Образец трудовой договор ип с работником образец - Обо всем на свете

Данный эталон трудового контракта предугадывает заключение соглашения меж наемным работником и работодателем.Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные трудности, то мы предоставляем может бытьсть проконсультироваться с юристом по трудовому праву.отыскать эталонтрудовогоконтракта с ип довольно просто в вебе может быть ли заключение контракта меж ип и ип. Примером срочного контракта могут служить работы вахтовым режимом, замещение неизменного работника, к примеру, ушедшего в долгий отпуск. Трудовой контракт с ип где взять бланк и эталон. В стандартную форму контракта бизнесмен имеет право внести дополнения и конфигурации, не противоречащие тк рф. Вопрос о том, как получить кредит для ип без справок является очень животрепещущим. Это же правило применяется к тд на испытательный срок для ип.Принимая на работу служащих, бизнесмен вовремя не прошел регистрацию в пф.

Работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств в согласовании с действующим законодательством 3. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды. Споры меж сторонами, возникающие при выполнении трудового контракта, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 трудового кодекса рф. Работника к выполнению собственных обязательств один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового контракта вручить под роспись работнику.

При умолчании об окончании деяния трудового контракта, если никто не заявил об его расторжении, контракт может считаться пожизненным. Трудовой контракт личного бизнесмена с работником, печать e-mail.В статье рассказывается про трудовой контракт ип с работником, а так же предоставляется его.Правила составления трудовогоконтрактаипсработником. контрактом, работнику выплачивается должностной оклад в размере рублей в месяц, ( указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, других вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты 8. При нарушении этого требования у организации либо служащих могут появиться трудности со стороны разных инстанций. При этом работник имеет право заключить трудовой контракт является главным документом, который регламентирует деловые правоотношения меж управляющим и подчиненным.

Образец заполнения трудового договора с работником в рб

Детали файла
Название файла: образец заполнения трудового договора с работником в рб
Размер файла: 418 MB
Количество загрузок: 80595

Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию. Если работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Трудовые книжки работника и трудовые книжки колхозника являлись и являются самостоятельными документами и не могут взаимозаменять друг друга. В настоящее время на территории Республики Беларусь применяется трудовая книжка работника, образец которой утвержден в 2014 году. Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание. Вопрос: На какие сроки заключаются контракты с работниками предпенсионного возраста, а также с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам? Порядок расторжения трудового договора, заключенного с предварительным испытанием по статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. О.И.Х. главный специалист — эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург) Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта «О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180». Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. ? Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Трудовой договор ип с работником образец 2013 бланк

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового трудовой договор ип с работником образец 2013 договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной. Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор (образец заполнения вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу. Скачать образец.

Трудовой договор это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами работодателем и работником, при приёме на работу. В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. Д. Благодаря наличию такого документа и первая. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора» в формате docx, размером 11,6 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы. Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона Работодатель предоставляющий возможность второй стороне Работнику выполнять определенную работу. За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются. Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав. Трудовой договор является основным документом, который составляется при. Скачать Образец трдового договора между ип и работником Организациям, ИП и физ. Лицам заключающим трудовой договор. Образец. Прикрепленные файлы. Трудовой договор (Работник). Скачать. Июль 2009Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется Образцы трудового договора в формате Word Трудовой договор - (скачать) Трудовой договор (скачать) Трудовой договор срочный (скачать). Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель. (краткая характеристика). Количество документов в разделе: 104. Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: (выбрать нужное) пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. (указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное) рабочий день продолжительностью _ часов с _ до гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего доходах дня определяется по соглашению сторон сменный режим по утвержденному графику, суммированный учет рабочего времени, рабочий день, разделенный на части неполное рабочее время ненормированный рабочий день. От издателей: Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение. Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой трудовой договор ип с работником образец 2013 договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров. Организациям, ИП и заявления физ. Лицам заключающим трудовой договор. Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. Трудовой договор номер договора от г. Г. Указать город «07». Трудовой договор г._ от 201_ г. Индивидуальный предприниматель (фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (номер, дата) именуемый в дальнейшем «Работодатель и (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу_ (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением отчетности следующих трудовых функций_ (краткая. Предприниматель в трудовой договор ип с работником образец 2013 качестве работодателя обязан заключить типовой трудовой договор с работником, в течение десяти дней зарегистрировать работника в ФСС, и в течение месяца в ПФ. Стандартный договор ИП с работником составляется с учетом требований каждого отдельного вида деятельности. Для этого используется бланк трудового договора, в который вносятся данные сторон, права и обязанности работника и работодателя. В соответствующую строку вписывается размер и порядок начисления и выплаты заработной платы. На нашем сайте вы можете скачать примерный образец договора ИП с работником. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:положены в размере_ / не положены 4.3. Заработная плата выплачивается: 5 и 20 числа каждого месяца 5. Режим труда и отдыха 5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы 5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 18:00,перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;Выходные дни: суббота, воскресенье.; 5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью _28_ календарных дней; дополнительный продолжительностью _ календарных дней. 6. Социальное страхование 6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором. 7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты. Ваш город: Типовые образцы и бланки трудовых договоров - на сайте. При устройстве на работу обязательно нужно подписать трудовой договор. Трудовой договор это соглашение, которое было заключено между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в указанный срок выплачивать работнику заработную плату в полном размере, а в обязательства работника входит выполнять, определенную этим соглашением трудовую функцию и следовать правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ). Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, иными словами-бланки трудовых договоров, и образцы готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю. 11 нояб. 2011 г. Взфэи заявления и соглашение по охране труда - Соглашение по охране труда 2016, соглашение по охране труда является приложением к коллективному договору и вступает в силу с момента его подписания работодателем. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно руководителем и профсоюзным комитетом 1. Общие положения, соглашение по охране труда форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение. Целесообразность планирования мероприятий.
Читать далее.
Договора купли продажи жилого дома с задатком2013 - Образей договор купли-продажи. Купли-продажи дома с. На договора купли продажи жилого дома с задатком2013 жилой дом и.
Читать далее.
Квитанции на оплату госпошлины за предоставление сведений из егрюл по рб фнс 40 - Лица и регистрирующем органе, в котором находится регистрационное дело; Сведения об образовании организации; Сведения о прекращении деятельности; Сведения о количестве учредителей; Сведения об учредителях российских юридических лицах; Сведения об учредителях иностранных юридических лицах; Сведения об учредителях физических лицах; Сведения о держателе реестра акционеров акционерного общества; Сведения о юр. Лицах, правопреемниках при реорганизации; Сведения о крестьянском.
Читать далее.
Детский апперцептивный тест cat л беллак подсчета - Цветной вариант Прогрессивных Матриц Равена предназначен для обследования детей от 5 до 9 лет. Инструкции по проведению обследования дошкольников с помощью Цветных Прогрессивных Матриц Равена. Процедура индивидуального тестирования по Прогрессивным Матрицам Равена чрезвычайно проста. В отличие от многих других тестов, здесь нет необходимости жестко придерживаться какой-либо специальной словесной инструкции. Основные требования состоят в том, чтобы.
Читать далее.

Как ИП нанимать работников? Сам себе юрист

Индивидуальный предприниматель может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Одновременно таких работников должно быть не больше трех. Это могут быть не только близкие родственники. [?]

Для найма работника по трудовому договору ИП должен:

• принять у работника необходимые документы;
• заключить с работником трудовой договор;
• ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
• издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;
• заполнить трудовую книжку работника.

При найме работника по трудовому договору ИП должен потребовать у работника следующие документы:

• паспорт ;
• военный билет (если работник военнообязанный);
• трудовую книжку (если такая имеется и если работник не совместитель);
• диплом об образовании. подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• свидетельство социального страхования (при его наличии);
• медицинскую справку (если необходим медосмотр )
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (если работник инвалид).

Принимать от работника заявление о приеме на работу необязательно.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, один для ИП) и подписывается сторонами. [?]

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [?]

• данные о работнике и нанимателе, которые, как правило, указываются в начале договора (в преамбуле) например:

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (далее - Наниматель), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя за № 123456789, выданного Браславским районным исполнительным комитетом решением от 01.01.2015 № 123456, и гражданин Петров Петр Петрович (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующим.

Для проверки профессиональных навыков работника ИП может предусмотреть в трудовом договоре предварительное испытание. Срок такого испытания должен быть не больше 3 месяцев. [?]

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: [?]

• работников моложе 18 лет;
• молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
• молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. срок в таком договоре не указывается.

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор:

• предупредив об этом индивидуального предпринимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию);
• по соглашению сторон (требуется согласие ИП).

Индивидуальный предприниматель может расторгнуть бессрочный трудовой договор: [?]

• по соглашению сторон (нужно согласие работника);
• в связи с нарушениями со стороны работника ;
• в связи с недостаточной квалификацией работника;
• в связи с состоянием здоровья работника;
• в связи с прекращением деятельности ИП;
• в связи сокращением численности работников.

• определенный срок, но не больше 5 лет (минимальный срок не установлен);
• время выполнения определенной работы;
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• время выполнения сезонных работ.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не может уволится по собственному желанию. Сделать это работник может только по соглашению сторон, а также по уважительной причине или из-за нарушений со стороны нанимателя .

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, если после окончания трудового договора трудовые отношения между работником и ИП фактически будут продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.е. трудовой договор становиться бессрочным. [?]

Срочный трудовой договор является оптимальным выбором для ИП и может заключаться им без каких либо ограничений .

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. который имеет свои особенности.

Минимальный срок контракта - 1 год. [?] .

Контракт должен предусматривать следующее: [?]

• срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц);
• обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
• проведение аттестации не реже одного раза в 3 года;
• зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
  
  • • предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
    • повышение тарифной ставки (не больше чем на 50 %);
• уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
  • • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
    • использование государственного имущества не в служебных целях;
• уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не меньше 24 календарных дней;
• полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
• возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
  
  • • нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
    • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
    • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
    • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
    • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
    • непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
    • необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
    • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
    • нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
    • непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. [?]

Гражданско-правовой договор с работником может заключаться на выполнение работ (договор подряда) или на оказание услуг (договор возмездного оказания услуг). При оказании услуг значение имеет сама деятельность работника, при выполнении работ - результат такой деятельности. Как правило, работа имеет материальное выражение, а услуга - нет.

Гражданско-правовой договор с работником должен заключаться в письменной форме и содержать следующие условия: [?]

• предмет договора, т.е. описание поручаемой работнику работы или услуги;
• начальный и конечный срок выполнения работы;
• суммы, подлежащие выплате работнику, а также порядок расчета;
• обязательство ИП по уплате за работника взносов в ФСЗН;
• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;
• основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
• ответственность за неисполнение ИП обязательств по выплате причитающихся работнику сумм в виде неустойки в размере не меньше 0,15 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
• обязательство ИП по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. если работник будет работать в месте, которое ему предоставил ИП.

В гражданско-правовом договоре нельзя использовать наименования профессий и должностей. Работника следует именовать "подрядчиком" или "исполнителем", а ИП - "заказчиком". Также нужно избегать других терминов, присущих трудовому законодательству.

Завершение работ по гражданско-правовому договору лучше оформлять актом выполненных работ или другим аналогичным документом.

Оплата по договору должна производиться после завершения работ (подписания акта выполненных работ), однако в договоре может быть предусмотрена предварительная оплата. [?]

Работнику, нанятому по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством (трудовые отпуска, социальные отпуска, выходные пособия, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни). В то же время у работника нет графика работы и его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Обратите внимание, что на некоторые виды работ и услуг необходима лицензия или сертификат соответствия .

По договору подряда работник (подрядчик) обязуется выполнить по заданию ИП (заказчика) определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а ИП обязуется принять результат работы и оплатить его. [?]

Работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение. [?]

В отличии от договора оказания услуг, договор подряда направлен на достижение определенного результата.

Если в договоре подряда не предусмотрена обязанность работника выполнить работу лично, работник вправе привлечь к ее выполнению других лиц. [?]

От договора подряда могут отказаться: [?]

• индивидуальный предприниматель - при наличии уважительных причин в любое время до сдачи ему работы, уплатив работнику часть установленной цены за уже выполненную работу, а также убытки .
• работник - при нарушении индивидуальным предпринимателем своих обязанностей по договору .

По договору возмездного оказания услуг работник (исполнитель) обязуется по заданию ИП (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а ИП обязуется оплатить эти услуги. [?]

Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения. [?]

В отличае от договора подряда, при оказании услуг определяющее значение имеет не результат, а сама деятельность.

Договор оказания услуг следует выбирать при оказании работником индивидуальному предпринимателю консультационных, информационных, образовательных и других, не имеющих материального выражения услуг (перевозка, транспортная экспедиция, хранение). [?]

От договора оказания услуг могут отказаться: [?]

• индивидуальный предприниматель - при условии оплаты работнику фактически понесенных им расходов;
• работник - при условии полного возмещения индивидуальному предпринимателю убытков.

В определенных случаях перед поступлением на работу по трудовому договору работник должен пройти медицинский осмотр. К таким случаям относятся прием на работу:

• с вредными и (или) опасными условиями труда; [?]
• работников моложе 18 лет; [?]
• на должности (профессии), подпадающие под:
  • • обязательный наркологический осмотр при поступлении на работу (требуется только наркологический осмотр); [?]
    • факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны медосмотры; [?]
    • работы, для выполнения которых обязательны медосмотры; [?]
    • работы, для выполнения которых обязательны медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний. [?]

При найме работника по гражданско-правовому договору также можетпотребоваться медосмотр. Нельзя привлекать работника к работе (в т.ч. по гражданско-правовому договору), которая противопоказана ему по состоянию здоровья: [?]

• тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещено привлечение к труду женщин; [?]
• подъем и перемещение женщинами и несовершеннолетними вручную тяжестей сверх предельных норм; [?]
• работы на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет; [?]
• другие работы, противопоказанные конкретному работнику по состоянию его здоровья (сделать однозначный вывод о таких противопоказаниях можно только после прохождения работником медосмотра).

Медицинский осмотр может проводиться в поликлинике по месту жительства (пребывания) работника по направлению. выданному индивидуальным предпринимателем. В таком направлении указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

После медосмотра работнику выдается медицинская справка о состоянии здоровья с указанием годности к работе.

Если индивидуальный предприниматель привлекает работников по трудовым договорам, то у него должны иметься определенные документы:

В некоторых случаях также должны быть:

• должностные инструкции работников (если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах).
• договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников (если у нанимателя работают сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами).
• график сменности (если работа носит сменный характер).
• положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например в трудовом договоре).

Индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами (при их наличии). Такое ознакомление должно быть произведено до или сразу после заключения трудового договора. Подпись работника об ознакомлении (с расшифровкой подписи и датой) может быть поставлена:

• на последнем листе самого документа;
• на листе ознакомления, который является приложением к документу;
• на листе ознакомления, который являться приложением к трудовому договору.

При найме работников индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка. [?]

В указанных правилах описываются:

• порядок приема и увольнения работников;
• обязанности работника;
• обязанности нанимателя;
• рабочее время и его использование;
• поощрения за успехи в работе;
• ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Так как профсоюза у ИП нет, то правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются без участия профсоюза.

С правилами внутреннего трудового распорядка ИП должен ознакомить работника под роспись при приеме его на работу.

При найме работников индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить штатное расписание .

В штатном расписании указывается:

• количество штатных единиц (например: 1 или 0,5 или 2);
• профессии рабочих и должности служащих;
• размеры тарифных ставок (окладов);
• другие сведения о составе оплаты труда (повышение тарифных ставок (окладов) по различным основаниям, стимулирующие выплаты и т.п.).

Наименование профессий и должностей должно соответствовать:

• для рабочих - Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС); [?]
• для служащих - Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД). [?]

Имеется множество выпусков ЕТКС и ЕКСД. В каждом из таких выпусков указаны наименования определенных должностей и профессий, их описание, а также требования к их разрядам и категориям. Указания на конкретные выпуски ЕТКС и ЕКСД имеются в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" ОКРБ-006-2009.

При изменении окладов, численности штатных единиц в штатное расписание вносятся изменения.

У индивидуального предпринимателя должны быть приказы по личному составу, например:

• приказы о приеме на работу;
• приказы об увольнении с работы;
• приказы о предоставлении отпусков (вместо приказов могут быть записки об отпусках);
• приказы о командировках;
• приказы о наложении дисциплинарных взысканий.

Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) также должны храниться у ИП.

Индивидуальный предприниматель при привлечении работников по трудовым договорам обязан организовать учет явки на работу и ухода с нее работников. Как правило, такой учет ведется в табеле использования рабочего времени. [?]

В табеле указывается количество отработанных работником часов за каждый день. При этом учитываться должно фактическое рабочее время. которое состоит из: [?]

• отработанного рабочего времени, в составе которого отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству;
• неотработанного рабочего времени, в составе которого выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Время нахождения работника в отпуске, в командировке, на больничном и т.п. можно отмечать в табеле условными обозначениями.

Индивидуальный предприниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать работнику расчетный листок с указанием в нем: [?]

• составных частей заработной платы, причитающейся работнику за месяц (например, оклад, премия, надбавки);
• размеров удержаний из заработной платы (например, размер удержанных подоходного налога и страхового взноса в ФСЗН);
• общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Индивидуальный предприниматель должен самостоятельно утвердить форму расчетного листка .

При выплате заработной платы из кассы индивидуального предпринимателя также составляются платежная ведомость и расходный кассовый ордер. [?]

При найме работника по трудовому договору необходимо заполнить трудовую книжку этого работника. Если у работника нет трудовой книжки, то индивидуальному предпринимателю необходимо ее получить в исполкоме (в г.Минске - в администрации района) по месту своего жительства. Работник при этом возмещает потраченную на бланк трудовой книжки сумму. [?]

Трудовая книжка может не заполняться работникам, принятым на работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку производятся: [ * ]

• аккуратно и без сокращений;
• ручкой-роллером (в том числе шариковой), гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) синего, фиолетового или черного цвета;
• при указании даты арабскими цифрами (число и месяц - 2-значными цифрами, год - 4-хзначными цифрами);
• под порядковым номером в пределах соответствующего раздела, за исключением записи о наименовании нанимателя.

В трудовую книжку вносятся сведения о: [?]

• работнике (фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
• работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
• награждениях и поощрениях за успехи в работе;
• подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
• регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
• назначении пенсии;
• назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее - пособия по уходу), и прекращении их выплаты;
• лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если работник устраивается на работу впервые, то ИП должен получить в исполкоме бланк трудовой книжки и заполнить ее в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема его на работу. При этом на первой странице (титульном листе) "чистой" трудовой книжки необходимо указать следующие сведения о работнике: [?]

• фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - по информации из паспорта ;
• образование, профессия, специальность - по информации из диплома .

Первая страница (титульный лист) заверяется подписью работника и подписью и печатью индивидуального предпринимателя (если печати нет, то печатью исполкома в котором ИП был зарегистрирован). [?]

До внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку вносятся следующие записи (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа): [?]

• о периоде службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь - по информации из военного билета;
• о времени получения образования - по информации из документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.

При внесении записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: [?]

• сведения об ИП в виде заголовка в графе 3:
  
  • • фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
    • наименование органа, в котором ИП был зарегистрирован;
    • дата и номер решения о госрегистрации.
• сведения о приеме на работу:
  • • в графе 1 - порядковый номер записи;
    • в графе 2 - дата приема на работу
    • в графе 3 - запись о приеме на работу с указанием:
      • • - должности (профессии);
        • - квалификационного разряда (класса, категории);
        • - того, что заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок (указания на срочный трудовой договор не требуется);
    • в графе 4 - приказ о приеме на работу, его дата и номер.

Запись о приеме на работу подписью и печатью не заверяется.

Наименование профессии (должности) указывается в соответствии со штатным расписанием. [?]

При внесении записи об увольнении в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: [?]

• в графе 1 - порядковый номер записи;
• в графе 2 - дата увольнения;
• в графе 3 - запись об увольнении с указанием основания прекращения (расторжения) трудового договора и ссылки на правовую норму;
• в графе 4 - приказ об увольнении, его дата и номер.

Запись об увольнении заверяется подписью и печатью индивидуального предпринимателя (если печати нет, то печатью исполкома в котором ИП был зарегистрирован). [?]

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. В этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнику. [?]

При изменении фамилии работника, данных о его образовании, профессии и специальности в первую страницу (титульный лист) трудовой книжки вносятся соответствующие изменения. При этом: [?]

• изменение фамилии, имени, отчества, даты рождения производится путем зачеркивания устаревших данных и записи над ними новых;
• изменение или дополнение сведений об образования, профессии, специальности производятся путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных данных.

При внесении изменений на внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на соответствующий документ. которая заверяется подписью и печатью индивидуального предпринимателя (если печати нет, то печатью исполкома в котором ИП был зарегистрирован). [?]

При изменении сведений об индивидуальном предпринимателе (например, изменение фамилии ИП) в трудовую книжку (в разделе "Сведения о работе") работника также вносится соответствующая запись. В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены. [?]

Если какая либо запись пропущена или внесена неправильно, неточно или неполно, то она должна быть дополнена или исправлена. Однако неточные или неправильные записи нельзя зачеркивать, а также исправлять их с указанием "Исправленному верить" или "Исправленное верно". Такие записи исправляются путем внесения новой записи. При этом указывается: [?]

• в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;
• в графе 2 - дата внесения записи;
• в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант записи;
• в графе 4 - приказ, на основании которого вносится запись, его дата и номер.

Внесение изменений и дополнений в первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

Внутренняя сторона обложки

Индивидуальный предприниматель должен завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В такой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу и выданные работникам, поступающим на работу впервые, а также дубликаты трудовых книжек (вкладыши к ним). Если в книге учета несколько листов, то она должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью (при ее наличии) ИП. [?]

При приеме трудовой книжки работнику выдается расписка о получении трудовой книжки. О получении расписки работник расписывается в книге учета. [?]

При увольнении работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения трудовой книжки обратно. В случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета ИП проставляется соответствующая отметка. [?]

Трудовая книжка работника должна хранится у индивидуального предпринимателя в специально оборудованном месте (в несгораемом шкафе, сейфе). [?]

При найме работников по трудовым и гражданско-правовым договорам ИП, независимо от применяемой им системы налогообложения. является налоговым агентом, а значит обязан исчислить, удержать у работника и перечислить в бюджет подоходный налог с доходов (зарплаты) работника полученных от ИП. [?]

Расчет подоходного налога на доходы работника по итогам каждого месяца производится индивидуальным предпринимателем ежемесячно с учетом следующих особенностей: [?]

• доходы. исчисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе предыдущего или следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены;
• из начисленного дохода производится вычитание стандартных налоговых вычетов в размерах, действовавших в месяце, за который исчисляется подоходный налог;
• в случае, если в установленные законодательством сроки индивидуальному предпринимателю не представлены документы и отчеты о расходовании сумм, полученных под отчет, не сданы неизрасходованные остатки таких сумм и в пределах 30-дневного периода со дня истечения этого срока источником выплаты не принято распоряжение об удержании задолженности по ним, такие суммы включаются в доходы месяца, следующего за месяцем истечения указанных сроков;
• доходы, выплачиваемые по решению суда, за исключением доходов. исчисленных в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы, а также доходы, выплачиваемые в виде индексации заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары (работы, услуги), в виде премий и вознаграждений любого характера и периодичности, по договорам гражданско-правового характера включаются в доходы того месяца, в котором осуществляется их начисление, независимо от того, за какие периоды времени такие суммы выплачиваются.

Расчет подоходного налога производится индивидуальным предпринимателем без учета доходов, полученных работником от других налоговых агентов, и удержанного ими подоходного налога. [?]

Удержание подоходного налога производится непосредственно из доходов работника при их фактической выплате (за исключением зарплаты за первую половину месяца и премий). [?]

ИП обязан перечислить в бюджет подоходный налог не позднее дня: [?]

• следующего за днем фактического получения работником зарплаты;
• получения в банке наличных денег на выплату зарплаты (если наличные деньги для зарплаты снимаются со счета ИП);
• перечисления зарплаты со счета ИП в банке на счет работника (если зарплата перечисляется со счета ИП на счет работника);
• следующего за днем фактического удержания подоходного налога (если зарплата выплачивается в натуральной форме);

При расчете и уплате подоходного налога по заявлению работника могут применяться налоговые вычеты .

В отношении каждого работника должен вестись учет его доходов и удержаний. В связи с этим индивидуальному предпринимателю необходимо заводить на работников карточки лицевых счетов. в которых указываются сведения о: [?]

• начисленной (подлежащей выплате) зарплате работников (доходов как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам);
• суммах предоставленных работникам налоговых вычетов;
• удержанных суммах подоходного налога и суммах других удержаний.

Карточки лицевых счетов открываются ежегодно по каждому работнику, привлеченному по трудовому или гражданско-правовому договору.

При найме работников по трудовым и гражданско-правовым договорам ИП обязан уплачивать страховые взносы в ФСЗН на работников и за работников. Такая уплата производится дополнительно к уплате взносов в ФСЗН на доходы самого ИП .

Размер взносов в ФСЗН составляет 35% от зарплаты работника, но: [?]

• не меньше чем 35% от минимальной зарплаты (если работник работает по трудовому договору);
• не меньше чем 35% от минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени (если работник работает по трудовому договору не на полную ставку);
• не больше 5 средних зарплат в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачивается взнос.

ИП обязан стать на учет в отделе ФСЗН по месту жительства в течение 10 рабочих дней со дня заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с работником. При этом необходимо представить паспорт. а также сам трудовой или гражданско-правовой договор. [?]

ИП обязан уплатить взнос в ФСЗН за работника: [?]

• не позже установленного дня выплаты зарплаты за прошедший месяц (если договор трудовой);
• в день выплаты вознаграждения по договору, но не позже установленного дня выплаты зарплаты за прошедший месяц (если договор гражданско-правовой).

При найме работников ИП обязан уплачивать страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на работников нанятых по: [?]

• трудовым договорам;
• гражданско-правовым договорам, если работник работает в местах, предоставленных ему индивидуальным предпринимателем.

Размер страхового взноса зависит от страхового тарифа, а также скидки или надбавки к нему, которые устанавливаются Белгосстрахом. Страховой тариф составляет 0,6% от зарплаты работника. [?]

Постановка на учет (регистрация) индивидуального предпринимателя в Белгосстрахе производиться при регистрации в качестве ИП.

Страховые взносы в Белгосстрах необходимо уплачивать ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислена зарплата работника [?]

ИП обязан своевременно представлять в орган ФСЗН документы индивидуального (персонифицированного) учета по соответствующим формам. а именно: [?]

• анкету застрахованного лица (форма ПУ-1);
• сведения о приеме и увольнении (форма ПУ-2) - только по работникам принятым по трудовым договорам;
• индивидуальные сведения (форма ПУ-3);
• запрос на представление сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма ПУ-5).

Индивидуальный (персонифицированный) учет в первую очередь необходим для обеспечения достоверности сведений о страховом стаже работника, выплатах (доходе), на которые начислены страховые взносы, и страховых взносах.

При найме работников индивидуальный предприниматель обязан:

• до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом подавать в орган ФСЗН отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (форма 4-фонд). [?]
• до 25 января каждого года подавать в подразделение Белгосстраха отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 1-страхование (Белгосстрах)). [?]

Отчеты можно подать в виде электронного документа или на бумаге.

Отчет в орган ФСЗН нельзя отправлять по почте, а необходимо предоставить лично. [?]

• Трудовой кодекс Республики Беларусь;
• Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам";
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2011 N 135 "Об утверждении Рекомендаций по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками";
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";
• Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29";
• Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 "Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь";
• Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40 "О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты";
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.07.2009 N 917 "Об утверждении Положения о порядке постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов";
• Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 530 "О страховой деятельности";
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 N 1297 "Об утверждении Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
• Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 531 "Об установлении размеров страховых тарифов, страховых взносов, лимитов ответственности по отдельным видам обязательного страхования";
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115 "Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах";
• Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования";
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 N 837 "Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования";
• Постановление Правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 N 7 "О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета";
• Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2014 N 125 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 4-фонд (Минтруда и соцзащиты) "Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь" и указаний по ее заполнению";
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125 "Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих";
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 "О трудовых книжках";
• Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда";
• Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь";
  
• Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104 "Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу";
• Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную";
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 N 67 "Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет";
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 N 35 "Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин";
• Постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 24.12.2014 N 42 "О некоторых вопросах, связанных с исчислением и уплатой налогов, сборов (пошлин), иных платежей, контроль за исчислением и уплатой которых осуществляют налоговые органы";
• Постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.04.2007 N 55/60/59/38 "Об установлении формы книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, и о некоторых вопросах ее заполнения";
• Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 N 107 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правления Национального банка Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2015 N 120 "Об установлении Перечня и форм ведомственной отчетности на 2016 год и указаний по их заполнению";
• Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 12.09.2014 N 159 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-страхование (Белгосстрах).