Категория: Бланки/Образцы
Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.
Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста .
А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.
ВАЖНО! Данный отпуск, как уже было выяснено, истекает в день рождения ребенка. Потому-то крепко-накрепко надобно запомнить: следующий за ним день – это, по сути, первые рабочие сутки. И работник обязан явиться в организацию.
Основания для выхода
Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.
То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.
Но что делать в остальных случаях?
Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?
И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.
Досрочный выходНикто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время. если изъявит соответствующее желание.
Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.
Неполное рабочее времяПраво на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.
Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).
Работа на домуОформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.
К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.
ВНИМАНИЕ! Два вышеперечисленных варианта «частичного» выхода из отпуска никоим образом не сказываются на выплатах пособия по социальному страхованию. Их выплата будет осуществляться.
Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.
Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?
С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.
Соответственно, и должность его остается вакантной.
Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).
ОформлениеПоскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.
Когда ребенку исполняется 3 годаСамый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.
Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.
Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.
Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).
ВНИМАНИЕ! Формы заявления о досрочном выходе и соответствующего приказа нет. А поскольку их содержание не унифицировано, составляются они в свободной форме. Стоит лишь следовать общим требованиям, установленным для оформления заявлений и приказов.
На неполный день (работа на дому)Все по-прежнему начинается с заявления.
Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.
В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору .
Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.
О возвращении в отпускВсе люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.
Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.
Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…
Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.
Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:
То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало .
Лишь бы сотрудница была согласна.
Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.
Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:
Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:
ВНИМАНИЕ! Работодатель не может уволить работника во время нахождения того в отпуске. Ни при каких условиях. Он также не имеет права «передать» рабочее место работника кому-нибудь другому. Иначе ответственность будет суровой…
Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.
А если сотрудница принесла справку о том, что ребенок нуждается в уходе до 5 лет, а заявление о предоставлении отпуска не написала и ушла в этот отпуск. Издавать приказ на отпуск или как? Что делать? Заявление она писать не будет точно. Почему-другой вопрос.
В то-то и дело. Почему не пишет заявление?
То ли он незнания букв - так напишите за нее сами. а она пусть поставит крестик вместо подписи.
то ли от незнания законов, так объясните ей, что это должно происходить по ее СОБСТВЕННОЙ воле.
Издайте приказ на основании справки !
Анатоль!
Я Вас люблю и уважаю, однако!
Нет, и еще раз НЕТ!
Ну, принесла она справку, ну знаем, что ребенок нуждается в уходе и дальше что?
Это она нам констатировала факт: ребенок нуждается!
А из чего видно, что она хочет отпуск!
Пусть пишет заявление!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Сегодня дочитал книгу Л. Мельник
"Жёсткие переговоры. Драку заказывали ?"
Так вот драки не хочу, поэтому предлагаю ещё один вариант:
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.). см. ст. 184 КЗоТ
2. Не издавая никаких приказов, т.к. нет желания работника
(Мотя - ),
просто ставите в табеле "н" и ничего на оплачиваете
(нЕ за что ).
3. Можете составлять Акты об отсутствии на рабочем месте,
писать письма работнице с просьбой объяснить отсутствие и т.д. и т.п.
И так до тех пор, пока ребёнку не исполнится 6 лет.
А вот уже потом и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
Вот интересная, однако.
Ну, уехала в Европу, пусть едет, отдыхает себе.
Ваше дело - соблюсти законы.
Правильно я понимаю?
А может, еще и есть за нее?
Это уже идут прогулы!
Судиться? да ради Бога!
Судитесь, кто вам мешает!
Вы правы, а она - не права!
Вот и все!
Не бойтесь судов, когда знаете за собой правоту!
Задолбала? Так задолбИте ее! Сделайте ход конем!
Отправьте ей письмо с требованием явиться на работу и объяснением по поводу ее отсутствия! И угрозой в противном случае увольнения ее за прогулы!
И пусть выкручивается, как хочет! Чи не персона: по Европам разгуливает, а Вы должны за нее ЕЕ ЖЕ вопросы решать! А почему?
Только все это правильно оформите!
Нет заявления - нет отпуска!
Закон на вашей стороне!
Анатоль !
А почему?
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.). см. ст. 184 КЗоТ
Она уже не подпадает под иммунитет перед увольнением!
Заявления нет? Нет!
Справка - это не заявление!
А вдруг ее родственники уже взяли такой отпуск? Мы этого не знаем!
Нет бумажки - нет ничего!
Еще раз повторяю: нам работница поставила констатацию факта: ребенок нуждается!
Ну нуждается! А, может, у нее уже кто-то ухаживает за ребенком! Из числа пенсионеров?
И что? А она укатила у Европу, одновременно обеспечивая своего ребенка домашним уходом? Или как?
Я лично этого не понимаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2010 в 11:12. Причина: Или я долго отдыхала или путаю справку с заявлением!
Подскажите порядок действия выхода из ДО, я новенькая на предприятии никого не знаю табель пока ни я веду, вышла сотрудница из ДО сегодня, я только узнала, и еще один вопрос, как передаются правильно дела по кадровому. Вместо кого я, она не охотно передает,(по ее мнению пришла вот и работай, на мои вопросы, которые я ей задаю, отмалчивается ) у меня желания даже нет за нее работать(она тоже в ДО уходит), до этого стояла на бирже.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите порядок действия выхода из ДО, я новенькая на предприятии никого не знаю табель пока ни я веду, вышла сотрудница из ДО сегодня, я только узнала, и еще один вопрос, как передаются правильно дела по кадровому. Вместо кого я, она не охотно передает,(по ее мнению пришла вот и работай, на мои вопросы, которые я ей задаю, отмалчивается ) у меня желания даже нет за нее работать(она тоже в ДО уходит), до этого стояла на бирже. все есть на форуме.наберите через поиск или воспользуйтесь обменником файлов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#22[97854] 25 февраля 2010, 18:15
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Нет, законом не оговорено что женщина обязана предупреждать, о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, тем более ни о каких 14 днях я нигде не видела, но надо иметь в виду, что на ее месте уже работает человек, по срочному договору, которого с бухты барахты уволить ТОЖЕ НЕ МОГУТ, работодатель тем самым нарушит права вас замущающего, потому что его никто не известил, потому что директор не знал, а директор не знал потому что вы не сказали.
А по поводу приказа и заявления вот что пишет юрист
"В заявлении Вы указываете, что досрочно приступаете к работе, с такого-то числа. А также указываете на режим рабочего времени. Приказ оформляется по личному составу как отзыв сотрудника из декретного отпуска на основании его личного заявления. Ст.256 ТК РФ носит рекомендательный характер, следовательно, Вы имеете право работать в удобном для Вас режиме (сокращенный рабочий день или полный рабочий день). Если Вы выбрали сокращенный режим рабочего времени, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения, отражающего изменившиеся условия рабочего времени."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день,всем!У меня лично возникла такая ситуация.ПОМОГИТЕ.Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Осталось-то до конца 3 месяца.Я звоню на работу,а мне говорят,что мой отдел и моя должность сокращены, и чтобы я обращалась в отдел по подбору персонала,чтобы подыскать мне другую работу в той же организации.Вот уже 2 месяца ищу эту работу и на собеседованиях была,но никуда не берут и везде отговаривают от работы,вызывая жалость к ребенку.Что мне делать в такой ситуации?Мне нужна работа.Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А вас вообще о сокращении предупреждали?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Знаете, вашу проблему оставила под самый конец, т.к. вы навредили себе так, что уже больше навредить, вряд ли придумаешь.
Пройдусь кратко по вашим ошибкам, на которых вы будете учиться.
1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ. И на сайте мы предоставляем, например, вот такое Заявление:
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
И обратите внимание в этом заявление указано:
"В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."
Если бы вам не предоставили ваше место работы (должность), то вам обязаны бы были платить ваш средний заработок.
2. Вы не потребовали свое место работы (должность) ст.256 ТК РФ, но еще и допустили сразу же следующую ошибку — отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ.
Заставить написать заявление на отпуск без сохранения зп нельзя, это только инициатива работника, вот поэтому доказать, что вас это заставили сделать практически невозможно.
3. А самая главная ваша ошибка Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон 30.09.2016.
А вы знаете, что если этот документ подписан, то отозвать его уже в одностороннем порядке нельзя.
И если хотите оспорить этот документ, то в суд, но суды увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон в большинстве случаев на стороне работодателя, т.к. нужно доказать, что вас заставили подписать этот документ, и слов здесь мало, нужны конкретные доказательства — свидетели, запись на диктофон, видео запись.
И так, мне хочется понять, вы подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон 30.09.2016? Если подписали, то 30.09.2016 вы будете уволены по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.
Я, ФИО, должность, отзываю свое заявление дата на отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 30.09.2016. Отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника (ст.128 ТК РФ), моя инициатива на эти даты изменилась.
Я находилась с _____________ по ______________ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Напоминаю, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.
Из отпуска по уходу за ребенком вышла «___» ________________ 2016 г. однако, работодателем не было предоставлено мое место работы (должность), а поэтому мной было написано заявление на отпуск без сохранения зп под давлением работодателя с 23.05.16 по 31.05.2016.
С 01.06.2016 по 12.06.2016 мне был оформлен отпуск оплачиваемый, а с 14.06.2016 по 30.09.2016 мне был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, заявление на который я отзываю, и прошу отменить приказ на этот отпуск, т.к. этот отпуск только инициатива работника, работодатель не имеет право навязывать работнику его инициативу.
Прошу с 14.06.2016 предоставить мне мое место работы (должность), которое было сохранено за мной на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Кроме того, т.к. работодатель в устной форме мне объявил, не может больше мне предоставить мое место работы (должность), такого-то числа меня вынудили подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016.
Я считаю, что если работодатель не мог мне предоставить мое место работы (должность) после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель должен был провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата. А заставив меня подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016, меня лишили тех выплат, которые гарантированы мне законом при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.
А поэтому, либо работодатель добровольно аннулирует Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016, либо я обращаюсь в суд и докажу то, что работодатель заставил меня подписать этот документ, т.к. не мог мне после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет предоставить мое место работы (должность), и решил не проводить процедуру сокращения численности или штата.
Еще раз напоминаю. что 14.06.2016 я выхожу на работу, прошу предоставить мне мое место работы (должность), либо оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка, и напоминаю, что я буду в суде оспаривать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
22 Дек, 2016 г. - 07:00
21 Дек, 2016 г. - 09:04
22 Дек, 2016 г. - 06:49
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
