Прием на работу материально ответственного лица

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о полной материальной ответственности.

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный фирме ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность - только в размере его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ). Но материально ответственные сотрудники возмещают ущерб, причиненный по их вине, в полном объеме.

Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб возник из-за действия непреодолимой силы (пожар, наводнение, иное стихийное действие), ответственность сотрудника исключается. Он не будет виноват и в том случае, если причинил ущерб имуществу фирмы, используя его для необходимой самообороны.

• непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
• достигли 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ);
• их должность или работа включена в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Это поможет вам в дальнейшем избежать неприятностей, если подчиненный откажется подписывать договор о полной материальной ответственности - ведь если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. За отказ может последовать дисциплинарное взыскание. Не заключайте договор о материальной ответственности с бухгалтером.

Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами, поскольку они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечни должностей и работ, утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, и такой договор не будет иметь юридической силы. Другое дело - если бухгалтер совмещает должность кассира. Тогда с ним можно заключить такой договор, но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера. Какие положения включить в договор о материальной ответственности.

Составлять договор с нуля не нужно - формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Их можно при необходимости изменить или дополнить необходимыми положениями. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка; в договоре заведующего складом - условие об оснащении склада кондиционерами, поддерживающими температурный режим, необходимый для сохранности товара. Можно ли не заключать отдельный договор, а прописать в трудовом договоре, что сотрудник несет полную материальную ответственность?

Такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 241, 243 ТК РФ). Исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер - условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Что делать, если уже работающий сотрудник отказывается подписать договор материальной ответственности?

Такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Если обслуживание материальных ценностей является основной функцией сотрудника (что было оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Об этом говорится в пункте 36 постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Полная коллективная материальная ответственность необходима в тех случаях, когда сложно разграничить ответственность сотрудников за сохранность материальных ценностей (ст. 245 ТК РФ) и заключить с каждым договор об индивидуальной материальной ответственности. Например, коллективная ответственность часто устанавливается для кладовщиков, грузчиков, продавцов. Нередко ее вводят фирмы, которые занимаются ремонтом бытовой техники, оказывают услуги прачечных, химчисток, осуществляют перевозку и доставку грузов. Трем продавцам-консультантам вверен один товар - коробки с обувью. Как заключить с ними договор о полной коллективной материальной ответственности?

Если продавцы уже работают, а в их трудовых договорах отсутствует условие о полной материальной ответственности, вам придется заключить с сотрудниками письменные соглашения об изменении условий их трудовых договоров в соответствии со статьей 72 ТК РФ. При отказе сотрудника продолжать работу в изменившихся условиях ему нужно предложить другую имеющуюся работу, а если вакансий нет или сотрудник отвергает все предложения, оформить увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Кому предоставлять основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) фирма обязана предоставить только сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор, в том числе: совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); сезонным работникам (ст.

Процедура сокращения численности или штата Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру фирмы, исключить штатные единицы, в которых отпала необходимость. Эта процедура может понадобиться администрации, например, в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

Скачать договор о полной материальной ответственности образец - интересная новость

Реклама Статистика Образец шаблон договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности Автор: Administrator 28. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть блокированы. При выходе из автомобиля посадке необходимо убедиться в отсутствии потенциально опасности. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации согласно инструкции по эксплуатациисвоевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями. Строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля. Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека. Категорически не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без разрешения руководства. Всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от. Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива. Штатные водители отмечают также количество отработанного времени. Внимательно следить за окружающей дорожной обстановкой. Запоминать номера и приметы автомобилей в случае их длительного следования "на хвосте" автомобиля фирмы. Сообщать непосредственному начальнику все свои подозрения, касающиеся вопросов безопасности, вносить свои предложения по ее повышению. Скачать Документ Microsoft Word "Образец шаблон договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности" можно воспользовавшись данной ссылкой: 1. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям, стараться быть полезным фирме в ее текущей хозяйственной деятельности. Проявлять разумную конструктивную инициативу. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Стороны претензий к друг другу не имеют. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны. Настоящий акт является неотъемлемой частью договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 00. ПЕРЕДАЛ: ПРИНЯЛ: Скачать Документ Microsoft Word "Образец шаблон договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности" можно воспользовавшись данной ссылкой:.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца Минтруда РФ разработана типовая форма для договоров о полной материальной ответственности сотрудника, в том числе продавца.

Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на gentlemanstory.net обязательна!

Скачать образец договор о материальной ответственности сторожа - добавлено 14 комментария(ев)

Полная индивидуальная материальная ответственность - Центр Консульт логин: пароль: Эту и другие книги вы можете приобрести 150. Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность. Поделиться: Другие статьи вы можете прочитать на сайте онлайн-журнала Трудовое законодательство Украины предусматривает два основных вида материальной ответ­ственности: ограниченную и полную. Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность. В этой публикации мы рассмотрим подробно д оговорную материальную ответственность письменный договор о принятии работником на себя полной материальной ответственности В силу такого договора работник несет полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности недостачу, порчу имущества иных ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Цель заключения договора — договор предусматривает: конкретизацию обязанностей администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику; полную материальную ответственность работника за не обеспечение сохранности имущества иных ценностей, переданных ему для хранения или других целей. Ненадолго погрузимся в теоретический аспект ответственности в трудовом праве. Как известно, трудовое право не даёт общего определения понятию «договор». Этой ситуацией «воспользовалось» гражданское право. В статье 626 ГК Украины приводится следующее нормативное определение: «договором является соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей». В ГК Украины явно прослеживается абсолютно цивилистический 2 взгляд на договор. Там есть раздел «Общие положения о договоре» с главами «Понятие и виды договоров», «Заключение, изменение и расторжение договора». При изучении раздела о договорах ГК Украины может сложиться впечатление, что договор в других отраслях права и существовать не. В определённой мере в такой ситуации «виновно» и трудовое законодательство, которое, зная о трудовом договоре и ряде иных договоров в трудовой сфере, не даёт общего понятия договора. Одним из иных договоров в трудовой сфере является и договор о полной материальной ответственности. Такие договоры в Украине пользуются огромной популярностью. Но в связи с их применением на практике возникает множество вопросов. Интересы рыночного экономиче­ского развития Украины требуют не только эффективного использования гражданами своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышения ответственности за взятые на себя обязательства. На практике такая ответственность субъектов трудового права проявляется в двух ее разновидностях: позитивной и ретроспективной негативной. Позитивная ответственность —ответственность за современное и будущее качественное выполнение субъектом своих обязательств. Негативная ответственность — ответственность за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств. Следует полагать, что уже само закрепление в правовых нормативных актах обязанностей наемных работников предполагает позитивную ответственность за их выполнение. И эта ответственность является не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм правил поведения и определяет ответ­ственное поведение субъекта в настоящем и будущем. Ретроспективная негативная ответственность состоит в том, что субъект трудового права — гражданин за нарушение своих обязанностей претерпевает не выгодные для себя последствия, предусмотренные санкциями правовых норм. Однако основное назначение такой ответственности — предупредительное. Дело в том, что сама возможность применения санкций служит средством формирования у работника стимула к качественному выполнению своих обязанностей. И в этом смысле ретроспективная негативная ответственность имеет определенную направленность и в будущее, то есть характеризуется и позитивными чертами. С материально ответственными лицами заключается договор о полной материальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, которая, соответственно, оформляется договором о коллективной бригадной материальной ответственности. Различие состоит в том, что при индивидуальной материальной ответственности ущерб полностью возмещает один работник, а при коллективной — бригада, то есть все её члены кроме доказавших отсутствие своей вины в причинении ущерба. Обязательные условия наступления полной материальной ответственности: 1 достижение работником 18 лет; 2 заключение между работником и работодателем договора о полной материальной ответственности. В свою очередь, письменный договор о полной материальной ответ­ственности может быть заключен предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей выпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Такой договор можно заключать, если работник занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей в соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпускаперевозки или применения в процессе производства. Приведем этот перечень: - заведующие кассами; - заведующие кладовыми ценностей; - заведующие камерами хранения; - заведующие складами их заместители; - старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; - старшие контролеры и контролеры; - старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров; - заведующие директора при отсутствии заведующих отделами и секциями магазинами их заместители; - заведующие скупочными пунктами; - заведующие товарными секциями отделамиотделами заказов магазинов их заместители; - начальники цехов и участков предприятий торговли их заместители; - начальники товарных и товарно-перевалочных участков; - старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности; - заведующие предприятиями общественного питания их заместители; - заведующие производством, начальники цехов участков их заместители; - старшие администраторы и администраторы залов метрдотели предприятий общественного питания; - заведующие заготовительными пунктами; - заведующие сепараторными отделениями; - заведующие аптечными учреждениями их заместители; - заведующие отделами аптечных учреждений их заместители; - заведующие аптечными пунктами первой группы; - провизоры-технологи, фармацевты; - старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения; - заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей; - агенты по снабжению; - экспедиторы по перевозке грузов; - инкассаторы. Рассмотрим практическую реализацию трудовых отношений на приведенных должностях. Должности заведующих кассами, заведующих кладовыми ценностей, заведующих камерами хранения, заведующих складами их заместителей не подлежат расширенному толкованию, то есть если работодатель хочет заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то необходимо проверить, правильно ли названа его должность. При наличии оснований необходимо переименовать должность или изменить должностную инструкцию и только после этого заключить договор о полной материальной ответственности. Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры, старшие контролеры и контролеры, старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров, — в указанной группе названы должности работников, трудовые обязанности которых связаны с принятием и выдачей денежных средств, поэтому с работником, занимающим должность контролера качества продукции, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей, — указанные работники несут полную материальную ответственность за сохранность только тех материальных ценностей, которые были переданы им на хранение, то есть они не должны нести полную материальную ответственность за сохранность мебели и оборудования, находящегося в зданиях, комендантами которых они являются. Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, инкассаторы — перечень указанных должностей не подлежит расширенному толкованию, так как он является исключительным, поэтому если у работодателя есть необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то название его должности должно в точности соответствовать одной из указанных в перечне должностей. Однако обязанности агента по снабжению и экспедитора по перевозке грузов могут поручаться в поряд­ке совместительства профессий должностей. Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег через кассу также включают в себя выдачу населению билетов, талонов и путевок, поэтому с работниками, осуществляющими такие выдачи и прием платежей, может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов — имеется в виду такое обслуживание автоматов, которое непосредственно связано с закладкой товаров или инкассацией денег из таких автоматов, причем работники несут полную материальную ответственность только за товары, продаваемые через автомат, и за денежные средства, находящиеся в автомате. Если же работник вообще не имеет доступа к денежным средствам и товарам в автомате, то заключение с таким работником договора о полной материальной ответ­ственности невозможно. Любой работник, обязанности которого связаны с выполнением вышеуказанных работ, в случае отказа заключить договор о полной материальной ответственности может быть уволен с работы на основании п. Следует подчеркнуть, что на основании заключенного договора работник не должен нести ответ­ственность за недостачу, образовавшуюся до передачи ему ценностей. Если ущерб вызван неправильным составлением документа например, акта о приёме товаровто работники, составившие такой документ, в результате чего не могла быть взыскана с поставщика стоимость недостающих ценностей, привлекаются к ограниченной материальной ответственности. При совмещении профессий должностей договор может быть заключён с работником, если в перечне предусмотрена основная или совмещаемая им профессия должность. Например: на постоянную работу в автотранспортное предприятие был принят профессиональный водитель Моляной, при этом г-н Моляной согласился выполнять обязанности экспедитора. Известно, что профессия водителя автомобиля в перечне должностей, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует. Однако с водителем Моляным можно заключать договор, так как такой работник исполняет в установленном порядке и обязанности экспедитора. В данном случае работник Моляной будет нести полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности ценностей, вверенных ему для перевозки. Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, и при одновременном наличии следующих условий: — когда товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно ; — работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей; — работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за доверенные ему ценности. Если к трудовым обязанностям работника не относится хранение, обработка, продажа отпускперевозка или применение в процессе производства переданных ему ценностей, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить ст. Кроме того, такие договоры не могут заключаться со сторожами, охранниками, лаборантами, заведующими лабораториями, заведующими кабинетами учебных заведений. Таким образом, одним из основных правил является положение о том, что договор о полной материальной ответственности не может быть заключён, если ценности лично работнику не передаются. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, конкретизируя обязанности работника и администрации по обеспечению сохранности ценностей, содержит, в частности, следующие положения: а работник должен своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации; б администрация обязуется знакомить работника с законодательными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей. Невыполнение администрацией указанных обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, является основанием для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению лицом, причинившим ущерб, либо освобождения работника от ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного работника из числа администрации. В договоре предусмотрена полная материальная ответственность работника лишь за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности ценностей. Под этим понимаются как недостача, так и порча ценностей. Рассматривая дела о материальной ответственности на основании письменного договора, заключенного работником с предприятием, суд проверяет, относится ли ответчик к категории работников, с которыми может быть заключен такой договор, и был ли договор заключен. При отсутствии этих условий на работника за причиненный им ущерб может быть возложена материальная ответственность лишь в ограниченном размере, если согласно действующему законодательству работник по иным основаниям не несет материальной ответственности в полном размере ущерба. К неточностям формулировок, порождающих проблемы практического применения, следует отнести то, что законодатель, заимствуя формулировки из ранее действовавшей нормативной базы, в преамбуле Типового договора в качестве работодателя указал лишь организацию, хотя работодателем, как известно, может быть и физическое лицо—предприниматель. Конечно, исходя из принципа равенства всех форм собственности, законодателю следует защищать имущество и работодателя—юридического лица, и работодателя—физического лица. Рассматривая проблематику применения договора о полной материальной ответственности, следу­ет разобраться с обязательностью применения Типового договора в принципе. Следует ли применять Типовой договор полностью либо нужно соблюдать лишь его существенные условия с возможностью добавления каких-либо других условий, не включённых в Типовой договор? Возможно ли заключение договора о полной материальной ответ­ственности, отличного от Типового договора? И, тем не менее, скорее всего, необходимо соблюдать и включать в договор о полной материальной ответственности все условия, предусмотренные Типовым договором. При этом договор можно и, пожалуй, нужно дополнять иными условиями, не противоречащими Типовому договору и трудовому законодательству в целом. В качестве примера приведём следующую ситуацию: ООО «Ришайон» осуществляет перевозку грузов и пассажиров автомобильным транспортом. Руководство предприятия, беспокоясь о возможных последствиях, связанных с использованием источника повышенной опасности, к которому относится и автомобиль, поставило перед юридиче­ским бюро задачу: максимально «увести» предприятие от убытков. Известное количество ДТП на наших дорогах говорит о небезосновательном беспокойстве руководства ООО «Ришайон». Юристы предложили, как вариант «ухода» от убытков, застраховать как автомобили, так и гражданско-правовую ответственность согласно действующему законодательству. Однако, как известно, договоры страхования автомобилей и не только предусматривают франшизу в определённом процентном размере. То есть размер возмещения уменьшается на предусмотренную франшизу, а соответственно предприятие недополучает возмещение. ООО «Ришайон» такая ситуация не устраивала, и оно решило заключать договор о полной материальной ответственности с водителями. Ведь в соответствии с КЗоТ Украины коллективные договоры, соглашения, а также иные трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников. Таким образом, в случае обращения водителя в суд с иском о признании договора недействительным и возврате незаконно полученных денежных средств при их взыскании в качестве возмещения ущерба с водителя с ООО «Ришайон», надо полагать, исход спора предрешён заранее и не в пользу нашего юридического лица… Уважаемые работодатели, просим вашего особого внимания, так как написанное ниже может пригодиться в ежедневной деятельности. Предлагаем два варианта, а воспользоваться советом или нет — такое решение принимать вам: 1 расширение трудовой функции, то есть возложение на работника выполнение дополнительных обязанностей, не характерных для его должности. Однако идя по этому пути, необходимо соблюдать осторожность, так как речь фактически идёт о возложении на работника дополнительных трудовых обязанностей. Расширение трудовой функции должно осуществляться по согласию работника или же в порядке изменений существенных условий труда; 2 внедрение совмещения должностей. Это более демократиче­ский, а значит, и правовой путь, так как за совмещение работник будет получать доплаты или надбавки, размер которых по обыкновению определяется на усмотрение руководства или в коллективном договоре. Продолжая рассматривать вопросы применения полной материальной ответственности, можно отметить, что при рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности, суды должны исходить из условий трудового договора конкретного работника. И если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, и в соответствии с законом с ним должен быть заключён договор о полной материальной ответственности, то отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. При условии перевода работника на другую работу или должность, при осуществлении или занятии которой законодательством предусмотрено заключение договора о полной материальной ответ­ственности, перезаключать такой договор не обязательно. Однако до перевода работодатель должен ознакомить работника с приказом о переводе под роспись, а в тексте приказа указать на то, что в связи с переводом на другую работу или должность сохраняется действие заключенного договора о полной материальной ответственности. Все права защищены Частичное или полное воспроизведение информации разрешается только с указанием ссылки на источник: www. Если возле информации, копируемой Вами с наших страниц, указан источник ее получения нами или авторство информации, необходимо, кроме вышеописанной ссылки, указывать ссылку и на первоисточник.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
doit-yourself.ru