Категория: Бланки/Образцы
«22» октября 2008г.
Об оплате труда и премированию работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами.
1.3. Оплата труда Работников включает в себя:
1.3.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.
1.3.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы, предусмотренные настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Работодателя.
Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.
1.5. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
1.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 15 и 30 числа месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
1.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.9. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
1.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую ему сумму.
1.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.12. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размер месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки, рассчитанной из нормы рабочего времени за месяц) работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада или тарифной ставки за час работы сотрудника, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3.1. Работодателем выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.
3.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно по усмотрению работодателя в случае достижения работниками определенных результатов. Указанная премия выплачивается работникам в соответствии с их занимаемой должности:
а) Администратор магазина: в размере 40% от разницы общей выручки магазина и возвратов от покупателей умноженного на коэффициент 1,3% ;
б) Продавец-консультант: в размере 2,2% от разницы личной выручки и возвратов от покупателей за соответствующий период по конкретному работнику.
3.3. По окончании расчетного месяца приказом Работодателя определяется размер премии в денежном эквиваленте на каждого сотрудника согласно результатам работы за отработанный месяц по данным листам продаж и заявлений о возврате от покупателей.
3.4. Премия выплачивается по окончанию расчетного месяца в день выплаты заработной платы за истекший месяц и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке ст.ст. 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса РФ.
4.2. В настоящее Положение решением работодателя могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента такого утверждения.
В разделе "Бесплатные онлайн-консультации" можно задавать свои вопросы по интересующей вас теме. Ответы в данном разделе даются бесплатно.
«утверждаю генеральный директор, оОО _ 20_ г. Положение, оБ оплате труда сотрудников, обществграниченной ответственностью 1. 
Юридическая сила Положения об оплате труда. Положение об оплате труда и премировании вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, оговоренного в самом документе (ст. 12 ТК РФ). Основные гарантии по оплате труда предусмотрены статьей 130 ТК РФ. Среди них - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в сумме не ниже мрот. При этом субъект РФ может применять свой размер мрот, выше федерального. Значит, месячная заработная плата работника на территории такого субъекта РФ не может быть ниже регионального мрот. При условии, что сотрудник полностью отработал этот период и выполнил заданные нормы (кроме бюджетных организаций - ст. 133.1 ТК.
Положение об оплате труда (образец)
Под системой оплаты труда накопит в настоящем Положении положение об оплате труда и премировании в ооо понимается система отношений, связанных с. Положением о премировании сотрудников ООО «. 3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре. 3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником. 4. Доплаты 4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; за совмещение. Трудовой кодекс требует, а налоговый подразумевает, что условия о составных частях заработной положение об оплате труда и премировании в ооо платы, основаниях и. Положения об оплате труда работников: образец 2016. Труда и положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью.
Освоение новых производств (продукции. Невыполнение норм труда (должностных обязанностей. Изготовление продукции, оказавшейся браком;. Простой. 3.10. Размер заработной платы Сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами. 4. Премии и единовременные поощрительные начисления 4.1. В организации установлены следующие виды премий: п/п Наименование Отношение к установленному окладу Премия по итогам работы за квартал 150 Премия по итогам работы за год Не более 200 4.2. Сроки выплаты премий, установленных п. 4.1 настоящего Положения. Премия по итогам работы за квартал выплачивается 5 апреля, 5 июля, 5 октяб.
Также положение о премировании включает размер вознаграждений (фиксированный либо в процентах от оклада) список категорий работников, которым положены премии. 
вещественная помощь выплачивается за счет незапятанной прибыли организации на основании приказа (распоряжения) управляющего организации по личному заявлению работника. За интенсивность, напряженность труда работнику устанавливается прибавка в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада). Положения об оплате труда работников эталон 2016.
Положение об оплате труда образец 4 материальное поощрениеОклад выплачивается не пореже чем через каждые полмесяца, а конкретно и числа каждого месяца. Конституционный трибунал рф также обусловил, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору ( ). Положением о премированиисотруденькиковооо.к примеру, за работу в ночное время доплата составляет 40 часовой ставки (для рабочих-повременщиков).
понятно, что закон позволяет застройщику обратиться в уполномоченный орган с просьбой о продлении срока деяния разрешения на строительство. Таблица прибавки находится в положении только в том случае, если таковой вид валютных добавок к заработной плате на фирме существует. 
По желанию работника заместо обозначенных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные деньки отдыха. 
Работодатели должны производитьиндексацию заработной платыв порядке, установленном коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами ( ). 
Порядок выплатыпремий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт).Как понятно, ничто так не содействует увеличению эффективности труда работников, как.эталон положения об оплате труда в 2016 год - один из важных документов, регулирующих.Решение о премированииработников по итогам работы.Общество с ограниченной ответственностью альфа. Он нужен не только для описания используемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы вещественного стимулирования и поощрения работников.
Хотим в нашей организации ввести систему премирования сотрудников по итогу определенного периода работы (квартал, год или месяц). Еще не определились, будут ли это разовые премии или они буду выплачиваться на постоянной основе. Нужно ли нам разрабатывать положение об оплате и премировании труда работников? Есть ли какая-то унифицированная форма этого документа, образец положения об оплате труда о премировании? Если составлять документ, то на какую норму закона опираться (ссылаться на конкретную статью).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если вы планируете выплачивать премии в разовом порядке (можно как в денежной, так и в натуральной форме) – нет смысла разрабатывать и утверждать положение об оплате и премировании труда. Достаточно издать приказ (подпись руководителя) по унифицированной форме документа Т-11 или Т-11а. Указав там размер премии, лицо, которому полагается выплата, ее характер. Премии будут начисляться на постоянной основе, с целью стимулировать работников – необходимо отразит данное положение в коллективном или трудовом договоре, создать локальный акт в организации – положение об оплате труда работников и премировании работников.
Оплате и нормированию труда посвящена гл. 20 ТК РФ.
Исходя из норм, изложенных в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:
Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
На основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.
Премия: понятиеПо условиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы. Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:
Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников.
Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 гласит, что премия, как составляющая часть заработной платы, начисляется за период больше чем полмесяца, соответственно, ее начисление производится по результатам проведенной работы, только после оценки соответствующих показателей.
Сроки выплаты премий могут быть различными:
Конкретно сроки выплаты премии должны быть указаны в локальных нормативных актах предприятия, причем, если будет назначена конкретная дата, это не будет нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Основным назначением премий является стимуляция сотрудников к успешной трудовой деятельности в ООО, также они способствуют улучшению качества работы, профессиональному росту.
Виды премийПринято различать несколько видов премий:
Отдельной главы в ТК РФ, посвященной премии, порядку ее начисления, оплаты, нет. Ст. 191 ТК РФ содержит лишь понятие премии (это поощрение работнику за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей). Соответственно, следует вывод, что порядок начисления данного вида поощрения отдан на усмотрение работодателя. Это подтверждается письмом Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911.
Работодателю разрешено закрепить порядок премирования следующими путями:
Составляя и вводя такое положение, необходимо учесть следующие моменты:
Как уже выяснилось выше, положение о премировании является локальным нормативным актом, соответственно, его текст разрабатывается и утверждается руководством ООО.
Образец положения должен включать следующую информацию:
Положение об оплате труда также является локальным нормативно-правовым актом. Его основная задача — систематизирование и описание механизма выдачи и начисления заработной платы, а также премии и иных дополнительных и стимулирующих выплат.
Положение об оплате труда может состоять из следующих разделов:
Четких рекомендаций, устанавливающих необходимость объединения в одном документе положения об оплате труда с положением о премировании, нет. Каждый работодатель при разрешении этого вопроса действует на свое усмотрение.
Введение на предприятии положений об оплате труда и премированииМомент вступления в силу положения о премировании или положения об оплате труда может быть прописан в самом тексте документа. При этом если срок действия не ограничен никакой датой, то он будет считаться неограниченным.
Указанные локальные нормативно-правовые акты утверждаются руководителем предприятия, но с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 8, ст. 372 ТК РФ). Указанное требование должно соблюдаться независимо от численности профсоюзной организации (определение Ленинградского областного суда от 21.08.2013 № 33-3211/2013).
При этом согласно условиям ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель при введении указанных актов в действие обязан уведомить об этом своих сотрудников, поскольку заработная плата является существенным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Причем ч. 2 ст. 74 ТК РФ не обязывает администрацию создавать отдельные уведомления для каждого сотрудника, для этого достаточно лишь подписи работника на приказе и ознакомления с положением.
Положение об оплате труда на предприятии является актом, который содержит общие сведения о порядке начисления заработной платы и механизме ее выплаты. Помимо этого, указанный документ может включать в себя порядок начисления различных стимулирующих выплат, таких как премия. При необходимости возможно составление самостоятельного положения о премировании. Оба этих документа утверждаются руководителем предприятия.
