Заявление на повышение заработной платы - правила составления ~ Как сделать успешную карьеру

Заявление на повышение заработной платы — правила составления

Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда».

Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.

Как оформить подобные претензии в письменной форме?

Содержание служебной записки о повышении заработной платы

Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке «прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы». Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент.

Далее аргументируйте запрос.

Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:

• ст. 2 — устанавливает право на справедливую оплату труда;
• ст. 21 — провозглашает право работника на зарплату, соответствующую квалификации, объёму и качеству труда;
• ст. 22 — требует, чтобы наниматель обеспечивал специалистам равную плату за труд одинаковой ценности.

Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Выражайте мысль максимально конкретно, допустим: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года».

Загляните в колективный договор. который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.

Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.

Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля.

Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок. Работодатель вряд ли решится игнорировать недовольство целого отдела фирмы.

Правила оформления

Строго стандарта оформления служебных записок о повышении зарплаты не существует.

Обычно их пишут так же, как и другие заявления. Вверху справа указывается, к кому обращается проситель (например — «Генеральному директору ООО «Эврика» Смирнову С.Н. от старшего менеджера отдела по взаимодействию с клиентами Евсеевой О.П.»).

Ниже посередине пишут тип документа: «(коллективное) заявление о повышении заработной платы».

Затем следует основное содержание, дата слева и подпись справа.

Кому подавать заявление?

Уточните, кто в вашей организации отвечает за распределение фонда оплаты труда.

Обычно заявления на увеличение заработной платы следует адресовать начальнику отдела кадров или напрямую руководителю компании

Однако подготовленную записку в любом случае нужно заранее завизировать у непосредственного начальника. Он либо напишет краткое «не возражаю», либо проявит инициативу и поддержит ваше прошение своими аргументами.

Пример написания коллективной просьбы о повышении нищенской зарплаты

Пример написания коллективной просьбы о повышении нищенской зарплаты

28 янв. 2014 г. - Как пример: согласие пить на корпоративах будет расценено как склонность к алкоголизму, а несогласие — как подрыв коллективного духа. Повышать зарплату Васе с Машей тоже без веской причины не стоит: они и за. Причем, придется и оставаться на часок-другой по просьбе

Ректор РГУ им. Есенина г-н Пупков: доктор-не - 7x7

24 дек. 2014 г. - начисленными штрафами и пенями или выражают просьбу об их реструктуризации. задолженности в рамках коллективного иска и вернуть деньги за. кредитное учреждение практикует в СМС написание РУССКИХ слов. народу, зарплату не забыть повышать, учитывая инфляцию!

Жалобные должники | Банки.ру

С работы мне прислали СМС с просьбой прислать заявление по факсу, если не могу И за последние два месяца компания выплачивает мне зарплату по как правильно писать подобное письмо, возможно, есть примеры/бланки. я обязан сначала получить разрешение на её написание и продажу.

Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

Сейчас же им придется повышать зарплату. более того, приводятся примеры написания рапортов об отставке в знак. Дмитрий Антонов (имя по его просьбе изменено) - полковник, хирург одного из. И это было ещё в то время, когда все военные «стонали», что они получают нищенскую зарплату!

Как попросить о повышении заработной платы

Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада Почти каждый третий руководитель (32%) уверен: прибавки к зарплате достоин применяете шантаж – ультимативный характер просьбы или угроза

1 - Страница 2 из 3

Ах вот же: ворованная диссертация депутата Игошина - "на примере Это был первый акт трагедии, первое коллективное предательство вуза ответственность за них на лаборантов с их нищенской зарплатой. повально считали "баловством" возможность повышения зарплаты ППС за свой счет.
20 апр. 2014 г. - Единственная просьба: сбереги для внуков, может они прочтут, и выводы. жизнь, жди повышение цен на услуги нашего "контрацептивного" ЖКХ. Не хотят наши бюрократы и автократы брать пример с Англии. Первое: по причине нищенской зарплаты; второе: не захотят на себя
6 дек. 2011 г. - Нередко руководители структурных подразделений обращаются в службу персонала с просьбой посодействовать в повышении
Все требуют немедленного повышения зарплаты хотя бы на. врача, его работодателям позвонили некие люди с просьбой об увольнении. В качестве иллюстрации к своим словам организаторы митинга привели в пример такую. Для написания нового проекта коллективного трудового
8 февр. 2012 г. - Данное письмо будет являться коллективным обращением работников Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить

Как правильно составить коллективное письмо повышения заработной платы

как правильно составить коллективное письмо повышения заработной платы. Нужны образци и примеры.

Мария Знаток (291), закрыт 5 лет назад

Евгений Гуру (3723) 5 лет назад

Пишите в свободной форме. В "шапке" - кому (думается это руководитель). от кого. Потом "ЗАЯВЛЕНИЕ".
Коллектив ООО "НАЗВАНИЕ" обращается к Вам с просьбой об увеличении заработной платы на 75%. Наша просьба вызвана объективными материальными трудностями, вызванными высокими ценами в магазинах, повышением с нового года тарифов на жилищно-коммунальные услуги, (. и далее по списку о своих трудностях).
Можно провести параллель между размерами окладов и величиной прожиточного минимума в Вашем регионе.
Пишите заявление в двух экземплярах, чтобы на одном была отметка приемной в получении. А вообще я с трудом представляю, для чего Вам это нужно.
Желаю успеха!

Маруся Гуру (2819) 5 лет назад

Куда письмо писать будете- в инспекцию труда или работодателю? Сошлитесь на ст. 134 ТК РФ, если другие повышения не предусмотрены коллективным договором. В какой отрасли работаете?

Как попросить о повышении заработной платы

Как попросить о повышении заработной платы

Удостоверьтесь что у вас есть достаточное обоснование. Получение повышения является трудной задачей в большинстве отраслей, если у вас нет веских аргументов. Это может быть, например, получение лучшего предложения от другого работодателя или постоянное и качественное выполнение работы, выходящей за рамки установленных обязанностей. [1]

• Если вы ключевой работник, хорошая компания всегда сможет найти неизрасходованные резервы для удовлетворения вашего запроса. Имейте в виду, что это весьма распространенная тактика отвечать на запросы о повышении зарплаты отказом, мотивируя это тем, что годовой бюджет уже и так перерасходован, чтобы попытаться удержать вас от подобных запросов. [2] Это означает, что вам необходимо знать свою «стоимость» в соответствии с объективными критериями (об этом чуть ниже) и быть настойчивым.
• Если вы уже обсуждали вопрос зарплаты с вашим боссом, то будет гораздо труднее получить больше. Ваш босс уверен, что вы абсолютно удовлетворены размером своей заработной платы, и не настроен отнестись благодушно к увеличению финансовой нагрузки на компанию без весомой на то причины.
• Будьте осторожны с использованием предложения о другой работе как аргумента. Ваш босс может поймать вас на слове, так что лучше действительно иметь такое предложение и желание сменить работу в случае отказа босса. Будьте готовы переступить эту черту!

Будьте реалистичны в ожиданиях. Если компания уже превысила бюджет и находится в плачевном состоянии в результат спада, сокращения производства или других причин, то надежнее подождать лучших времен. В период спада некоторые компании не смогут предоставить повышение зарплаты без риска для вашей работы. Как бы то ни было, это не значит, что вы должны использовать это как оправдание для откладывания разговора бесконечно .

Ознакомьтесь с политикой вашей компании. Прочитайте правила внутреннего распорядка. Изучите корпоративный сайт компании (если есть) или, самый надежный вариант, поговорите с кем-либо из отела персонала. Ниже приведен список вопросов, которые необходимо прояснить:

• В компании требуется проходить годовую аттестацию для пересмотра заработной платы?
• Заработная плата повышается в соответствии с установленным планом или уровнем должности?
• Кто принимает решение или инициирует его принятие?

Объективно оцените вашу «стоимость». Очень легко поверить, что вы стоите больше, особенно если вы чувствуете, что выкладываетесь на 110% каждый день, но вам необходимо показать вашу стоимость по отношению к аналогичным позициям в этой же сфере. Многие работодатели говорят, что они не повышают заработную плату до тех пор, пока работник не начнет выполнять на 20% больше работы, чем он делал при приеме. Ниже приведены важные детали, которые вам следует принять во внимание при оценке своей стоимости:

• Ваша должностная инструкция,
• Ваши обязанности, включая менеджерские или руководящие функции,
• Опыт работы и статус в иерархии компании,
• Уровень образования,
• Место расположения.

Найдите информацию на рынке по аналогичным позициям. Хотя это и может быть тем, что вы учтете, когда в первый раз будете обсуждать свое повышение заработной платы, ваша роль и должностные обязанности могут измениться. Проанализируйте похожие должности в вашей отрасли, чтобы понять, сколько получают другие за аналогичную работу. Определите обычный разброс в оплате для аналогичных должностей в вашем регионе. Получение информации об аналогичных позициях поможет вам чувствовать более уверенно, когда вы пойдете разговаривать с боссом. Вы можете проверить уровень зарплат на таких сайтах как Salary.com, GenderGapApp, или Getraised.com [3]

• Хотя все перечисленное выше и может помочь вам подготовиться к разговору, оно не должно использоваться как главный аргумент для получения повышения. Это предоставляет информацию вам о вашей стоимости, а не вашему начальнику. [4]

Часть 2 из 4: Подготовка к разговору Править

Подготовьте список ваших достижений. Этот список напомнит вам о вашей значимости и обеспечит объективное обоснование вашему запросу. В то время как некоторые люди верят в полезность записывания всех достижений для предъявления боссу, другие считают, что их достижения и так видны, и необходимо просто напомнить о них боссу устно. [5] Решение зависит от того, что вы знаете о предпочтениях вашего босса, от развития отношений между вами и степени вашей свободы при озвучивании собственных достижений.

• Если вы решите убеждать своего босса устно, то выучите список.
• Если вы решите прибегнуть к письменному обращению к вашему боссу для получения согласования, то сначала дайте прочитать список кому-нибудь постороннему.

Проанализируйте ваш послужной список. Особое внимание обратите на проекты, над которыми работали, проблемы, которые вы помогли решить, как бизнес-процессы и прибыль изменились с момента начала вашей работы. Вопрос стоит о гораздо большем, чем просто о выполнении вашей работы хорошо (чего, собственно говоря, от вас и ожидают), а о том, что выходит за рамки установленной вам работы. Несколько вопросов для обдумывания, когда готовитесь к разговору. Например:

• Выполняли или помогали ли вы выполнять какие-либо трудные проекты? Получили ли вы положительные результаты от этого?
• Работали ли вы сверхурочно или в режиме ограниченного времени? Продолжаете ли вы демонстрировать столь же высокий уровень работы?
• Проявляли ли вы инициативу? В каких случаях?
• Приходилось ли вам делать больше, чем формально требовалось? В каких случаях?
• Сохранили ли вы время и деньги компании?
• Вы улучшили какую-либо систему или процесс?
• Занимались ли вы развитием и обучением других? Каролин Кепчер сказала «Поднимающийся прилив поднимет все лодки», [6]. и ваш босс тоже захочет услышать, что вы помогаете другим.

Обоснуйте вашу значимость для будущего компании. Это покажет вашему боссу, что вы всегда думаете о будущем компании на шаг вперед. [7]

• Обязательно упомяните долгосрочные цели и условия, которые непременно принесут выгоду компании в будущем.
• Удовлетворение запроса уже работающего сотрудника также менее затратно, чем проведение интервью и найм нового сотрудника. И хотя вы не хотите говорить об этом прямо, упор на ваше совместное с компанией счастливое будущее, несомненно, окажет влияние на вашего начальника.

Определитесь с уровнем заработной платы, на который вы претендуете. Это очень важно не быть чересчур жадным и оставаться реалистичным.

• Обычная тактика ведения переговоров, когда стороны начинают с гораздо более высокой ставки, является не самой лучшей идеей, потому что босс может подумать, что вы не в своем уме.
• Разбейте повышение на более маленькие единицы измерения, например, объясните, что повышение будет составлять только 40 долларов в неделю, но не упоминайте, что всего выйдет 2 800 долларов в год. [8]
• Вы можете также обсудить другие вопросы, кроме повышения зарплаты. Может быть, вас удовлетворят другие бонусы вместо повышения зарплаты, например, предоставление акций компании или участие в распределении прибыли, компенсация затрат на одежду или аренду жилья или даже повышение вашей должности. Попросите о корпоративном автомобиле или о замене на лучший. Если возможно, обсудите все бонусы, название должности и изменение ваших должностных обязанностей, организационного функционала или заданий.
• Будьте готовы торговаться и идти на компромисс. Даже если вы и не поставили перед боссом невыполнимой задачи, все равно ожидайте трудных переговоров, если ваш босс согласится с вашим запросом.

Будьте уверены в себе, не бойтесь спрашивать. Хотя это и довольно сложно получить повышение зарплаты, еще хуже смириться с ситуацией и никогда не просить о повышении заработной платы.

• В частности, женщины часто бояться попросить повышения заработной платы из нежелания показаться слишком наглыми и настойчивыми. [9] Найдите в этом возможность показать, что вы заботитесь не только о развитии собственной карьеры, но и об успехе компании тоже.
• Умению вести переговоры учатся. Если вы боитесь этого, уделите немного времени подготовке и практике применения различных техник и ситуаций перед обращением к боссу.

Выберите правильное время. Успешность запроса во многом зависит от правильно выбранного времени. Что вы сделали в обозримом прошлом, что делает вас более важным для компании? Не имеет смысла просить о повышении зарплаты, пока вы не продемонстрировали ничего полезного для компании – независимо от того, как долго вы работаете.

• Самое подходящее время, когда ваша ценность для компании очевидна. [10] Железо надо ковать пока горячо, и просить о повышении зарплаты надо сразу же после успеха, например, проведение успешной конференции, получение замечательных отзывов, подписание хорошего контракта, выполнение работы настолько хорошо, что даже сторонние клиенты заметили это, и так далее.
• Не выбирайте время сразу после того, как компания объявила об убытках. [11]
• Обоснование повышения аргументами вроде «время пришло» опасно, потому что это делает вас более похожим на человека, формально относящегося к работе, а не заинтересованного в прогрессе компании. Никогда не говорите своему боссу, что вы проработали уже год и поэтому заслуживаете повышения зарплаты. [12] Ваш босс, скорее всего, спросит: «И что?».

Не принимайте это на личный счет. Если вы позволите отказу испортить вам настроение или повлиять на вашу работу, то ваш босс, скорее всего, решит, что поступил правильно. Если вы получите репутацию человека с тяжелым характером или неспособного воспринять критику, то ваш босс еще менее вероятно поднимет вам зарплату. Как только вы получили окончательное решение босса, ведите себя достойно, насколько это возможно. Не выскакивайте из комнаты и не хлопайте дверьми.

Спросите вашего босса, что вам следует делать по-другому. Это покажет вашу готовность считаться с мнением босса. Возможным вариантом будет, если вы оба договоритесь об увеличении обязанностей на определенный период времени, что постепенно приведет к новой роли и повышению зарплаты. Это также продемонстрирует вашу преданность работе и вашу способность работать тяжело. Ваш босс увидит в вас энергичного работника, и вы будете у него на карандаше в период следующего повышения заработной платы.

• Если вы ключевой работник, продолжайте работать на том же уровне и повторите разговор через несколько месяцев.

В продолжение разговора отправьте электронное письмо, чтобы сказать спасибо. [15] Это обеспечит вас документальным подтверждением с датой, которое вы можете использовать, чтобы напомнить своему боссу во время следующих переговоров. Это также покажет вашему боссу, что вы благодарны за состоявшийся разговор и умеете доводить дело до конца.

Будьте настойчивы. Ваше желание получить повышение теперь очевидно, и ваш босс должен быть обеспокоен тем, что вы можете начать искать работу где-то еще. Установите дату, когда вы повторите разговор. До этого времени постарайтесь максимально поднять свой уровень работы. Не отлынивайте от выполнения обязанностей, только потому, что вы расстроены, что не получите повышения зарплаты.

Подумайте о поиске работы, если ситуация не изменится. Вы никогда не должны мириться с тем, что получаете меньше, чем заслуживаете. Если вы хотите больше, чем компания готова платить, может быть, будет лучше попробовать более высокую должность с более высокой зарплатой – либо в вашей компании, либо в другой. Тщательно продумайте данный вариант, нет необходимости сжигать мосты, только потому, что разговор с боссом не удался.

• Лучше подождать немного дольше, чтобы попробовать заслужить повышение. Но если прошли месяцы, а вы так и не получили справедливой оценки вашей тяжелой работы, тогда не чувствуйте виноватым, рассматривая предложения других компаний

Советы= Править

• Не самая лучшая идея обосновать повышение зарплаты аргументом вроде «Мне нужны деньги». Гораздо более эффективно доказать, что вы заслуживаете повышение, обосновывая это вашей ценностью для компании. Документирование всех ваших достижений может очень пригодиться в данной ситуации. Например, вы можете оформить список своих достижений в виде части письма с просьбой о встрече для обсуждения или в виде презентации для демонстрации боссу, своего рода шпаргалки во время переговоров по повышению заработной платы. Будьте предельно четки, используйте примеры.
• Обсуждайте повышение заработной платы, а не требуйте его. Например, вы можете сказать вашему боссу, что хотели бы знать, что вы должны сделать, чтобы повысить свою заработную плату или часовую ставку в ближайшем будущем, вместо того, чтобы требовать повышение заработной платы за предыдущие заслуги.
• Прежде чем спрашивать о повышении заработной платы или изменения компенсаций будьте уверены, что вы выполнили все проекты, задания и решили все проблемы, возникшие перед вами. Просьбы о повышении зарплаты, когда вы находитесь на середине проекта, редко бывают успешными. Помните, что правильно выбранное время может сыграть ключевую роль!
• Подберите достоверные сведения заранее (например, из обзоров зарплат) и будьте готовы к переговорам. Будьте вежливы, но тверды во время переговоров и не дайте эмоциям выйти из-под контроля. (Помните, что это только бизнес и ничего личного). Если ваш работодатель не согласен предоставить вам удовлетворительного повышения, попробуйте обсудить альтернативные варианты, например, получение премии по результатам работы, или дополнительную оплату сверхурочных часов, дополнительные привилегии или бонусы. До чего бы вы не говорились, попросите подтверждающий документ с подписью уполномоченного лица.
• По возможности старайтесь повысить вашу квалификацию. Вы не должны долго ждать или основывать свой запрос только на личной выгоде. Более высокая квалификация означает, что вы можете дать больше работодателю. Пройдите обучение, получите сертификат или лицензию, или попробуйте проявить инициативу и овладеть новыми навыками самостоятельно. После этого используйте это как аргумент, что вы стоите дороже, чем раньше.
• Подумайте об увеличении количества ваших обязанностей для повышения заработной платы. Это будет более эффективно, чем просто просить о повышении заработной платы. Особенно если ваши текущие обязанности не требуют ничего большего, чем формального выполнения, и ваш работодатель думает, что платит достаточно.
• Проанализируйте ваши текущие должностные обязанности и ожидания. Будьте уверены, что вы выполняете все полностью, без напоминания и ваши коллеги не вынуждены исправлять ваши ошибки. С этой точки зрения проанализируете, какие участки работы можно улучшить при помощи обновления, иной систематизации или изменения процесса. Помните, что менеджеры рассматривают вопрос о повышении заработной платы как поощрение за совершенное качество, а не за время, потраченное на выполнение минимальных стандартов.
• Следуйте внутренней иерархии, когда будете просить о повышении заработной платы. Например, если ваш непосредственный начальник является только менеджером, не прыгайте через его голову к директору департамента. Вместо этого, обратитесь сначала к своему непосредственному руководителю и позвольте ему принять решение по обращению к руководству.
• Изучите внутренние политики вашего работодателя (или другие документы) для получения информации в отношении процедуры повышения заработной платы. Например, если политика четко прописывает, что надо для этого делать, тогда неукоснительно следуйте процедуре. Но если в политике однозначно прописано, что работодатель не производит внепланового повышения заработной платы, тогда лучше подождать с просьбой о повышении до следующей аттестации и попросить большего, чем обычно, повышения заработной платы.
• Многие компании подписываются на обзоры заработной платы в данной сфере. Попросите вашего босса свериться с обзором, когда определяете ваши новые компенсации, особенно если вы считаете, что ваша оплата гораздо скромнее, чем у аналогичных должностей. Это добавит вам баллов за умение хорошо анализировать данные.

Предупреждения Править

• Во время разговора концентрируйтесь на работе и вашей ценности. Никогда не используйте личные проблемы, включая финансовые трудности и другие нужды, как основание необходимости повышения. Это бизнес и то, что показывает личные слабости, не является самым необходимым для знания босса. Разговаривайте, опираясь на ценность вашей работы.
• Имейте в виду, что у вашего босса есть ограничения по срокам и бюджету.
• Дважды подумайте, прежде чем угрожать увольнением, если не получите повышение заработной платы. Это редко срабатывает. Вне зависимости от того, насколько в вашем представлении вы ценны для работодателя, не делайте ошибки, думая, что вы незаменимы. На ваше место легко найдут замену за меньшие деньги. Если вы все же покинете компанию после неполучение повышения, будьте внимательны к тому, что вы пишете или говорите в заявлении об уходе, чтобы это не нанесло вам вред в будущем.
• Работодатель обычно имеет больше опыта в переговорах. Поэтому самая большая ошибка, которую вы можете сделать, так это прийти на переговоры неподготовленным.
• Оставайтесь на положительной волне. Не используйте это время, чтобы пожаловаться на организацию, коллег, условия работы и др. И не упоминайте своих коллег для сравнения. Это будет похоже на ложку дегтя, даже если вы и похвалите их. Если вам необходимо обратить на что-то внимание, преподнесите это в смягченной форме и предложите пути исправления ситуации в другое время, а не во время разговора о повышении заработной платы.

Дополнительные статьи

Как переписываться с девушкой, которая нравится

Как заблокировать номер, чтобы с него не приходили СМС сообщения

Как блокировать смс сообщения

Как разговаривать с девушкой по телефону

Как задавать открытые вопросы

Как вести себя так, чтобы люди тянулись к вам

Как научиться говорить хорошо и уверенно

Как улучшить четкость речи

Как попросить денег у богатых людей

Как уверенно выступать на публике