Образец письменного согласия работника на видеонаблюдение

Образец Примерный. работника. сооружениях и иных объектах только с согласия Ранее заданные вопросы. Уважаемая Светлана Борисовна! Хочу выразить свою благодарность. ГИА Государственная итоговая аттестация по образовательным программам среднего общего. №10394. Спрашивает Анна (трудовые права) Добрый вечер подскажите пожалуйста. Устраиваюсь.

№10433. cпрашивает Алексей (освидетельствование) Добрый день! Остановили на посту на въезде. Здравствуйте,я работаю в детском саду младшим воспитателем с 1.09.2015г.на данный момент наш. Видеонаблюдение в школе закон об этом актуальный вопрос, ведь установка камер. Здравствуйте, Светлана! Все Ваши проблемы должны решаться не в суде, а на общем собрании. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Семейное право. Конспект лекций. Статьи по теме в журнале «Упрощенка» Налоговый и производственный календарь на август. Домены Регистрируйте RU/РФ от 150руб. Windows хостинг Комфорт с панелью управления Plesk. О здоровье народа и системе здравоохранения оглавление. Примечание РЦПИ. Что делать, если работник предъявляет незаконные требования; Как уволить сотрудника.

В пределах своих полномочий обыск и досмотр это разные вещи!одно может последовать за другим.

• Расписание матчей на 27 сентября
• Сериал эпитафии 2 сезон торрент
• Карты навител для навигатора supra
• Игры на андроид бесплатно пингвины
• Микробиология молока презентация
• Атлас белоруссии для версии 5 1 0 48
• Если есть много сладкого можно ли заболеть сахарным диабетом
• След собаки в векторе
• Темы 3d торрент
• Схемотехника логические схемы
• Добрый день уголовный розыск рингтон
• Кино бандитский петербург на андроид
• Презентация анекдот 5 класс
• Рутованый андроид market
• Мусульманские программы на iphone 4s бесплатно
• Регулировка сцепления мтз 82 нового образца

Рекомендации для организаций, осуществляющих видеонаблюдение

Стоит ли вкладываться в видеонаблюдение

Требования к организации системы видеона блюдения

Хранение данных видеонаблюдения и передача данных третьим лицам

Особенности видеонаблюдения за персоналом

Права граждан и пределы ответственности лиц, осуществляющих видеонаблюдение

Сегодня многие предприятия, стремясь обеспечить безопасность своей коммерческой деятельности, применяют защитные меры, в том числе связанные с применением технических средств. Одна из таких мер – установка систем видеонаблюдения. Видеонаблюдение – это процедура, которая имеет самое прямое отношение к вмешательству в частную жизнь, кроме того, дает возможность для сбора информации о гражданине, которая позволяет его идентифицировать. В этом случае интересы бизнеса вступают в конфликт с принципом недопустимости вмешательства в частную жизнь.

Настоящие рекомендации адресованы организациям, использующим в своей деятельности камеры видеонаблюдения, и направлены на предотвращение конфликтов, которые могут возникнуть в практике видеонаблюдения.

Стоит ли вкладываться в видеонаблюдение

Как известно, п.1 ст.24 Конституции РФ запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица, без его согласия. Кроме того, в соответствии со ст.152.1 Гражданского Кодекса РФ обнародование изображения гражданина возможно только с его согласия (а после его смерти – с согласия близких родственников).

Ответьте себе на вопрос: какую задачу вы решаете с помощью системы видеонаблюдения и можно ли решить ту же задачу, используя методы, более уважительные к частной жизни людей.

Пример:Повреждение и взлом автомобилей на парковке чаще всего происходят в темное время суток. Даже если камера видеонаблюдения позволит установить преступника, это не освобождает владельца стоянки от ответственности перед владельцем поврежденной машины. В итоге вы заплатите и за систему видеонаблюдения и за ее обслуживание, возместите вред владельцу и будете ежемесячно получать компенсацию своих расходов с преступника, находящегося в тюрьме. Не кажется ли Вам, что гораздо проще установить дополнительное освещение на стоянке и нанять одного-двух сторожей. Эти меры будут гораздо эффективнее защищать от возможного ущерба.

Конечно, вопрос о необходимости видеонаблюдения решается в каждом конкретном случае, применительно к конкретной организации. Но в любом случае, следует понимать, что установка системы требует финансовых затрат и решения ряда существенных вопросов:

1. Какова задача видеонаблюдения на Вашем предприятии;

2. В каких местах должны быть установлены камеры, для решения этой задачи. Очевидно, что решая проблему краж в торговом зале супермаркета, нет смысла направлять камеры слежения на рабочие места сотрудников;

3. Каким образом Вы будете информировать посетителей о системе видеонаблюдения;

4. Кто будет иметь доступ к камерам видеонаблюдения и к записям;

5. Кто будет технически обслуживать камеры и как будет обеспечена конфиденциальность записей;

6. Где, и в течение какого времени будут храниться записи. Кто и при каких условиях может получить доступ к записям камер.

7. Как будет решаться вопрос о компенсации вреда, причиненного нарушением конфиденциальности записей камер.

Требования к организации системы видеонаблюдения

Законодательство не содержит прямых запретов для установки систем видеонаблюдения, но запрещает без согласия гражданина использовать эти системы для сбора, обработки и распространения персональных данных.

Организация, осуществляющая видеонаблюдение обязана:

· донести информацию об этом до лиц, которые могут быть потенциальным объектом видеонаблюдения;

· обеспечить конфиденциальность данных видеонаблюдения.

Организация может предоставить копию видеозаписи лишь по требованию самого лица, изображенного на видеозаписи, либо по официальному запросу правоохранительных органов. Нарушение требования о конфиденциальности (кроме случаев предусмотренных законом), может быть основанием для возмещения морального вреда и материального ущерба.

Если вы все же решили установить видеонаблюдение, то необходимо предпринять специальные меры для того, чтобы минимизировать возможность нарушения прав и свобод граждан.

Шаг 1 Необходимо установить четкий перечень людей, имеющих доступ к файлам видеонаблюдения. Необходимо разработать инструкцию, регламентирующую порядок доступа, способы фиксации доступа (например, ведение книги учета), для того, чтобы всегда можно было установить, кто и сотрудников в каждый конкретный момент имел доступ к видеофайлам.

Шаг 2 Каждый из сотрудников, имеющих отношение к видеонаблюдению должен иметь должностную инструкцию, описывающую порядок работы с файлами видеонаблюдения и контракт с условием о неразглашении сведений, которые стали известны в результате осуществления видеонаблюдения и постарайтесь, чтобы сотрудники поняли всю важность соблюдения этих условий. Помните, что согласно ст.1068 Гражданского Кодекса РФ организация, отвечает за вред, причиненный ее работниками. Т.е. если информация будет распространена, то возмещать вред будет не работник, а фирма. Организация отвечает вне зависимости от того, действовал ли работник по трудовому или гражданско-правовому договору. Главное, что он действовал по заданию организации и под ее контролем.

Шаг 3 Необходимо оповестить людей, которые потенциально могут попасть в зону видеонаблюдения о том, что такое наблюдение ведется. Такое оповещение может быть сделано путем размещения специальных объявлений перед входом на территорию, на которой ведется видеонаблюдение, путем радиооповещения (например, в залах супермаркета), либо иным способом, позволяющим гражданину принять решение о том, готов ли он стать объектом видеонаблюдения. Очень важно, чтобы все сотрудники, приглашая в офис потенциальных клиентов или партнеров, предупреждали заранее о том, что в офисе ведется видеонаблюдение.

Шаг 4 При установке камер позаботьтесь о том, чтобы записи велись только в тех местах, которые имеют отношение к охраняемому бизнесу. Недопустимо устанавливать камеры в местах, где они заведомо нарушают право граждан на защиту частной жизни: в примерочных кабинах, туалетах, местах для курения. Установка камер в этих помещениях не может оправдываться целями охраны интересов бизнеса. Если все же эти комнаты будут оборудованы камерами, то при возникновении спора организации придется специально доказывать факт предварительного оповещения лиц, использующих данные помещения.

Шаг 5 Необходимо принять меры для обеспечения конфиденциальности видеозаписей, для обеспечения целостности изображений (т.е. исключить возможность редактирования записей), установить порядок хранения файлов, исключающий доступ случайных лиц и разработать процедуры выдачи видеозаписей в случаях, предусмотренных законодательством.

Хранение данных видеонаблюдения и передача данных третьим лицам

Если видеонаблюдение предполагает запись и эта запись не уничтожается, а подлежит хранению, то необходимо разработать процедуры, позволяющие определить в какой день и в какое время была произведена запись, кто из сотрудников компании имел доступ к этой записи. Запись должна быть опечатана и отправлена на хранение в архив, доступ к которому имеет заранее определенный круг лиц.

Просмотр записанных изображений должен осуществляться в зоне ограниченного доступа - например, в специально предназначенном для службы безопасности помещении. За исключением случаев, когда в кадре находится зона, хорошо видимая с места расположения монитора. Например, в магазинах часто камеру ставят рядом с монитором, который находится в зоне видимости только тех посетителей, кто попадает на его экран.

Срок хранения записей зависит от целей видеонаблюдения. В целях обеспечения конфиденциальности желательно уничтожать записи как можно более в короткий срок. Однако, бывают случаи, когда для достижения целей видеонаблюдения, записи должны храниться некоторое время.

Пример: Система видеонаблюдения, установленная в баре, может хранить изображения за весьма короткий период, поскольку возможные инциденты проявляются достаточно быстро. Система, предназначенная для противодействия мошенничеству с банкоматами, может хранить изображения в течение нескольких недель, пока банковское извещение о подозрительной трансакции не дойдет до владельца пострадавшего счета.

Если камеры видеонаблюдения зафиксировали конфликтную (нестандартную) ситуацию, то уничтожать записи неверно. Для таких записей желательно установить специальный срок хранения (минимум один месяц). Если же камеры зафиксировали конфликтную ситуацию между посетителем и сотрудником компании, ведущей видеонаблюдение, то уничтожать такие записи не стоит в течение срока исковой давности, т.е. в течение трех лет.

Пример: В супермаркете из-за неправильного размещения товаров гражданин получил травму глаза. В магазине велось видеонаблюдение, но когда буквально на следующий день после случившегося, родственники пострадавшего обратились к руководству супермаркета с просьбой предоставить записи камер видеонаблюдения, им было отказано, т.к. записи уничтожены. В суде уничтожение записей рассматривалось как попытка супермаркета «уйти» от ответственности.

В некоторых случаях возможна передача изображений третьей стороне, если ее потребность в этих материалах превосходит соображения защиты интересов граждан, находившихся в кадре в момент съемки. Такая информация может быть предоставлена по запросу следственных и судебных органов, а также по запросу граждан, изображенных на видеозаписи.

Пример: Гражданин запрашивает доступ к материалам видеонаблюдения, отснятым на автостоянке в тот момент, когда он выезжал со стоянки. Эта запись необходима ему для подтверждения алиби (т.е. факта нахождения в определенном месте в определенное время). Если гражданин обратился в пределах установленного в организации срока хранения записей, то отказать ему организация не вправе. Отказ может быть обжалован в суд.

Если же сам гражданин на этой записи отсутствует (например, была повреждена автомашина во время нахождения на стоянке), то выдача видеозаписи является правом организации, а не его обязанность. При этом гражданину может быть предложено обратиться в правоохранительные органы, которые смогут в установленном порядке истребовать записи камер видеонаблюдения.

Помните, что использование изображения гражданина без его согласия возможно только в трех случаях:

· если изображение используется в государственных, общественных или публичных интересах (под эту формулировку можно подвести интересы государства, связанные с защитой прав граждан и организаций при совершении преступлений). Именно это положение законодательства может оправдать передачу видеозаписей правоохранительным органам или суду;

· если гражданин позировал за плату;

· если изображение получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения или на публичных мероприятиях (съездах, конференциях, концертах), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования. Это наиболее спорный случай, т.к. при буквальном толковании это положение законодательства означает, что гражданин, случайно попавший в кадр в том месте, где ему не хотелось бы быть узнанным (на улице, в супермаркете, в поликлинике, на концерте), лишается защиты.

Особенности видеонаблюдения за персоналом

Сотрудники организации обладают теми же правами по охране частной жизни и персональной информации, что и граждане, не связанные трудовыми отношениями с предприятием. Особенность лишь в том, что при установке видеонаблюдения в офисе, у работодателя имеется возможность согласовать (т.е. получить согласие) видеонаблюдение с каждым из сотрудников.

Формально законодательство такое видеонаблюдение на запрещает. Для того, чтобы оно было законным, необходимо соблюдение следующих условий:

1. Наличие согласия работника. В соответствии с п.3 ст.86 ТК РФ все персональные данные работодатель может получать только с письменного согласия работника. Скрытое (негласное) видеонаблюдение допустимо только по отношению к конкретному лицу, в рамках оперативно-розыскных мероприятий или в интересах расследования или предотвращения конкретных правонарушений и только уполномоченными органами.

2. Уважение чести и достоинства личности. Применение способов сбора информации, ущемляющих честь и достоинство личности, запрещается (п.2 ст.11 ФЗ от 20.02.95 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации"). Следует отметить, что негласное наблюдение (т.е. неполучение согласия работника) уже может рассматриваться как ущемление чести и достоинства.

3. Соблюдение установленного порядка использования информации. Полученные видеозаписи работника должны использоваться в предусмотренном законом режиме. Они должны быть защищены от доступа посторонних или утраты (п.7 ст.86 ТК РФ), доступны самому работнику (ст.89 ТК РФ, п.1 ст.14 ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации"), не должны распространяться или передаваться в открытое пользование (абз.2 п.1 ст.11 ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации").

Права граждан и пределы ответственности лиц, осуществляющих видеонаблюдение

Гражданин запрашивает доступ к материалам видеонаблюдения, отснятым на автостоянке в тот момент, когда его автомобилю были нанесены повреждения. Мотивировка - передача записи страховой компании, чтобы та могла предпринять определенные юридическое действия. Может ли служба, которая осуществляет наблюдение предоставить копию видеозаписи и на каких условиях?

Организация, которая осуществляет видеонаблюдение, может предоставить копию видеозаписи (по доброй воле). Никакой обязанности это сделать у нее нет. Кроме того, страховая компания не может использовать эту запись, как основание для совершения юридических действий. Для этого необходимо «легализовать» запись, т.е. истребовать ее через правоохранительные органы или через суд.

Если при видеонаблюдении, которое осуществляется частной организацией, был запечатлен момент совершения преступления - какие действия должна предпринять служба, ведущая видеозапись?

Поскольку в настоящее время нет ответственности за недонесение о преступлении, то у организации никаких обязанностей предпринимать какие-то действия нет. Но эта запись может быть основанием для обращения в органы внутренних дел или прокуратуру с заявлением о факте совершения преступления. В этом случае, организация не связана интересами приватности, т.к. распространяет видеофайлы в публичных интересах (для содействия в поиске преступников).

Кто, при каких условиях, с какой целью и на каких основаниях имеет право устанавливать систему видеонаблюдения? Кто уполномочен вести наблюдение? Кто и на каких основаниях может получать доступ к видеоархиву наблюдения в школе, ВУЗе?

Никаких запретов не существует. Это означает, что любая организация может установить систему видеонаблюдения. Ограничение лишь в том, что видеонаблюдение может вестись в помещении и не может быть направлено на сбор информации о конкретном человеке (без соблюдения требований законодательства об оперативно-розыскной деятельности). Поэтому без согласия гражданина камера не может устанавливаться в кабинете, где находится только один человек. Никаких специальных полномочий на установку системы видеонаблюдения не требуется. Доступ к видеоархиву может получить лицо, изображенное на записи (его законные представители) либо правоохранительные органы.

В школах вводится система видеонаблюдения. Может ли директор школы, участковый или представитель КДН, родители пострадавших, просмотреть запись для выявления факта насилия в отношении школьника со стороны старших подростков (распространения наркотических веществ) и т.п.?

Директор школы, как руководитель организации, осуществляющей видеонаблюдение, может просматривать запись. Для защиты публичных интересов (т.е. выявления факта совершения правонарушения) запись могут просматривать сотрудники милиции (при наличии заявления от родителей или учителей), а также законные представители лиц, изображенных на записи (т.е. родители школьников, участвовавших в конфликте).

Может ли фирма - арендатор помещения, отказаться от видеонаблюдения в офисе, установленного собственником помещения в целях безопасности?

Только в момент заключения договора. Если в договоре этот вопрос уже решен, то в последующем организация может отказаться от видеонаблюдения только путем внесения изменений в договор. Кстати, арендодатель прежде чем установить систему видеонаблюдения после заключения договора, должен согласовать этот вопрос с арендаторами. В этом случае у арендатора есть право согласиться или отказаться.

Если работник фирмы направил письменное требование на имя руководителя, и жалобу в прокуратуру (суд) с требованием прекратить видеонаблюдение за его рабочим местом в офисе - какие последствия это может иметь для руководства фирмы?

Если работник не давал письменного согласия на видеонаблюдение, то его обращение в прокуратуру может закончиться привлечением работодателя к административной ответственности (ст.13.11), либо к уголовной (ст.137 УК РФ)

Вопрос. Где и в каких случаях недопустимо вести видеонаблюдение?

Там, где человек находится один и видеонаблюдение превращается в сбор информации об этом лице, а также в местах, видеонаблюдение в которых может нарушить охраняемую законом тайну (врачебную, адвокатскую, нотариальную и т.п.).

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками, а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно?

В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни.

Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. местах.

Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.

Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Да самое непосредственное!

Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за сотрудниками – это один из вариантов реализации такого контроля.

Понять работодателя можно – ему важно, чтобы во время рабочей смены сотрудники занимались исключительно выполнением работы, предусмотренной их должностными (рабочими) инструкциями. И действительно, если заглянуть в Трудовой кодекс, то всё вроде бы становится понятным:

Из части первой ст. 91 ТК России

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

напрашивается мысль, что у сотрудника, находящегося на раб.месте нет права на частную жизнь. Иначе получается, что работник пользуется в личных целях оплачиваемым работодателем временем и, тем самым, допускает нарушение (невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной либо рабочей инструкцией).

Многие руководители предприятий и организаций ведут негласное видеонаблюдение за сотрудниками. При этом, про получение согласия работников на осуществление видеонаблюдения за ними, почему-то, никто не вспоминает.

Работодатели, видимо, руководствуются соображениями о том, что, когда сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности, то он не исполняет свою обязанность по выполнению труд. функции.

Однако, ребятки, не всё так просто в вопросе видеонаблюдения за сотрудниками. Дело в том, что действующее российское законодательство достаточно обширно и не ограничивается лишь Трудовым Кодексом.

Поэтому к решению вопроса о том, насколько вообще правомерен такой способ контроля за работниками, на мой взгляд, нужно подходить комплексно, анализируя также и другие нормы законодательства.

Начнем с Конституции РФ, согласно части 1 ст. 23 которой

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Как вы наверное понимаете, частная жизнь человека никуда не девается в тот момент, когда сотрудник находится на работе.

Например, вам позвонила мама, когда вы выполняете свою трудовую функцию. Звонок мамы в данном случае — это элемент частной жизни.

Примеров частной жизни на работе, показывающих, что существование частной жизни идёт своим чередом независимо от того, присутствуете вы на рабочем месте или отсутствуете, можно привести массу (перекуры, выходы в туалет и тому подобное), но главное, нужно понять, что частная жизнь человека присутствует всегда и везде.

Именно поэтому руководители предприятий, высказывая своё мнение о том, что на рабочем месте не должно быть ничего кроме работы, фактически, заблуждаются.

Палю тему: руководство предприятий не имеет законных оснований для привлечения сотрудника к дисц. ответ-ти за невыполнение тр. обязанностей во время рабочей смены, если сотрудник полностью выполняет производственный план на день и требования свой должн. инструкции, умудряясь при этом значительную часть времени на работе посвящать своей частной жизни.

Конечно, имеются такие профессии, где нужно быть предельно внимательным и сосредоточенным на рабочем процессе (к примеру, диспетчеры авиаперевозок, охранные службы), однако к большинству профессий такие требования всё же не предъявляются и нет ничего противозаконного если сотрудник в течение рабочей смены позвонит по личному вопросу.

Обратите внимание, содержание этого телефонного звонка считается инфой о частной жизни сотрудника.

С чего начать работодателю, не представляющему как можно осуществлять контроль за работниками без осуществления видеонаблюдения?

Наверное, начинать нужно с изучения законодательной базы на этот счёт. Ниже я приведу важные законодательные нормы по этому вопросу.

Мне важно, чтобы вы включили свой мозг для изучения данного вопроса, и прочтение вами нижеследующих законодательных норм, как раз будет способствовать этому. Итак, видеонаблюдение за сотрудниками (законодательство):

1. часть 1 ст. 24 Конституции России

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

2. пункт 8 ст. 9 Фед. закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

3. часть 5 ст. 6 Фед. закона «Об оперативно-розыскной деятельности»

Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.

Обратите внимание: работнику следует знать о том, что в организации осуществляется видеонаблюдение за сотрудниками – с даты трудоустройства работника или с даты установки системы видеонаблюдения.

Откуда делаются эти выводы? Смотрите ст.3 Фед. закона «О персональных данных»

персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)

то есть, исходя из этого определения, поведение сотрудника на работе считается перс. данными и, выполняя видеонаблюдение за сотрудниками, работодатель фактически обрабатывает перс. данные своих сотрудников.

Поэтому, организуя видеонаблюдение за сотрудниками, работодателю крайне важно учитывать законодательные требования, касающиеся обработки полученных перс. данных.

Какая расплата грозит работодателю за допущенные «косяки» в этом вопросе?

— либо «административка» по ст.5.27 КоаП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

— либо «уголовка» по ст.137 УК РФ.

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия наказываются:
— штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
— либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов,
— либо исправительными работами на срок до одного года,
— либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
— либо арестом на срок до четырех месяцев,
— либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Поэтому, чтобы не стать фигурантом уголовного дела или дела об административном правонарушении работодателю необходимо учитывать ряд условий, «легализующих» видеонаблюдение за сотрудниками. Что это за условия?

Во-первых, вам нужны веские основания для установки камер видеонаблюдения. Таким основанием может выступать, к примеру, необходимость охраны ТМЦ на вашем предприятии.

Второе, при организации видеонаблюдения за сотрудниками недопустимо вмешательство в частную жизнь граждан. Автор статьи: Евгений Волков, https://evgeniyvolkov.ru. Поэтому установка видеокамеры, например, в туалете, коридорах, курилках является незаконной, какие бы благие цели не преследовал работодатель.

Почему? Потому что в курилке, туалете и проч. местах ваш сотрудник не находится на своем рабочем месте, а, следовательно, в этом месте нет основания для контроля за качественными и количественными показателями работы конкретного сотрудника, ибо контроль работодателя над сотрудником должен распространяться только на рабочее место сотрудника.

Не верите? Тогда смотрите ч.6 статьи 209 ТК России.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

На сегодняшний день даже малый бизнес пытается поставить поведение своих сотрудников на работе под контроль. Видеокамеры можно частенько встретить в турагенствах, автосервисах и в др. местах.

Поступая на работу в малый бизнес, новоиспеченные сотрудники вынуждены соглашаться на условие о видеонаблюдении за ними и подписывать трудовые договоры и локальные нормативные акты, например, соглашение с сотрудниками о видеонаблюдении, в которые уже включены необходимые работодателю формулировки.

В-третьих, на предприятии необходимо разработать и утвердить локальные нормативные акты, регулирующие видеонаблюдение за сотрудниками.

Другими словами, если вы организуете видеонаблюдение на рабочем месте, законность должна быть первым вопросом, который вас волнует.

Каждый сотрудник должен поставить свою подпись за ознакомление с указанной нормативной документацией, разработанной на предприятии. При этом, ключевое и юридич. значение для признания видеонаблюдения за сотрудниками законным имеет лишь согласие сотрудника на видеонаблюдение за ним .

Понятно, что от новых, трудоустраивающихся будущих сотрудников получить согласие на видеонаблюдение проще – будущего сотрудника в письменной форме предупреждают о ведении видеонаблюдения, предлагая подписать тр. договор, уже содержащий условие о праве предприятия вести видеонаблюдение за сотрудником.

И человек либо соглашается с этим и становится сотрудником предприятия либо не соглашается и ищет др. работодателя.

А как быть с остальными сотрудниками, которые работали ещё до того момента, как на предприятии произошло внедрение системы видеонаблюдения за персоналом, и которые не дали согласие на видеонаблюдение за ними?

По данному вопросу в своё время разъяснения давал Роскомнадзор. По его мнению, в данном случае можно воспользоваться положениями ст. 74 Тр. кодекса России.

Внимание: в тр. договор необходимо включить соответствующее условие о ведущемся на предприятии видеонаблюдении. Обычно подобное условие, как правило, не прописывают в тр. договоре, а лишь ознакамливают сотрудников с документом, регламентирующим видеонаблюдение на предприятии.

Тем не менее, полагаю, что для работодателя организовать процесс видеосъемки через процедуру изменения условий тр. договора получается довольно неплохим вариантом.

Если работодатель понимает, что организация видеонаблюдения не будет принята всеми сотрудниками единодушно, то имеет смысл подготовить дополнительные соглашения к тр. договорам, в которых прописать, что стороны согласны с тем, что работодатель может вести видеосъемку рабочего процесса в порядке, установленном соответствующим документом предприятия.

Разумеется, сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документа, регламентирующего вопросы видеонаблюдения. Через 2 месяца в организации можно установить видеонаблюдение за сотрудниками, а несогласных с этим сотрудников уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В заключении моего исследования про видеонаблюдение за сотрудниками предлагаю вашему вниманию свою пошаговую инструкцию о том, как юридически грамотно и без лишних правовых рисков внедрить в организации систему видеонаблюдения за сотрудниками.

1. Включить в ПВТР пункт о вводе в действие системы видеонабл-я с определенной даты, обосновав в этом документе производственную необходимость введения режима видеонаблюдения.

2. Подготовить и утвердить Полож-е о видеонаблюдении, где обозначить все помещения, в которых будут установлены видеокамеры.

3. Подготовить приказ об утвержд-и новой версии ПВТР и Полож-я о видеонаблюдении с указанием даты ввода в действие системы, указанием ответственных лиц за её монтаж и функционирование и указанием сроков ознакомления сотрудников с обозначенной выше нормативной документацией предприятия.

4. Собственно, ознакомить сотрудников с обозначенной выше нормативной документацией предприятия, путем письменного уведомления под роспись.

На уведомлении сотрудник указывает, согласен он или нет на осуществление в отношении него видеонаблюдения. Если работник не соглашается на видеонаблюдение за ним, то у работодателя два варианта: либо переместить его раб. место в то место, где видеонаблюдение не ведётся либо провести мероприятия, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса России.

Важно помнить: если на предприятии действует колдоговор или отраслевое согл-е, то легализовать внедрение видеонаблюдения на предприятии можно лишь добившись вначале внесения соответствующих изменений в коллективный договор или отраслевое соглашение. Учтите это, чтобы не наломать дров !

5. Разместить в помещениях, в которых производится видеонаблюдение за сотрудниками, соответствующие предупреждающие таблички. Выполнение этого пункта инструкции по отношению к работникам юридического значения не имеет.

Соблюдение этого пункта нужно по большей части для предупреждения не сотрудников, а клиентов и посетителей организации о производящемся видеонаблюдении.

6. Дополнить Положение о защите персональных данных, указав в нём перечень должностей, получающих доступ к перс. данным вследствие обслуживания системы видеонаблюдения.

7. Издать приказ о допуске конкретных лиц к работе с перс. данными сотрудников.

Всё. Надеюсь, эта статья поможет Вам легализовать видеонаблюдение за сотрудниками, функционирующее в вашей организации (или внедрить новую систему видеонаблюдения).

Если же в вашей организации отсутствуют или не разработаны такие локальные акты как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных или Положение о видеонаблюдении, либо испытываете затруднения с правильными формулировками приказов, то обращайтесь .

Я оперативно и качественно разработаю для вас необходимые для легализации видеонаблюдения документы, а вы сэкономите массу времени и избавите себя от возможных юридических рисков.

Оставьте свой первый коммент и получите подарок от Евгения!

Здравствуйте Евгений! Я внимательно прочитала вашу статью и у меня возникли вопросы! С одной стороны это Конституция. ее статьи о защите частной жизни работника. с другой стороны желание тотального контроля со стороны работодателя за отдельными работниками с целью психологического давления .на неугодных работников, по разным мотивам и причинам! Я сама юрист с 40-летним стажем! У меня сменился работодатель. это женщина с признаками невроза! Она некомпетентный и неуверенный в себе руководитель! Допускает много ошибок. мне приходится не соглашаться с ее действиями и решениями! Она расценивает это как КРИТИКУ И ПОДРЫВ ЕЕ АВТОРИТЕТА! Иногда она позволяет себе крики, стучание кулаком,по столу и злые реплики-колкости. в общении с подчиненными в ее кабинете! Я сказала ей, что она не видит себя со стороны! И неплохо бы ей поставить себе камеру и посмотреть! На что она ответила, что ВИДЕОКАМЕРУ она поставит не себе, а мне в кабинете! И поставила. Я не хочу уходить с работы по ст.74 ТК РФ, но и работать под тотальным контролем мне тоже не хочется. Камеры она поставила не всем работникам, а тем кто ей не нравится! Мне и двум бухгалтерам! Камеры переносные! под предлогом мониторинга эффективности использования рабочего времени и контроля за соблюдением ПВТР! Не является ли такое избирательное отношение к отдельным работникам ДИСКРИМИНАЦИЕЙ? Другие бухгалтеры и специалисты в офисе работают без камер. У них нет тотального контроля и учета их рабочего времени! Я работаю с 2003 года. в моем трудовом договоре нет условия о работе под камерой! Что вы мне можете посоветовать? Как избавиться от этих условий труда? Они мне кажутся унизительными и оскорбительными! Увольняться не хочу!

2016-04-09 в 22:28

Татьяна, добрый день. Нарушения ст. 3 ТК РФ тут нет в любом случае, так как в статье речь идет о, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. В данном случае установка видеокамер именно трудовые права и свободы работника не нарушает. Ваши условия труда (работа под видеокамерой) документально нигде не зафиксированы, поэтому тут либо придется работать под камерой, если желаете сохранить работу, либо увольняться. Потому что это два разных пути и выбирать придется что-то одно. Если вы решите сохранить работу, тогда забудьте о том, чтобы жаловаться куда-либо на незаконность действий работодателя, потому что отношения с руководством у Вас изначально были выстроены неправильно. А после какой-нибудь жалобы в прокуратуру, в лучшем случае Вас ждёт ст. 74 ТК РФ.

2016-04-10 в 10:06

Здравствуйте Евгений, у меня к Вам есть вопрос. Я работаю в охране, у нас на кпп стоит видеонаблюдение как внутри помещения так и с наружи. Может ли работодатель снят камеры внутри помещения, без всяких оснований и если есть нарушение по работе, то наказать работника?

2016-05-06 в 01:39

Максим, добрый день. Не совсем понятен вопрос. Работодатель, если установил камеры, разумеется имеет право их и снять. Не работники же этим будут заниматься. Если у работника есть нарушения трудовой дисциплины у работодателя есть право применить к работнику дисциплинарное взыскание, основываясь на нормах ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ

2016-05-06 в 15:27

Здравствуйте, Евгений. Мы на днях совершенно случайно узнали о видеонаблюдении за нашим салоном. Руководитель принес планшет с фотографиями для демонстрации заказчикам, велел подключить его к WI-FI и всегда держать его на столе. Через пару дней сотрудницы из другого салона выслали нам наши фотки за рабочим столом, сделанные явно с этого планшета и предупредили, что за нами следят. Есть ли аудионаблюдение мы не знаем. Пока основное руководство в отпуске, мы приняли решение планшет совсем не включать. А как реагировать на эту новость в дальнейшем не знаем. Гложет острое чувство обиды, т.к. все сотрудники работают у нас уже много лет и за это время с руководством сложились теплые, я бы даже сказала, дружественные отношения.

2016-06-11 в 11:55

Этот вопрос обсудите вначале с руководителем. Правовую сторону вопроса я изложил в этой статье.

2016-06-16 в 15:13

Спасибо, все подробно и понятно, вопрос только один, почти все нормативные документы законы, конституция и прочие используют понятия, определение которых сами не дают. В случае с вашей статьёй вопрос: где чёткое определение частной жизни? Как показывает практика ссылки на здравый смысл в судах роли не играют. А именно согласно какого нормативного документа звонок сотруднику находящемуся на рабочем месте, его мамы частная жизнь? Вопрос интересен не только в разрезе этой ситуации, а в принципе.

2016-06-18 в 08:33

Здравствуйте, Евгений. Я работаю в Доме культуры руководителем самодеятельного театрального коллектива. Моё рабочее место это кабинет, в котором и репетиции проходят, и актёры переодеваются, готовясь к спектаклям, и участники театра общаются после спектаклей (возраст участников — от 18 до бесконечности, люди взрослые). Насколько правомерно желание работодателя установить видеонаблюдение в театральном кабинете. Я тоже, для участия в различных мероприятиях, часто переодеваюсь полностью в другой костюм. Я должна позволить наблюдать за мной и другими людьми? А обеденное время? Я живу далеко от работы и приходиться обедать в кабинете — это относится к частной жизни или к рабочему времени?

2016-07-29 в 18:47

Добрый день! Работаю в коррекционной школе-интернате, для слепых детей, в ночную смену в спальном корпусе. Руководство устанавливает видеокамеры в коридоре спальн. корпуса.

1. Правомерно ли это?

2. Нужно ли наше письменное согласие ( согласие сотрудников, работающих непосредственно в данном корпусе в ночную смену) на ведение видеонаблюдения?

3. Могут ли родители и опекуны воспитанников предъявить претензии администрации учреждения и не дать согласие на ведение видеонаблюдения? ( дети ночью ходят в пижамах, трусах в комнаты гигиены, туалеты) ?

2016-10-03 в 14:15

Здравствуйте, я работаю диспетчером в газовой службе (04), в коммерческой организации. У меня сменный график работы, и у нас, на рабочем столе (мониторе), установили web-камеру, которая направлена именно на нас. Ни в каких документах об согласие на съёмку я не подписывал. Куда эта информация уходит, и у кого к ней есть доступ, я не знаю. Закона ли установка данной web-камеры? Какие могут быт основания, для установки на рабочем месте, web-камеры?

2016-10-14 в 21:27

я работаю в служебном телеграфе в графике по 12 часов.У нас нет отдельно комнаты отдыха, но для этих целей стоит диван в цехе. где идет производственный процесс.камера установлена так, что в ее обзор попадает зона отдыха-законно ли это? Какими должны быть мои действия, если работодатель не согласовывал со мной видеонаблюдение в цехе?

2016-11-17 в 18:47