Как ввести положение о премировании

Если в компании еще нет положения о премировании, его нужно вводить в порядке ст. 74 ТК РФ.

Бывают ситуации, когда работодатель меняет политику премирования в компании и хочет ввести положение о премировании, которое прежде принято не было. При этом работодатель заинтересован в том, чтобы введение нового положения о премировании не спровоцировало трудовых споров с работниками из-за возможного уменьшения выплат, если до введения положения работники получали премии регулярно, выполняя условия трудового договора.

В таком случае можно ввести положение о премировании через 2 месяца после принятия решения об этом, также можно попробовать убедить работников заключить соглашения об изменении условий трудового договора текущей датой сообразно нормам ст. 72 ТК РФ. Рассмотрим подробнее.

По закону в трудовом договоре нужно прописать условия оплаты труда, в том числе упомянуть о премии (ст. 57 ТК РФ). Допускается не указывать размер премии, а делать отсылку к локальному акту. См. письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. из письма:

«Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

Если работодатель корректирует условия премирования, это считается изменением трудового договора. То, что условие о премировании сделано в виде отсылки к локальному акту, не имеет значения. Коррективы в локальном акте нужно согласовать с работниками в порядке ст. 74 ТК РФ. В противном случае будет действовать локальный акт, с которым работник ознакомился в изначальной редакции (апелляционные определения Костромского областного суда от 22.01.2014 по делу № 33-58 и Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу № 33-1676 ).

Из апелляционного определения Костромского областного суда:

«Приостановление, затем отмена начисления данной ежемесячной стимулирующей выплаты, произведенные генеральным директором ЗАО "Шувалово" без согласования с работником фактически в одностороннем порядке изменяют условия трудового договора. Между тем в соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поскольку ответчик не доказал изменение организационных или технологических условий труда истца и иных работников предприятия, а изменение финансового положения к таковым не относится, суд обоснованно удовлетворил исковые требования К.И. в части оспаривания приказов и взыскании задолженности в размере <данные изъяты> рублей».

Из апелляционного определения Пермского краевого суда:

«Не могут быть признаны состоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что независимо от факта ознакомления истца с Положением от 2013 г. прежнее Положение не может быть основанием для возложения на ответчика каких-либо обязанностей, поскольку в значимый период Положение о премировании от 21.10.2011 г. утратило свою силу в связи с утверждением Положения от 2013 г. В данном случае, поскольку вновь утвержденное Положение о премировании изменяло условия выплаты ежемесячной премии работникам, с такими изменениями истец должна была быть в силу ст. 74 ТК РФ ознакомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца. Следовательно, при невыполнении работодателем условий об ознакомлении работника с новыми условиями, такие условия не могут быть применены к работнику, в связи с чем выплата премии должна быть произведена на прежних условиях».

Если в компании в условиях трудового договора была ссылка на премирование работника при исполнении им требований локального акта, и работники получали премии регулярно, но локального акта как такового не было, а после его появления размер премии способен измениться, это можно расценить как изменение условий трудового договора.

Безопасней всего предупредить работников о введении в действие локального акта в порядке ст. 74 ТК РФ. То есть с уведомлением за 2 месяца. При этом нужно не только ознакомить работников с документом, но и составить соглашения к трудовым договорам, в которых прописать, что премия выплачивается на условиях положения о премировании от такой-то даты или утвержденного таким-то приказом.

Избежать 2-месячного срока предупреждения можно. Любое условие трудового договора допустимо менять по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Расскажите коллективу о правилах премирования, получите согласие сотрудников, тогда соглашения к трудовым договорам можно составить в любой момент.

Есть и третий способ, который менее безопасен. Просто ознакомьте работников с положением о премировании. В спорных ситуациях настаивайте, что в трудовом договоре и так уже все зафиксировано. То, что ранее работодатель не применял критерии премирования, улучшало положение работника, но не отменяло право компании на определение конкретных правил поощрения.

Положение об оплате труда работников в 2016 году

Положение об оплате труда работников – локальный нормативный акт, включающий в себя особенности, порядок и сроки выплаты заработной платы, системы оплаты труда, установленные в организации, механизмы начисления зарплаты, порядок ее индексации и иные существенные вопросы, связанные с начислением и выплатой работнику всех видов пособий, материальной помощи, компенсаций и т.п.

Положение об оплате труда не является обязательным документом и его отсутствие ничем не грозит работодателю, но в целом оно существенно облегчает жизнь как работодателю, так и его сотрудникам.

Положение не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации (ИП).

При составлении положения об оплате труда необходимо учесть следующие особенности:

• оно может включать в себя порядок и особенности выплаты премий работникам, в связи с чем необходимость в принятии положения о премировании отпадает;
• документ составляется сотрудниками кадровой службы или бухгалтерии с учетом мнения представительного органа работников и утверждается руководителем компании (ИП);
• если положение об оплате труда содержит нормы, противоречащие действующему трудовому законодательству, работодателю грозит существенный штраф;
• cрок действия положения, а также порядок его обязательного пересмотра, законодательством не определен, поэтому составлять новый документ без необходимости не нужно.

Четких указаний на то, какие разделы должны обязательно входить в положение об оплате труда – нет, однако, рекомендуется включить в него следующую информацию:

• Общие положения (нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда в компании или у ИП, круг лиц, на которых распространяется действие данного документа, лица, ответственные за выдачу заработной платы и премии, порядок направления работнику расчетного листка).
• Сведения о порядке выплаты заработной платы (применяемые в организации системы оплаты труда, размеры з/п, порядок, место и срок выплаты зарплаты, особенности выплаты з/п сезонным работникам, сотрудникам, занятым на работе в условиях Крайнего Севера и иным категориям работников, чьи условия труда, отклоняются от нормальных).

Примечание. особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут быть выделены в отдельный раздел.

Обратите внимание. что с 3 октября изменились сроки выплаты заработной платы. Если ранее работодатель мог выдавать ее в любой промежуток времени, но не реже 2 раз в месяц, то теперь заработная плата должна быть перечислена сотруднику не позднее 15 числа следующего месяца. Разрыв между авансом и зарплатой по-прежнему не должен превышать 15 дней. За нарушение сроков выплаты зарплаты также были ужесточены штрафные санкции.

Бланк положения об оплате труда вы можете бесплатно скачать по этой ссылке .

Наглядный образец заполнения, действующий в 2016 году (скачать образец ).

Образец положения о премировании работников тсж

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Справка о численности работниковРуководителю ГУП г. МосквыТрест Мосотделстрой. Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один.

23 май 2016 В корпоративное Положение (как образец премирования сотрудников) о поощрении сотрудников должны быть включены такие. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Образец приказа о простое. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ. 18 мар 2010 Положение о премировании образец 1 Положением о премировании работников предусматривается, что размер премий. 23 апр 2014 об оплате труда и премировании работников. ТСЖ "Город Солнца". 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящее Положение разработано. Порядок и форма выбора подрядных и ресурсоснабжающих организаций. Качество Работа с гражданами, органами власти, ТСЖ. Основные Дальнейшее развитие системы премирования работников в УК предполагает: Пример положения об инженерной службе управляющей компании. Пример. У нас вы можете скачать образец бланка Трудовой договор с электриком. 1 авг 2012 145 ЖК следует, что члены и председатель правления ТСЖ могут А если в товариществе и принимаются положения о правлении и (или) При этом не нужно забывать, что премирование работников по найму.

Положение об оплате труда и премировании - Документ - стр

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии, отдела хозяйственной части, секретарских и технических работников).

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда (менеджеров по работе с заказами клиентов).

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда (работников отдела сбыта).

Порядок расчета зарплаты руководителя отдела сбыта, чей труд оплачивается по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда.

Надбавка за наставничество.

Порядок расчета заработной платы в ненормальных условиях работы.

Премия по итогам работы за год.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение) распространяется на работников _______________________________________________ (далее - Организация).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, коллективным договором, заключенным между организацией и ее работниками.

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

1.4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы.

Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:

оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач,

за равный труд производится равная оплата,

запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников, сложности, качества и количества затраченного труда.

1.5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

1.6. В организации применяются следующие системы оплаты труда:

1.7. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. Таким образом, размер заработанной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

Если работнику установлен оклад, то сумма заработанной платы за фактически отработанное время определяется исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в настоящем Положении и указываются в штатном расписании.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма заработной платы за фактически отработанное в течение месяца время начисляется по формуле:

1.8.При простой сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

При простой сдельной оплате труда размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник, по следующей формуле:

С дельная расценка определяется по формуле:

Норма выработки - это то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Нормы выработки определяются администрацией организации.

1.10. При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника по следующей формуле:

1.11. При комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника, но с учетом роста процента при росте выручки сверх установленной для работника нормы по такой же формуле, какая применяется при расчете заработной платы по комиссионной системе оплаты труда.

1.12. Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы.

1.13. Заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности):

оклад (или ставку),

премиальные выплаты (или комиссионные),

надбавки за наставничество, за сложность, за напряженность, за секретность работы,

вознаграждение по итогам работы за год;

доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других);

иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

1.14. Размеры составных частей заработной платы работников за месяц определяются на основании отчетов работников и представлений руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя организации

1.15. Все вопросы, связанные с начислением и размером заработной платы (включая премии и надбавки), работник выясняет со своим непосредственным руководителем, а при его отсутствии – с кадровиком-расчетчиком и заместителем директора, в полномочия которого включено кураторство вопросов зарплаты работникам. При невозможности разрешить возникшие у работника вопросы с указанными лицами, работник вправе обратиться к руководителю организации.

1.16. Заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца в предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами дни.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы кассиром организации либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда

2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:

Сумма заработной платы работника при повременно-премиальной системе складывается из оклада пропорционально отработанному времени и премии, надбавок.

2.2. Основными показателями премирования работников являются:

прибыльность работы организации,

эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений),

качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,

соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,

повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),

стаж работы в организации,

инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков,

С учетом данных показателей определяются коэффициенты премирования и путем их сложения рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Таким образом, размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

Расчет заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, определяется с помощью следующей таблицы.

выплаты по итогам работы. Порядок премирования определяется Положением о премировании. В университете устанавливаются следующие. на оплатутруда. На основе Положенияобоплатетруда в МЭИ разрабатываются локальные нормативные акты по оплатетруда в.

4.3. Предложения по количественным показателям премирования представляются администрацией Совету колледжа. После. работников Приказываю: 1 Утвердить и ввести в действие Положение «Обоплатетруда. порядке установления доплат, надбавок, вознаграждений.

работников, премирование. согласно положениюобоплатетруда. Перерасход планового фонда оплатытруда не допускается. 4. Оплататруда работников 4.1. Оплататруда работников осуществляется.

2012 г. №251- П Об утверждении положений о премировании и обоплатетруда руководителей общеобразовательных учреждений В целях. 09.2010 № 261-П «Об утверждении положений о премировании и обоплатетруда руководителей общеобразовательных учреждений». 5.

10,11разряды – 1,1; с высшим образованием – 1,2) Приложение N 2 к Положениюобоплатетруда работников МДОУ Детский сад № 29. премии. 2. Единовременное премирование 2.1. Единовременное премирование работника осуществляется на основе.