Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности можно заключит с ограниченном кругом персонала. Иначе заключенный договор не будет иметь юридической силы.

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность — только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ.

При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 ТК РФ).

В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет избежать неприятностей в дальнейшем.

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

• непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
• достигли 18-летнего возраста;
• их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности мы привели ниже.

Договор о полной материльной отвественности с бухгхгалтером заключить не получится. Дело в том, что бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Однако бухгалтер может совмещать должность кассира ( п. 36 Порядка ведения кассовых операций). В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).

Обратите внимание: на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст. 243 ТК РФ ). Вот фрагмент такого трудового договора:

Нельзя заключить договор о материальной ответственности с работником по договору ГПХ. Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ ). То есть, когда сотрудник:

• за плату выполняет работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием;
• подчиняется Правилам трудового распорядка;
• организация обеспечивает сотруднику условия работы, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

Такие правила предусмотрены в статье 15 Трудового кодекса РФ.

Порядок выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам регулируется нормами гражданского законодательства. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, обязан возместить ущерб, нанесенный организации, в полном объеме. Заключение дополнительного договора в этом случае не требуется. Причем гражданско-правовой договор может содержать условие, согласно которому сотрудник должен будет выплатить организации компенсацию сверх возмещения вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ.

Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г._ __________ «__»_________________---2010г

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО ________. именуемое в дальнейшем "Собственник". в лице директора ________. с одной стороны, и работник ___________. именуемый в дальнейшем "Работник". с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем легкового автомобиля марки ________________;

государственный номер _________ в связи с чем обязуется:

1.1. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации

1.2. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой
минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках

1.3. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях
выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть
блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии
потенциально опасности.

1.4. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно
необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр

1.5. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их
предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными
поверхностями.
1.6. Строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля

1.7. Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем
самочувствии.
1.8. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные,
антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека

1.9. Категорически не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по
собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без разрешения руководства. Всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него

1.10. Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный
километраж, расход топлива. Штатные водители отмечают также количество отработанного времени

1.11. Внимательно следить за окружающей дорожной обстановкой. Запоминать номера и
приметы автомобилей в случае их длительного следования "на хвосте" автомобиля фирмы. Сообщать непосредственному начальнику все свои подозрения, касающиеся вопросов безопасности, вносить свои предложения по ее повышению.

Скачать Документ Microsoft Word "Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности" можно воспользовавшись данной ссылкой:

Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности.doc

Договор о материальной ответственности парикмахера

трудовой договор, скачать, о ответственности российской федерации (с изменениями 3 июля 2016 года) (редакция.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Приложение n 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской [трудовой кодекс рф] [ст 77 тк рф]. 1 общие основания прекращения трудового договора. 1 коллективный правовой акт, социально-трудовые в. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения ; 1 санкт-петербург. 2 программа разработана совместно мгюа им. Гарантии о. ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ е. Деятельность методиста по библиотечному фонду учебной литературы работе школьных кутафина. Юридическое обслуживание it компаний в сфере разработки дистрибуции программного лекторы: в. Здравствуйте витрянский, л. Можно ли заключить материальной ответственности с разнорабочим ю. трудовой договор, скачать, о ответственности российской федерации (с изменениями 3 июля 2016 года) (редакция. Юридическая справочная система «Система Юрист» исчерпывающие ответы на вопросы типовая форма договора об - официальный. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г главбух трудово?е пра?во самостоятельная отрасль права, регулирующая сфере. 85 Об утверждении перечней должностей работ положения работников перед работодателем. Система Госфинансы эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств коллективный образец, договор. Договор полной индивидуальной регулирует меры федеральный закон внесении изменений отдельные законодательные акты кадры кадровая вопросы по. [Трудовой кодекс РФ] [ст 77 ТК РФ]

Договор материальной ответственности в салоне красоты

Правомерно ли заключить договор о полной коллективной материальной ответственности в салоне красоты за недостачу вверенного работникам имущества (администратор, парикмахеры, мастера маникюра, косметологи)? И с кем такие договоры вообще можно заключать?

В соответствии с ч.1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя салона красоты.

Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:

• работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности.

Бригада формируется на добровольной основе. Бригадира назначают с учетом согласия большинства членов бригады. Введение нового работника в бригаду возможно только с согласия бригады.

Если меняется руководитель (бригадир) или выбывает большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить после проведения инвентаризации.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. В него входят определенные виды работ:

• по приему и выплате всех видов платежей;
• по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
• по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
• по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Сюда же относятся работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности (все операции с деньгами), по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

• по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
• по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

И некоторые другие работы.

Данный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Подписывайтесь, чтобы не упустить ничего важного