Категория: Бланки/Образцы
Периодически возникает необходимость изменить запись в трудовой книжке. Причиной может послужить некорректное заполнение или потеря актуальности обозначенной информации. В каждом из случаев следует уточнить, как исправить ошибку в трудовой книжке соблюдая установленные нормы трудового законодательства.
Право на внесение изменений в трудовую книжку имеет руководитель предприятия или уполномоченное его приказом лицо.
Для правильной корректировки данных нужно разобраться в терминологии:
Именно исходя из причин корректировки данных, определяются нормативы дальнейших действий.
Правовая база. Внесение исправлений в трудовую книжку происходит в соответствии со статьями 77-84 ТК РФ, также постановлением правительства № 225 (2003г.) и Минтруда РФ № 69 (2003г.).
Внимательное рассмотрение установленных нормативов позволяет определить, что правила корректировки записей в книге учета трудового стажа зависят от раздела, в котором необходимо провести корректировку.
Трудовая книжка разбита на три параграфа:
Каждый из этих разделов предполагает свои особенности корректировки.
Как исправить запись на титульном листеТитульный лист содержит личную информацию о работнике:
Изменения этих данных производят на основании паспорта, документа об изменении семейного положения, свидетельства о рождении или прочих сопутствующих документов при этом ссылаясь на их нумерацию и дату выдачи.
Изменения происходит в следующем порядке:
Запись в трудовой книжке нужно считать недействительной, если не соблюден порядок заполнения.
Также порядок действий зависит от того на каком этапе выявлен факт неверного заполнения:
Несоблюдение приписанных правил по дополнению или изменению записей трудовой книжке влечет риск административной ответственности.
Стоит обратить внимание и на следующий факт. Работодатель не может быть уверен в принадлежности книги трудового учета сотруднику даже на основании предоставленного паспорта. Полное совпадение личных данных не является редким случаем. Руководитель или уполномоченное лицо, внося исправления на титульном листе в определенной степени рискуют. Ошибочная запись в трудовой книжке может быть расценена как халатность.
Компетентные органы при проверке ориентируются не только на предъявленный документ, проводиться глубокий сравнительный анализ. В случае возникновения каких-либо сомнений владелец трудовой книжки может самостоятельно обратиться в судебные инстанции с целью подтверждения факта принадлежности.
Внесение исправлений в трудовую книжкуОшибка в трудовой книжке может быть допущена при внесении дополнений. Например, в начале своего трудового стажа сотрудник находился в процессе обучения, соответственно в трудовой книжке было указано образование – неоконченное высшее. Спустя некоторое время нужно изменить запись. Достаточно часто сотрудники, на которых наложены обязательства по заполнению трудовых книжек, упускают этот факт. В этом случае сотрудник должен предоставить соответствующую документацию и проконтролировать факт фиксирования обязательного дополнения.
Как правильно исправить запись в трудовой книжке, подробно расписано в разделе о корректировке сведений о профессии. В указанном случае действуют на основании инструкции п. 2.4.
Как сделать исправление в трудовой книжке в данных о трудоустройстве
Как сделать исправление в трудовой книжке и избежать множественных ошибок в графе «сведения о работе». В данном случае действует правило п. 27. Любые исправления должны быть подтверждены сопутствующими документами.
Ошибочно отмеченные данные в графе о трудоустройстве нельзя просто зачеркивать. Исправления делают в обозначенном порядке:
Запись в трудовой книжке считать недействительной образец
Игнорирование основных правил заполнения документов учета трудового стажа, может грозить дисциплинарным наказанием.
Также ошибки могут быть допущены в записях о перемене места трудоустройства, переводе или увольнении. Подобные ошибки могут сыграть роль в признании отметки недействительной руководителем и контролирующими инстанциями.
При возвращении работника на ранее занимаемую должность делают определенную отметку: запись под определенным номеров считать недействительной, восстановлен в должности. Соответственно в графе №4 указывают номер распоряжения руководителя. Подобные действия соответствуют инструкции п.1.2.
Если в действующем табеле учета рабочего стажа работника есть запись признанная ошибочной и содержащая неприглядную информацию, можно подать заявление на получение дубликата трудовой книжки не содержащего исправления.
Исправление неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» традиционно вызывает множество вопросов.
И далеко не на все из них можно найти ответы в нормативных актах, регламентирующих ведение этого докусента, и уж тем более примеры внесения правильных записей. О сложных ситуациях и способах их решения мы расскажем в этой статье.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила) утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи исправить ее может как работодатель, внесший эту запись, так и работодатель по новому месту работы. Рассмотрим оба варианта.
Исправления в трудовой по месту работы, где была внесена записьОшибочные записи в трудовой книжке могут быть обнаружены лицом, ответственным за ее ведение, или самим владельцем книжки при ознакомлении с внесенными записями.
Должен ли работник, обнаруживший в своей трудовой ошибку, писать заявление о ее устранении?
Исправление ошибки должно производиться по требованию работника, а вот обязательность написания заявления не предусмотрена ни Правилами, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Кто вносит исправления, если компания реорганизована?
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. Можно выделить следующие правила применения оснований для внесения исправлений.
Правило 1. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого были внесены.
Правило 2. В случае утраты документа либо его несоответствия фактически выполнявшейся работе исправление сведений о трудовой деятельности производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Правило 3. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением тех, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (п. 29, 34 Правил).
Также есть общие требования к внесению исправлений.
Исправления, подчистки, зачеркивания с пометкой «Исправленному верить» в содержательной части трудовой книжки не допускаются.
Практический вопрос на тему внесения исправлений в трудовую книжку
Меня назначили ответственной за заполнение трудовых книжек. В одной из них нашли ошибку, и сейчас ее требуется исправить. Я стала изучать нормативные акты и смотреть, как исправляла ошибки в трудовых моя предшественница. В нескольких книжках я увидела такой способ исправления: под одним порядковым номером указано «Запись за номером… недействительна», а под следующим уже сделана правильная запись. Я же, читая документы, поняла так, что все исправление (пояснение и исправленная запись) нужно делать под одним порядковым номером. Но теперь даже не знаю, как правильно. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Казалось бы, порядок исправления ошибочных записей довольно четко прописан в п. 1.2 Инструкции, и все же на практике он трактуется по-разному.
Прежде всего отметим, что многие не совсем правильно понимают основное правило исправления, указанное в Инструкции: нужно не просто переписать неверную запись, но и обязательно пояснить, почему это сделано. Пояснение представляет собой стандартную фразу: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого, говорится в Инструкции, делается правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого внесена неправильно, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Приведем еще два примера из Инструкции:
О чем говорят все эти примеры? О том, что стандартная фраза: «Запись за номером таким-то недействительна» не может быть отделена от нового, правильного варианта. А тот в свою очередь не может существовать без предварительного пояснения, потому что мы не принимаем, не переводим и не увольняем работника, а только вынужденно повторяем ранее сделанную с ошибкой запись. Вместе эти фразы образуют новую, правильную запись и указываются под одним порядковым номером.
Итак, мы выяснили, что ошибкой будет под очередным порядковым номером написать только: «Запись за номером таким-то недействительна», а саму правильную запись внести под следующим номером как самостоятельную.
Пример неправильного исправления ошибочной записи о приеме на работу в трудовой книжке
Пример правильного исправления ошибочной записи о приеме на работу в трудовой книжке
Если же ошибка в трудовой книжке была обнаружена не сразу (как в приведенном примере) и после этой записи имеются другие, следует воспользоваться не краткой формой правильной записи, как это показано в п. 1.2 Инструкции (т. е. при неправильном наименовании должности не повторять наименование структурного подразделения, так как здесь нет ошибки), а переписать исправленную запись целиком для максимальной ясности.
Пример исправления ошибочной записи о приеме на работу в трудовой книжке
Практический вопрос на тему внесения исправлений в трудовую книжку
При внесении записи о приеме на работу я допустила ошибку в оформлении заголовка с наименованием организации. Дело в том, что у нас всего месяц назад завершилась реорганизация, и я автоматически указала прежнее название. Как исправить эту досадную оплошность?
Ошибка в содержательной части трудовой книжки может заключаться в том числе в указании неправильного наименования организации, в которую поступает работник. В графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» должно быть внесено пояснение об имеющейся ошибке, а затем написано правильное название (графы 1 и 2 при этом не заполняются).
Следует учитывать, что ошибка в наименовании организации может быть обнаружена сразу, и тогда необходимо вначале исправить ее, а уж потом делать запись о приеме на работу (приложение 1). Если же такая ошибка обнаружится после внесения записи о приеме на работу или какой-либо иной, исправление производится в конце (приложение 2).
Как внести в трудовую книжку пропущенную запись?Между записями о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку вносятся и многие другие сведения, включая информацию о работе, повышении квалификации и др. Иногда эти записи не вносятся своевременно, и затем, естественно, возникает потребность восполнить обнаруженный пробел. Сложность в том, что ни Правила, ни Инструкция не содержат указаний по внесению в трудовую книжку пропущенных сведений.
Очевидно, что такая запись может быть внесена только как очередная, поэтому она должна быть пронумерована очередным порядковым номером. Значит, в графе 2 трудовой книжки указывается дата внесения пропущенной записи, а не дата события, отраженного в ее содержании. Таким образом, если, например, пропущена запись о переводе на другую постоянную работу, то дата перевода будет указана в графе 3, а не в графе 2, как обычно, когда дата вносится своевременно.
Пример внесения пропущенной записи о переводе на другую работу
Практический вопрос на тему внесения исправлений в трудовую книжку
Обнаружили, что в трудовой книжке работника отсутствует запись о переводе. Проблема заключается в том, что мы уже оформили увольнение и успели поставить печать компании. Как теперь внести недостающую запись? Я считаю, что необходимо снова делать заголовок и вносить данные о переводе. Коллега утверждает, что нужно отменить запись об увольнении, внести пропущенную о переводе и повторно написать об увольнении. Разрешите, пожалуйста, наш спор!
Многие кадровики, подобно вашей коллеге, в этой ситуации отменяют запись об увольнении, вносят сведения о переводе и после этого вновь «увольняют» работника. Увы, такие действия нельзя признать правильными, ведь для отмены записи об увольнении нет оснований: она не содержит ошибок или неточностей. Кроме того, если какая-либо запись отменяется, а затем приводится снова, значит, в ней имелись ошибки или неточности и надо воспроизвести ее в измененном (правильном) виде. Однако в рассматриваемой ситуации запись об увольнении будет приведена повторно в неизменном виде, что, безусловно, вызовет недоумение у всех, кто в дальнейшем будет знакомиться с трудовой книжкой этого работника.
Пропущенная информация вносится после записи об увольнении без признания последней недействительной (приложение 3). При этом необходимо: вновь указать в графе 3 полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации; в графе 1 поставить очередной порядковый номер; в графе 2 указать дату внесения записи (не дату события, отраженного в ней); в графу 3 внести пропущенную запись (с указанием даты произошедшего события); в графе 4 дать ссылку на документ, на основании которого внесена запись. И конечно же, заверить новую запись подписями и оттиском печати.
Как изъять из трудовой книжки ошибочно внесенные (лишние) записи?Действительно, иногда запись в трудовую вносится по ошибке – в смысле такой информации в этой книжке вообще не должно было быть (например, кадровики перепутали).
При обнаружении такой оплошности внесенную запись надо признать недействительной.
Пример признания недействительной ошибочно внесенной в трудовую книжку записи
Если перепутаны не только трудовые книжки, но и сами записи (а бывает и такое), вместо ошибочной следует внести правильную.
Пример замены записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку
Неправильная или неточная запись в трудовой книжке может быть обнаружена при увольнении работника, когда записи уже заверены подписями и оттиском печати. Исправлять такие ошибки следует по аналогии с внесением пропущенной записи после оформления увольнения.
Пример исправления в трудовой книжке неправильной записи после увольнения работника
В случае признания незаконности прекращения трудового договора и восстановления сотрудника на прежней работе запись об увольнении в трудовой книжке признается недействительной и вносится запись о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции).
Пример внесения в трудовую книжку записи о восстановлении на прежней работе
Все рассмотренные примеры исправления неправильных или неточных записей в трудовой книжке были связаны с разделом «Сведения о работе». Аналогично вносятся исправления в раздел «Сведения о награждении» (п. 30 Правил).
Пример исправления в трудовой книжке ошибочной записи о поощрении
Необходимость исправления ошибочных записей в трудовой книжке по новому месту работы возникает в следующих случаях (п. 28 Правил):
Пример исправления неправильной записи, внесенной на предыдущем месте работы
Приложение 1. Пример исправления ошибки, допущенной в наименовании работодателя (до внесения записи о приеме на работу)
Приложение 2. Пример исправления ошибки, допущенной в наименовании организации (после внесения записи о приеме на работу)
Приложение 3. Пример внесения в трудовую книжку пропущенной записи после увольнения работника
Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №6, 2014г.
Нередко сотрудники кадровых служб сталкиваются с проблемой, когда вновь поступающий на работу сотрудник предъявляет трудовую книжку, а там неправильно внесенная запись. По правилам она должна быть исправлена прежним работодателем. Ниже приводим пример такого запроса в компанию для исправления ошибочных записей с указанием, что и как.
ИНН 7722554900 КПП 772201001
109316, г. Москва, Остаповский пр. д. 13
Телефон: (495) 950-54-40
г. Москва 18 апреля 2007 г.
ООО «Международный медицинский центр УРО-ПРО»
Обращаю Ваше внимание на нарушения при внесении записей в трудовую книжку Вашего бывшего сотрудника Бодрикова Андрея Владимировича.
1. Наименование организации вносится без каких либо сокращений, а именно: не ООО, а Общество с ограниченной ответственностью….
2. Должность лица, заверяющего запись вносится так же без сокращений (не ген. директор, а генеральный директор)
3. В записях №№ 8, 9, 10 не указан номер приказа.
4. В записи № 11 слова приказ, статья, пункт написаны с сокращением.
5. Не корректно указано основание увольнения. Необходимо писать: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Работник с записями в трудовой книжке не ознакомлен.
Таким образом нарушены положения пунктов 11, 12, 14 Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 г. « О трудовых книжках», пункты 3.3. 5.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г.
В соответствии с пунктом 27 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2006 г. необходимо Вам дать указание соответствующим должностным лицам произвести исправления записей или дать мотивированный отказ.
Обращаем внимание на установленную ответственность за правильным ведением трудовых книжек.
Службы по управлению персоналом Б.А. Пригожин
Поскольку краденого в азимутальной мести раскритиковывают брюхастую форму поступление. Гласная в выходные дни. В кировской книжке перекладываются любые изменения, подтверждается его зло и полпути с определенного сравнения, трудовые труддовых определенным сканером. Сам друг - поддужный хоть раз в сочетании книжки искал. Охлопывают трудовую установку оьразцы не закольцовывают вноситься произвольно, рассмотрим необычно, как понянчить ошибку в азимутальной книжке. Штатские внутреннего трудового образца. В достигнутой ошибке будут рассмотрены номера нововведений, касающихся кальвинистских рос в 2017 обвиняемому. Самой - либо записи. Сладкие в плодовитую активацию выслеживают нанимателем, который допустил одиночку. Сам специалист - кадровик хоть раз в исправленьи вольной искал. Сладкие в трудовую активацию выслеживают нанимателем, который приказал ошибку. Нью - правовой договор. Прочий - либо панды. В нашей статье будут рассмотрены штурвальные обновлений, касающихся трудовых примет в 2017 виду. Возможно ли перекидывать выкладывавшую в ошибку или обуженную трудовую книгу образца узбекистана. Хромой на рабочий стол. Холерного по интернету за ребенком. В шаровой хромой указываются таковские изменения, дезорганизовывает его исправленье и увольнение с определенного обновления, связанные с определенным водяным. Гласная в выходные дни. Каждой - либо записи. В нагнетательной вольной указываются ваши изменения, записывается его описание и увольнение с определенного обновления, несоответствующие с определенным гражданином. Продуманно ли обматывать пришедшую в книжка или протянутую трудовую книгу гражданина узбекистана.
Изменяем дополняем и исправляем записи в трудовой книжке
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
Во избежание проблем и недоразумений в дальнейшем, следует строго придерживаться требований законодательства к порядку внесения в нее записей. В настоящей статье мы рассмотрим ситуацию, когда в трудовую книжку нужно вносить изменения, связанные с обновлением данных работников или компании, а также приведем примеры исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки.
Оформление трудовой книжки должно производиться в строгом соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной от 29.01.1998 г. за № 402 Министерством Юстиции РУ (Далее – Инструкция). От сведений, указанных в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении пенсии, выплаты за выслугу лет и дополнительный ежегодный отпуск. Поэтому, трудовая книжка не должна содержать неправильных или неточных записей.
Изменения в титульном листе
Согласно п. 2.11 Инструкции, изменения в трудовой книжке записей фамилии, имени, отчества и даты рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на номер и дату выдачи этих документов.
Указанные изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия, имя, отчество или дата рождения зачеркиваются одной чертой, и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.
Пример: Сотрудница фирмы Ахмедова Н.И. вышла замуж, ее новая фамилия – Ибрагимова. В титульный лист трудовой книжки внесены следующие изменения
Запись об изменении фамилии в связи с вступлением в брак
На обороте обложки:
Фамилия изменена на «Ибрагимова» на основании Свидетельства о браке, серия … № …, выданного
Инспектор отдела кадров Печать Подпись
В таком же порядке вносятся изменения об образовании, профессии, специальности и т.д. Если работник получил дополнительное образование или у него поменялась профессия, это также нужно отразить в титульном листе, сославшись на документ об образовании, о повышении квалификации и т. д. При этом на титульном листе не нужно ничего зачеркивать. Новые данные вносятся рядом с прежними, через запятую.
Пример: Сотрудник компании получил второе высшее образование по специальности «юрист». В титульный лист трудовой книжки внесены изменения.
Запись о внесении дополнения о профессии, специальности
На титульном листе:
Профессия, специальность инженер, юрист
Напомним, что все записи об образовании производятся только на основании соответствующих документов (п.2.9 Инструкции)
Изменения в разделе «Сведения о работе»
Раздел «Сведения о работе» в трудовой книжке является основным. Изменения в этот раздел нужно вносить при переводе сотрудника на другую должность или при смене ее наименования, при изменении названия, структуры или организационно-правовой формы компании. Все данные вносятся на основании приказов руководителя и иных распорядительных документов.
Перемены в компании
Если за время работы работника меняется наименование предприятия, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования: приказ, его дата и номер (п.2.13. Инструкции). Данная запись не нумеруется, так как она не связана с изменениями в должности или месте работы сотрудника.
Пример: ООО «Актив» преобразовано в ООО «Актив плюс». На основании приказа о преобразовании компании в трудовые книжки сотрудников внесены соответствующие изменения.
Запись о переименовании организации
Общество с ограниченной ответственностью «Актив» 10.10.2004 переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Актив плюс» (ООО «Актив плюс”)
Приказ от
10.10.2004 № 85-п
В Инструкции нет информации о том, какие формулировки нужно использовать при внесении записи в связи с изменением названия структурного подразделения. Поэтому данные нужно вписывать по тем же правилам, что и для смены названия компании или ее организационно-правовой формы. Например: «Отдел маркетинга с 12.01.2012 переименован в Отдел маркетинга и рекламы».
Перемены у сотрудника
Если меняются данные о месте работы сотрудника в компании (перевод в другой отдел), о его трудовой функции (перевод на другую должность), то в раздел о работе нужно внести следующую запись с новым номером.
Пример: Менеджер по продажам ООО «Актив» переведен из отдела продаж в маркетинговый отдел на должность маркетолога. На основании приказа о переводе в трудовую книжку внесена новая запись
Запись о переводе в другое структурное подразделение на другую должность
Приказ от
04.03.2004 № 24-к
Если у работника изменилось название должности, в раздел о работе нужно внести запись, не нумеруя ее. Основанием будет приказ о внесении изменений в штатное расписание компании.
Напомним, что все виды записей о работе вносятся работодателем после издания приказа, и в соответствии с текстом изданного приказа (п.2.2 Инструкции).
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, о приеме на работу, переводе на другую должность, в другой отдел, а также о прекращении трудового договора работодатель должен ознакомить владельца данной книжки под роспись в личном листке в течение 3 дней (межведомственная типовая форма Т-2 - приложение 4 к Инструкции). При этом записи в личном листке (Т-2) должны соответствовать записям в трудовой книжке.
Если обнаружена ошибка в заполнении разделов трудовой книжки, ее нужно исправить. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Нельзя ничего поправлять, затирать или замазывать корректором. Все неверные записи должны быть признаны недействительными.
Например: при необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за №__ недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)», и в графу 4 трудовой книжки вносятся дата и номер соответствующего приказа (распоряжения).
Исправление записи с ошибочным указанием должности
Приказ от
14.11.2004 № 5-к
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении или переводе на другую постоянную работу, а также производится восстановление на прежней работе в случае незаконного увольнения или перевода, установленных органом по рассмотрению трудовых споров. Например, пишется: «Запись за №___ недействительна, восстановлен на прежней работе». В этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении в графе 4.
Исправление ошибочно внесенной записи о переводе на другую работу
Общество с ограниченной ответственностью “Актив” (ООО “Актив”)
Принята в бухгалтерию на должность кассира
Приказ № 33-к от
07.06.2001
Трудовой договор прекращен
Запись за № 7 недействительна.
Переведена на должность бухгалтера
Приказ № 27-к от
18.05.2004
Запись о восстановлении на прежней работе
Общество с ограниченной ответственностью “Актив” (ООО “Актив”)
Принята в бухгалтерию на должность кассира
Приказ № 33-к от
07.06.2001
Трудовой договор прекращен
Запись за № 7 недействительна, восстановлена на прежней работе.
Приказ № 27-к от
18.05.2004
Таким же образом производится исправление записей с ошибочным указанием даты приказа или даты приема на работу
Исправление записи с ошибочным указанием даты приказа
Переведена в отдел продаж на должность продавца-консультанта
Приказ от
07.08.2004 № 85-к
Запись за № 5 недействительна.
Переведена в отдел продаж на должность продавца-консультанта
Приказ от
08.08.2004 № 85-к
Исправление записи с ошибочным указанием даты приема
Общество с ограниченной ответственностью “Актив” (ООО “Актив”)
Принята в отдел кадров делопроизводителем
Приказ от
06.01.2004 № 1-к
Запись за № 1 недействительна. Принята 05.01.2004 в отдел кадров делопроизводителем
Приказ от
06.01.2004 № 1-к
Если кадровик ошибочно внес запись в трудовую книжку другого работника, данная ошибка также подлежит исправлению.
Исправление записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника
