заявление о переносе отпуска на неопределенный срок образец

Другие статьи

Отпуск праздничные дни совпадают как продлить

Если отпуск и праздничные дни совпадают

Продлить себе отпуск на праздничные дни - нормальное человеческое желание - можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.

Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:

Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями? Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране? Можно ли брать отпуск только в рабочие дни? Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) - общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня - 14 дней. Как известно - 12 июня - нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня", то первый рабочий день после отпуска в этом случае - 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.

Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней ", то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 - 25 июня).

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня. Первый рабочий день после отпуска - 11 июня, но в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу?

На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут. Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска.

При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется.

Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части. Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней. Т.е. - остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

Статья написана в 2012 году.

Полезные ссылки по теме "Если отпуск и праздничные дни совпадают"

Отпускные и праздничные дни

Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

Пример первый.

В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня 2012 г.».
В этот промежуток времени попадает нерабочий праздничный день 12 июня.
В этом случае работник выходит на работу 18 июня.
Оплатят ему 13 дней отпуска. Хотя отдыхать он будет полные две недели (то есть 14 дней).

Пример второй.

В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней».
Тогда на работу работник выйдет уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.
Оплатят ему 14 дней, о которых он заявил.

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране

Пример третий.

Сотрудник идет в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, он должн начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня.
Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска оплатит компания?

Так вот, на работу сотрудник выйдет в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней его отпуска не войдут. Сотруднику оплатят только 28 календарных дней отдыха. (отрабатывать за рабочую субботу - 9 июня не надо).

Как расчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

Праздники в число дней отпуска не входят и их не оплачивают. Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней (когда праздников нет). В этом случае отработанных дней будет больше, а вместе с тем и больше сумма зарплаты.

Покажем на примере, в чем разница. Представьте, что вы идете в отпуск в январе и в августе 2012 года.

Пример четвертый.

Работник идет в отпуск в январе и в августе 2012 года.
Как влияет на получаемую общую сумму количество рабочих дней в месяце?

Отпуск в январе

Работник взял отпуск в период с 10 по 29 января 2012 года, то есть на 20 календарных дней.
2011 год (для бухгалтера — это расчетный период) Работник отработал полностью.
Допустим, что оклад в течение этого времени не менялся и был равен 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит: 30 000 руб. 12 мес. 12 мес. 29,4 дн. 20 дн. = 20 408,16 руб.

Кроме этой суммы Работнику полагается еще заработок за два отработанных дня в январе.
Он составит 3750 руб. (30 000 руб. 16 дн. 2 дн.). Всего за январь получится 24 158,16 руб. (20 408,16 + 3750). Как видите, заметно меньше оклада.

Отпуск в августе

Теперь предположим, что в отпуск Работник пойдет с 7 по 26 августа на тот же срок — 20 календарных дней.
При сохранении тех же условий ему начислят ту же сумму отпускных — 20 408,16 руб.

Но кроме этого ему полагается еще и зарплата за девять отработанных в августе дней. Эта сумма составит 11 739,13 руб. (30 000 руб. / 23 дн. 9 дн.).
А всего получается 32 147,29 руб. (20 408,16 + 11 739,13), что даже больше оклада.

Как видно на примере, разница очень существенна.
Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько рабочих дней в месяце — 16 или 23.

Но если все рабочее время данного месяца Работник отдыхаете, то, кроме отпускных, начислять ему будет нечего.
Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

Да. По закону работник вправе разбивать отпуск на любые части.
Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 (!) календарных дней. Остальные могут быть хоть по паре дней. Поэтому работник вправе просить пять дней законного отдыха с понедельника по пятницу. Или вот в случае с июньскими праздниками можете написать заявление на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать работник будет восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

Если же отпуск сотрудника начинается, например, в четверг, а заканчивается в среду и сотрудник хочет исключить выходные из отпускных дней, придется написать два заявления. Первое — на четверг и пятницу, а второе — на понедельник и среду следующей недели.

Делить отпуск на части Трудовой кодекс РФ разрешает только по соглашению сторон.

То есть отпуск на два дня должн быть согласован с начальством. В бухгалтерии или в отделе кадров могут отказать в таком произвольном делении отпуска.

Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности не получится.

Однако некоторые активные дамы желают оставаться на рабочем месте как можно дольше. И причина этому банальна – денежные интересы.Что же может измениться, если женщина позже уйдет в отпуск по беременности и родам? И будет ли это в ее пользу?

Меркантильные соображения

Желание уйти в отпуск по беременности и родам позже срока, указанного в больничном листе, может быть вызвано такими причинами:

1. Заработная плата сотрудницы в году ухода в декрет гораздо больше таковой в предыдущие годы, в результате чего доходы за время «сидения в декрете» гораздо меньше существующего заработка. Вот и работает женщина до последнего.

2. Начало отпуска приходится на конец года. Например, отпуск начинается в декабре 2013 года. Если уходить с даты, указанной в больничном листе, то расчетными для пособия станут 2011-2012 годы, а если начало отпуска отложить и уйти в январе 2014 года, то расчетными станут 2012-2013 годы. И если заработок в 2013 году гораздо больше, чем в предыдущие годы, результат позднего ухода налицо.

Какие сложности могут возникнуть, если будет перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам?

С работы – в роддом

Первая ситуация – нахождение на рабочем месте до последнего, пока не отвезут в роддом. Получается, что за время с начала отпуска по больничному листу до дня ухода в декрет, работница имеет право на:

– заработную плату – она выполняет свои должностные обязанности;

– пособие по беременности и родам – по больничному листу.

Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска. Пособие носит целевой характер – возместить утраченный заработок.

Поэтому пособие выплачивается только по фактически использованным (оставшимся) дням отпуска (письмо ФСС от 08.10.2004г. №02-10/11-6671, постановления ФАС ВВО от 28.10.2008г. по делу №А31-357/2008-7, ФАС ДВО от 27.02.2010г. №Ф03-778/2010, ФАС ЗСО от 25.01.2010г. по делу №А45-9720/2009).

Впрочем, получить и пособие, и оплату труда можно, но только если сотрудница в отпуске по беременности и родам будет работать по гражданско-правовому договору.

Поиграем с годами

Теперь разберем вторую ситуацию, когда от даты ухода в отпуск зависит величина пособия. Обратимся к ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Пусть больничный лист начинается 20 декабря 2013 года, однако сотрудница уходит в отпуск (по заявлению) с 10 января 2014 года. За период с 20 декабря по 9 января она получала заработную плату, т.е. в отпуске не находилась.

Начало отпуска приходится на 2014 год, поэтому 2 предшествующих года – 2012-2013 годы, они и будут расчетными.

Как рассчитывать пособие, смотрите тут. Как заполняется новая справка о среднем заработке, читайте здесь .

А как отнеслись бы вы к предложению поработать в декрете? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы