В помощь профактиву

Уважаемый председатель профсоюзной организации!

Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один год, опытными председателями профсоюзных организаций.

Мы надеемся, что это методическое пособие поможет председателю первичной профсоюзной организации быстрее ориентироваться в различных вопросах профсоюзной работы, более четко организовать работу профкома.

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой Кодекс РФ предоставляют сегодня профсоюзным организациям права, которыми надо умело пользоваться. По имеющимся образцам легче правильно и грамотно оформить протоколы собраний и заседаний профкома. Некоторые формы, такие как заявления, выписки можно ксерокопировать для дальнейшего заполнения членами Профсоюза.

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше?

Быть профлидером сегодня сложно, а в учреждениях государственной и муниципальной службы - вдвойне сложнее. Тем более, что о Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной особенно в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него.

«Только не я», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное - это целевая установка. Если профком в своей работе нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д. то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как культурно-массовый отдел при администрации.

История возникновения профсоюзов практически во всех странах показывает, что они всегда и везде создавались для защиты прав и интересов трудящихся, а не для культмассовой работы. И в Уставе Общероссийского Профсоюза работников госучреждений записано, что «основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов ».

Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком реально представляет их интересы, и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.

Итак, целевая установка - это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

На отчетно-выборном собрании избирается председатель и профком в количестве 5-7 человек, в многочисленных организациях количество членов профкома может быть увеличено.

На первом заседании профкома избирается заместитель председателя профкома. Среди остальных членов профкома можно распределить следующие обязанности:

• ответственный за организацию работы по охране труда;
• ответственный за организацию культурно-массовой работы;
• ответственный за спортивно-оздоровительную работу;
• ответственный за работу с молодыми специалистами;
• ответственный за оформление профсоюзного уголка и т.д.

В профкоме могут быть созданы комиссии: по организационно-массовой работе, социально-трудовым вопросам, охране труда, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная с привлечением активных членов Профсоюза.

В профсоюзных организациях собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ведет собрание председатель профсоюзной организации, он же подписывает протокол (стр.44).

Заседания профкома проводятся не реже 1 раза в 3 месяца. Оформляются протоколом (стр. 45, 46).

Учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам членов Профсоюза.

На основании ТК РФ и коллективного договора председателю профсоюзной организации создаются условия для выполнения его общественных обязанностей и обеспечения сохранности профсоюзной документации.

Документация организации ведется в соответствии с утвержденной на заседании профкома номенклатурой дел.

Прием в Профсоюз проводится на основании заявления (стр. 47) на заседании профкома. На основании выписки председатель получает в вышестоящей организации Профсоюза профсоюзный билет и учетную карточку и заполняет их. Профсоюзный билет желательно вручать в торжественной обстановке.

Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной организации, а на перечисление взносов - передается руководителю учреждения или в бухгалтерию. При этом копия заявления о перечислении взносов хранится вместе с заявлением о вступлении в Профсоюз.

Примерная номенклатура дел профсоюзной организации

на заседании профкома

от «__» _______________ _____г.

Номенклатура дел первичной профсоюзной организации

*номенклатура дел может быть дополнен

На выписки из решений профкома на оказание материальной помощи и выделение средств для проведения профсоюзных мероприятий, доверенности на получение средств ставится подпись председателя профсоюзной организации.

Профсоюзная организация работает на основе плана, который составляется на год. Возможно квартальное и (или) ежемесячное планирование.

Предлагаемая форма плана работы

на заседании профкома

«___» ________ 20__ г.

План работы первичной профсоюзной организации

(подпись) (расшифровка подписи)

1. О работе профсоюзной организации за ____________ год.

2. О ходе выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда.

3. О роли профсоюзной организации в создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе и укреплении здоровья членов Профсоюза.

4. О взаимодействии профсоюзной организации и администрации по улучшению условий труда работников.

5. О работе профкома по защите трудовых прав работников.

6. О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима труда и отдыха.

7. О работе территориального комитета Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов по защите прав работников (с приглашением работников территориального комитета Профсоюза и членов Президиума).

8. Об организации (о подведении итогов) смотра (конкурсов, фестиваля).

9. Об обсуждении проекта. (закона, положения, нормативного акта).

10. О проекте коллективного договора.

11. Об утверждении сметы расходов.

Примерные вопросы на заседание профкома

1. О плане работы профкома на ___________ год.

2. Об участии во Всероссийской акции Профсоюза (октябрь-ноябрь).

3. О подготовке проекта коллективного договора (при необходимости).

4. О проведении проверки соблюдения трудового законодательства в учреждении.

5. О рассмотрении проекта приказа руководителя о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (Ф.И.О. должность) по п. 5 статьи 81 ТК РФ (при необходимости).

6. О мероприятиях в соглашение по охране труда.

7. О проведении годовой сверки профсоюзных документов и об уплате членских профсоюзных взносов (январь).

8. О работе уполномоченного по охране труда в учреждении.

9. О работе комиссии профкома по организационно-массовой работе, культурно массовой и по работе с молодыми специалистами.

10. О состоянии профсоюзного членства.

11. О расходовании профсоюзных средств.

12. О результатах проверки. (в соответствии с планом).

13. О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию (при необходимости).

14. О вступлении в Профсоюз (стр.47,53).

15. О выходе из Профсоюза (стр.48, 54).

16. О выделении средств со счета первичной профсоюзной организации для проведения. (стр.49).

17. О награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом члена Профсоюза (стр. 50, 51).

18. О выделении материальной помощи члену Профсоюза ___________ (стр.48).

Рекомендации по информационной работе и оформлению профсоюзного уголка

Председатель профсоюзного комитета должен использовать различные формы доведения информации о работе профсоюзных органов до сведения членов Профсоюза. Обычно, получая информацию из вышестоящего профсоюзного органа, председатель просит руководителя учреждения проинформировать членов Профсоюза, а возможно, с целью мотивации профсоюзного членства и весь коллектив, на оперативном совещании.

Самой распространенной формой информирования является профсоюзный уголок.

* название уголка может быть и другое: «Профком информирует», «Мой Профсоюз» и др.

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482571173.7781 сек.

Образец мотивированного мнения выборного профсоюзного органа о возможном принятии проекта приказа работодателем

Образец мотивированного мнения выборного профсоюзного органа о возможном принятии проекта приказа работодателем

Образец искового заявления о восстановлении на работе

от Истца:

(наименование выборного профоргана)

(наименование проекта приказа работодателя)
Представленный работодателем проект приказа о прекращении
трудового договора с

(ФИО работника полностью,

должность, профессия, отдел, иное место работы увольняемого работника) в соответствии с п.2, п.З, п.5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям,

установленным статьями Трудового Кодекса, статьями

иного федерального закона (содержащего нормы трудового

проживающего по адресу:

находящаяся по адресу

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

я работал(а) на (в)

права, регулирующие принятие данного приказа), статьями законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права,

регулирующие принятие данного приказа), пунктам соглашения,

Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий

индивидуальных трудовых договоров работника. Проект учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в учреждении, его общественной деятельностью, заслуги, а также иные обстоятельства, не учтенные работодателем при подготовке приказа

о прекращении трудового договора с .

На основании изложенного

(наименование профоргана) считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о прекращении трудового договора с

(ФИО работника полностью,

должность, профессия, отдел, иное место работы увольняемого работника) в соответствии с п.2, п.З, п.5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Председатель профсоюзного комитета

(наименование профоргана) (ФИО представителя работодателя)

(фамилия и инициалы)

(подпись, печать)
Мотивированное мнение

(указать в какой организации, на какой должности)

Приказом № от я был(а) уволен(а) на основании

п. ст. Трудового Кодекса РФ в связи с .

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:

(указать, почему увольнение является незаконным (отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, был нарушен его порядок и т.д.), какими

доказательствами это подтверждается, либо указать на то, что доказать законность

увольнения должен работодатель) В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное действующим законодательством.

Мой средний заработок составляет рублей, что

подтверждается (справкой о заработной

плате или просить суд истребовать сведения о заработке у Ответчика).

Таким образом, Ответчик обязан выплатить мне за все время

вынужденного прогула рублей.

Незаконное увольнение повлекло за собой причинение мне морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию

которого я оцениваю в рублей.

В связи с этим и в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ прошу суд:

1. Восстановить меня на работе на (в) в

Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных учреждений

Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных учреждений по п.2 статьи 81 ТК РФ

Сегодня актуальны правовые аспекты процедуры высвобождения работников образовательных учреждений в связи с ликвидацией образовательного учреждения, либо сокращения численности или штата работников.

В соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определены пунктом 7.3.2. раздела 7 «Гарантии содействия занятости» отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013 г.г.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.01.2008г. № 201-О-П, под «соответствующими мероприятиями» следует понимать факт расторжения трудовых договоров с работниками.

Назначение части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ заключается в том, чтобы в рамках социального партнерства между работодателем и представительным органом работников в лице выборного органа первичной профсоюзной организации выработать согласованное решение, которое предотвратило бы реальное сокращение численности или штата работников организации.

Таким образом, работодатель готовит проект Приказа о сокращении численности или штата работников (без указания фамилий работников на увольнение), аргументирует, финансово обосновывает принимаемое решение и направляет его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации образовательного учреждения для дачи им мотивированного мнения по проекту приказа.

ОБРАЩЕНИЯ РАБОТОДА ТЕЛЯ К ВЫБОРНОМУ ОРГАНУ ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ПОЛУЧЕНИИ МОТИВИРОВАННОГО

МНЕНИЯ И ОБОСНОВАНИЯ ПО НЕМУ

Дата и исходящий номер документа

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

О даче мотивированного мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового

(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного

(наименование локального нормативного акта)

и обоснование по нему с приложением всех необходимыхдокументов.

Прошу в течениепяти рабочих днейнаправить в письменнойформе мотивированное мнение по данному проекту нормативногоакта.

Полномочный представительработодателя

(подпись) (фамилия и инициалы)

Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНАПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОЕКТУ ЛОКАЛЬНОГОНОРМАТИВНОГО АКТА

Дата и исходящий номер

(должность, Ф.И.О. представителя работодателя)

(наименование выборного органа профсоюзной организации)

О мотивированном мнении по вопросу принятия

работодателемлокального нормативного акта

(наименование проекта локального нормативного акта)

__________________________________рассмотрел полномочным составом Обращение

(наименование выборного профоргана)

работодателя №__________от «» _______________________20___ г.

(наименование проекта локального нормативного акта)

обоснование по нему и документы, подтверждающие необходимость изаконность принятия нормативного акта работодателя.

На заседании «___»20__г. ________________________________________

(наименование выборного профоргана)

на основании статей 371, 372 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение
работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при
подготовке проекта____________________________и

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя) утверждено следующее мотивированное мнение:

(наименование выборной профорганизации)

по проекту_______________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

Представленный работодателем проект

(наименование проекта локального нормативного акта)

и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие)правомерность его принятия соответствует (не соответствует) требованиям,установленным статьямиТрудового кодекса РФ, статьями иного федерального закона и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данногонормативного акта, пунктам (статьям)соглашения,

пунктам (статьям)_______________________Коллективного договора,

не ухудшает (ухудшает) положение работников.

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам
введения, предлагаемых изменениях и т.д. ___________________________________

На основании изложенного _____________________________

(наименование профоргана) считает возможным (невозможным) принятие работодателем

(наименование проекта локального нормативного акта)

Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

(подпись, печать) (Ф.И.О.)

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации___________________

(Ф И.О. представителя работодателя)

«_______»______________________20____ г. _______________

Обратите внимание: между датой направления работодателем проекта приказа о сокращении численности или штата работников о даче мотивированного мнения в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации и датой увольнения конкретного работника – члена профсоюза, не может быть менее двух месяцев.
Каким критерием должен руководствоваться руководитель, определяя кандидатуры на увольнение.

Часть 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Доказательством более высокой производительности труда могут быть количество и качество выполняемой работы, выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, выполнение работником важных ответственных заданий, поощрение за высокие показатели в работе и.т.п.

Этими критериями следует руководствоваться при подборе кандидатуры на увольнение в сфере технического, обслуживающего персонала.

Квалификация подтверждается документами об образовании, решениями аттестационных комиссий о присвоении квалификационной категории, документов о повышении квалификации, профессиональной подготовке. Кроме того, может также учитываться стаж работы по специальности, наличие специальных знаний по роду профессиональной деятельности и отраслевые награды.

В педагогической отрасли специфичным является то обстоятельство, что педагогические работники аттестуются на квалификационные категории.

Безусловно, уровень квалификационной категории работника является основным критерием при отборе кандидата на увольнение. Если работники имеют равную квалификационную категорию, необходимо принять решение о кандидатуре на увольнение с учетом уровня профессионального образования работника (профессиональное высшее либо среднее профессиональное образование), наличия у работника дополнительной профессиональной подготовки, отраслевых наград, а также дать оценку производительности труда, прежде всего качеству выполняемой работы.

Достижение работником пенсионного возраста не является юридическим аргументом для расторжения трудового договора. В соответствии с Конституцией Российской Федерации вне зависимости от возраста работники равны в реализации права на труд.

При принятии решения о кандидатурах на увольнение работодатель обязан знать о категории работников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

А также не допускается расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

После отбора кандидатур на увольнение по вышеуказанным критериям и необходимости дальнейшего отбора кандидатур на увольнение, работодателю необходимо руководствоваться частью 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7.3.4. раздела 7 «Гарантии содействия занятости» отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013 г.г..

Отобранные в соответствии с трудовым законодательством работники получают от работодателя письменные уведомления, составленные на базе приказа работодателя о мероприятиях по сокращению численности или штата работников, о предстоящем увольнении по п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Не ранее, чем за месяц до даты увольнения работника. работодатель готовит проект приказа об увольнении работника и направляет его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации для учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Данную процедуру работодатель обязан проводить только в отношении работника - члена профессионального союза (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).

Приводим образец письменного обращения работодателя (его правомочного представителя) о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Профком созывает заседание и решает вопрос о даче либо об отказе в даче согласия на увольнение работника по пункту статьи 81 Трудового кодекса РФ.

На заседание профкома приглашаются руководитель (его правомочный представитель), и работники, чьи кандидатуры рассматриваются на данном заседании.

При принятии своего решения члены профкома обязаны принять решение, основанное на нормах трудового законодательства, т.е. с учетом того правового материала, которая содержит данная публикация. Принятое решение должно быть мотивированным и юридически обоснованным.

Предлагает образец Выписки из решения профкома, а также письменную форму изложения профкомом мотивированного мнения.

При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работник получает расчет текущей заработной платы, выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В течение двухнедельного срока работнику необходимо обратиться в орган службы занятости населения по месту жительства для поиска работы.

В течение второго месяца после расторжения с работником трудового договора по п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ на период поиска работы за работником сохраняется выплата среднего месячного заработка, который выплачивается работодателем по истечении второго месяца после даты увольнения при отсутствии в трудовой книжке работника записи о трудоустройстве.

В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по ликвидации образовательного учреждения работодатель, на базе принятого учредителем решения о ликвидации, уведомляет работников не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Процедуры, предусмотренные статьями 82, 179, 261, 372, 373 Трудового кодекса РФ не применяются.

Выходные пособия выплачиваются в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных учреждений по п

К Областному Отраслевому Соглашению по государственным учреждениям