Категория: Бланки/Образцы
Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.
С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления. Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания.
Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:
Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты.
Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей. То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.
Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.
Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.
ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.
Как поговорить с шефом о повышении зарплатыОправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.
К примеру, вы превосходно справились с порученным заданием или же вам довольно давно не повышали заработную плату, несмотря на то, что опыт и стаж выросли, объемы работы увеличились, а уровень оплаты остался тот же. Вот самое лучшее время идти к начальнику. Но это нужно будет сделать очень тактично, применив все свои дипломатические навыки. Перед важными переговорами будет не лишним приготовить неоспоримые аргументы, почему должны именно вам повысить зарплату.
ru совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые распространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками.
Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад.
Необходимо также учесть размер инфляции в стране. В прошлом году она составила почти 12 процентов (по официальным данным), и темпы ее роста сохраняются. Важно оценить и общую тенденцию к повышению зарплаты, которая по Москве сегодня в среднем достигает 22% в год, а в некоторых сегментах рынка и по некоторым направлениям деятельности (сети магазинов розничной торговли, ИТ-технологии) наблюдалось повышение зарплат на все 30-35% в год.
Начну с того, чего делать не стоит. Во-первых, каким бы ценным сотрудником вы ни были, знайте, что ваш приход с заявлением об увольнении и шантажом руководителя словами: «Не повысите зарплату – я уйду…» ни к чему хорошему не приведет. Даже если у руководителя не останется шансов, он поднимет вам оклад, но тут же начнет искать нового специалиста. Во-вторых, никогда не пытайтесь устраивать тихий шантаж, сообщая особо приближенным к руководству сотрудникам, что, вот, мол, вам мало платят, и вы готовы покинуть компанию в любой момент.
Никто не пребывает в хорошем настроении в начале рабочей недели. И никогда не делайте этого во время корпоративов, общего выезда на природу и т.д. Начальник решит, что вы злоупотребляете своим положением (и будет совершенно прав). Лучше всего просить прибавке к зарплате в середине недели, во вторник или в среду, после обеда, пока еще никто не устал.
Обсуждайте этот вопрос только с вашим непосредственным начальником, а не с его начальником.
Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года.
Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится «с новыми силами», чиновники снова займутся своей любимой забавой — проведением комиссий по легализации заработной платы.
Теперь самое сложное — добиться переоценки и попросить больше, чем за вас дают.
Для важного разговора постарайтесь правильно выбрать момент — это залог успеха. По мнению психологов, лучший день для разговора о повышении — среда. В этот день начальники более сговорчивы, чем, например, в понедельник или пятницу.
«Разговор об изменении оплаты труда не должен быть спонтанным, вы должны тщательно подготовиться, — советует Светлана Черняк, директор по персоналу компании «Проплекс».
Однако, чтобы просить повышения, необходимо учесть некоторые моменты.
Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: «Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!».Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.
«Если не хотите повышать зарплату, я уволюсь!». Обычно после такого ультиматума следует увольнение.
Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на 1-ый взор, но тем не наименее он довольно велик. Как написать заявление об увеличении оклада так, чтоб его удовлетворил управляющий. Размер компенсации управляющего зависит от количества служащих в организации промышленности политики. Письмо - реальное, я написала его для супруга, его вопрос отважился, он после этого зауважал меня еще больше.
К счастью, многие менеджеры располагают значимым набором средств для увеличения мотивации. более всераспространенные из их касаются основной части текста и самого предназначения документа. 
Лучше всего писать заявление на имя управляющего организации либо.
За совмещение должностей мне не делается ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. но у хоть какого из тех, кто не склонен нагружать себя постоянным саморазвитием, отыщутся некие из перечисленных помех. 
Если вы сделали неплохой проект, то смело пишите большими знаками свои данные на обложке проекта, а также на каждой страничке рядом с ее номером.
Форумы в вебе полны отчаянных криков тех, кто уже растерял работу из-за развернувшегося кризиса. Как верно оформить заявление о повышении заработной платы в 2016, и какие аргументы привести. Для того чтоб верно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату. нужно также обрисовать результаты собственной деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.
Как написать служебную оповышениизарплаты? 
У парней в такие моменты происходит существенное увеличение тестостерона, что отражается на их злости.
В целях стимулирования туда, прошу разглядеть вопрос оповышении мне заработнойплаты. вы сходу же приступите к просьбе о повышении заработной платы, вряд ли такое письмо на тщеславие, взываем к желанию управляющего быть неплохим. Помни начиная биться за увеличение заработной платы задумайся о собственной. не считая того, перегруженность неоднозначными обязательствами и очень напряженный ритм работы плохо отражаются на личной жизни вызывают конфликты в моей семье, сказываются на состоянии здоровья. Полезно обмыслить вероятные предпосылки отказа заблаговременно и обыграть их с полезностью для себя. Решение повыситьзаработнуюплату обычно воспринимает управляющий предприятия, пореже конкретный начальник. Это могут быть как определенные числа, в которых выражены заслуги работника (производительность, выработка, число заключенных договоров, завлеченных клиентов, объемы продаж и т.
Тамара Боброва (Мск)Марат Степанов
Генеральному директору ЗАО 666 монтажно-ремонтный завод Тудюлькину НМ работников цеха 13 ЗАО 666 монтажно-ремонтный завод Петренко АА Дорожникова ПП Сергеева ВВ письмо не о повышении зарплаты а о повышении премии уважаемый Никодим.
Алиса Максимова
Вы правда так наивны? Никогда работодатель ни по какому заявлению работника ничего ему повышать не будет. Вспомните что вы не один на производстве. Учитесь решать такое вопросы через профсоюз, к примеру. В коллективном договоре все эти.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Савва Егоров (Москва)Марат Степанов
Напиши заявление по собственному желанию, но оно будет блефом. Только не показывай этого, когда он будет спрашивать тебя о причине написания тобой этого заявления и что тебя опять ) не устраивает. Говори по настоящему и глядя ему в.
Алиса Максимова
Если Вы уверены, что вас ценят, то прямо так и просите Когда пройдет испытательный срок, так и скажи ему, не пора ли изменить зарплату в большую сторону. На эту тему есть анекдот. Недовольный зарплатой сотрудник говорит своим коллегам: ".
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Маргарита Фомина (Мск)Марат Степанов
Ответ начальника. А зачем вам эти курсы? У вас и так зарплата на 75% больше. -Больше чем. Больше,чем в следующем году. )
Алиса Максимова
на такие курсы не направляют - на них посылают ) вот бы на резолюцию глянуть.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Инна Медведева (Мск)Марат Степанов
Примерно такой текст. А ну повысь зарплату Козел, с уважением.
Алиса Максимова
В продвинутой компании такое решение может быть принято на основе успешного выполнения вами персонального плана развития, обычно есть стандартная процедура "оценки выполенения", такая разновидность совета "никогда не просите ничего у.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Алиса Егорова (Мск)Марат Степанов
Прежде всего на объем выполняемой работы. Вам необходимо доказать увеличение объема выполняемой работы в сравнение с прошлым периодом, эффективность доказать, обратить внимание на конкретные достижения и успехи. Еще обязательно следует.
Алиса Максимова
Напишите о своих обязанностях, объемах работы, о том,что все кругом дорожает. И мягко переходите к делу, чтоб это не выглядело как наглость, а как небольшая просьба. Есть ли на это средства у руководства. Никому больше не говори, не надо.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.
Итого: не ищите отговорки, если вы имете право ожидать повышения зарплаты - идите и говорите об этом.
Главное - как это делать.
Итак. Первое, что нужно - это перестать бояться, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить – не значит попрошайничать. Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену.
Второе - вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно. Как?
Просите, и дано вам будет!
Просьбу о повышении зарплаты сделайте в письменно виде
Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде?
Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ — Письмо с предложением или требованием рабочих о повышении зарплаты надо писать на имя директора. Такое письмо пишется для заявления рабочими своих интересов в трудовых отношениях. Такое же письмо надо направить в профсоюз.
Свои требования рабочие для начала должны определить и записать их на бумаге. Простыми предложениями в вольной форме.
Часть письма должно составлять обоснование заявляемых требований, также в вольной форме, простыми предложениями.
Данное письмо будет являться коллективным обращением работников– обращение двух и более работников к должностному лицу.
Письмо пишется на основании закона об обращении граждан, поэтому должно содержать требуемые законом части:
В конце письма стоит дописать следующее: » Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес:» указать адрес организации или одного из работников.
Письмо посылается почтой заказным письмом (можно с уведомлением о вручении) на адрес предприятия.
Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.
В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.
Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю». Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.
Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.
В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы.
Заявление пишите, как просьбу рассмотреть возможность повышения зарплаты, а не как категоричное требование, тем более не указывайте каких-то конкретных сроков, когда это должно случиться. Не стоит ссылаться ни на какие денежные трудности или предстоящие большие траты. Говорите о своей готовности и дальше трудиться с полной отдачей на пользу компании.
Будьте готовы к тому, что в качестве контраргументов вам могут припомнить какие-то неудачи, проступки. Подготовьте для них заранее объяснение, сводящее их к случайности.
Оформите это заявление по стандартам, установленным для внутренних документов. Писать его следует на обычном листе. В правом верхнем углу напишите должность, фамилию, инициалы адресата, укажите свою фамилию и инициалы, подразделение и должность. После заголовка "Заявление" напишите его текст. Не забудьте подписать заявление, дать расшифровку подписи и поставить дату. Отдайте его на регистрацию в канцелярию.
Удобные туфли, маленькое черное платье, кожаная куртка - это минимальный набор, который со мной всегда!
Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Управленцы низшего звена – это «сержанты» или «прапорщики» компании. Они могут стать самой влиятельной ячейкой в бизнес-иерархии, если позаботиться об их карьерном развитии. Александр Крымов о поиске и обучении линейных менеджеров. За последние годы российские компании, преодолевшие кризис 2008 года, последовательно расширяли свой бизнес и, соответственно, подстраивали численность персонала таким образом, чтобы располагать чуть большим количеством работников, чем было абсолютно и минимально необходимо.
Однако в последние… За последние годы российские компании, пережившие и преодолевшие кризис 2008 года, неизменно расширяли свой бизнес и, соответственно, корректировали численность персонала, чтобы обеспечить определенный кадровый резерв, перекрывавший их фактические кадровые потребности.
Однако в последние несколько месяцев… Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык.
Образец заявления о повышение зарплаты
Юрист, г. Петрозаводск
Здравствуйте, Виталий, определенной формы заявления к работодателю о повышении заработной платы работнику в законодательстве не существует. Но примерный образец, можно составить. Отправляю, вам, образец. Если представителя работников, который представляет ваши интересы, в отношениях с работодателем, то пишите от коллектива работников и указываете наименование вашей организации, в строке «кому» указываете должность работодателя: «Генеральному директору» или «директору».
Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»»Иванову П.С.
От кого: Работников «ООО «РоманМ»» (указываете наименование своей организации)
о повышении заработной платы
Коллектив работников «ООО «РоманМ», (в лице Петрова Федора Васильевича – если есть лицо, которое представляет интересы работников, назначенный по коллективному договору в вашей организации), в связи с изменением (условий труда, должностных обязанностей или другая причина, по которой повышается з/плата) просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договоры (№ и дата трудовых договоров каждого работника) в части изменения размера заработной платы с _______(какая раньше была) до_________(какая сейчас станет).
Дата: «____» __________ 2013 г.
Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству. Если вы будете отзываться плохо и начальник узнает об этом, то такая ситуация не пойдет вам на пользу.
Проявляйте больше энтузиазма, снижайте занятость, увеличивайте эффективость. Чаще всего люди, которые стремятся получить повышение, показывают, как они заняты работой. Однако начальство думает по-другому: «Этот сотрудник не справляется со своими обязанностями». Описывайте свои обязанности с энтузиазмом, что вам нравится проект, что работа вам приносит удовольствие.
Старайтесь рассказать о своих достижениях как можно большему количеству сотрудников. Не стоит стесняться, поскольку вы идете к своей цели. Если вы сделали хороший проект, то смело пишите крупными буквами свои данные на обложке проекта, а также на каждой странице рядом с ее номером.
Рекомендованная статья Что делать, если вы разбили товар в магазине Форс-мажорная ситуация, когда вы в магазине случайно разбили неоплаченный товар, может случиться с каждым.
Грамотно составленное заявление это половина успеха в таком деликатном вопросе. Оно может служить не только причиной улучшения вашего финансового положения, но и основанием для получения более высокой должности.
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.
Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.
Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.
Подробно стоит описать все свои заслуги и результаты, которые были достигнуты. Не забыть перечислить все те моменты, когда выполнялись дополнительные обязанности и функции. Особенно следует конкретизировать причины, говорящие о том, что необходимо увеличить зарплату. Можно даже привести конкретные графики и цифры, которые наглядно покажут результаты великолепной деятельности сотрудника.
Доходчивым языком и по порядку извещается дирекция о решении сотрудника и о причинах этого решения. Следует в заявлении также указать, на какое повышение заработной платы сотрудник рассчитывает. При конкретно указанной сумме не придется руководству искать о зарплате работника информацию. Правда, сумма повышения не всегда может быть ожидаемой. Не следует писать фразы «прошу поднять оклад» или «прошу повысить», лучше использовать «прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты». Такая формулировка настраивает на деловой лад и звучит достойно. Нельзя использовать такие аргументы в заявлении такие, например, как «сотруднику Иванову повысили оклад» или что-то подобное.
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
