Образец соглашение о расторжении контракта по соглашению сторон - Файловый сервер

При расторжении договора по соглашению сторон оформляется соответственное предложение в форме официального письма, которое должно быть подписано одной из сторон и ориентировано другой стороне. Соглашение о расторжении готрибуналарственного договора совершается в той же форме, что и сам контракт. Знаю случай, когда контракт так расторгли, а позже обладатель помещения востребовал долг по арендной плате погасить.

Можно ли расторгнуть госконтракт, который стороны не начинали исполнять? Стоит направить внимание на то, что соглашение сторон о расторжении договора. Но можно и по-другому, тогда необходимо прописывать дату фактического расторжения в соглашении и от нее танцевать здрасти, почетаемые форумчане!

Только по соглашению сторон либо через трибунал в случае существенного нарушения обязанностей контрагентом. истинное соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, составлено в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

452 гк рф) с приложенным соглашением о расторжении договора по соглашению сторон (формы 3 и 4). Мы делаем акт комиссионного обследования с подрядчиками в котором закрепляем невозможность по определенным причинам выполнить другие работы, принимаем изготовленные со ссылками на пункты, н-р, техзадания. нужен пример соглашения о расторжении договора оказания.

Федерации, субъекта русской федерации, городского образования), называемый в предстоящем заказчик, с одной стороны, и (наименование организации, предприятия), в лице (должность управляющего, ф. Оформляя, к примеру, расторжение договора аренды по соглашению сторон (эталон этого документа представлен в.

Трудовой контракт по соглашению сторон может быть расторгнут в хоть какое время, как при срочном трудовом контракте, так и во время испытательного срока. (дальше - контракт) заключлибо истинное соглашение о расторжении договора.

Соглашение о расторжении трудового договора бланк с подробным описанием. Обязательства сторон по вышеназванному контракту прекращаются с момента вступления в силу реального соглашения. Андрей, стороны могут расторгнуть контракт в хоть какое время по собственному усмотрению. При этом одна из сторон вправе востребовать от другой возмещения убытков, выплаты неустоек либо возврата всего, что исполнено участниками по обязанностейу до момента расторжения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: пошаговая инструкция и образец приказа

Увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов для компании и работника. При этом важно правильно составить само соглашение. В статье – пошаговая инструкция, а также образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Российские законы о труде предусматривают, как известно (если обобщить) три варианта разрыва трудовых отношений между компанией и ее работником. Первый вариант наступает, когда покинуть место работы намерен сам сотрудник. Второй - фактически противоположный - когда на расторжении договора настаивает сама организация (например, при сокращении штатов или ликвидации компании, по вине сотрудника или при его неспособности выполнять свои обязанности). И, разумеется, существует вариант, так сказать, полюбовного расставания - то есть когда обе стороны хотят прервать трудовые отношения, то есть по соглашению сторон. Эта ситуация довольно слабо регулируется законодательством (точнее, практически никак не регулируется, см. статью 78 ТК РФ), что дает обеим сторонам как плюсы, так и минусы.

Какие же плюсы у расторжения трудового договора «по соглашению»?

Начнем с положительных моментов для компании.

1. Закон не устанавливает срок, за который нужно предупредить вторую сторону – расстаться можно хоть завтра (если, конечно, бухгалтерия успеет сделать все необходимые расчеты и начисления). Это удобно, например, если компания намерена срочно нанять более компетентного специалиста вместо уходящего. И, наоборот, можно заключить соглашение с отсрочкой увольнения, то есть сотрудник покинет компанию через большой срок, например, через полгода.

2. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, можно уволить кого угодно – хоть несовершеннолетнего (согласие трудовой инспекции не нужно), хоть беременную женщину, хоть болеющего или находящегося в отпуске сотрудника (если, конечно, они с этим согласны).

3. В отличие от увольнения по собственному желанию, при котором сотрудник может неожиданно забрать свое заявление, в данной ситуации обратного хода нет: если сотрудник подписал соглашение, то передумать и отменить его он уже не сможет.

Увольнение по соглашению сторон выгоднее для репутации компании, нежели сокращение штатов. Как правило, урезать должности компании начинают из-за финансовых трудностей. А какой фирме захочется признаваться в финансовых проблемах кому бы то ни было, пусть даже и своему коллективу? Кроме того, о сокращении должности сотрудника обязаны уведомить не менее чем за два месяца – за такой срок земля (то есть рынок) неприятными слухами точно успеет наполниться.

Сотрудник также может усмотреть в таком варианте увольнения выгоду для себя.

Один из плюсов – тот же, что и для работодателя: можно уволиться очень быстро. Это бывает необходимо, если сотрудник уже нашел новое место работы, где его выход требуется как можно скорее. Можно не «отрабатывать» две недели, что часто приходится делать при увольнении по инициативе работника.

Еще один положительный момент такого варианта: как правило, работник может претендовать на компенсацию при увольнении по соглашению сторон (так называемые «отступные») помимо заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

Сотруднику более выгодна такая формулировка в трудовой книжке, как «уволен по соглашению сторон», нежели по инициативе работодателя. Как небезосновательно полагают многие руководители и кадровые сотрудники компаний, при сокращении штатов наиболее ценных специалистов стараются сохранить, а избавляются, соответственно, от менее нужных. Таким образом, увольнение по договоренности между двумя сторонами выгодно для репутации как работодателя, так и сотрудника.

В отличие от других видов увольнения, где все ясно и четко урегулировано законом, расторжение договора по соглашению сторон, как правило, напоминает либо шахматную партию, разыгрываемую представителем компании (либо начальником отдела, либо сотрудником кадровой службы) и работником, либо некий хитроумный спектакль. Ибо каждая из сторон пытается выжать из ситуации максимум возможного: компания – уволить сотрудника быстро, мирно и с минимальными компенсациями, а работник, соответственно, получить как можно более крупные отступные и уйти в устраивающие его сроки. На практике компании, как правило, готовы выплатить уходящему один–два (реже больше) оклада в добавку к сумме, причитающейся согласно законодательству. Впрочем, если компания очень заинтересована в уходе сотрудника, то он может «выторговать» себе три и больше окладов в качестве отступных.

К сожалению, нередко компании пытаются «под соусом» обоюдного соглашения спрятать иной вид расторжения трудового контракта, а именно, сокращение штатов . Дело в том, что для работодателя процедура сокращения персонала имеет много минусов: во-первых, необходимо уведомлять его об этом не менее чем за два месяца, во-вторых, есть категории сотрудников, которых нельзя сократить на этом основании (например, беременные женщины и женщины с детьми до трех лет). Кроме того, (этого работодатели стремятся избежать всеми силами): увольняемым при сокращении штатов положены выплаты, равные, как правило, их двухмесячному заработку (помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ). Как было сказано выше, при увольнении по соглашению сторон подобные обязательства и ограничения не возникают. Не забудем также про репутационный ущерб для компании. Разумеется, давление на сотрудника, чтобы он уволился по подобной статье, а не в рамках сокращения штатов, незаконно, подкованный в области трудового права сотрудник может пожаловаться в такой несправедливой и неправомерной ситуации в трудовую инспекцию.

Итак, работодатель (реже – работник) предложил расстаться, другая сторона согласилась (как правило, переговоры проходят устно). Как же теперь оформить расторжение существующего контракта?

Сначала необходимо составить как раз то самое соглашение, где прописать все детали увольнения (подробнее см. следующий раздел). В законе не сказано, что такой документ необходим, поэтому иногда стороны этим пренебрегают, и работодатель просто ставит резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон. Правда, в этом случае увольняющийся должен понимать, что никакие отступные он не получит, они ведь нигде не прописаны. Поэтому для сотрудника предпочтительнее, безусловно, заключить соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме.

После подписания соглашения как уходящим, так и представителем компании, работодатель издает приказ о том, что трудовой договор с таким-то сотрудником расторгается с такого-то числа. Обычно используется унифицированная форма приказа. Сотрудник должен расписаться в качестве доказательства того, что он видел данный приказ и знает его содержание.

Вот образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Утверждена постановлением Госкомстата России

В последний рабочий день все происходит, как при увольнении по любым иным основаниям: уходящему сотруднику возвращают его трудовую книжку, он получает начисленные ему выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премиальные, а также дополнительную «отступную» компенсацию, если о ней есть договоренность).

В трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен сделать следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а сотрудник должен расписаться рядом и указать «ознакомлен».

Итак, как было сказано выше, компания и сотрудник обычно составляют официальное, в двух экземплярах соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение подписывают сотрудник и представитель компании.

Что же необходимо в него включить?

• реквизиты трудового договора, к которому оно относится;
• дату последнего дня работы в данной фирме;
• дата и место заключения соглашения;
• ФИО работника и занимаемую им должность, а также его паспортные данные;
• полное наименование компании-работодателя, а также ИНН;
• должность и ФИО лица, представляющего интересы работодателя и подписывающего данное соглашение;

Кроме того, если стороны договорились о компенсации, то ее размер также необходимо указать в соглашении. Если этого не сделать, то сотрудник не сможет истребовать ее, если компания вдруг откажется платить.

Крайне редко, но бывает: у компании вдруг изменились обстоятельства, и она больше не хочет расставаться с ценным кадром, а он, в свою очередь, готов и дальше трудиться на прежнем месте работы. Как быть в этом случае, если соглашение о расторжении трудовых отношений уже подписано? Разумеется, можно аннулировать соглашение и даже приказ к нему, но только если обе стороны согласны. Если инициатором выступает сам сотрудник, он должен письменно обратиться к руководству компании с такой просьбой. После этого компания издает соглашение об аннулировании соглашения, в котором необходимо указать не только номер соглашения о расторжении трудового договора, но и номер самого договора, а также соответствующий приказ об аннулировании предыдущего приказа.

После ухода из компании по обоюдному согласию сотрудник, как и в случае с расторжением трудового договора по инициативе работника, может встать на биржу труда. При этом ему будет выплачиваться пособие по безработице (оно не зависит от причины увольнения) в течение года (если, конечно, он не найдет новое место работ на работу). Минимальное пособие в 2016 году составляет 850 руб. (в Москве оно увеличено вдвое), максимальное — 4900 руб ( оно возможно при условии, что безработный трудился на последнем месте более 26 недель). Кроме того, безработным в столице компенсируют еще и транспортные расходы в размере 1 190 рублей.

Итак, изучив особенности увольнения по соглашению сторон, можно прийти к выводу о том, что в ряде случаев оно может быть самым удобным вариантом как для работника, так и для работодателя. Если, конечно, стороны сумеют разумно и обоюдовыгодно договориться.

Расторжение контракта по соглашению сторон

Расторгнуть государственный контракт можно несколькими способами: по соглашению заказчика и исполнителя, по решению суда или с помощью одностороннего отказа от исполнения договора. Разберем подробно расторжение государственного контракта по соглашению сторон.

В законе много сказано о причинах принятия решения об одностороннем отказе, но не прописаны основания для расторжения договора по соглашению заказчика и исполнителя. Однако их нужно указывать – хотя бы для контролирующих органов. Ведь без должной причины к исполнителю вполне могут применить штрафные санкции.

Хотя, отметим, что по закону вполне достаточно формулировки «по соглашению сторон».

Итак, оснований, по которым происходит расторжение договора по соглашению сторон, может быть три:

• Свои обязательства не может выполнить поставщик. Это впоследствии может послужить обоснованием жалобы заказчика в суд для возмещения затрат .
• У заказчика отпала необходимость в исполнении договора. Эта формулировка более выгодна для исполнителя, может пригодиться, чтобы компенсировать упущенную выгоду.
• Возникли обстоятельства непреодолимой силы – какие-то чрезвычайные явления, которые нельзя было предугадать.

Сначала разберемся, следует ли вносить в контракт условие о возможности его расторжения по соглашению сторон. Это не обязательно. Такая возможность существует по умолчанию. Даже если это не прописано прямым текстом в условиях контракта, расторжение контракта по соглашению сторон 44-ФЗ будет возможно.

Что касается порядка действий, здесь стоит руководствоваться статьями Гражданского кодекса.

1. Во-первых, нужно составить соглашение о расторжении контракта и отправить его второй стороне на подпись. Оно составляется в той же форме, что и сам контракт.
2. После получения подписанного документа поставить подпись самому.
3. Контракт будет считаться расторгнутым с того дня, как было подписано соглашение, или же с той даты, которую в соглашении указали.
4. Последним шагом будет внесение информации о расторжении контракта в реестр контрактов. Это нужно сделать в течение трех дней. Указывается дата расторжения, причина, а также название, дата и номер соглашения. Кстати, подробно причину прописывать не нужно, необходим лишь код. Причине «по соглашению сторон» соответствует код 01.

Что делать, если вторая сторона не подписывает соглашение о расторжении – отказывается это делать или просто медлит? Вы можете направить требование расторгнуть договор в суд. Однако делать это можно только по истечении срока, который был отведен на подписание этой бумаги. Он должен быть прописан в соглашении, а если нет, то берется универсальный – 30 дней.

Как мы уже указали выше, соглашение о расторжении создается в таком же виде, что и договор. Форма расторжения договора по соглашению сторон должна содержать:

• Дату и номер соглашения;
• Наименование организаций заказчика и исполнителя, имена руководителей;
• Предложение о том, что на основании 44-ФЗ стороны пришли к решению расторгнуть контракт, после чего указывается его номер и дата;
• Сведения о том, что было сделано по контракту и на какую сумму;
• Если работы были проведены не в полном объеме, можно прописать условия.
  Например, что выполненные работы заказчик обязуется оплатить, а оставшуюся часть исполнитель не поставляет, и она, соответственно, не оплачивается;
• Информация об отсутствии претензий у сторон друг к другу;
• Реквизиты и подписи заказчика и поставщика.

Соглашение составляют в двух экземплярах, по одному хранится у каждой стороны.

В заключение отметим, что расторжение госконтракта по соглашению сторон не понесет для поставщика каких-то страшных последствий. В частности, информация о таком исполнителе не попадает в реестр недобросовестных поставщиков. потому что заказчик не отправляет данные в антимонопольную службу. В отличие, кстати, от случаев, когда заказчик решает расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Тогда исполнителя заносят в «черный список». А это уже негативно сказывается на репутации.

Ответы на любые рабочие вопросы вы найдете в журнале «Госзаказ в вопросах и ответах» Оформить подписку

Как производится увольнение по соглашению сторон?

Хотим уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации.нужно ли перед подписанием с сотрудником соглашения о расторжении трудового договора, за несколько дней ранее подписать доп.соглашение с трудовому договору о том, что в сам трудовой договор мы вносим пункт вот такого содержания:1.Дополнить п.3 Трудового договора от 01 января 2010 г. № 3 подпунктом 3.2 следующего содержания:«Стороны вправе досрочно прекратить действие настоящего трудового договора по соглашению сторон. В этом случае в связи с увольнением Работнику одновременно с окончательным расчетом при увольнении производится выплата единовременной компенсации (выходного пособия) в сумме 50 000 рублей (Пятьдесят тысяч). Сумма указанной компенсации (выходного пособия) не подлежит обложению НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ».2.Настоящее соглашение вступает в силу с 17 марта 2015 г. и действует в течение срока действия трудового договора.3.Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01 января 2010 г. № 3.Или можно сразу подписывать соглашение о расторжении трудового договора?И подскажите, где можно посмотреть образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации?

Чтобы исключить даже эти потенциальные риски , можно отдельно подписать доп. соглашение о выходном пособи при увольнении по соглашению сторон, а затем подписать отдельное соглашение о прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок оформления соглашения о расторжении трудового договора. При этом нет необходимости заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и прописывать в нем порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Все условия расторжения трудового договора по соглашению сторон могут быть установлены непосредственно самим соглашением о расторжении трудового договора.

В соглашении следует указать:

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно посмотреть здесь .

В части налоговых последствий:

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса коллективным или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи для выплаты выходного пособия. Данная выплата может быть предусмотрена в соглашении о расторжении трудового договора. При таких условиях работодатель вправе отнести данную выплату на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль . Письмо Минфина РФ от 13 мая 2014 г. N 03-03-РЗ/22276 Об учете в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон

При этом соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ рассматриваются как составная часть самого трудового договора, а предусмотренные при увольнении по данному основанию выплаты рассматриваются как дополнительное выходное пособие.

Если сумма данной выплаты не превышает 3-х средних заработных плат, то с указанных сумм не удерживается НДФЛ (в пределах трех средних заработных плат) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Этот подход подтверждает и Минфин РФ и ФНС:

В части страховых взносов :

С 01.01.2015 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.06.2014 N 188-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования " в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Согласно этим изменениям с 2015 г. все компенсационные выплаты при увольнении независимо от основания не будут облагаться страховыми взносами в пределах необлагаемого лимита - трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ)). Необлагаемый лимит введен аналогично НДФЛ (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Это подтвердил и Минтруд России в своем Письме от 24.09.2014 N 17-3/В-448 О взносах с выплат при увольнении . При этом в названном разъяснении Минтруд дает понятие компенсационных выплат при увольнении, как родовое (более общее понятие) к следующим выплатам: …Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства ), независимо от основания. по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но чтобы не было проблем с ФНС, ПФ, ФСС, рекомендуем данную выплату именовать так, как она названа в ст. 178 ТК РФ – выходное пособие.

Но есть примеры судебной практики, которыми указано на необходимость отражения этого условия в трудовом договоре с работником (доп. соглашение к трудовому договору должно быть подписано отдельно от соглашения о расторжении трудового договора) или отражено в локальных актах работодателя.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-5545/2013

Требования работника: взыскать денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора.

Обстоятельства дела: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации. Ни трудовым, ни коллективным договорами указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты определенной соглашением суммы.

Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Устанавливать дополнительные компенсации в иных актах, содержащих нормы трудового права, недопустимо.

Поскольку содержание трудового договора не может изменяться соглашением о его расторжении, условие соглашения о выплате выходного пособия противоречит трудовому законодательству РФ и является недействительным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14388

Требования работника: взыскать выходное пособие.

Обстоятельства дела: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия. Ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.

Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является дополнительным соглашением к трудовому договору, оснований для выплаты выходного пособия не имеется.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 N 33-1227/2012

Но эти акты относятся к актам нижестоящих судов. В связи с чем , полагаем, что при рассмотрении спора в суде ссылка на определение Верховного Суда будет иметь большее значение.

Таким образом, чтобы исключить даже эти потенциальные риски, можно отдельно подписать доп. соглашение о выходном пособи при увольнении по соглашению сторон, а затем подписать отдельное соглашение о прекращении трудового договора, что исключит любые разночтения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

• дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• сумму выходного пособия или компенсации. если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
• дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
• дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• сумму выходного пособия или компенсации. если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
• дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры