Категория: Бланки/Образцы
(типовой трудовой договор ФЗ №858 образец скачать бесплатно в ворде, pdf)
Так как утвержденная форма закреплена как бланк, для использования типового трудового договора его необходимо скачать в pdf. заполнить и поставить подписи сторон.
Правительства Российской Федерации
от 27 августа 2016 года № 858
ТИПОВАЯ ФОРМАтрудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
____________________ (место заключения (город, населенный пункт ) "___" __________201__ г. (дата заключения )
____________________. (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________. (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ____________________. (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и ____________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения1. Работодатель предоставляет работнику работу: ____________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации). а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу: ____________________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____________________ (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) ____________________ (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции).
5. Работник приступает к работе с "____" ____________ 201__ г.
6. С работником заключается (необходимое указать) ____________________ (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор).
В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора ____________________ (продолжительность, дата окончания трудового договора);
обстоятельства (причины). послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать).
7. Работнику ____________________ (устанавливается / не устанавливается) испытание.
Срок испытания устанавливается продолжительностью месяцев ____________________ (недель, дней). (заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором ____________________ (по основной работе / по совместительству)(необходимое указать).
9. Работник особый характер работы (имеет /не имеет) ____________________ (при необходимости указать) ____________________ (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами ; ____________________ (да / нет) ;
б) с использованием ; ____________________ (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) ;
в) с использованием ____________________ (перечисляются при необходимости)
____________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства) ;
____________________ (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником).
г) с использованием ____________________ (необходимое указать) ____________________ (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) ;
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ____________________ (размер, порядок и сроки выплаты). возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы (порядок возмещения).
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ____________________ (порядок представления, сроки, периодичность).
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) __________________________ (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) __________________________ (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно).
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника __________________________ (вносятся / не вносятся).
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем __________________________ (оформляется / не оформляется).
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю __________________________ (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником).
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) __________________________ (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное).
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать). __________________________ (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов).
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) _ __________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).
II. Права и обязанности работника10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _ __________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: _ __________________________ ; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором).
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _ __________________________.
III. Права и обязанности работодателя12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _ __________________________ ;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _ __________________________ ;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) _ __________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) _ __________________________ (должностной оклад / ; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплат _ __________________________
Размер выплат _ __________________________
Фактор, обусловливающий получение выплаты _ __________________________
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) ;
Наименование выплат _ __________________________
Условия получения выплат _ __________________________
Периодичность _ __________________________
Размер выплаты _ __________________________
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) ;
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _ __________________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _ __________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы ; или иной способ).
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения). локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается _ __________________________ (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование. корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).
17. Выплата заработной платы работнику производится _ __________________________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: _ __________________________ (указать конкретные дни выплаты заработной платы).
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели _ __________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя).
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________ часов;
в) время начала работы (смены) _ __________________________ ;
г) время окончания работы (смены) _ __________________________ ;
д) время перерывов в работе _ __________________________ (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы).
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ___________________________ (ненормированный рабочий день. сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода).
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований).
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ____ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ___________________________ (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором).
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с ___________________________ (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами).
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ___________________________ (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда).
24. С работником первичный инструктаж ___________________________ (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом. оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов).
25. Работник (необходимое указать) ___________________________ (проходит / не проходит. предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
26. Работнику средства индивидуальной защиты ___________________________ (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить).
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии). ___________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) ___________________________ (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства).
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________________ (заполняется при их наличии).
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя). ___________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать). ___________________________ (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное).
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ___________________________ (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором).
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей
________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения) ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ____________________________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений ________________ (подпись работника) ________________ (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника Дата "____" __________ Подпись лица, проводившего инструктаж _________________ Дата "____" __________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден: ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)
Подпись лица, проводившего инструктаж ________________ Дата "____" _________________
Работодатель: ___________________________ (полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: _____________
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: _____________
Идентификационный номер налогоплательщика: _____________
Работник: ___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Адрес места жительства:
Документ, удостоверяющий личность: _____________
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов: _____________
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования: _____________
Экземпляр трудового договора на руки получил: ____________________________________ Подпись работника
Дата "____" _________
Для использования типового трудового договора его необходимо скачать в pdf. заполнить и поставить подписи сторон.