должностная инструкция сборщика окон пвх

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

слесаря - сборщика оконных конструкций

1.1.Выполнять установленный план и сменно-суточное задание: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Предлагать каждому клиенту современный уровень сервиса. Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса.

1.2.Строго соблюдать требования по охране труда и правила техники безопасности.

2. Требования к работнику

2.1.К работе допускается работник не моложе 18 лет, прошедший курс технического обучения; для начала самостоятельной работы необходимо иметь практические навыки по сборке оконных конструкций из ПВХ;

2.2.Слесарь- сборщик оконных конструкций должен знать:

- миссию, фирменные стандарты;

- организационную структуру фирмы;

- устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные оборудования на участке;

- оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

- особенности оконного производства из ПВХ и алюминиевых профилей;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.3.Слесарь-сборщик оконных конструкций принимается на работу, и освобождается от нее приказом директора по представлению заместителя директора по производству.

2.4.Слесарь-сборщик оконных конструкций подчиняется по всем вопросам мастеру.

2.5.Эффективность работы слесаря-сборщика оконных конструкций оценивается по следующим показателям:
- выполнение всех без исключения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- постоянное повышение уровня своей квалификации;

- высокий уровень служебной дисциплины;

- доброжелательное отношение ко всем рабочим процессам, умение предотвращать конфликты;

- выполнение сменно-суточного задания;

- соблюдение технологии работы;

- выполнение требований техники безопасности.

2.6.Директор фирмы заключает трудовой контракт со слесарем-сборщиком оконных конструкций на срок не менее 1 (одного) года. При заключении трудового контракта директор вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатуре на работу слесаря- сборщика оконных конструкций.

3. Должностные обязанности

Слесарь- сборщик оконных конструкций обязан:

3.1.Прийти на работу за 10 минут до начала рабочего дня, переодеться в спецодежду, подготовить рабочее место к работе.

3.2.Ежедневно, перед началом работ получить сменно-суточное задание у мастера.

3.3.Получить на складе необходимые для работы комплектующие и материалы.

3.4.Нарезать арматуру и собирать оконные и другие виды конструкций из ПВХ в соответствии с технологической инструкцией КВЕ.

3.5.Выполнять работу в соответствии с техническим заданием на конкретный заказ.

3.5. Убирать в конце рабочего дня свое рабочее место.

3.6.Соблюдать технику безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной санитарии.

3.7.Бережно относиться к оборудованию; материалам, предоставленным для работы.

3.8.Бережно относиться к выданной спецодежде.

3.9.Обеспечивать качество работы, ритмичность.

Слесарь- сборщик оконных конструкций имеет право:

4.1.Выполнять только ту работу, которая поручена мастером.

4.2.Вносить на рассмотрение мастеру и заместителю по производству предложения по улучшению работы участка.

4.3.Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения недостатков.

4.4.Требовать от мастера оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Слесарь- сборщик оконных конструкций несет ответственность за:

5.1.Нарушение технологической дисциплины.

5.2.Нарушение правил техники безопасности и охраны труда.

5.3.Несоблюдение стандартов на стеклопакеты.

5.4.Несоблюдение настоящей инструкции.

Может пригодится))))
ИНСТРУКЦИЯ
по технике безопасности для монтажников

1. Обязанности монтажника

1.1 До начала работ монтажник обязан:
-ознакомиться с характером работ, которые ему предстоит выполнять, проектом производства работ и получить инструктаж от мастера или прораба;
-надеть спецодежду, каску и средства индивидуальной защиты, осмотреть рабочее место, устранить замеченные неисправности. О неисправностях, которые невозможно устранить своими силами, доложить мастеру или прорабу;
-осмотреть и подготовить к работе монтажную оснастку, тару и приспособления;
-проверить наличие и исправность временных инвентарных ограждений и средств подмащивания.
1.2 Во время производства работ монтажник обязан:
-выполнять только ту работу, которая поручена ему бригадиром, мастером прорабом;
работать в спецодежде, каске и предохранительном поясе;
-применять только инвентарную монтажную оснастку, средства подмащивания и временные ограждения в соответствии с проектом производства работ;
-монтаж и временное крепление конструкций производить в соответствии с проектом производства работ и картами трудовых процессов;
-очистку конструкций от грязи, снега и наледи производить до их подъема;
-не оставлять поднятые конструкции на весу;
-снятие временного крепления производить после окончательного крепления конструкции в соответствии с проектом;
-все опасные места ограждать временными инвентарными ограждениями или перекрывать щитами;
-не допускать посторонних лиц на рабочее место;
-содержать в порядке и очищать от мусора, а зимой от снега и наледи рабочие места и подходы к ним;
-складировать конструкции в соответствии с проектом производства работ;
прекращать монтажные работы при силе ветра свыше 6 баллов, гололедице, густом тумане, сильном снегопаде и дожде.
1.3 После окончания работы монтажник обязан:
-убрать и сложить в специально отведенном месте инструменты, приспособления и т.п.
привести в порядок рабочее место;
-снять спецодежду и средства индивидуальной защиты;
-о всех замеченных неисправностях доложить мастеру или прорабу.
1.4 Монтажнику запрещается:
-приступать к работе без инструктажа по технике безопасности;
-выполнять работу, не порученную ему бригадиром, мастером или прорабом;
-работать без спецодежды, каски и индивидуальных средств защиты;
-работать неисправными инструментами и монтажной оснасткой;
-применять неинвентарные временные оградительные устройства, средства подмащивания и монтажную оснастку;
-находиться под поднимаемым или перемещаемым грузом;
-принимать устанавливаемую конструкцию выше чем в 20-30 см над местами установки;
-производить монтаж конструкций, если под ними по одной вертикали производятся какие-либо работы;
-проносить монтируемую конструкцию над рабочим местом монтажника или захваткой, где ведутся другие работы;
-снимать временное крепление до окончательного закрепления конструкции в соответствии с проектом.

2.Работа с ручным электроинструментом

2.1 При каждой выдаче машины следует производить:
-проверку комплектности и надежности крепления деталей;
-внешний осмотр (исправность кабеля (шнура), его защитной трубки и штепсельной вилки; целостность изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, наличие защитных кожухов и их исправность);
-проверку четкости работы выключателя;
-проверку работы на холостом ходу.
2.2 При эксплуатации машин необходимо соблюдать все требования инструкции по
эксплуатации машин, бережно обращаться с ней, не подвергать машину ударам, перегрузкам, воздействию грязи, нефтепродуктов.

Машины, не защищенные от воздействия влаги, не должны подвергаться воздействию капель и брызг воды или другой жидкости.
2.3 Кабель (шнур) машины должен быть защищен от случайного повреждения (например, кабель следует подвешивать). Непосредственное соприкосновение кабеля (шнура) с горячими и масляными поверхностями не допускается.
2.4 Машина должна быть отключена выключателем при внезапной остановке.
2.5 Машина должна быть отключена от сети штепсельной вилкой при:
-смене рабочего инструмента, установке насадок и регулировке;
-переносе машины с одного рабочего места на другое;
-перерыве в работе или её окончании.
2.6 Сверлить отверстия и пробивать борозды в стенах, панелях и перекрытиях, в
которых может быть расположена скрытая электропроводка, а также производить другие работы, при выполнении которых может быть повреждена изоляция электрических проводов и установок, следует после отключения этих проводов и установок от источников питания.
2.7 Запрещается эксплуатировать машины:
-неисправные и имеющие повреждения;
-незащищенные от воздействия капель и брызг;
-оставлять без надзора машину, присоединенную к питающей сети;
-передавать машину лицам, не имеющим права пользоваться ею;
-работать с машинами с приставных лестниц;
-натягивать и подкручивать кабели(шнуры), подвергать их нагрузкам (например, ставить на них груз);
-превышать предельно допустимую продолжительность работы, указанную в паспорте машины;
-снимать с машины при эксплуатации средства виброзащиты и управления рабочим инструментом.
2.8 Запрещается эксплуатировать машину при возникновении во время работы хотя
одной из следующих неисправностей:
-повреждения штепсельного соединения, кабеля (шнура) или его защитной трубки;
-повреждения крышки щеткодержателя;
-нечеткой работе выключателя;
-искрения щеток на коллекторе, сопровождающегося появлением кругового огня на его поверхности;
-вытекание смазки из редуктора или вентиляционных каналов;
-появлении дыма или запаха горящий изоляции;
-появлении повышенного шума, стука, вибрации;
-поломки или появлении трещин в корпусной детали, рукоятке, защитном ограждении;
-повреждения рабочего инструмента.

Сообщений: 14699 Баллов: 12262 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Мастер по замерам
Функциональные обязанности.

Производит замеры согласно распоряжений менеджера договорного бюро для последующей установки всего перечня товаров, предлагаемых предприятием.

Ведет свою деятельность на территории клиента согласно принятых на предприятий «стандартов обслуживания частных и корпоративных клиентов»

Производит расчет стоимости конструкций и дополнительных услуг для частного клиента согласно утвержденным прайс-листам, заключает договоры купли-продажи, оформляет бланки заказа.

Предоставлять клиенту все необходимые рекламные образцы и материалы по продукции, предлагаемой предприятием.

Проводит по необходимости замер у корпоративного клиента и оформляет бланк замера для передачи его начальнику отдела по работе с корпоративными клиентами.

Принимает предоплату у частного клиента и передает ее в бухгалтерию в сопровождении следующий документов: договор купли – продажи на окна, договор купли – продажи на откосы, бланк – заказа и приходник.

Ежедневно предоставляет отчет менеджеру договорного бюро по заключенным договорам в установленном порядке на бланке замера и докладывает о причинах незаключения договоров.

Принимает непосредственное участие в организации работы бригад монтажников, если предполагается, что демонтаж или монтаж будет сложен.

Производит повторный замер в кратчайшие сроки с момента поступления информации о том, что первый замер произведен с ошибками, но без ущерба плановым замерам.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения п их устранению.
Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
Повышать свою квалификацию.

Несет ответственность за:

Достижение запланированных объемой продаж.
Удовлетворенность клиента предоставленной информацией.
Соблюдение трудовой дисциплины.
Сохранность вверенных ему материальных ценностей.
Ошибки при производстве замера в сумме, соответствующей размерам понесенных затрат.
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
Выполнение приказов и распоряжений руководства, непосредственно касающихся его деятельности.

1. Общие положения
1.1. Резчик стекла относится к категории рабочих.
1.2. На должность резчика стекла назначается лицо, имеющее _______ образование и стаж работы не менее ___ лет.
1.3. Назначение на должность резчика стекла и освобождение от нее производится
___________________________________________________________________________________
(директор предприятия, иное должностное лицо)
1.4. Во время отсутствия сотрудника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. Резчик стекла должен знать:

1.5.1. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
1.5.2. законодательство Российской Федерации о труде;
1.5.3. правила внутреннего трудового распорядка;
1.5.4. правила охраны труда, техники безопасности;
1.5.5. устройство пресса и правила работы на нем;
1.5.6. правила пользования режущим инструментом;
1.5.7. правила обращения со стеклом;
1.5.8. марки стекла;
1.5.9. приемы резки стекла;
1.5.10. причины брака и меры по его предупреждению.

2. Должностные обязанности

2.1. Надрезка пластинок стекла роликом или алмазом по трафарету с последующей колкой по линии надреза вручную или под прессом.
2.2. Ощипка (крушение) надрезанных заготовок щипцами.
2.3. Выбивание (выдавливание) круглых стекол из надрезанных заготовок (бантов).
2.4. Прокладка пластинок стекла бумагой.

3. Права
Резчик стекла имеет право на:
3.1. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, заключённым договором.
3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.3. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Резчик стекла несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих функциональных обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы

1. Режим работы резчика стекла определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными организацией.

[TR] [TD] Должностная инструкция разработана в соответствии с
[/TD] [TD]
[/TD] [/TR]

(наименование, номер и дата документа)

yuli1907 пишет:
грузчик

Должностная инструкция Грузчика

1. Общие положения
1.1. Грузчик относится к категории исполнителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.
1.2. Грузчик подчиняется непосредственно руководителю регионального отдела.
1.3. В своей деятельности Грузчик руководствуется:
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— Уставом предприятия;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями генерального директора;
— настоящей должностной инструкцией.
1.4. Грузчик должен знать:
— организацию и технологию складского хозяйства;
— условия приема, хранения и отпуска складируемых товарно-материальных ценностей
— структуру предприятия;
— принципы и подходы в работе с клиентами;
— основы организации труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— законодательство о труде.

2. Функции
2.1. Грузчик осуществляет погрузку и выгрузку товарно-материальных ценностей.

3. Должностные инструкции
Для выполнения возложенных на него функций Грузчик обязан:
3.1. Знать ассортимент товара.
3.2. Перемещать товарно-материальные ценности в помещении склада, осуществлять погрузку товарно-материальных ценностей в поданный автотранспорт, выгрузку.
3.3. Загружать и выгружать товар максимально быстро, качественно и правильно, согласно приходно-расходным документам.
3.4. Загружать товар в автомобили соответственно требованиям распределения нагрузки на оси.
3.5. Осуществлять складирование товара, согласно нормативным документам, при этом добиваться выполнения следующих требований:
— размещать товар согласно правилам и условиям хранения для данной группы товара;
— размещать товар согласно установленному внутреннему распорядку (по ассортименту, производителям);
— аккуратно размещать товар на стеллажах;
— не допускать падения товара, заваливания отдельных мешков.
3.6. Соблюдать режимы и условия хранения товаров.
3.7. Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей.
3.8. В первую очередь отпускать товар из ранее пришедших партий для того, чтобы не допустить нарушения сроков хранения товаров.
3.9. Осуществлять контроль за своевременным оформлением допуска к работе в своей санитарной книжке.
3.10. Следить за своим внешним видом (чистые руки, чистая обувь, выбритое лицо). Содержать спецодежду в надлежащем состоянии, без видимых загрязнений и повреждений.
3.11. Содержать складские помещения в чистоте и порядке.
3.12. После разгрузки автомобиля проводить уборку прилегающей территории и кузова от упаковочных материалов, пленки и т. п.
3.13. Обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов, соблюдать этические нормы в работе с клиентами.
3.14. Повышать свой профессиональный уровень.
3.15. Принимать участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.
3.16. Выполнять разовые поручения руководителей, связанные с деятельностью ООО «».

4. Права
Грузчик имеет право:
4.1. На условия для выполнения служебных обязанностей согласно действующему законодательству.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанные с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.
4.3. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
4.4. Сообщать непосредственному руководителю и руководству компании обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5. Ответственность
Грузчик несет ответственность:
5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.4. Грузчик несет дисциплинарную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ) за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.
5.5. Грузчик несет материальную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 238, 242—244 ТК РФ)за сохранность вверенного ему имущества
5.6. Грузчику запрещается на рабочем месте: курение, азартные игры.

Изменено: Вадим А - 09.04.2013 10:32:01

Сообщений: 14699 Баллов: 12262 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

yuli1907 пишет:
водитель

1. Общие положения
1.1. Настоящая Инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя погрузчика.
1.2. Водитель погрузчика является штатным сотрудником склада.
1.3. Водитель погрузчика принимается на работу и увольняется с работы в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом директора предприятия по представлению управляющего складами
1.4. Водитель погрузчика подчиняется непосредственно начальнику смены склада.
1.5 Водителем погрузчика назначаются лица, имеющие соответствующую профессиональную подготовку и документы, дающие право на управление автопогрузчиком, стаж работы по профессии не менее 6 месяцев.
2. Водитель погрузчика обязан:
2.1. Знать конструкцию погрузчика и правила его эксплуатации, применяемые сорта горючих и смазочных материалов; наименования основных материалов аккумуляторного производства; правила хранения кислот, щелочей и обращения с ними, определять неисправности в работе погрузчика.
2.2. Знать и соблюдать сроки проведения очередного технического обслуживания, технического осмотра, проверки давления в шинах, износа шин, угла свободного хода рулевого колеса и т.п. согласно инструкции по эксплуатации погрузчика и аккумуляторных батарей.
2.3. Уметь управлять погрузчиком при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке различных грузов, а также пользование и замена всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов на стеллажи, в штабель или отвал.
2.4. Знать и соблюдать правила дорожного движения, движения по территории предприятия, пристанционным путям и установленную сигнализацию.
2.5. Знать правила и нормативы по организации погрузочно-разгрузочных работ;
2.6. Перед выездом на линию проверять комплектность и функционирование важных для безопасного управления погрузчиком узлов, механизмов и грузоподъемного оборудования, а также технологической оснастки.
2.7. Незамедлительно устранять возникшие во время управления погрузчиком неисправности, ставящие под угрозу безопасность движения, находящихся рядом людей и сохранность грузов, а также участвовать в проведении планово-предупредительного ремонта погрузчика и грузозахватных механизмов и приспособлений.
2.8. В случае невозможности незамедлительного устранения возникших неисправностей - прекратить управление погрузчиком (с соблюдением необходимых мер безопасности) и доложить о случившемся старшему механику и начальнику смены склада.
2.9. Своевременно извещать начальника смены и лиц, ответственных за техническое обслуживание погрузочной техники о необходимости проведения ремонта на закрепленном погрузчике.
2.10. Ежедневно перед началом смены и в течение рабочего дня получить от начальника смены склада задания на производство работ с указанием: в чье распоряжение поступает Водитель погрузчика, место работ, наименование работ и т.п.
2.11. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности при управлении погрузчиком, выполнении различных видов работ, проведении технического обслуживания и ремонта, в местах парковки, заправки, мойки и вынужденной остановки.
2.12. Бережно относиться к вверенной технике, заботиться о сохранности и содержать в чистоте, порядке и исправном техническом состоянии погрузчик, вспомогательное оборудование, приспособления и инструмент.
2.13. Строго соблюдать технологию разгрузки (погрузки) ТМЦ. Обеспечить правильное размещение, крепление, укладку и увязку груза, для достаточного обзора при движении, свободы маневра, сохранности груза и технологической оснастки.
2.14. В случае перемещения погрузчиком нестандартного груза (смещенный центр тяжести, объем груза более 2 куб.м. тяжеловесных грузов и т.д.) получить разрешение и указания по работе с ним у непосредственного начальника или Управляющего складами.
2.16. Докладывать непосредственному руководителю обо всех выявленных технических и других недостатках, касающихся использования погрузчиков, а также ставить в известность лицо, в чье распоряжение был выделено техническое средство, в случае порчи груза или его упаковки. В случае невозможности или сомнения в качестве выполнения ПРР, водитель погрузчика немедленно информирует об этом бригадира и лицо в чье распоряжение выделен.
2.17. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
2.18. Производить уборку рабочих площадок и бытовых помещений, а также соблюдать порядок и чистоту в служебных и бытовых помещениях.
3. Водитель погрузчика имеет право:
3.1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.2. Докладывать непосредственному руководителю обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.
4. Водитель погрузчика несет ответственность за:
4.1. Некачественное и несвоевременное выполнения обязанностей, предусмотренный настоящей инструкцией.
4.2. Не обеспечение сохранности обрабатываемых грузов (в том числе и упаковки), закрепленной техники, используемых приспособлений, инструментов, технологической оснастки.
4.3. Несвоевременное и некачественное выполнение погрузочно-разгрузочных и иных видов работ.
4.4. Несоблюдение норм и правил техники безопасности при управлении погрузчиком, выполнении погрузо-разгрузочных и других видов работ, а также за несоблюдение норм и правил противопожарной безопасности и санитарных норм.
4.5. Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
4.6. За причинение материального ущерба Компании работник несет полную материальную ответственность на основании заключенного договора о материальной ответственности.
5. Режим работы
5.1. Режим работы водителя погрузчика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
6. Прочие условия
6.1. Настоящая Должностная Инструкция сообщается Водителю погрузчика под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

Сообщений: 1 Регистрация: 09.04.2013

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,а есть ли разница между ДИ просто директора предприятия и директора структурного подразделения ЗАО?Если есть,то может у кого-нибудь есть такая ДИ??А еще заместителя директора структурного подразделения?

Сообщений: 33 Баллов: 19 Регистрация: 10.04.2012

Здравствуйте. Может у кого-нибудь есть должностная инструкция "Инсталлятор оборудования связи" ?

Сообщений: 1 Регистрация: 19.04.2013

Добрый день! Помомгите найти ДИ на кальянщика! Буду очень благодарна Вам за помощь)

Сообщений: 1 Регистрация: 22.04.2013

Помогите найти ДИ зам.генерального директора по снабжению и коммерции? спасибо

Сообщений: 1552 Баллов: 1287 Регистрация: 12.04.2012

ksyusha926 пишет:
Помогите найти ДИ зам.генерального директора по снабжению и коммерции? спасибо

так наверно, можно 2 ДИ вместе сделать, ДИ дир-ра по снабжению и комерческого дир-ра и все:handshake:

Не ждите чуда! Чудите сами!

Сообщений: 1 Регистрация: 22.04.2013

Вечер добрый!
Хотелось бы узнать должностные обязанности сотрудников отдела материально-технического обеспечения фирмы.

Сообщений: 14699 Баллов: 12262 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению

1. Общие положения

1.1. Экономист по снабжению относится к категории специалистов.
1.2. Экономист по снабжению назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист по снабжению подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста по снабжению его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.5. На должность экономиста по снабжению назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.
1.6. Экономист по снабжению должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные материалы по материально-техническому обеспечению;
экономику производства; методы и порядок разработки перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, нормативов производственных запасов сырья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заключения договоров с поставщиками;
действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки;
оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов;
организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения;
организацию производства, труда и управления;
основы технологии производства;
возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации;
организацию складского хозяйства;
рыночные методы хозяйствования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

1.7. Экономист по снабжению руководствуется в своей деятельности:

Законодательными актами РФ;
Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
Приказами и распоряжениями руководства;
Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста по снабжению

Экономист по снабжению выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним.

2.3. Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет балансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями производства.

2.4. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами.

2.5. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, всемерного соблюдения режима экономии.

2.5. Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения.

2.6. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров.

2.7. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за правильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты.

2.8. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен поставщиков.

2.9. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов.

2.10. Принимает участие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излишков сырья, материалов, оборудования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары.

2.11. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия.

2.12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.13. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению.

2.14. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста по снабжению

Экономист по снабжению имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста по снабжению

Экономист по снабжению несет ответственность:
4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

[TR][TD]
Должностные обязанности Начальника отдела материально-технического снабжения
[/TD][/TR]

[TR][TD]
Начальник отдела материально-технического снабжения

Должностные обязанности Начальника отдела материально-технического снабжения.

Организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия и его подразделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др.) с использованием прогрессивных норм расхода. Изыскивает источники покрытия этой потребности за счет внутренних ресурсов. Обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах предприятия. Подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Руководит разработкой стандартов предприятия по материально-техническому обеспечению качества выпускаемой продукции, экономически обоснованных нормативов производственных (складских) запасов материальных ресурсов. Обеспечивает контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов на предприятии, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях предприятия по прямому назначению. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов. Организует работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения. Обеспечивает высокий уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда. Организует учет движения материальных ресурсов на складах предприятия, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Обеспечивает составление установленной отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела материально-технического снабжения должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия; рыночные методы ведения хозяйствования; перспективы развития предприятия; методы и порядок перспективного и текущего планирования материально-технического обеспечения, разработки нормативов производственных запасов сырья, материалов и других материальных ресурсов, проведения работ по ресурсосбережению; организацию материально-технического обеспечения и складского хозяйства; порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением, оформления документации на отпуск материалов подразделениям предприятия; стандарты и технические условия по материально-техническому обеспечению качества продукции, методы и порядок их разработки; оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов; основы технологии, организации производства, труда и управления; организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации Начальника отдела материально-технического снабжения.

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет.
[/TD][/TR]

Изменено: Вадим А - 23.04.2013 09:25:00

[TR][TD]
Должностные обязанности Начальника отдела материально-технического снабжения
[/TD][/TR]

[TR][TD]
Начальник отдела материально-технического снабжения

Должностные обязанности Начальника отдела материально-технического снабжения.

Начальник отдела материально-технического снабжения должен знать:

Требования к квалификации Начальника отдела материально-технического снабжения.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

130 пошаговых инструкций
для кадровой работы

Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1

КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Журнал регистрации приказов

Журнал регистрации трудовых договоров

Журнал учета листков нетрудоспособности

Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Новости для пользователей ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС

(доступ открыт только пользователям ИКС )

Новости трудового законодательства

Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Должностные инструкции монтажник окон пвх - интересный материал

Видео

Другие статьи

Должностные инструкции монтажники пвх окон - заявления на работу

Должностная инструкция сборщика окон и дверей из ПВХ

Какие могут быть професси рабочих при производстве окон из ПВХ

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы