Можно ли уволить временного работника в момент его нахождения в отпуске в связи с выходом на работу основного сотрудника?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника.

Можно ли уволить данного работника в момент его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Находящегося в отпуске сотрудника, который принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель имеет право уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, только если увольнение производится по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.

Поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ), то днем увольнения будет не последний день работы, а день выхода основного работника, приходящийся на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление можно выслать почтой.

Заметим, что если работодатель все-таки не желает увольнять работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, пока тот находится в отпуске, он вправе оформить прекращение срочного трудового договора в последний день отпуска. Ведь согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ вовремя не расторгнутый срочный трудовой договор "трансформируется" в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только при продолжении работы после истечения срока. Таким образом, пока работник, принятый по срочному трудовому договору, не вышел на работу, сохраняется возможность оформления его увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Но если работодатель не успел издать приказ об увольнении до дня выхода работника из отпуска, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В дальнейшем уволить работника можно будет по другим, кроме п. 2 части первой, основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Досрочный выход основной сотрудницы

1. Прервать досрочно отпуск по уходу за ребенком можно только по желанию работника, причем независимо от желания работодателя. Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника. В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, что работник планирует трудится в режиме неполного рабочего времени. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя. На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

2.Как правило, в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора с работником является «временное отсутствие основного работника». При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника необходимо уволить по основанию, предусмотренному п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора », т.е. временная сотрудница подлежит увольнению. Прекращение трудового договора может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. После увольнения сотрудница будет получать пособие в отделении соцзащиты.

3.Т.к. сотрудница не работает, то соответствующие суммы (расчет) выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

ИЗ СТАТЬИ ЖУРНАЛА «ЗАРПЛАТА», № 11, НОЯБРЬ 2014

1.Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ).

В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.

Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).

Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника*.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

В письменном заявлении (образец 1 ниже) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.*

Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ. письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836 )

Отметим, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ ). В этой ситуации предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком не прерывается.*

Кто может находиться в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери (ст. 256 ТК РФ ).

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).

Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11987/13 ). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).*

Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (образец 2 ниже). Разберемся, зачем нужен приказ.

Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком*

При уходе работника в отпуск по уходу за ребенком был издан приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Его оформляют:

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет обстоятельства, зафиксированные тем первым приказом, в части продолжительности этого отпуска. Это изменение и отражается в новом приказе (распоряжении).

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена. Он может быть составлен в свободной форме.

В этом приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также обозначен режим его работы.

Основанием для издания приказа (распоряжения) является заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.*

Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается предоставить работнику прежнюю работу, сотрудник, права которого нарушены, может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

ЕСЛИ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ БЫЛ ПРИНЯТ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК

Нередко для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели принимают на работу временных работников по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).*

Формулировки в трудовом договоре с замещающим работником

Как правило, в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора с работником является «временное отсутствие основного работника». Образец формулировки приведен ниже.

Образец 3 Запись в трудовом договоре с временным работником*

Момент увольнения замещающего работника

При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника необходимо уволить по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора ».

В данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).*

Приказ об увольнении

Прекращение трудового договора может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя:

С приказом следует ознакомить работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ). Образец приказа об увольнении временного работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника смотрите ниже.*

Образец 4 Образец приказа об увольнении временного работника

Запись в трудовой книжке при увольнении замещающего работника

О прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника (см. образец ниже).

Образец 5 Образец оформления трудовой книжки при увольнении временного работника

Такая запись вносится в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства:

ИЗ СТАТЬИ ГАЗЕТЫ «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 14, АПРЕЛЬ 2015

2.Как расторгнуть срочный договор, если работница в декрете

«…В прошлом году на время отпуска по уходу кассира приняли на работу новую сотрудницу. Заключили с ней срочный трудовой договор. Окончание договора — 20 января 2016 года. А в июле этого года новая сотрудница собирается в декрет. Надо ли оплачивать ей декретные и пособие по уходу? Когда мы вправе расторгнуть договор. »

— Из письма главного бухгалтера Евгении Бурлуцкой, г. Москва

Евгения, декретные и пособие по уходу сотруднице надо оплатить. А уволить ее можно на дату окончания срока договора.

По общему правилу компания не вправе по своей инициативе увольнять сотрудницу с ребенком в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ ). В то же время такое ограничение не действует, если работодатель заключил срочный трудовой договор. Срок окончания договора — это причина для его расторжения (ст. 79 ТК РФ ). В статье 261 ТК РФ есть одно исключение, при котором нельзя расторгнуть срочный трудовой договор. Нельзя уволить сотрудницу, если в момент истечения срока договора она беременна. В этом случае надо продлить трудовой договор до рождения малыша. К моменту истечения срока договора ваша сотрудница уже родит ребенка. Это значит, что 20 января 2016 года вы вправе расторгнуть договор.

Что касается пособий, то время декрета надо оплатить за 140 календарных дней. А во время отпуска по уходу нужно оплачивать детские, но только до момента расторжения договора. После увольнения сотрудница будет получать пособие в отделении соцзащиты.*

Ивана Шкловец. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3.Когда работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником

Если в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ ). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность .*

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом основного работника - Новые архивы

Увольнение управляющего предприятия может быть только в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный вред, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности либо ревизии. Увольнение в связи с выходом основного. При прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными дамами сохраняется средний заработок по месту работы. Увольнение в связи с выходом основного работника 0.

Особенности внедрения приказа об увольнении. Пришла тетя и гласит, с нынешнего денька желаю работать в рнрв, а вы че желаете то и делайте. При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отдельное спасибо менеджеру по книжкам и журнальчикам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Со денька направления извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги выплатить все причитающиеся работнику суммы. журнальчик кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних конфигураций в законодательстве. Прошу уволить меня в связи с выходом на работу из.

Наваш вопрос нет конкретного ответа посреди практикующих профессионалов. Прекращение срочного тд в связи с выходом основного. Тк рф управляющий организации несет полную вещественную ответственность за прямой действительный вред, причиненный организации. Личная карточка имеет унифицированную форму т-2, которая утверждена постановлением госкомстата рф 1 от 05. Трудового контракта в связи с выходом основного работника и.эталон приказа об увольнении в связи с выходом на.

Основной работник увольняется без выхода на работу

Основной работник пожелал уволиться без выхода на работу. Что же делать с работником, принятым на время его отсутствия? Ответ на этот вопрос читайте в статье.

Сразу отметим, что в связи с неурегулированностью ситуации законодательством данный случай является неоднозначным.

Существует мнение, что сам факт увольнения основного работника даже без выхода его на работу является основанием для увольнения временного замещающего его работника (исходя из оснований заключения срочного трудового договора, т.е. основание такого договора (необходимость в замещении) отпадает, и соответственно потребность в замещающем работника исчезает). Полагаем, однако, что такое мнение не основано на нормах законодательства.

Конечно, основной работник вправе прекратить трудовые отношения, например, по своей инициативе, по соглашению сторон, в т.ч. и в период нахождения в социальных отпусках, и при этом законодательство не требует от него выходить на работу для оформления расторжения трудового договора. Иными словами, основной работник может быть уволен без выхода на работу.

От редакции:
Подробно об увольнении основного работника без выхода его на работу читайте в статье Е. Костюкова «Как уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком за 9 шагов» на с. 45 журнала «Я – специалист по кадрам», № 10, 2014.

В то же время увольнение замещающего работника по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с увольнением основного работника не может иметь место по той причине, что согласно части третьей ст. 38 ТК работник, например, принятый на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника, подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода последнего на работу. При этом выхода основного работника на работу в данной ситуации нет, соответственно нет и основания для увольнения замещающего работника. Все остальные мнения по данному вопросу являются более широким толкованием ст. 38 ТК, что не соответствует требованиям толкования законодательства (так как применяется метод буквальноготолкования).