Категория: Бланки/Образцы
Женщина на ранних сроках беременности может рассчитывать на определенные выплаты со стороны государства, которые будут нелишними и помогут покрыть некоторые расходы, связанные с подготовкой к родам. Что это за выплаты, как их получить и что для этого нужно?
Пособие женщине вставшей на ранних сроках беременности на учет было введено с целью улучшения контроля материнства и протекания беременности с самого раннего срока. Данная выплата является своеобразным стимулом посетить гинеколога в начальный, но очень важный период протекания беременности.
Получать выплаты (до 12 акушерских недель ) могут граждане России (включая тех, кто по службе находится за пределами страны), а также беженцы, иностранные граждане, которые официально проживают на территории РФ и имеют соответствующие документы. Пособие при учете в ранние сроки беременности может быть выплачено в случае:
Пособие, которое будущие мамы могут получать на ранних сроках беременности, не велико. Однако это помощь, которая лишней не бывает. В 2016 году ее размер будет составлять 543.67 рублей по январь 2016 включительно, а для тех, кто уходит в отпуск с 01 февраля 2016 года – 581.73 рубля.
Законодательно предусмотрено то, что единовременное пособие в ранние сроки беременности может быть увеличено за счет средств региональных бюджетов. В каждом субъекте могут быть свои особенности, и бюджет предусматривает дополнительную помощь будущим матерям. Узнать подробнее о сумме выплат можно в местных органах социальной защиты. Они проконсультируют об особенностях региональной надбавки, в каких случаях она выплачивается, и что необходимо, чтобы ее получить.
Порядок оформления пособияПервое, что необходимо сделать – это обратиться в медицинскую организацию. где женщину поставят на учет и выдадут соответствующую справку. С этим документом беременной женщине нужно будет обратиться в компанию, где она работает – в бухгалтерию или отдел кадров и написать заявление на получение пособия (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на назначение пособия на ранних сроках беременности ]). Студенткам, что учатся на дневном отделении, нужно будет для этого обратиться в деканат.
Для будущих мам, которые были уволены в связи с ликвидацией, процедура немного сложнее. Им нужно будет получить документ с центра занятости, который свидетельствуют о том, что на данный момент лицо является безработным, и обратиться в фонд соцстраха с этим заявлением.
Нужно обратить внимание, что выплата положена на первых этапах беременности. потому постановка на учет осуществляется не позднее 12 акушерских недель. Оплата пособия должна быть осуществлена не позднее чем через 10 дней после написания заявления. Часто его подают с заявлением на декретный отпуск.
Список необходимых документовПри оформлении на предприятии, обычно достаточно медицинской справки и паспорта, но могут понадобиться и дополнительные документы, если это предусмотрено внутренними нормативными актами. В случае если особа была уволена в связи с ликвидацией, список документов будет немного шире.
Что необходимо для оформления выплаты:
Необходимо подготовить копии документов, но иметь при себе оригиналы.
Пример на тему пособия на ранних сроках беременностиОксана беременна. Обратившись в местный отдел соцзащиты, ей было отказано в выдаче пособия на ранних сроках беременности по причине позднего обращения в социальную службу. Сотрудники учреждения мотивировали свой отказ тем, что обращение позже 12 недель исключает право на единовременную помощь, а тот факт, что девушка не состоит на учете в больнице с раннего срока, повлечет за собой проблемы с оформлением остальных пособий.
Недолго думая, Оксана подала заявление в суд общей юрисдикции с требованием признать действия сотрудников отдела соцзащиты неправомерными и выплатить полагающееся пособие. В исковом заявлении девушка указала, что работает в соседней области, дома бывает не чаще, чем раз в 3 месяца. потому и запоздала, что может подтвердить соответствующими бумагами. Срок беременности 4 месяца.
Изучив обстоятельства дела, суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований. Социальная служба действительно имеет право отказать в пособии, так как Оксана по факту не стала на учет вовремя и обратилась после 12 недель беременности (ст. ст. 6, 9 Федерального Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ ). Приведенные доводы о причинах пропуска указанного срока суд счел несущественными, так как закон не запрещает вставать на учет в другой больнице, а не по месту регистрации.
Что касается дальнейших пособий, то, как указал суд, Оксана по-прежнему вправе стать на учет и получать в сроки единоразовую выплату при рождении ребенка, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, декретные выплаты с места работы, социальную помощь малоимущим и прочие.
ЗаключениеПособие, которое выплачивается на ранних сроках беременности – это своеобразный стимул со стороны государства. Это поощрение предназначено для тех, кто проявляет сознательность и на первых этапах беременности становится на учет в соответствующие медицинские органы. Государство заботится о своих будущих гражданах, чем раньше беременная обратилась к врачу, тем раньше происходит наблюдение за процессом беременности. Таким образом можно исключить и предотвратить различные проблемы, которые могут возникнуть с плодом.
Оформить выплату достаточно просто, если женщина работает или учится на дневной форме учебного заведения, достаточно написать лишь заявление в бухгалтерию или деканат. Если же предприятие ликвидировалось, и гражданка была уволена, необходимо будет предоставить дополнительные справки о последнем месте работы и том, что на данный момент женщина является безработной.
Размер выплаты помощи будущим мамам относительно небольшой, но эти деньги лишними не будут. Сумма пособия ежегодно пересматривается, увеличивается, ее индексируют. Кроме того, выплаты могут быть дополнительно повышены за счет местных бюджетов.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособию на ранних сроках беременностиВопрос: Здравствуйте, я более 4-х лет работаю в воинской части. Сейчас жду ребенка, но не могу получить пособие, которое выплачивает один раз на первых этапах беременности. Как мне сказали, что выплаты не были заложены в смету части. Такое может быть? Есть ли какой-то срок выплаты? Заранее благодарю за ответ. Виктория.
Ответ: Здравствуйте, Виктория! ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает право на одноразовую выплату помощи женщинам, которые стали на учет в женской консультации в срок, не позднее 12 акушерских недель. Срок выплаты такого пособия – не более 10 дней с момента подачи заявления. Причин, предусматривающих отказ, законодательно не предусмотрено. Если с вашей стороны все условия соблюдены, документы предоставлены, но ваши права нарушаются – рекомендуем обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Список законов
Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.
Как оплачивается больничныйБольничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 году, ее зарплата за 2014 составила 350 000 рублей, на больничном она пробыла 19 дней (18 000 рублей). Зарплата за 2015 год составила 408 000 рублей, на больничном пробыла 20 календарных дней (21 000 рублей). Формула для расчета размера пособий будет:(350 000 + 408 000)/(731 день - 19 дней - 20 дней)*140 дней = 153 353,3 рубля.
Работа неполного рабочего дня, либо неделиСредний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.
Общий страховой стаж менее 6 месяцевЕсли до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ (6204 рубля) за каждый календарный месяц отпуска.Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.
Необходимые документы Для получения выплат необходимо предоставить:Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями. Образец заявления на отпуск по беременности и родам выглядит так:
Образец заявленияООО "Аист" от С.И. Сидоровой
Прошу с 21 июня 2012 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком ) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
21 июня 2016 года
подпись /С.И. Сидоровой/
Рассчитать дату ухода в декретный отпуск Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.Следующая выплата:
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.
Схематично это можно изобразить так:
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается:Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования
Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах
Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается
Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства. дети которых находятся на полном государственном обеспечении ;
Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав ;
Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ .
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ). По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя. Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка. на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. в т.ч. женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.
Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 году эта сумма составила 568 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 4 - 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 и от 10.12.2012 N 1276). Если за два предыдущих года вы заработали больше указанных сумм и не были на больничном,
максимальная сумма пособия, которая может быть выплачена в 2015 году при нормальном течении беременности и родов, составит 228 602,7 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дней х 140 дней).Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.
Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1 335,62 рублей.
Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составило: 1 335,62 рублей в день х 140 дней = 186 986,8 рублей.438,88 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Внимание (!). с момента вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным по указанным выше основаниям в период отпуска по беременности и родам, составит 40 % среднего заработка
стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Минимальный размер пособияЕсли до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).
Из декрета в декретЕсли в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Кроме выплат из федерального бюджета в некоторых региона также есть региональные программы поддержки материнства и детства, например: в Москве. Санкт-Петербурге. Эти программы (как и выплаты из региональных бюджетов) являются дополнительными по отношеню к федеральным выплатам.
Необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам документыДля получения пособия по беременности и родам в течение шести месяцев после рождения (усыновления) ребенка из Фонда социального страхования женщине необходимо подать:
Листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель)
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, дополнительно подают:
выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.
Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органов, женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ дополнительно представляют медицинскую справку установленной формы.
Указанные в пунктах 3 и 4 лица могут оформить пособие в:
ФСС по месту жительства (пребывания);
Если единовременное пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, то:
перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:
листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель);
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается:
Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы) ;
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Женщинам, уволенным в связи с
прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей
прекращением полномочий частными нотариусами прекращением статуса адвоката,
в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,
в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными - пособие по беременности и родам назначается и выплачивается через районный отдел социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
Кроме того, с 1 января 2011 года Постановление от 15 июня 2007 г. № 375 применяется с учетом следующих особенностей:
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года . предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ согласно Федеральному закону № 212-ФЗ.
По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730 .
При назначении пособия по беременности и родам следует учитывать, что, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка. а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ . установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В данной ситуации средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ. установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 .
Средний заработок. исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 года № 933 установлено, что база для начисления нарастающим итогом страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую:
с 1 января 2011 года - 463 000 рублей ;
с 1 января 2012 года - 512 000 рублей .
Т.о. максимальный средний дневной заработок:в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730
в 2012 году - 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней. приходящихся на период отпуска (при нормальных родах на 140 дней).
Максимальный размер пособия за стандартный отпуск, равный 140 дней, составит:в 2011 году - 177 588,6 рублей (1 268,49 рублей х 140 дней)
в 2012 году - 186 986,8 рублей (1 335,62 рублей в день х 140 дней)
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ . установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Назначение и выплата пособий по беременности и родам должны осуществляться по всем местам работы застрахованной женщины, при условии, что она работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же. Если же женщина работает в нескольких компаниях, но в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору работника.
Порядок расчета пособия по беременности и родамС 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон № 343-ФЗ, в соответствии с которым пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года. предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В связи с тем что указанными нововведениями не были предусмотрены все возможные случаи расчета пособия по беременности и родам (также ежемесячного пособия по уходу за ребенком), было принято решение о внесении в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" соответствующих поправок в этой части.
Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ утверждены изменения, суть которых сводится к следующему:
Установлен двухлетний переходный период - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. в течение которого женщины сохранят право выбора на расчет пособия по любому из 2 возможных вариантов: по ранее действующим нормам (т.е. до 1 января 2011 г. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам) или по новым нормам (т.е. с 1 января 2011 г. исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года);
В формулу расчета размера пособия внесено изменение в пользу женщин - из двухлетнего срока исключаются такие периоды в жизни женщины, как: время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы на обязательное социальное страхование. Таким образом, в расчет не должны приниматься те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а только ограниченные выплаты;
Новый порядок расчета пособий (исходя из среднего заработка за 2 календарных года. предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам), окончательно вводится начиная с 1 января 2013 года.
При этом будущие мамы, отправившиеся в декрет в январе и феврале 2011 года и получившие пособие, рассчитанное исходя из двухлетнего среднего заработка, могут пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка, если это им окажется выгодней.
Расчет пособия в 2013 годуС 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:
Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.
Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.
Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.
Пример расчета пособияРаботница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.
Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)
За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:
за 2011 год – 330 000 руб.;
за 2012 год – 380 000 руб.
Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.
В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)
Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1000 руб./дн.
Ивановой положено пособие по беременности и родам: 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.
С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок – 710 000 руб.
Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.
(По материалам журнала "Главбух")
Расчет пособия в 2014 годуПособие по беременности и родам в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета декретного пособия для 2014 года вы найдете в этой статье.
В 2014 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете пособий. В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год.
Пособие по беременности и родамПо общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года. предшествующих первому дню декретного отпуска. Предположим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2013 года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2011 и 2012 годы. Пересчитывать в 2014 году ничего не надо.
Но предположим, что работница решила уйти в декрет с 1-го января 2014 года. Значит, расчетным периодом будут 2012 и 2013 годы. При расчете пособия в средний заработок можно включить не более 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.). 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. ? 140 дн.). Это на 20 136,20 руб. больше нынешнего максимума (186 986,80 руб.).
Пример. Расчет пособия по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале 2014 года
Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2011 года. В декабре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2014 года. С 25 по 31 декабря 2013 года она продолжала работать.
В таком случае расчетным периодом будут 2012 — 2013 годы (731 календарный день ). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.
Заработок Седовой за 2012 год составил 580 000 руб. а за 2013 год — 670 000 руб.
Обе эти суммы больше лимитов 2012 и 2013 годов - 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит:
(512 000 руб. + 568 000 руб.). (731 дн. — 45 дн.) = 1574,34 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 — 7). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:
1479,45 руб. ? 133 дн. = 196 766,85 руб.
А за декабрь 2013 года Седова получит свою обычную зарплату.
Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2014 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. С 1 января он составит 5554 руб. А минимальный среднедневной заработок 182, 60 руб. (5554 руб. х 24). 730)
(По материалам журнала "Главбух")
Статья написана и размещена 15 ноября 2011 года. Дополнена - 12.12.2012, 23.02.2013, 14.05.2013, 13.12.2013, 08.01.2014.
