Руководства, Инструкции, Бланки

Суот На Предприятии Образец Новый

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Система управления охраной труда

Отчет МСП образование, использование, обезвреживание и утилизация отходов

Обязанностью хозяйствующего субъекта является правильная утилизация и обращение с отходами, образующими в рамках.

Проект производственного экологического контроля

Государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую природную среду.

Отзыв: Специалисты ООО ЦОТИПИ, провели комплекс работ по соблюдению законодательства в области пожарной безопасности, а.

Ответ: Большое спасибо за Ваш отзыв о работе наших специалистов, проведенная и планируемая работа по Вашему проекту, дает.

13 декабря 2016

Субъекты естественных монополий

Государственное регулирования деятельности субъектов естественных монополий и включение организаций в.

 декабрь 2016 

28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1

Система управления охраной труда на предприятиях - принцип работы

Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", установлены основные требования по разработке и внедрению системы управления охраной труда в организации (СУОТ), с учетом специфики и характера деятельности, а также типа опасностей и степени рисков производственного процесса в организации.

Основными целями разработки и внедрения СУОТ в организации является:

  1. Обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда установленным требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами;
  2. Установление эффективных мероприятий по определению, устранению или ограничению опасностей и рисков, способствующие сохранению здоровья в течение трудового процесса;
  3. Содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  4. Исключение несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом и профессиональных заболеваний на производстве;
  5. Объединение элементов СУОТ в организации в качестве составной части общей политики и системы управления;
  6. Активизация всех работников организации, в том числе работодателей, собственников, управленческого персонала, работников и их представителей с целью применения современных принципов и методов управления охраной труда, направленных на непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.
  7. Разработка на предстоящий период комплекса мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда, которые будут применяться на тех или иных уровнях системы управления в организации.

Перечень документации, входящей в СУОТ в организации:

  1. Политика и цели организации по охране труда;
  2. Распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению СУОТ;
  3. Наиболее значительные опасности/риски, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению;
  4. Положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках СУОТ.

Этапы работ по разработке комплекта документов в рамках СУОТ:

- планирование и разработка СУОТ;

- согласование результатов работ с заказчиком;

- внедрение СУОТ в организации.

На сегодняшний день повышенное внимание к различным проблемам создания максимально эффективной системы управления охраной труда (СУОТ) в организации или на предприятии обуславливается желанием руководства вести легальный и цивилизованный бизнес.

СУОТ предусматривает социальную защиту и сотрудничество с рабочими, заинтересованность в надежной охране здоровья и безопасности работников, а также наличие более жестких нормативных и правовых актов в области организации охраны труда, направленных на контроль за соблюдением работодателем и работниками всех требований в этой области.

Основу методов образования и нормального функционирования систем управления и контроля над охраной труда составляют самые распространенные правила: «планирование – исполнение – контроль – совершенствование».

Эффективность системы организации и управления в области охраны труда напрямую зависит от четко обозначенных целей и отличного исполнения обязанностей, которые были возложены на все уровни руководства, а также на все подразделения предприятия, и в особенности на руководителей.

Правильная и четко организованная СУОТ, как было доказано на практике, позволяет ощутить определенный экономический эффект, который заключается:


1. В повышении производительности труда.

2. В сокращении уровня потерь, связанных с профессиональными травмами и заболеваниями.

3. В уменьшении текучки кадров.

4. В увеличении профессиональной активности сотрудников.


Ученые доказали, что комплекс рациональных мероприятий, которые в основном направлены на создание лучших условий труда, приносит гарантированный прирост производительности труда. К этим мероприятиям относятся:


1) Уменьшение количества шумов до допустимых пределов.

2) Оптимальная цветовая гамма помещения.

3) Использование музыкальных композиций.

4) Оборудование оптимального освещения.

5) Максимально четкая организация и оборудование мест для рабочих.

6) Идеальная температура помещения.

Основные направления организации охраны труда Главными направлениями в процессе организации охраны труда считаются:


1. Разработка и дальнейшее применение СУОТ в соответствии с существующими требованиями, приписанными в нормативной и правовой документации.

2. Управление и контроль над состоянием и применением охраны труда на предприятии, над исполнением законодательных, а также прочих правовых и нормативных документов, выполнение требований, условий и соответствующих инструкций.

3. Контролирование исполнения своих служебных обязанностей сотрудниками предприятия.

4. Обеспечение финансирования. необходимого для организации ответствующих мероприятий, которые обеспечивают самые безопасные условия для работы на местах.

5. Обеспечение безопасности производства и охраны труда, при использовании оборудования, приборов технического оснащения и СИЗ (средств индивидуальной защиты), а также во время проведения технологических и технических процессов.

6. Контроль над уровнем соответствующих вредных и опасных для человека явлений в пределах допустимых показателей.

7. Осуществление переаттестации рабочих мест и проведение сертификации производственных объектов на соответствие существующим требованиям СУОТ.

8. Организация мероприятий по ликвидации обнаруженных недоработок и отклонений опасных и вредных для жизни явлений от соответствующих допустимых норм.

9. Обучение и проведение инструктажа сотрудников предприятия в области безопасных приемов работы.

10. Обеспечение всех работников СИЗ, спецовкой, моющими веществами и т. д.

11. Оборудование соответствующей электрической и противопожарной безопасности.

12. Создание санитарного, бытового, а также лечебного и профилактического обслуживания сотрудников предприятия.

13. Обязательное расследование. а также ведение учета всех несчастных случаев и чрезвычайных происшествий, которые произошли на предприятии.

14. Контроль над исполнением всей законодательной и другой нормативной и правовой документации.

15. Осуществление обязательного социального страхования сотрудников на случай временной потери трудоспособности в результате заболевания или травмы, а также от профессиональных болезней на предприятии или от несчастных случаев.

Нормативная база

Любые мероприятия, которые относятся к созданию охраны труда, регламентированы соответствующими нормативными и правовыми документами. Существующие на сегодняшний день законопроекты предусматривают соблюдение следующих правовых и нормативных актов:

  • Нормативная и правовая документация, регламентирующая современные государственные нормативные и правовые требования к процессу организации охраны труда.
  • Местные нормативная документация. содержащая основные нормы трудового права, которые применяются руководителем предприятия.

суот на предприятии образец новый:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Система управления охраной труда - типовое положение 2016, разработка, для чего предназначена

    Делопроизводство Система управления охраной труда на предприятии

    Предприятия предоставляют рабочие места гражданам.

    Законодательство защищает права работников, требует от работодателя обеспечить безопасность условий труда для всех работников, независимо от их должности. Это сохраняет их жизнь и здоровье и способствует бесперебойной работе предприятия.

    Система управления охраной труда (СУОТ) предназначена для осуществления контроля за выполнением норм и правил охраны труда участниками производственного процесса.

    Работодатель должен либо лично создать такую систему управления, либо возложить эту обязанность на должностное лицо по своему выбору.

    Руководитель несет ответственность за соблюдение правил по охране труда.

    Что это такое?

    СУОТ на предприятии необходима, чтобы организовать комплекс мер, направленных на сбережение здоровья и жизни людей.

    Кроме организационной функции, эта система также выполняет исследовательскую и аналитическую функции, поскольку занимается изучением вредных и потенциально опасных факторов и анализирует, насколько сильное влияние они оказывают.

    Можно выделить следующие этапы в работе СУОТ:

    • выявить опасность;
    • определить, кому угрожает опасность и какой ущерб может быть нанесен;
    • оценить степень риска и принять профилактические меры;
    • произвести переоценку условий труда в организации.
    История развития системы охраны труда

    Еще в работах Гиппократа и Аристотеля обращалось внимание на условия труда и то, как они влияли на человеческий организм.

    С развитием промышленности и техники ученые все чаще отмечали необходимость создания соответствующих условий для работы людей, поскольку неуклонно росло количество случаев профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте.

    В 1972 году Великобритания выступила за переход на единую нормативную базу охраны труда для всех отраслей, что привело к принятию первого закона об охране труда в 1974 году. С тех пор государственные органы и международные организации продолжают эту важную работу и постоянно разрабатывают новые стандарты и рекомендации.

    В 2001 году было издано «Руководство по управлению охраной труда», которое содержит основные стандарты ОТ.

    Цели и задачи

    Основная цель такой системы управления — не допустить, чтобы работники понесли какой-либо ущерб, находясь на рабочем месте.

    Для этого необходимо выполнить несколько важных задач:

    • бороться с травматизмом на предприятии;
    • производить профилактику профессиональных заболеваний;
    • предотвращать пожары и взрывы, часто заканчивающиеся увечьями и даже смертью;
    • так организовывать рабочие места, чтобы улучшалось качество производственного процесса и повышалась работоспособность сотрудников;
    • обучать технике безопасности при использовании оборудования на производстве;
    • выявлять и устранять неблагоприятные факторы, которые могут возникнуть в процессе работы.

    Соответствующее обучение рабочих дает возможность обеспечить безопасность в производственных цехах, когда каждый знает, как пользоваться своими инструментами, какие средства индивидуальной защиты необходимо одеть или иметь при себе и на что следует обращать внимание, работая в коллективе.

    Регулярно проводятся лечебно-профилактические осмотры, которые предотвращают развитие профессиональных заболеваний. Организуются инструктажи. проводятся занятия по подготовке на случай аварийной ситуации или стихийного бедствия. Если предприятие крупного размера, то организуется обмен опытом для рабочих с разных участков.

    Немаловажную роль играет воспитание чувства ответственности за жизни других людей. Материальная компенсация за работу на вредном производстве и своевременное оздоровление способствуют сохранению здоровья в опасных условиях труда — например, на горнодобывающих предприятиях.

    Также принимаются меры, чтобы производственные помещения стали максимально безопасными.

    Это включает проверку вентиляции, освещения, креплений, ограждений движущихся организмов, регулярное техническое обслуживание производственного оборудования. Если производится транспортировка грузов, то особое внимание уделяется линиям, по которым она осуществляется, и регулировке движения на этих линиях.

    Важно осознавать, насколько многогранна система управления ОТ. Она требует совместных усилий администрации предприятия и его работников, а также значительных материальных затрат. Однако результат того стоит.

    Система управления имеет много различных функций.

    • разработка системы управления ОТ для каждого структурного подразделения;
    • осуществление методических работ;
    • проведение инструктажей;
    • предоставление нормативов, правил, инструкций, стандартов;
    • анализ условий работы на предприятии и имевших место аварийных ситуаций;
    • подготовка статистических отчетов;
    • повышение квалификации работников и проведение экзамена по технике безопасности.

    Зачем проводят внешний аудит по охране труда? Узнайте тут .

    Преимущества и недостатки

    Теоретически СУОТ оказывает положительное влияние на все сферы работы. От внедрения такой системы выигрывает и рабочий коллектив, и руководство, и окружающая среда.

    Единство требований исключает возможность дискриминации отдельных рабочих. Люди учатся общаться друг с другом, вместе решать поставленные задачи, видеть не только сиюминутную личную пользу, но и те блага, которые затрагивают других людей или будут получены в более отдаленном будущем.

    Такая система управления помогает четко разграничить обязанности и ответственность руководящих работников, наладить быструю и точную передачу информации.

    Она способствует проявлению инициативы и более быстрой адаптации новых работников.

    На практике не всегда удается добиться таких результатов. Недостатком системы также является то, что потребности производства часто ставятся выше потребностей отдельных индивидов, принимающих участие в этом производстве.

    Структура и основные элементы

    Структуру СУОТ можно описать следующим образом:

    • Во главе управленческого органа выступает директор или инженер. Он планирует организационно-технические мероприятия.
    • Управленческие решения выполняют лица, которые руководят цехами, участками, службами. Их действия регламентируются нормативно-правовыми документами.
    • Информационный центр выполняет функции информационного органа. собирает, обрабатывает, анализирует данные и контролирует динамику улучшения условий работы.
    • Структурные подразделения предприятия являются объектом управления. Основные элементы системы управления: организация; планирование; оценка; действия по улучшению ситуации.
    Порядок работы по внедрению системы управления охраной труда на предприятии

    Сначала создается комиссия, члены которой проходят обучение и аттестацию (по потребности). Потом комиссия разрабатывает систему управления, учитывая специфику предприятия.

    К выполнению задач СУОТ приступает согласно приказу руководителя предприятия в те сроки, которые указаны в данном приказе.

    Стандартный порядок работы:

    • определить опасные рабочие места;
    • выбрать метод устранения опасности на рабочем месте;
    • разработать политику руководства и законодательную базу;
    • обеспечить индивидуальные средства защиты и инструктажи;
    • отдать разработанные предложения на утверждение директору.
    Основные принципы

    Основные принципы охраны труда:

    • улучшить условия работы;
    • предупреждать возникновение опасных и аварийных ситуаций;
    • обеспечить проведение постоянного контроля и своевременного информирования;
    • выполнять законодательство РФ об охране труда.
    Этапы разработки и внедрения

    Можно выделить следующие этапы:

    1. Первичная оценка (проводится специализированными организациями).
    2. Планирование в соответствии с такими показателями, как соответствие законодательным требованиям, целостность системы, безопасность труда.
    3. Внедрение.
    Документальное оформление

    Согласно законодательству, необходимо иметь нормативную, распорядительную, отчетную, учетную документацию по ОТ.

    Проделанная и запланированная работа должна быть оформлена документально.

    Нормативная документация включает:

    • законопроекты, нормы, правила, типовые положения, знаки, бланки;
    • распорядительные документы – это приказы, распоряжения, инструкции;
    • к отчетным документам относится официальная статистика.

    Учетная работа состоит в регулярном заполнении журналов, подготовке перечней, графиков, протоколов, планов, схем.

    Эта документация должна находиться в службе ОТ для общего пользования. Ее наличие может быть проверено органами государственного надзора.

    Типовое положение

    19.08 2016 г. №438н утвержден приказ Минтруда России о Типовом положении системы управления охраны труда для предприятий всех форм управления.

    Руководящий документ помогает понять руководителям предприятий, как организовать СУОТ у себя на производстве, задействуя сотрудников своего предприятия или специализированные компании.

    Данный приказ подлежит обязательному выполнению.

    С типовым положением о СУОТ можно ознакомиться тут:

    Оценка эффективности

    Эффективность работы СУОТ оценивается по инженерно-техническим, социальным и экономическим показателями.

    Инженерно-технические показатели подразумевают наличие технически исправного оборудования и средств защиты для работников.

    • повышен уровень безопасности;
    • снижено число травм и случаев заболеваний;
    • хорошие условия труда привели к уменьшению текучести кадров;
    • повышение престижа работы;
    • созданы условия для развития личности.

    К экономическим показателям можно отнести:

    • выплата пособий по утрате трудоспособности;
    • увеличение прибыли и производительности труда;
    • уменьшение льготных выплат при работе во вредных условиях;
    • уменьшены расходы в связи с ликвидацией аварийных ситуаций.

    Из перечисленных показателей главными являются уменьшение негативных последствий для здоровья работников и уменьшение количества аварий.

    Каковы обязанности уполномоченного по охране труда? Смотрите тут .

    Насколько выгоден аутсорсинг в области охраны труда? Читайте здесь .

    Как провести анализ функционирования (аудит)?

    Аудит проводится для объективной проверки работы СУОТ.

    Такая проверка осуществляется один раз в месяц согласно графику проверок.

    В состав проверяющей комиссии входят работники одного или нескольких структурных подразделений.

    Аудит может проводиться комплексно, охватывая весь производственный процесс, или только на определенном участке. План проверки составляется комиссией и утверждается начальником службы охраны труда.

    Показатели

    Годовая отчетность готовится по форме 15-Т или 7-ТВН.

    На отдельных участках работа системы управления ОТ оценивается по следующей формуле:

    • Кот – коэффициент уровня ОТ;
    • Ктб — коэффициент соблюдения техники безопасности (отношение документально оформленных случаев нарушения техники безопасности к общему количеству сотрудников);
    • Кб — показатель техбезопасности (процент технически исправного оборудования, оснащенного всеми необходимыми ограждениями, кожухами и т.д.);
    • Квпр — показатель выполненных работ по ОТ (отношение фактически проведенных мероприятий к запланированным);
    • Кпт — коэффициент травматизма (отношение количества случаев получения травмы на производстве к общему количеству работников).

    Опасные условия труда приводят к росту заболеваний, получению травм и авариям.

    Система управления ОТ позволяет предотвратить это, тем самым сокращая расходы на компенсации и устранение последствий.

    Средние и крупные организации имеют достаточно технических и материальных ресурсов, чтобы внедрить СУОТ, и они сами заинтересованы в этом.

    Related Posts

    СУОТ - система управления охраной труда на предприятии

    СУОТ - система управления охраной труда на предприятии

    Под Системой Управления Охраной Труда (СУОТ) понимается часть системы управления организации, служащая для реализации политики в области охраны труда организации и управления рисками. СУОТ представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов (технологии, планирование, ответственность, процедуры, процессы и ресурсы), направленных на реализацию политики и целей в области охраны труда. Другими словами.

    СУОТ – это регламентированная законодательством совокупность методов и средств управления, направленных на организацию обеспечения безопасности, сохранения жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
    СУОТ включает в себя выявление производственных опасностей, оценку рисков гибели и травмирования работников, разработку и реализацию эффективных мер по их снижению и устранению, а также осуществляет постоянный мониторинг и измерение результативности в области охраны труда.

    Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь и статье 1 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников (работающих) в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

    Соблюдение конституционного права работников на здоровые и безопасные условия труда обеспечивается осуществлением политики в области охраны труда, а также осуществлением политики в области охраны труда на уровне организаций.

    Планирование мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве является одной из функций управления охраной труда на предприятии и осуществляется в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136.

    Для планирования мероприятий по охране труда необходимо располагать объективной информацией, которая содержится в документах о паспортизации санитарно-технического состояния и аттестации рабочих мест по условиям труда, предписаниях органов надзора и контроля, актах о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отчетности об условиях труда, травматизме и заболеваемости на производстве и других документах.

    Планирование мероприятий осуществляется:

    при разработке соответствующего раздела коллективного договора;
    для реализации мер по ликвидации причин и последствий несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на производственных объектах.

    При разработке Плана мероприятий по охране труда необходимо руководствоваться требованиями законодательства, а также нормативных правовых актов, предписывающих проведение комплекса мер по обеспечению безопасности производственного оборудования, производственных процессов, соблюдению прав работников на безопасные условия труда.

    Следует отметить, что отличительной особенностью большинства мероприятий, подлежащих включению в План мероприятий по охране труда, является то, что они направлены на улучшение условий труда.
    Наряду с этим в организации должна осуществляться текущая, «рутинная» деятельность по охране труда, которая включает:

    обучение, повышение квалификации, проверка знаний и инструктирование по вопросам охраны здоровья и безопасности труда;
    проведение обязательных медицинских осмотров работников;
    приобретение медицинских препаратов и перевязочных средств;
    проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
    приобретение средств индивидуальной защиты;
    обеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты;
    приобретение средств профилактики заболеваний (смывающие и обезвреживающие средства, молоко и другие равноценные пищевые продукты, витаминные препараты, лечебно-профилактическое питание, подсоленная газированная вода);
    проведение планово-профилактических и ремонтных работ по обеспечению безопасности производственного оборудования, технологической оснастки, инструмента, транспортных средств, объектов производственного и санитарно-бытового назначения;
    поддержание в исправном состоянии противопожарных средств и инженерных средств защиты работников от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
    проверку исправности и пополнение запасов первичных средств пожаротушения;
    отработку планов эвакуации, локализации аварийных ситуаций, противоаварийных и противопожарных тревог;
    изготовление и приобретение необходимой бланочной документации;
    подписку на периодические издания и приобретение нормативной документации и справочной литературы;
    укрепление учебно-материальной базы кабинета и уголков по охране труда;
    нанесение и восстановление сигнальных цветов и знаков безопасности;
    очистку вентиляционных установок и воздуховодов, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;
    разработку и пересмотр инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов;
    компьютеризацию деятельности по охране здоровья и безопасности труда;
    проведение Дней охраны здоровья и безопасности труда, смотров состояния безопасности и гигиены труда;
    предоставление компенсаций и льгот по условиям труда;
    осуществление всех видов контроля;
    проведение аудитов функционирования Системы управления охраной труда, мониторингов состояния условий, охраны здоровья и безопасности труда;
    другие аналогичные мероприятия.

    Изложенные мероприятия обеспечивают поддержание условий и охраны труда на сложившемся уровне.
    Проведение указанных мероприятий предусмотрено соответствующими нормативными правовыми актами и носит обязательный характер.

    В обязательном порядке в планы работ должны включаться мероприятия, обеспечивающие устранение опасностей.
    При составлении планов работы приоритет следует отдавать мероприятиям, обеспечивающим улучшение условий труда большему числу работников.

    Следует также иметь в виду, что целый ряд мероприятий по охране труда не требует затрат материальных и финансовых ресурсов или требует незначительного финансирования, и они должны включаться в план в обязательном порядке.
    Планирование работ по охране труда должно предусматривать определение заданий структурным подразделениям и отдельным работникам с указанием сроков исполнения.

    Проекты планов мероприятий по охране труда перед их включением в коллективный договор целесообразно обсудить в коллективах подразделений.

    Мероприятия, включенные в план работы, должны быть обеспечены финансированием, материальными ресурсами, проектно-сметной документацией и др.

    В организации могут разрабатываться специальные планы работ по охране труда частного характера (по материалам расследования несчастных случаев, по выполнению предписаний органов надзора и контроля, по охране труда женщин и др.).

    Целесообразно также составлять календарь-график мероприятий по охране труда. В указанный календарь-график целесообразно включить также мероприятия по контролю за проведением осмотров, освидетельствований, испытаний и диагностики опасных производственных объектов, получению (продлению сроков действия) лицензий и т.п.

    На прошлой неделе нашей компанией проведен семинар-тренинг «Требования стандарта ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015). Риск-менеджмент в требованиях ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015)» в УП "МИНГАЗ". В актовом зале предприятия ведущий эксперт-аудитор Ассоциации по сертификации "Русский Регистр" Анна Васильевна Горбарь ознакомила более трёх десятков специалистов и руководителей с изменениями в структуре стандарта ISO 9001 версии 2015 года, новыми терминами, подходами к управлению и риск-ориентированному мышлению.

    11 ноября нашей компанией проведен семинар-тренинг «Требования стандарта ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015). Риск-менеджмент в требованиях ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015)» на ОАО "Трест № 15 "Спецстрой". Ведущий эксперт-аудитор Ассоциации по сертификации "Русский Регистр" Анна Васильевна Горбарь ознакомила специалистов и руководителей ОАО с изменениями в структуре стандарта ISO 9001 версии 2015 года, новыми терминами и подходами к управлению.

    Сегодня завершился двухдневный семинар-тренинг в ОАО "БелАз" в г. Жодино, который наша компания провела для руководителей и специалистов крупнейшего мирового производителя крупнотожаных самосвалов по теме "Требования стандарта ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015), практические аспекты и порядок перехода СМК организации на новую версию стандарта ISO 9001:2015, внутренний аудит в соответствии с требованиями ISO 9001:2015 (МС ISO 19011:2011, ГОСТ ISO 19011-2013)»

    В октябре Международной целевой группой автомобильной промышленности IATF опубликована новая версия стандарта ISO/TS 16949 с новым названием IATF 16949:2016, который отражает и подтвержает принятые изменения к СМК в стандарте ISO 9001:2015

    13 октября нашей компанией проведен семинар-тренинг «Требования стандарта ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015). Риск-менеджмент в требованиях ISO 9001:2015 (СТБ ISO 9001-2015)» на ОАО "Могилевхимволокно". Ведущий эксперт-аудитор Ассоциации по сертификации "Русский Регистр" Анна Васильевна Горбарь ознакомила более двух десятков специалистов и руководителей предприятия с изменениями в структуре стандарта ISO 9001 версии 2015 года, новыми терминами и подходами к управлению.