранится на складе, ответственность за хранение и учет несет кладовщик. Ведомость направляется в бухгалтерию для финансового учета, где подшивается к бухгалтерским документам.

Для хранения личных карточек учета выдачи СИЗ в кабинете заведующего складом необходимо сделать специальное отделение с ячейками. В зависимости от распределения обязанностей, согласно локальным нормативным актам организации (должностным инструкциям), хранение личных карточек по учету о выдаче СИЗ может обеспечивать бухгалтерия или начальник участка в случае значительной удаленности структурного подразделения от центрального управления/склада. При этом важно помнить, что для этого должна быть организована отдельная картотека.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

После увольнения сотрудника личные карточки учета СИЗ должны сохраняться некоторое время. Контроль за соблюдением правильности ведения учета за выдачей/заменой защитных средств ведет Государственная инспекция труда. В случае проверки могут понадобиться карточки уже уволенных сотрудников. Кроме того, они могут потребоваться бухгалтерии для контроля за расходами на приобретение СИЗ.

Срок хранения личной карточки учета СИЗ четко не указан в Перечне, утвержденном приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25. 08. 2010, по которому принято сверять продолжительность сохранения различных документов. Однако в перечне под пунктом 639 указаны сроки хранения списков (ведомостей) на выдачу спецодежды, обуви и питания, к ним можно отнести и карточки учета СИЗ. Срок хранения таких документов – 1 год, началом принято считать 1 января следующего года после даты их составления или увольнения сотрудника, на которого была заведена карточка.

Доступно только авторизованным пользователям

• Личная карточка учета выдачи СИЗ (бланк).xls
• Личная карточка (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Образец журнала выдачи индивидуальных средств защиты - найдем вам пример

Средства индивидуальной защиты, выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ, указанные в типовых нормах. Работники так же обязаны соблюдать правила по эксплуатации сиз. Выполняя данное обязательство работодатель исполняет нормы трудового законодательства и защищает работников от воздействия вредных и опасных факторов производства. В отдельных случаях, на геологических работах ип, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти например, на лесозаготовках, сиз остаются в нерабочее время у работников. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работодатель не должен забывать, научить простейшим способах проверки их работоспособности и исправности, каски и др, накомарники, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, самоспасатели, необходимо работнику провести инструктаж о правилах применения данных сиз, противогазы, а также организовать тренировки по их применению, что при выдаче сиз, предохранительные пояса. Также работодатель обеспечивает замену или ремонт сиз, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. Если средства индивидуальной защиты пропали или испортились по независящим от работников причинам, то работодатель должен выдать им другие исправные сиз. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности сиз, а также своевременную замену частей сиз с понизившимися защитными свойствами. Согласно статьи 212 тк рф работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты далее сиз. Работникам, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии совмещаемому виду работ, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды сиз, помимо выдаваемых им сиз по основной профессии, в том числе в составе комплексных бригад. Кроме этого, улучшающие условия труда по сравнению с типовыми нормами, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Межотраслевых правил предоставление работникам сиз, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня сиз за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке сиз, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными сиз. Работники должны ставить в известность работодателя или его представителя о выходе из строя неисправности сиз. Далее межотраслевые правила, рф от 01.06.