КАК ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется работнице, представившей больничный лист по беременности и родам ст. 255 ТК РФ. Проверьте, правильно ли он заполнен. и возьмите с работницы заявление на отпуск по беременности и родам.

По общему правилу декретный отпуск предоставляется на период, указанный в разделе "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" больничного листа. Но работница может сократить этот отпуск. Главное, чтобы день начала отпуска не был более ранним, чем дата, указанная в поле "С какого числа" раздела "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" больничного листа, а день его окончания - более поздним, чем дата, указанная в поле "По какое число" этого раздела ст. 255 ТК РФ, п. п. 46 - 49 Порядка выдачи больничных .

Также надо оформить приказ по форме N Т-6. В разд. "Б" приказа укажите:

- вид отпуска - "отпуск по беременности и родам";

- количество календарных дней отпуска;

- даты начала и окончания отпуска. Они указываются на основании заявления работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Пример. Определение количества календарных дней отпуска по беременности и родам

Сколкина Ю.М. написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.06.2016 по 06.10.2016. При этом в представленном ею листке нетрудоспособности указан период отпуска с 20.05.2016 по 06.10.2016 (140 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется Сколкиной Ю.М. с 01.06.2016 по 06.10.2016 (на 128 календарных дней).

В табеле учета рабочего времени форма N Т-12 или N Т-13 дни отпуска по беременности и родам обозначайте буквенным кодом "Р" или цифровым кодом "14" .

Сделайте отметку об отпуске по беременности и родам в разд. VIII личной карточки работника.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма N Т-6)

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов (форма N Т-6)

Образец заполнения табеля при отпуске по беременности и родам (форма N Т-13)

Образец заполнения разд. VIII личной карточки при отпуске по беременности и родам (форма N Т-2)

Как рассчитать размер пособия по беременности и родам? >>>

Как работодателю заполнить больничный лист по беременности и родам? >>>

Подробнее об оформлении отпуска по беременности и родам читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Отпуск по беременности и родам" >>>

Издательство «Главная книга», © 2016. Сборник типовых ситуаций. 2016-12-23 .

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Приказ на предоставление отпуска по беременности и родам образец - Развлекательный сервис

Мне доктор выдал справку в совбес как неработающей, сейчас оказалось что отчисления на меня шли, я не знала об этом поэтому что предприятие в котором работаю не так давно зарегистрировали в днр. Отпуска пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.эталонприказа о предоставленииотпускапобеременностииродам. Вам придется поменять периоды нахождения в отпуске по бир и по уходу за ребенком предыдущими годами. За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и.

Таким образом, кроме заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. На основании приобретенных документов кадровый работник подготовит приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а бухгалтер рассчитывает положенное декретное пособие. Свидетельство о рождении малыша, справка с места работы второго родителя о том, что он не употребляет отпуск по уходу за ребенком прилагаются.Больничный дают в конце ноября, а в декрет я планирую пойти с 1 января. В разделе можно составить приказ о предоставлении отпуска по эталону и скачать бланк приказа с приложениями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли создавать приказ на смену фамлибои работницы после выхода ее замуж?

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. В заявлении укажитепрошу предоставить мне часть каждогоднего оплачиваемого отпуска длительностью 28 календарных дней с г. В разделе а заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе б о декретном, в разделе в суммируются данные прошлых 2-ух разделов. Как оформить приказ о предоставленииотпускапобеременностииродам.По беременности и родам больничный лист. Так ли это на самом деле, либо мне обратиться в трибунал? Можно ли его взять после бир перед декретом? Мария, как оформить отпуск по беременности и родам смотрите пункт 41 карты веб-сайта отпуск работницы по беременности и родам (эталон заявления и приказа). После скачки файла нажмите спасибо, это помогает нам сформировывать рейтинг всех документов в базе.эталон приказа о предоставлении общественного отпуска по уходу за.На пособие и эталон приказа о предоставлении декретного отпуска.Приказ о предоставлении отпуска по эталону и скачать бланк приказа с. эталонприказ о предоставленииотпускапобеременностииродам.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

В рассматриваемой ситуации работница получит на второго ребенка все те же пособия, что и в случае рождения первого ребенка, а именно:

• пособие по беременности и родам;

• пособие в связи с рождением ребенка;

• пособие женщине, ставшей на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшей их и выполнявшей предписания врачей в течение всего срока беременности;

• пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Для оформления отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет необходимо провести процедуру, аналогичную оформлению отпуска по уходу за первым ребенком.

На практике возникает вопрос о продлении отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет на количество дней больничного по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Также в ТК отмечен возраст ребенка и считается, что по достижении 3 лет он психологически и физически готов, чтобы посещать детское дошкольное учреждение. Соответственно, с правовой точки зрения никакого значения не имеет то, сколько дней из отпуска, предоставленного для ухода за первым ребенком, будет потрачено для ухода за вторым. Таким образом, социальный отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет закончится по достижении им 3 лет.

Для назначения государственных пособий матери ребенка представляются документы, указанные в перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденном Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее - Перечень).

Для назначения пособия по беременности и родам представляются документы, указанные в п.2.5 Перечня, а именно:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• справка о размере заработной платы - в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей.

Для назначения пособия в связи с рождением ребенка:

1) представляются документы, указанные в п.2.6 Перечня, а именно:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- справка о рождении ребенка - в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь;

- свидетельство о рождении ребенка - в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь;

- свидетельства о рождении, смерти других детей, в т.ч. старше 18 лет (если родившийся ребенок не первый в семье);

- свидетельство о заключении брака;

2) запрашиваются документы, указанные в подп.20.2, 20.3 п.20 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение):

- справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданная организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) представляющей жилищно-коммунальные услуги, подтверждающая место жительства матери, ребенка и мужа в полной семье;

- документы или сведения, подтверждающие неполучение аналогичного пособия за пределами Республики Беларусь, - для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на территории государства, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты.

Для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет:

1) представляются документы, указанные в п.2.9 Перечня, а именно:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- свидетельства о рождении детей (при воспитании в семье двоих и более несовершеннолетних детей - не менее двух свидетельств о рождении);

- удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий - для граждан, имеющих право на льготы, установленные ст.21, 22 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»;

- удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - на родившегося ребенка, если ему установлена инвалидность;

- свидетельство о заключении брака;

2) запрашиваются те же документы, что и для назначения пособия в связи с рождением ребенка;

3) приобщаются документы для определения срока назначения пособия и его размера:

- справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, согласно приложению 9 к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 05.10.2010 № 140;

- справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приложению 5 к названному выше постановлению или выписка из приказа об оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- выписка из приказа об оформлении трудового отпуска - в случае оформления такого отпуска.

Запрашиваемые документы могут представляться гражданами самостоятельно (часть вторая п.6 Положения).

Что же касается заявлений о назначении пособий в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, следует отметить:

• если за назначением пособия в связи с рождением ребенка мать обращается до оформления документов, подтверждающих ее занятость после окончания отпуска по беременности и родам, в заявлении о назначении пособия указывается один вид пособия - в связи с рождением ребенка. А после оформления указанных документов подается новое заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

• если за назначением пособий мать обращается после оформления соответствующих документов, подается одно заявление о назначении двух видов пособий: в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Срок для представления документов установлен ст.21 Закона - 6 месяцев со дня возникновения права на пособие. Днем возникновения права на пособие является:

• день, с которого женщина в соответствии с законодательством освобождается от работы в связи с беременностью и родами (пособие по беременности и родам);

• день рождения ребенка (пособие в связи с рождением ребенка);

• день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, если за этот период выплачено пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).

©2015-2016 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Отпуск по беременности и родам в 2016 году

Общая сумма пособия

До 31 декабря 2012 года по заявлению работницы пособие по беременности и родам, приходящееся на 2011–2012 годы, могло быть рассчитано в порядке, действовавшем до 1 января 2011 года, то есть исходя из 12 предшествующих месяцев, на основании полученного в этот период заработка и фактически отработанных календарных дней. По случаям, наступившим с 1 января 2013 года, этот порядок больше не применяется.

Выплатить пособие вы должны единовременно в течение 10 дней после того, как сотрудница предъявит вам листок нетрудоспособности. Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а затем может либо обратиться в ФСС за возмещением расходов, либо зачесть сумму в счет причитающихся к уплате страховых взносов. Проверяющие из фонда обязательно проконтролируют, правильно ли вы рассчитали пособие. Если они найдут ошибки, тогда произведенные расходы к зачету не примут (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Чтобы этого не случилось, у вас должны быть оформлены следующие документы:

• трудовой договор с сотрудницей, которой оформлено пособие (п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ);
• заполненный больничный лист;
• штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;
• если работница трудилась по совместительству, а пособие назначено по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там пособие не выплачивалось;
• личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;
• приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет пособия.

Кроме пособия по беременности и родам, женщина может претендовать и на другие пособия.

Читайте в бераторе

Это пособие выплачивают работницам, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма пособия в 2015 году составляет 543,67 рубля. С 1 февраля 2016 году размер пособия с учетом индексации установлен в размере 581,73 рубль. В регионах, где установлен районный коэффициент к зарплате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Выплачивает пособие работодатель, но за счет средств ФСС.

Пособие выплачивают на основании справки из женской консультации о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности. Справку сдают вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Если работница предъявляет справку позже, то пособие выплачивают в течение 10 дней после этого, но не позднее шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Это пособие выплачивают:

• при рождении ребенка;
• при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев.

Выплачивает пособие работодатель, но за счет средств ФСС.

Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору). При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают.

Размер пособия в 2015 году составляет 14 497,80 рубля, этот же размер сохранен на 2016 год. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Пособие выплачивают на основании:

• заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия;
• справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия;
• справки с места работы второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавали;
• если брак между родителями расторгнут, – свидетельства о расторжении брака и справки о совместном проживании с ребенком.

Полный перечень документов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н.

Пособие выплачивают не позднее 10 дней с момента представления всех необходимых документов.

Читайте в бераторе

Заявление о выплате пособия может выглядеть так:

ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ

Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Выбирайте тот подарок, который вам действительно нужен!

Пособие по постановке в ранние сроки беременности выплачивается в виде фиксированной суммы, размер которой c 1 февраля 2016 года с учетом проводимой доиндексации составляет 581,73 руб. Указанная сумма выплаты не подлежит налогообложению и не включается налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ.

Пособие по постановке в ранние сроки беременности выплачивается в виде фиксированной суммы, размер которой c 1 февраля 2016 года с учетом проводимой доиндексации составляет 581,73 руб. Указанная сумма выплаты не подлежит налогообложению и не включается налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ.