Руководства, Инструкции, Бланки

должностные инструкции работников театра img-1

должностные инструкции работников театра

Категория: Инструкции

Описание

Образец документа

Идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный администратор театра (далее - Работник) относится к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "___________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.6. Работник должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; спектакли, идущие в театрах (концертных организациях); основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики и организации театрального, концертного дела; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________ (должность).

1.8. Состав подчиненных Работника: _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Организует выполнение плана показа спектаклей и обслуживание зрителей как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечивает необходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях и высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу в пределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку и штамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает строгое исполнение инструкций (положений) о продаже театральных билетов. Проводит оперативный контроль хода реализации билетов и принимает действенные меры для их продажи. Осуществляет руководство работой по обслуживанию зрителей. Обеспечивает образцовое содержание рекламы и внешнего вида здания, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к нему территориях. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра: нормальное функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно - гигиенического оборудования. Обеспечивает организацию выездных спектаклей. Подготавливает и представляет на утверждение дирекции договоры на проведение выездных спектаклей и организует перевозку работников и имущества театра. Проводит работу по организации подготовки и проведению гастролей театра в соответствии с утвержденными планами. Организует подготовку площадок для показа спектаклей на гастролях, гостиниц и квартир для размещения коллектива. Дежурит на спектаклях. Организует работу по подбору, подготовке и повышению квалификации работников хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности;

- взаимодействие со всеми подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

- использование сотового телефона в служебных целях.

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Другие статьи

Должностная инструкция заведующего костюмерной театра 7 (8) разряда: образец, бланк, шаблон

Должностная инструкция заведующего костюмерной театра 7 (8) разряда

Идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий костюмерной театра (далее - Работник) относится к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; основы организации производственно-творческого процесса театра; технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.); весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).

1.7. Состав подчиненных Работника: ____________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Осуществляет руководство работой костюмерной.

2.2. Организует обеспечение артистов на репетициях и спектаклях (концертах, представлениях) необходимыми костюмами, включая обувь и другие необходимые аксессуары, подбор костюмов из запасного гардероба для новых и возобновляемых постановок, а также для спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара во время ввода новых исполнителей.

2.3. Участвует в подборе и повышении квалификации работников костюмерного цеха (службы), ведет учет их рабочего времени.

2.4. Проводит в установленном порядке списание костюмов при их износе или утрате.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности;

- взаимодействие со всеми подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

- пользоваться мобильной связью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

Алексей Орлов

РЕЖИССЕР - РАБОТНИК ТЕАТРА

С работниками, чьи должности включены в штатное расписание организации, оформляются трудовые отношения путем подписания труд
ового договора и издания на основании указанного договора приказа по театру.
Между режиссером и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также утвержденным Правительством РФ Перечнем профессий творческих работников подписывается срочный трудовой договор.
Существует четыре вида трудовых договоров с режиссером:

Вариант 1. Когда режиссер является первым лицом театра (например, художественный руководитель) как юридического лица, несет ответственность за всю деятельность организации в полном объеме (как творческую, так и финансово-хозяйственную) и подписывает срочный трудовой договор с вышестоящей организацией (учредителем).
Вариант 2. Когда с руководителем, как с менеджером, а с режиссером, как с художественным руководителем, заключаются трудовые договоры вышестоящей организацией (учредителем).
Вариант 3. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) - главного режиссера и заключает с ним срочный трудовой договор.
Вариант 4. Когда театр возглавляет уполномоченный руководитель, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) - режиссера-постановщика и заключает с последним срочный трудовой договор на работу в качестве режиссера-постановщика.

Рассмотрим все варианты.

Обращаем Ваше внимание: данный вариант предусматривает, что режиссер является первым лицом, в его компетенцию входит решение всех вопросов, связанных с деятельностью вверенной ему организации, и выполнение им административных функций, безусловно, не позволит ему заниматься постоянно творческими вопросами. При этом на нем будет лежать полная ответственность как за творческие, так и за финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.
До подписания трудового договора режиссер обязан ознакомиться с уставом организации. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом, и в трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон.
Трудовой договор составляется по форме, предложенной в Приложении № 1 к методическим рекомендациям.
Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера, являющегося первым лицом в организации:
- без доверенности действует от имени театра, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
- обеспечивает полное соответствие деятельности театра требованиям действующего законодательства Российской Федерации и условиям, предусмотренным Уставом театра;
- утверждает репертуарный план театра;
- несет персональную ответственность за результаты творческо-производственной деятельности театра, а также за обеспечение надлежащих организационно-технических условий для работы театра;
- распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами театра;
- от имени театра заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные не противоречащие законодательству Российской Федерации действия;
- издает приказы, дает указания и распоряжения, обязательные для всех работников театра, утверждает положения о структурных подразделениях театра и должностные инструкции руководителей подразделений;
- в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников театра, применяет меры поощрения и дисциплинарного воздействия в отношении работников театра;
- утверждает структуру и штатное расписание театра, назначает и освобождает от должности работников, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры (контракты) и договоры гражданско-правового характера;
- в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает для работников театра дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, поощряет работников театра и налагает на них взыскания;
- обеспечивает проведение ремонтных, реставрационных работ и реконструкции здания театра;
- решает другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности театра;
- формирует афишу театра;
- обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;
- осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного драматического искусства (оперы, балета);
- осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;
- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.

До подписания трудового договора режиссер обязан ознакомиться с уставом организации, полномочиями директора. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом, а также с правами и обязанностями, которыми наделен руководитель - менеджер. В трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон.

Обращаем Ваше внимание, что при заключении трудового договора необходимо четко разграничить обязанности между двумя руководителями, зафиксировать их права, определить порядок взаимоотношений между административным и творческим руководителями, а также четко разграничить ответственность руководителей.
Трудовой договор составляется по форме, предложенной в Приложении № 1 к методическим рекомендациям.

Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера, являющегося художественным руководителем организации:

- осуществляет независимый выбор художественных и творческих направлений деятельности театра, репертуара, самостоятельно принимает решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;
- осуществляет выбор вида использования созданного спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на осуществление постановки этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;
- проводит творческие смотры и конкурсы;
- самостоятельно (либо совместно с директором) формирует артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- формирует репертуар театра;
- обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;
- осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного драматического искусства (оперы, балета);
- осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;
- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
- несет персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра.

Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.

До подписания трудового договора режиссер обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник.
Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы, и оговаривает оплату труда работника.
Трудовой договор составляется по форме, предложенной в Приложении № 1 к методическим рекомендациям.
Обращаем Ваше внимание, что, как правило, очередной отпуск предоставляется творческим работникам в период пассивного сезона в театре, и в случае, если срочный трудовой договор заключается только на один театральный сезон, срок договора может истекать до предоставления очередного отпуска. В таком случае за творческим работником остается право до увольнения взять очередной отпуск, при этом последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска (смотри пункт 5 трудового договора).
Рекомендации по заключению трудового договора с главным режиссером.

Главному режиссеру должностной оклад должен быть установлен за выполнение им основных обязательств, предусмотренных в должностной инструкции.
При этом в основные обязанности может входить постановка (в качестве режиссера-постановщика) определенного количества спектаклей в год за должностной оклад - т.е. спектаклей - служебных произведений. Спектакли, поставленные сверх оговоренного количества, оплачиваются отдельно.

В трудовом договоре могут оговариваться:
- размер оплаты за спектакль;
- права режиссера;
Например, осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на осуществление постановки этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля.
- другие вопросы.

В договоре может быть оговорено, что на каждую постановку сверх установленной нормы с режиссером заключается отдельный договор гражданско-правового характера.
При этом рекомендуется даже в том случае, если постановка осуществляется в рамках служебного произведения (в рамках трудовых обязанностей без дополнительной оплаты), заключать соглашение на постановку спектакля, которое не содержит финансовых условий, а оговаривает решение всех вопросов и фиксирует обязанности и ответственность сторон при осуществлении работы над спектаклем, а главное - после выпуска спектакля.
При этом рекомендуем пользоваться советами, данными приглашенному режиссеру (смотри раздел 1 Методических рекомендаций).

В должностной инструкции оговариваются права и обязанности режиссера, в ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра.
Предлагается Вашему вниманию форма и структура должностной инструкции главного режиссера, которая в настоящее время рекомендована для применения в работе.

Должностные обязанности.
Осуществляет творческое руководство художественно-артистическим персоналом театра (театральной, концертной организации) по созданию новых и возобновлению ранее созданных спектаклей (программ). Обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях, контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей (программ). Рассматривает и представляет на утверждение директору театра (театральной, концертной организации) календарные планы показа спектаклей (программ) текущего репертуара. Осуществляет основные постановки. Ведёт работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Определяет художественные принципы работы коллектива, разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей (программ). Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет в процессе работы постоянную связь с творческими союзами, участвует в работе Художественного совета в качестве председателя или заместителя председателя. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров, определяет систему, форму и порядок профессиональной учёбы творческого состава. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом, вносит предложения о тарификации, о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.

Должен знать.
Нормативные документы в области культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих организаций; методологию творческого процесса, теорию и практику режиссуры и актёрского мастерства; основы сценического и музыкального оформления, основы вокального и хорового искусства; опыт работы отечественных и зарубежных театров (концертных организаций); классическую и современную драматургию; работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; основы экономики, организацию труда и управления; основы авторского и трудового права; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Квалификационные требования.
Высшее специальное образование и стаж работы в должности режиссёра-постановщика, режиссёра театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации не менее 3 - 5 лет.

Рекомендуется настаивать на включении в должностную инструкцию раздела, в котором режиссеру делегируются те или иные права такие, как, например,
- прием на работу и увольнение творческих работников осуществляется только по представлению режиссера;
- состав постановочных групп и исполнителей, репертуарный план утверждаются режиссером и т.п.

До подписания трудового договора режиссер-постановщик обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник.
Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы, и оговаривает оплату труда работника.
Трудовой договор составляется по форме, предложенной в Приложении № 1 к методическим рекомендациям.
В должностной инструкции оговариваются права и обязанности режиссера, в ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра.

Предлагаем Вашему вниманию форму и структуру должностной инструкции режиссера-постановщика, которая в настоящее время рекомендована для применения в работе.


Должностные обязанности.
Осуществляет выпуск новых и возобновление ранее созданных спектаклей (программ). Обеспечивает высокий художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат. Организует работу по подготовке и выпуску спектаклей (программ), планирует репетиционный процесс, добиваясь наивысшей его эффективности. Представляет руководству театра (театральной, концертной организации) предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей в порученных ему постановках. Руководит работой художника-постановщика и контролирует работу художественно-постановочной части в процессе работы над порученным ему спектаклем. Вводит новых исполнителей партий и ролей, проводит работу с творческим коллективом, осуществляет контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей (программ). Принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины, вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрально-музыкального искусства среди широких слоев населения.

Должен знать.
Нормативные документы в области культуры и искусства; основные приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих организаций; теорию и практику режиссуры и актёрского мастерства; основы сценического и музыкального оформления, классическую и современную драматургию; основы вокального, хорового и хореографического искусства; опыт работы отечественных и зарубежных театров (концертных организаций); работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; основы экономики, организацию труда и управления; основы авторского и трудового права; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Квалификационные требования.
Высшее специальное образование.

Надеемся, что наши рекомендации окажут Вам практическую помощь в решении ряда вопросов.
Однако предусмотреть все возможные ситуации, которые могут возникнуть при заключении договоров, не представляется возможным, поэтому в каждом конкретном случае при подготовке документов, которые регламентируют Ваши взаимоотношения с администрацией в процессе выполнения должностных либо иных обязанностей, рекомендуем обращаться за консультацией к юристам.

Приложение №1
К Методическим рекомендациям режиссерам
по заключению договоров с театрами

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником вносится наименование организации

город _____________ "___"__________ 200___г.

/Вносится полное наименование организации/, именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице /указывается должность и Ф.И.О. руководителя либо уполномоченного им лица/, действующего на основании /Устава (для первого лица) либо доверенности от "__"_________200__г. (для доверенного лица)/, с одной стороны, и /указывается Ф.И.О./, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:
1. РАБОТНИКУ поручается работа (указать должность, специальность, квалификацию в соответствии со штатным расписанием театра, либо вид поручаемой работы) на срок с "___"_______200__г. по "___"___________200__г. на основании ст. 59 ТК РФ, как с творческим работником театра, с учетом характера предстоящей работы.
2. РАБОТНИК в период действия настоящего срочного трудового договора обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.
Работа по данному срочному трудовому договору является для РАБОТНИКА основным местом работы (работой по совместительству).
3. Права и обязанности работника
На РАБОТНИКА возлагаются дополнительные обязанности (устанавливаются по соглашению сторон): заполняется по согласованию с руководителем принимаемого работника
Здесь могут указываться количество постановок, выполняемых в рамках должностных обязанностей, а также порядок осуществления постановочных работ сверх установленного количества. Необходимо также указать и иные права и обязанности работника, либо сделать отсылку к должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. Основные права и обязанности работника названы в ст. 21 Трудового кодекса._____________
4. Права и обязанности ТЕАТРА
В этом разделе необходимо указать обязанности театра, например, по обеспечению надлежащих условий труда, предоставлению работы, предусмотренной трудовым договором, своевременной выплате заработной платы и т.д. Основные права и обязанности театра-работодателя названы в ст. 22 Трудового кодекса.
5. РАБОТНИКУ устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________________ рублей.
При этом заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.
6. РАБОТНИКУ дополнительно также выплачивается:
заполняется в соответствии с утвержденной системой оплаты труда___(могут выплачиваться премии, дополнительное вознаграждение за постановку спектакля и т.д.)__
Кроме того, РАБОТНИКУ может дополнительно выплачиваться:
- премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы;
- другие виды доплат, предусмотренные системой и условиями оплаты труда в театре.
7. Режим труда и отдыха
Указать режим труда и отдыха, если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, установленных в театре.
РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью ____________ в период пассивного сезона в театре (пассивный сезон устанавливается приказом по театру), либо указать иное.
В случае увольнения РАБОТНИКА ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.
РАБОТНИКУ в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.
8. РАБОТНИК подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего договора.
9. РАБОТНИК обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в ТЕАТРЕ, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководства ТЕАТРА.
10. РАБОТНИК несет ответственность в установленном законом порядке за сохранность и состояние имущества, вверенного ему в связи с порученной работой.
11. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.
12. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по независящим от РАБОТНИКА причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.
13. За невыполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства, а также за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка РАБОТНИК несет ответственность (дисциплинарную, материальную и др.) в соответствии с действующим законодательством.
14. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.
15. Споры, возникшие между сторонами, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
16. Срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, оба экземпляра подписываются сторонами, один экземпляр хранится в ТЕАТРЕ, второй - у работника.
Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа по театру о приеме РАБОТНИКА на работу со дня, установленного в договоре.
17. Условия настоящего срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон и могут быть изменены только с их согласия. Все вопросы, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Условия срочного трудового договора не подлежат оглашению, опубликованию в печати.

Юридический адрес, реквизиты Паспортные данные, ИНН