Журнал учета прохождения стажировки водителей образец

Наименование документа: Пособие. Тип документа: Пособие: Статус документа: действующий НПАОП 40.1-1.21-98 НПАОП 40.1-1.21-98 Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів Отзывов (0) на товар: Бадагуев Б.Т. Безопасность дорожного движения. Приказы, инструкции. Mar 30th, 2016; 191; Local Businesses in Quincy, Wash. Show Support for Yahoo Ahead of Expansion. By Mike Coleman, Senior Director, Data Center Operations Статус: Действует: Полное название документа: Правила технической эксплуатации. «И снова об охране труда: инструкция и инструктаж» - вся информация по данному вопросу. Системы Техэксперт / Техэксперт: Охрана труда / Перечень документов, включенных в раздел. стажировки. и учета несчастных. с записью в журнал результатов. Название: Формирование команды для реализации проекта Раздел: Рефераты по управлению МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСУ ПО Д ГОТОВКИ СПЕЦ ИАЛИСТОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ Примерный перечень локальных документов по охране труда в организации. Приведенный. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 июля 2013 г. Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Прислали новые правила, для ознакомления. Маразм полный. Убрали термины, перепечатав их в. Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и. План БДД на предприятии код для вставки. код для вставки на сайт или в блог. Ширина: (aвто) Уважаемые студенты СамГТУ! Для того, чтобы мы помогли Вам найти интересную и хорошо. 9. Приказы и указания, касающиеся вопросов безопасности движения (инженер по БД). В. В. Волгин Погрузка и разгрузка: Справочник груз-менеджера Организация работ Настоящий Руководящий документ распространяется на деятельность в области охраны труда.

Как организовать стажировку работников по охране труда

Главное в статье:

1. Стажировка обязательна для работников, занятых во вредных и опасных условиях
2. От стажировки можно освободить тех, кто не проходит первичный инструктаж
3. Продолжительность стажировки зависит от квалификации работника
4. Без успешного прохождения стажировки работник не сможет приступить к работе

Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и практической подготовки с последующей проверкой полученных знаний и навыков. Чтобы получить практические навыки на конкретном рабочем месте сотрудника, нужна стажировка под руководством более опытного работника. Мы расскажем, как ее организовать.

Кто должен проходить стажировку

Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.2.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель сам определяет необходимость стажировки.

Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда

Проводить стажировку обязательно, если:

к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;

работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Пример. Компания заключила договор на подведение инженерных систем к зданию. Для этого необходимо вырыть траншеи глубиной 2 м. Такая работа относится к работам повышенной опасности (приложение 1 к ПОТ РО 14000-005-98). Поэтому работодатель может допустить к ее выполнению только тех сотрудников, которые прошли стажировку по данному виду деятельности.

Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки.

От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

Кто проводит стажировку

Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя. В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки. Например, при работах на высоте их должно быть не больше двух. Также может быть введено требование к квалификации и опыту работы руководителя стажировки.

Пример. Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения. Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля — не менее трех лет. У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.

Кто обычно проходит стажировку

Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

• водителям, занятым на пассажирских перевозках;

• монтажникам-высотникам и т. д.

Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители. Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.

Какие документы подготовить перед стажировкой

Важно: Положение о стажировке поможет составить РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»

Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:

• положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

Программа стажировки определяет:

• порядок и время стажировки по конкретной профессии;
• типичные действия, которым должен обучиться работник;
• объем теоретических знаний, которые он должен получить;
• порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.

Шаблоны и образцы

Пример приказа о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки:

Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя. В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников — руководителей стажировки.

Что входит в программу стажировки

За время стажировки работник должен:

• усвоить правила нормативно-технических документов по охране труда, научиться применять их на рабочем месте;
• изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
• отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
• приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
• изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы. Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда.

Пример. Для водителя автобуса, который раньше не работал водителем и только получил удостоверение на право управления автобусом, стажировка составит 224 часа:

• 61 час — предмаршрутная стажировка;

• 163 часа — маршрутная стажировка.

Опытный водитель, которого переводят с одной марки автобуса на другой, обойдется без предмаршрутной стажировки. Ему нужна только маршрутная стажировка — 32 часа.

Если же по вине водителя случится ДТП, то его направят на восьмичасовую стажировку с последующей сдачей тестовых экзаменов.

Как оценивают результаты стажировки

Стажировка заканчивается экзаменом. Если работник не смог пройти проверку знаний, ему назначают дополнительное время для подготовки и сдачи экзамена сроком не более 30 дней. При этом работника не допускают к работе. Решение оформляют приказом. В протокол проверки знаний вносят запись «не сдал», а удостоверение не выдают.

Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.

Что будет, если не провести стажировку

Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 15 000 до 25 000 руб.;

организации — от 110 000 до 130 000 руб.

Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.

Пример. Одну из московских компаний навестили инспекторы ГИТ. Они выявили несколько нарушений охраны труда и, в том числе отсутствие стажировки работников. Они выдали предписание об отстранении этих сотрудников от работы. Проведя повторную проверку инспекторы обнаружили, что нарушения не устранены. Поэтому оштрафовали работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (на тот момент ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не вступила в силу). Работодатель попытался опротестовать решение в суде. Но это ему не удалось (решение Московского городского суда от 18 февраля 2015 г. по делу № 7–1299).

При расследовании несчастных случаев на производстве прохождение пострадавшим стажировки, наряду с обучением по охране труда, будет одним из основополагающих факторов для установления вины работодателя.

ПОЛОЖЕНИЕ о стажировке и допуске к самостоятельной работе

(начало занятий новых групп)

15.11.2016 - ВОДИТЕЛЬ транспортных средств категории "В"
01.10.2016 - Военный водитель транспортных средств категории "С" ВУС-837
15.11.2016 - ВОДИТЕЛЬ транспортных средств категории "А"
15.11.2016 - ВОДИТЕЛЬ транспортных средств категории "СЕ"
15.11.2016 - ВОДИТЕЛЬ транспортных средств категории "С"
15.11.2016 - ВОДИТЕЛЬ транспортных средств категории "D"

• по мере комплектования - Электромонтажник
• по мере комплектования - Оператор ЭВМ (пользователь ПК)
• по мере комплектования - Ответственный за БДД

Лучшая Автошкола города Николаевска – автошкола НОУ «Николаевский УСТК ДОСААФ России» - курсы подготовки водителей всех категорий г.Николаевск. Автошкола ДОСААФ.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
стажировки водителей автомобилей и допуска их к самостоятельной
работе.
1.2. Целью стажировки является совершенствование
профессиональных знаний, умения и навыков водителей в реальных условиях работы, обеспечивающих безопасное управление автотранспортными средствами.
1.3. Стажировка должна осуществляться на автомобилях того типа
и марки, на которых водители будут в дальнейшем
самостоятельно работать.
1.4. Для стажировки водителей приказом руководителя предприятия назначается необходимое количество водителей-наставников из числа опытных водителей 1 и 2-го класса, эффективно и безаварийно использующих транспортные средства, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, грузовых и легковых автомобилях не менее 3 лет, не допустивших за последний год нарушений транспортной дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий и способных обучать и воспитывать
водителей.
1.5. Водитель-стажер закрепляется за водителем-наставником, как
правило, на весь срок стажировки.
1.6. Водитель-наставник ведет учет работы водителя-стажера,
заполняя карточку стажировки, которая выдается инженером по БДД (прилагается). По окончании стажировки водитель-наставник в карточке стажировки дает письменное заключение о готовности водителя к самостоятельной работе.
1.7. С особой ответственностью водитель-наставник обязан
подходить к оценке пригодности к самостоятельной работе молодых водителей, т.е. лиц, которые впервые назначаются для работы на данной категории автотранспортного средства.
1.8. За период стажировки водителям-наставникам производится
оплата в установленном порядке.
2. Стажировке подлежат водители:
2.1. Имеющие стаж работы менее одного года.
Продолжительность стажировки не менее 35 часов.
2.2. Не работавшие в качестве водителя более одного года.
Продолжительность стажировки не менее 20 часов.
2.3. Переведенные на транспортное средство другой категории.
Продолжительность стажировки не менее 20 часов.
2.4. Переведенные на другую марку грузового автомобиля или
автобуса, а также назначенные для перевозки опасных грузов.
Продолжительность стажировки не менее 8 часов.
3. В остальных случаях необходимость назначения и
продолжительность стажировки водителей автомобилей определяет комиссия по проверке пригодности водителей к самостоятельной работе.
4. Порядок стажировки:
В период стажировки на линии водитель-стажер выполняет все
обязанности по перевозке пассажиров, грузов под наблюдением и руководством водителя-наставника, указания которого являются обязательными.
При работе на линии водитель-стажер осуществляет перевозки в
соответствии с заданием:
знакомится с пунктами погрузки-разгрузки, маршрутами движения и дорожными условиями, оформляет транспортные документы;
осуществляет контроль за техническим состоянием транспортного
средства перед выездом на линию, в процессе движения и после возвращения в гараж;
соблюдает порядок перевозки людей и грузов;
осваивает приемы безопасной работы, не допускает нарушений
Правил дорожного движения.
5. Ответственность должностных лиц за проведение стажировки
водителей.
5.1. Ответственность за стажировку водителей возлагается на
руководителя предприятия, который приказом определяет конкретных должностных лиц, ответственных за выполнение установленного порядка стажировки.
5.2. Контроль за правильной организацией и ходом стажировки
водителей возлагается на службу безопасности движения (должностное лицо).
6. Водитель-наставник обязан в период стажировки находиться
вместе со стажером как при управлении автомобилем, так и при его
обслуживании, контролировать прохождение стажером предрейсового медосмотра.
7. Оформление результатов стажировки.
7.1. Для проверки пригодности водителей к самостоятельной
работе приказом руководителя создается постоянная комиссия в составе заместителя руководителя по перевозкам, начальника колонны, начальника (инженера) отдела безопасности движения.
7.2. Стажировка водителей завершается контрольной поездкой по
произвольному маршруту и собеседованием, проведенными вышеуказанной комиссией, после чего в карточке стажировки делается заключение о возможности допуска стажера к самостоятельной работе в качестве водителя с указанием марки (модели) транспортных средств и маршрутов, на которых разрешается работать.
7.3. На основании положительного заключения комиссии по
предприятию издается приказ, которым водитель допускается к
самостоятельной работе.
7.4. Карточка стажировки после оформления хранится в отделе
кадров предприятия.
7.5. В случаях, когда стажер в ходе стажировки и итоговой
проверки проявил недостаточные навыки безопасного вождения автомобиля, комиссия может принять решение о продлении ему срока стажировки.

КАРТОЧКА
стажировки водителя (типовая)

Для определения пригодности к самостоятельной работе
__________________________ направлен согласно приказу ____ по предприятию _________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от "___"____________________ 200_ г. № _______________ на стажировку в объеме _____________ часов с "_______" _____________________ 200_ г.
Удостоверение водителя ____________ № _____________________
(серия)
Водитель-наставник __________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

-------T-------T-------T-------T-------T----------T-------T----------
Число, ¦Маршрут¦Гос.№ Время ¦Кол-во ¦Подпись
месяц ¦(объект¦авто- ¦работы ¦часов ¦водителя- ¦стажера¦
¦работы)¦мобиля ¦с_____ ¦стажи- ¦наставника¦ ¦
¦ ¦ ¦до____ ¦ровки ¦ ¦ ¦
-------+-------+-------+-------+-------+----------+-------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
-------+-------+-------+-------+-------+----------+-------+----------
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Заключение водителя-наставника о навыках вождения
водителя-стажера ___________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

"____"___________200_ г. _____________________________
(подпись)

Заключение комиссии о допуске к самостоятельной работе водителя
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

"____"___________ 200_ г. Подписи ________________
________________

Стажировка водителей

К профессиональной квалификации водителей законодательство предъявляет особые требования. Для работы им нужно не только иметь права на управление соответствующим транспортом, но и на практике подтвердить свои навыки. Для этого служит предварительная стажировка водителей. В материале расскажем, когда проводится стажировка водителей, каковы требования к стажировке водителей, а также кому поручить обучение стажера.

Из этой статьи вы узнаете:

• когда проводится стажировка водителей;
• каковы требования к стажировке водителей;
• кому поручить обучение стажера.

Институт стажировки для большинства профессий не является обязательным и зависит от усмотрения работодателей. Однако для некоторых категорий водителей требование о прохождении стажировки является обязательным. Целью такой стажировки является адаптация водителя к работе на конкретном предприятии (маршруте), а также закрепление знаний и навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортом.

Вопросы стажировки водителей регулирует утвержденный Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986 нормативный акт - «РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей». Данный документ, хотя и был принят до вступления в силу действующего ТК РФ, тем не менее, является обязательным для исполнения (см. Постановление Верховного Суда РФ от 22.09.2014 № 34-АД14-5).

Согласно п. 3.2 этого документа, допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен. Данное требование распространяется на водителей автобусов, таксомоторов и грузовых автомобилей (п. 1.1 Руководящего документа). Ответственность за организацию стажировки возлагается на главного инженера организации.

Продолжительность стажировки водителей зависит от вида транспорта. Так, водители, впервые назначаемые для работы на легковых таксомоторах, проходят стажировку в течение трех дней, а стажировка водителей грузовых автомобилей, впервые назначаемых на работу, длится до 1 месяца.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Для руководства стажировкой приказом по организации следует назначить опытного водителя-наставника. Как правило, начинающий водитель закрепляется за ним на весь срок стажировки.

Водитель-наставник должен постоянно находиться вместе со стажером как при управлении автомобилем, так и при его обслуживании. Он контролирует прохождение стажером предрейсового медосмотра и вместе с ним получает у диспетчера путевую документацию.

Требования к водителю-наставнику изложены в п. 3.5 Руководящего документа. Он подбирается из числа наиболее опытных и дисциплинированных водителей, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, на такси и грузовом автомобиле - не менее 3 лет. Наставник должен пройти предварительную подготовку в учебном комбинате.

Помимо этого за водителем-наставником последние три года не должно числиться нарушений Правил дорожного движения и ДТП.

Если у водителя, назначенного наставником, данная обязанность не установлена трудовым договором, то ему можно оформить расширение зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Нужно учитывать, что для этого потребуется согласие самого будущего наставника. При этом наставник может в любое время отказаться от выполнения этой дополнительной работы.

Порядок стажировки, как и его продолжительность, зависят от вида транспорта. Так, стажировка водителя такси включает в себя вождение легкового таксомотора без пассажиров и с пассажирами под руководством водителя-наставника. А стажировка водителей автобусов включает предмаршрутную стажировку (теоретические занятия в классе, практические занятия на тренажерах и на учебной площадке) и стажировку на маршруте в условиях реального движения (без пассажиров и с пассажирами).

Стажировка водителей автобусов сопровождается контрольными проверками теоретических и практических знаний стажера. Проверка знания теории осуществляется путем ответа на 5 тестовых вопросов. Прошедшим контрольную проверку считается стажер, не допустивший ни одного неправильного ответа. Практическая подготовка стажера проверяется при помощи тестирования отдельных навыков управления автобусом.

Стажировка водителей завершается контрольной поездкой и собеседованием, после чего в карточке стажирования наставник делает запись о возможности допуска стажера к самостоятельной работе в качестве водителя. Обязательным является указание марки автомобиля и маршрутов, на которых он может работать.

Карточка (листок) стажировки должна храниться в отделе кадров предприятия.

Доступно только авторизованным пользователям