Образец заявление на отпуск за свой счет как написать?

Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Такого рода право имеет не каждый рабочий. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага.

Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск. Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора. В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж).

Далее пишется наименование бумаги. Содержание текста должно отображать продолжительность отсутствия и основание для предоставления выходных. Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст.

Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия. Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину. Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину.

При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Заключает текст дата и подпись. Образец вы встретите на бухгалтерском ресурсе. По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет.

Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев. При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее. Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен. Однако начальство может проигнорировать таких граждан, но закон остается на стороне составителя бумаги.

При иных обстоятельствах причины заявления являются не уважительными и бесплатные дни не предоставляются. Текст можно написать или напечатать. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты. Один нюанс — необходимо использовать лист А4. Находясь без содержания увольнение человеку не грозит.

По закону предоставление отпуска за свой счет охватывает несколько причин. К ним приурочиваются:

• смерть близкого человека;
• личное бракосочетание;
• День Знаний для родителей первоклассников.

Для других причин начальство вправе отказывать в выходном. Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре. К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать. Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд. Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина.

Законы позволяют работнику использовать 14 отгулов за год, они учитываются в очередной ежегодный отпуск. На его предоставление может претендовать только работающий со стажем свыше 6 месяцев. Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Однако отозвать его руководство тоже может. Образец идентичен обычному заявлению.

Трудовой Кодекс имеет такое положение как отпуск за свой счет, следовательно его дозволено оформить и на длительный срок с согласия руководства. Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины. Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника. Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Бланк и образец его можете скачать в бухучете.

Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода. Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется. Эти сроки установлены условно с пользой для составителя. Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть.

Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов. Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт. Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру. Образец таких обращений есть на юридическом портале.

Образец заявления на отпуск в счет очередного отпуска Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Предлагаем действительный шаблон заявления, чтобы найти время для чистовой подготовки документа. Важный документ содержит важные пункты для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это исследовав шаблон, напечатанный далее.

Может быть Вы обнаружили ошибку или неточность, просим указать авторам о этом в форме в конце статьи. Полезно держать в памяти, что правоприменение не стоит на месте и множество документов продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них ссылок на закон.

Может так статься, что законы уже утратили силу.

Если сотруднику нужно отдохнуть один или несколько дней и При этом он хочет получить за эти дни оплату, то придется взять эти дни в счет своего будущего оплачиваемого отпуска. Отгул будет предоставлен работнику на основании заявление, которое необходимо написать работнику самостоятельно в произвольной форме.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия от работника.

В бланке заявления необходимо указать просьбу предоставить выходной день в счет отпуска и указать дату желаемого дня (или дней), причем слово «отгул» в форме заявления употреблять не следует, так как такого понятия законодательством не предусмотрено.

Ниже приведена ссылка для просмотра и скачивания примера заявления, вам остается только подставить свои данные.

Оформляя документ, не забудьте указать в правом верхнем углу должность и ФИО руководителя и название организации, а также свою должность и ФИО. В конце бланка поставьте свою подпись и дату написания заявления.

Скачать заявление на выходной день в счет ежегодного отпуска можно по ссылке.

Отгул без содержания берется в том случае, если работник не хочет тратить дни своего будущего отпуска либо он еще не отработал положенные полгода, после которого он получает право на отпуск. При этом работнику нужно согласовать свое желание отдохнуть один или несколько дней. Если согласие будет достигнуть, то сотрудник также пишет заявление в произвольной форме на листе форма А4.

В форме заявления также не употребляется слово «отгул», формулировка должна иметь вид «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» и указать продолжительность отпуска.

Скачать заявление на отгул за свой счет можно по ссылке.

Эта запись опубликована 2013-07-05 в 10:31 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.

Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок.

Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет.

В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее.

Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2013 года».

Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2013 года. Внизу документа ставится дата его составления.

Заявление подписывается работником.

Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.

Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска, то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет.

Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО. Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление».

В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня. Стоит отметить, что в российском законодательстве не предусмотрено такое понятие, как «отгул», поэтому в тексте заявления его лучше не употреблять. Пишите «выходной день/выходные дни».

Под составленным Таким образом документов поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите текущую дату.

Скачать заявление на отгул в счет отпуска:

1. Как написать заявление на отгул

Заявление на один день в счет отпуска: образец

Нередко возникают такие ситуации, когда трудоустроенным гражданам необходимо взять один выходной день. Конечно, можно написать заявление на отпуск за свой счет с указанием конкретной даты, но в этом случае будет выплачена меньшая зарплата, т.к. из нее вычитается день, в который сотрудник не работал. Если не хочется терять в деньгах, можно пойти другим путем – попросить у руководителя выходной в счет отпуска. Плюсов у такого варианта достаточно много: во-первых, это не сказывается на финансах, а во-вторых – отпуск уменьшается лишь незначительно.

Каждый работник имеет право на предоставление отгула в счет предстоящего отпуска, но для этого необходимо предварительно договориться с руководителем и написать соответствующее заявление, на основании которого и будет предоставлен выходной.

Важно! Если сотрудник берет отгул за собственный счет, то из его зарплаты вычитается оплата тех дней, в которые он отсутствовал на рабочем месте. Если же выходной предоставляется в счет отпуска, то никаких вычетов в данной ситуации не производится, т.к. это влияет только на сумму отпускных в дальнейшем, но незначительно.

В соответствии с текущим законодательством на работодателей возлагается обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. Получение дополнительных дней зависит от условий труда и коллективного или трудового договора. Кому положен увеличенный отпуск:

• Работникам, трудовые обязанности которых связаны с риском для жизни или с психическим напряжением: спасатели, авиадиспетчеры, сотрудники полиции, прокуроры, судьи и т.д.
• Сотрудникам, участвующие в строительстве подземных сооружений и шахт.
• Гражданам, трудоустроенным в организациях, деятельностью которых является добыча полезных ископаемых, а также работающим в области металлургической промышленности и энергетики.
• Работникам муниципалитета и гражданским служащим.
• Донорам, тренерам, спортсменам.
• Гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера, подвергшимся радиационному заражению, а также тем, кто трудится по ненормированному графику.

Стоит отметить, что на каждом предприятии количество дополнительных дней к отпуску руководитель может устанавливать самостоятельно, но в целом длительность отдыха сотрудников не должна быть менее 28 дней. Отпуск можно делить по частям, но это обязательно должно быть отражено в графике.

Устная договоренность с руководителем – еще не повод не выходить на работу в день, когда требовался отгул, т.к. предварительно должны быть оформлены соответствующие документы. Если этого не сделать, может произойти конфликтная ситуация, когда работодатель будет отрицать, что он был оповещен об отгуле заранее и согласен с ним. Чтобы этого не допустить, необходимо сделать следующее:

• Написать заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. В нем обязательно должны быть указаны данные работодателя и самого заявителя, а также его суть и конкретная дата, когда требуется выходной.
• Подать заявление директору. На документе должна стоять его подпись о согласии и печать организации.
• Дождаться издания приказа руководителя и подписать его.

На законных основаниях не выйти на работу не представляется возможным, а отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов и более считается прогулом и является прямым основанием для увольнения по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ). Тем не менее, есть всего один способ добиться желаемого не выходить на работу в конкретные дни – взять больничный. Конечно, это не самый законный вариант, к тому же не каждый врач согласится выдать листок нетрудоспособности гражданину, который фактически не болеет, но для работодателя наличие данного документа является веским оправданием отсутствия сотрудника на работе.

Если работник отсутствовал в рабочий день на своем месте более 4-х часов без уважительной причины, у директора появляются веские основания для его увольнения. Чтобы это сделать, он или другой ответственный сотрудник должен составить акт о прогуле за подписью двух свидетелей, а затем затребовать у провинившегося подчиненного объяснительную записку. Если будет выявлено, что тот пропустил работу беспричинно, руководитель издает приказ об увольнении и дает его на подпись гражданину, в отношении которого он был составлен. В дальнейшем производятся все расчеты за отработанное время и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Право на предоставление отпуска возникает у всех граждан, отработавших в организации более 6 месяцев, однако руководитель не обязан удовлетворять просьбы в случае, если их стаж в организации составляет менее 1 года. Если же это требование соблюдено, но директор по-прежнему отказывается подписывать заявление на отпуск, то лица, права которых были нарушены, имеют право обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением справедливости.

В целом, вопрос о предоставлении краткосрочного отпуска полностью возлагается на работодателя и он вполне может отказать, однако есть отдельные категории граждан, в отношении которых это недопустимо:

• Трудящиеся пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту.
• Участники Великой Отечественной войны.
• Инвалиды.
• Близкие родственники военных, погибших при исполнении своих обязанностей.

Если сотрудник относится к одной из вышеописанных категорий и руководитель отказал ему в предоставлении отгула, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако следует помнить, что есть такое понятие, как «производственная необходимость», согласно которому работодатель имеет право отвергнуть просьбу о внеурочном выходном, а также привлечь всех сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия, если это поможет предотвратить катастрофу, порчу имущества, несчастный случай или аварию.

Также существует несколько причин, по которым может быть предоставлен отпуск без содержания: смерть близкого человека, рождение ребенка, собственная свадьба. Длительность таких выходных устанавливается индивидуально на каждом предприятии, однако в большинстве случаев она не превышает 5 календарных дней.

Во многих организациях с ненормированным рабочим графиком сотрудникам приходится работать в выходные и праздничные дни, и тогда у них есть два варианта: получить оплату своего труда в двойном размере, или же оформить выходной на нужную дату в счет переработки. Если же сверхурочная работа не компенсируется, это считается серьезным правонарушением и основанием для привлечения руководителя к административной ответственности.

В большинстве случаев достаточно просто найти общий язык с работодателем и получить отгул даже тогда, когда для этого нет установленных законом оснований, т.к. в ТК РФ нет прямого запрета на предоставление внеурочного выходного дня без веских причин: все нужно решать индивидуально, и чаще всего при правильном подходе удается найти компромисс. Если же директор утверждает, что не может отпустить работника из-за того, что его некем заменить, и для отказа есть основания, с этим придется смириться.

Фактически, образец заявления на два дня в счет отпуска аналогичен формату заявления на сам отпуск. Документ должен содержать следующее:

• Должность, Ф.И.О. работодателя и наименование организации.
• Название документа – «заявление», суть просьбы, желаемые даты выходных, дату составления.
• Опись прилагающихся документов: например, если отгулы требуются в связи с поездкой, можно предоставить копии билетов. Этот пункт не является обязательным.
• Снизу ставится подписи самого заявителя, а также сотрудника отдела кадров и руководителя, все закрепляется печатью.

Подать данный документ можно непосредственно работодателю, или же в отдел кадров, но в любом случае без предварительного согласования с директором и издания им приказа о предоставлении дней отгулов в счет отпуска самовольно не выходить на работу нельзя: это чревато увольнением за прогулы.

Приказ работодателя о предоставлении сотруднику отгула должен содержать такую информацию:

• Наименование предприятия, дату составления, номер документа.
• Суть: например, «на основании заявления Иванова И.И. приказываю выделить дополнительный день отдыха (указывается дата) в счет предстоящего отпуска…».
• Данные о человеке, назначенного для контроля за исполнением приказа: это может быть работник или начальник отдела кадров.
• Внизу директор ставит свою подпись и печать.

Только после того, как будет утвержден приказ, сотрудник сможет на законных основаниях отправиться в отгул.

Помимо выходного в счет отпуска, существует еще несколько вариантов, которыми можно воспользоваться при наличии на то оснований:

• Отгул за сверхурочную работу или за работу в выходные или праздничные дни.
• За переработку в сумме при вахтовой работе.
• За донорство: человеку, сдавшему в рабочий день с утра кровь, должен быть предоставлен отгул, т.к. ему потребуется время на восстановление сил.
• Выходной за свой счет.

Каждый из вышеописанных способов по-своему хорош, но для многих самым оптимальным остается именно получение отгула в счет предстоящего отпуска. Следует помнить, что выходной будет считаться законным только в том случае, если предварительно было подано заявление на имя руководителя и составлен соответствующий приказ.