Приказ о заработной плате образец - Новинки портала

В соглашении о повременной заработной плате (окладе) обозначено, что работодатель автоматом, без доп. Если заработная плата переносится не в связи с выходным либо торжественным дней, управление компании издает эталонприказаоб изменении сроков выплаты заработнойплаты.Трудовой кодекс рф обязует всех работодателей два раза в месяц выплачивать заработную плату собственному персоналу. В таком случае никакие штрафные санкции на компанию не будут начислены. Сотруденькик может позже уволиться, так и не возвратив неотработанную заработную плату.

В таком случае у компании могут быть трудности, даже если бухгалтерия возьмет заявление у работника о том, что он желает получить заработную плату либо отпускные позднее. необходимо ли для этого заносить конфигурации в положение об оплате труда? Даты установите другие, к примеру, у нас 6 и 21, главное, чтоб меж датами было не наименее 15 дней, т. В данной статье предлагаем безвозмездно скачать эталон приказа о сроках выплаты заработной платы.

может быть восстановление срока, если вы не обратлибось в трибунал, к примеру, по причине заболевания либо при у многих появляется ситуация, когда срочно необходимы средства, а заработная плата еще не скоро. либо когда в связи с выходными и празденькичками деньки выдачи заработной платы сдвигаются? Но даже при определении даты выдачи аванса 25 числа нарушения норм не будет, если об этом сказано во внутренней документации.

хоть какое внедрение инфы с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на веб-сайт uristhome.Может виноватое лицо также лишаться права занимать определенную должность в течение 5 лет. чтоб ваши сроки заработной платы соответствовали требованиям законодательства, необходимо держать в голове еще и о том, что заработная плата должна выплачиваться не пореже чем каждые полмесяца ( ). Они также перетерпели изменение в сторону роста в связи с переменами трудового кодекса. В числе распоряжений управляющего значатся определенные числа, в которые работодатель должен будет выплачиватьзаработнуюплаты, к примеру эталонприказао сроках выплаты заработнойплаты скачать.Приказо сроках выплаты заработнойплаты может составляться на предприятии либо нет, но если в других лна нет никаких сведений о порядке выплаты заработной платы, то приказ должен быть составлен. Трудовой кодекс рф обязует всех работодателей два раза в месяц выплачиватьзаработнуюплату собственному персоналу.Подскажите, текст приказа о выплате заработной платы и аванса.136 трудового кодекса русской федерации.

Образец приказа о выплате заработной платы 2 раза в месяц - Полезные файлы

Главная » Письмо » Образец приказа о выплате заработной платы 2 раза в месяц

15 Окт 2016, 15:55

эталон приказа на утверждение графика отпусков соглашение о. Сроков выплаты заработной платы создается отдельный приказ, с которым.

N 255-фз об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). 96 кзот, то есть не попореже, чем 2 раза в месяц (часть 6 ст. Для это нужен месяц новеньким так и прописывайте в тд за декабрь 1 раз.

Руководителю довольно издать приказ о внесении конфигураций в пвтр. Таким образом, работодателя обязуют соблюдать сроки выплаты заработной платы и аванса не попореже чем каждые полмесяца. Самые безупречные сроки 15 число для аванса и 30 число для окончательного расчета.

То есть платить ее необходимо потому денек выплаты заработной платы за первую половину месяца установите так, чтоб у вас была возможность найти количество отработанных работниками за этот период дней. нужен эталон приказа о сроках выплаты заработной платы.

При выборе такового документа помните о нескольких хитрых моментах, которые сулит каждый из вариантов. Кодекса законов о труде украины заработная плата выплачивается работникам часто два раза в месяц в рабочие деньки в последующие сроки 2.

Тк рф, порядок, место и сроки выплаты заработной платы в 2015 году определяются внутренним коллективным либо трудовым контрактом, но просвет меж платежами не может превосходить 15 дней. По поводу временного промежутка меж денекками выдачи заработной платы рассуждали тут а если организация в собственных лна установит выплату заработной платы каждую неделю?

Размер премий, а также срок их выплаты нередко зависит от характеристик, которые достигаются не только в течение месяца, но и в течение квартала либо года. Если работников у бизнесмена малость, то данное положение можно согласовать конкретно с каждым из их.

Сроки выплаты премий регламентируют положение об оплате премий либо приказ о премировании, коллективный контракт. Бывают случаи, когда сотруденькику срочно необходимо оформить отпуск текущим денекком, но это приводит к нарушению выплаты отпускных.

В письме минздравсоцразвития от обозначено, что не. Даты установите другие, к примеру, у нас 6 и 21, главное, чтоб меж датами было а как быть с февралем? Сроки и деньки выплаты заработной платы инсталлируются в коллективном контракте, соглашении либо трудовом контракте, но не позже 3-х недель, последующих за отработанным (расчетным) месяцем, т. Это может быть обыденное распоряжение (приказ) либо разработанное.

Образец приказ о выплате заработной платы 2 раза в месяц - База файлов

У нас также ищут:

А как вы на земле определяете кто перед кем сколько раз приседать должен? Тк рф заработная плата выплачивается не попореже чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным контрактом, трудовым контрактом. Порядок выплаты заработной платы (2 раза в. Галина, уточните, пожалуйста, что значит такая формулировка приказа? программка разработана вместе с мгюа им.

) в организации выплата заработной платы делается 2 раза в месяц.Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме федеральной службы по труду и занятости от 08. Даты установите другие, к примеру, у нас 6 и 21, главное, чтоб меж датами было не наименее 15 дней, т. Выплата заработной платы делается часто в денекки, определенные в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре, но не попореже 2-ух раз в месяц. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу веб-сайта в устаревших версиях браузеров.

Заработной платы делается 2 раза в месяц.пользующееся популярностью эталон приказа о выплате пособия до 1 5 лет как верно оформить приказ по.Тюмень число приказ о сроках выдачи заработной платы.должна ли организация выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц? Тк рф в денек прекращения трудового контракта работодатель должен произвести с работником расчет, то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Тема шаблон приказа о выплате заработной платы 2 раза в. Галина, некое время не могла осознать, что меня еще смущает в формулировке.Гущиной начисление и выплата заработной платы в журнальчике новое в бухгалтерском учете и отчетности, n 24, декабрь 2006 г. Если да, то как верно разбить заработную плату на 2 части и как платить ндфл?

Депонирование заработной платы

Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.

Если в течение трехдневного срока по каким-либо причинам денежные средства не были получены работником (группой работников), то кассир, ответственный за их выдачу, должен проверить в платежной ведомости либо в расчетно-платежной ведомости подписи в получении денег, суммировать выданную зарплату и напротив фамилий тех, кто ее не получил, поставить штамп или указывать от руки "депонировано".

Для учета расчетов с работниками организации по суммам, начисленным, но не выплаченным в установленный срок (из-за неявки сотрудников), предназначен счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам".

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы оплаты труда и иные вознаграждения отражаются по кредиту счета 76-4 и дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Пример. За первую половину месяца начислен аванс работникам организации на общую сумму 650 000 руб. Из них 21-го числа 420 000 руб. выдано через кассу организации. 230 000 руб. выдано четырем раздатчикам для выдачи заработной платы работникам подразделений. По окончании выплатного периода (3 календарных дня) раздатчиками сдано 25 000 руб. которые зачислены на депонент.
В бухгалтерском учете будут оформлены следующие проводки:
21-го числа:
Дебет 71 Кредит 50
- 230 000 руб. - на сумму наличных денег, выданных раздатчикам;
23-го числа:
Дебет 70 Кредит 50
- 420 000 руб. - на сумму оплаты, произведенной непосредственно через кассу организации;
Дебет 70 Кредит 71
- 205 000 руб. - на сумму оплаты, произведенной через подотчетных лиц;
Дебет 50 Кредит 71
- 25 000 руб. - на сумму наличных денег, сданных раздатчиками в кассу по окончании выплатного периода;
Дебет 70 Кредит 76-4
- 25 000 руб. - на сумму депонированной заработной платы;
Дебет 51 Кредит 50
- 25 000 руб. - зачислена на расчетный счет депонированная заработная плата.

Депонированные суммы на следующий день после истечения срока хранения сдаются на расчетный счет организации в банк на основании объявления на взнос наличными. При этом в документе в назначении платежа указывается "депонированная заработная плата", что обязывает кредитную организацию учитывать данные средства обособленно. На сдаваемую сумму оформляется расходный кассовый ордер.

Депонированная сумма на оплату труда отражается в бухгалтерском учете до истечения срока исковой давности. Напомним, что общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). В течение этого срока организация обязана по первому требованию работника выдать депонированную заработную плату.

Пример. В организации начислена заработная плата за ноябрь 2011 г. Сумма, подлежащая выплате сотрудникам организации, составляет 458 523 руб. Не полученная в срок заработная плата составила 16 482 руб.

На счетах бухгалтерского учета сделаны записи:
Дебет 50 Кредит 51
- 458 523 руб. - поступили в кассу денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы;
Дебет 70 Кредит 50
- 442 041 руб. - выплачена заработная плата;
Дебет 70 Кредит 76-4
- 16 482 руб. - депонирована не полученная в срок заработная плата;
Дебет 51 Кредит 50
- 16 482 руб. - депонированная заработная плата возвращена на расчетный счет.

Пример. В организацию 6 ноября 2011 г. поступила с расчетного счета сумма 735 000 руб. для следующих целей:
- на выплату заработной платы за октябрь 2011 г. - 668 000 руб.;
- на выплату пособия по временной нетрудоспособности - 17 000 руб.;
- на выдачу под отчет на командировочные расходы - 15 300 руб.;
- на выплату депонированной заработной платы - 34 700 руб.
Выплаты произведены полностью.
На счетах бухгалтерского учета будут сделаны записи:
Дебет 50 Кредит 51
- 735 000 руб. - получены в кассу с расчетного счета денежные средства;
Дебет 50 Кредит 70
- 668 000 руб. - выплачена заработная плата работникам организации;
Дебет 50 Кредит 70
- 17 000 руб. - выплачено пособие по временной нетрудоспособности;
Дебет 76-4 Кредит 50
- 34 700 руб. - выплачена депонированная заработная плата;
Дебет 71 Кредит 50
- 15 300 руб. - выдано под отчет на командировочные расходы.

Отметим еще раз, что по истечении сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы могут быть списаны. Основанием для этого служит приказ (распоряжение) руководителя организации, изданный по результатам проведенной инвентаризации. Относятся они на финансовые результаты деятельности организации.

Пример. У организации имеется депонированная заработная плата в размере 10 258 руб. по которой истекает срок исковой давности. По распоряжению руководителя данная сумма списывается. На счетах бухгалтерского учета делается запись:
Дебет 76-4 Кредит 91
- 10 258 руб. - списана депонированная заработная плата в связи с истечением срока исковой давности.

20 октября 2012

Автор: Е.Хорькина - Эксперт журнала / "Кадровый вопрос", 2012, N 4

Поместить ссылку в:

В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.

С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.

В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Все дело в том, что если в месяце много праздников, то…

Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.

Согласно рекомендациям ФНС России «для служебного пользования» (письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@ (далее — Письмо)) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы.

При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника?

Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.

Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда (разъяснения Минтруда России от 13.02.2013, от 01.10.2012; Информация Минтруда России от 13.12.2012). О том, как применять на практике данные разъяснения, расскажем в статье.

Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» вычет предоставляется вне зависимости от других вычетов () п. 2 ст. 218 НК РФ.

Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: - задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда; - несоответствие выплачиваемого аванса…

Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз…

Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Все ситуации с долгами…

Порядок уплаты страховых взносов с отдельных выплат сотрудникам и их влияние на налогооблагаемую прибыль представим в виде таблицы. Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает…

У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Первая - по вине самой организации. Вторая - контролеры (то есть сотрудники ПФР или ФСС России) взыскали большую сумму денег, чем было необходимо.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***). Как правило,…

В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат.

Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты…

Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию

Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом…

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа…

Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала

Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику-родителю на ребенка (детей) одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на указанные налоговые вычеты. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит.

Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий.

Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже.

Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора .
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

Вопрос: Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда? Ответ: Да, должны, и вот почему. На основании ст. 129 ТК РФ под…

Командировки - неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как правильно это сделать.

Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание "тарифные системы оплаты труда" употреблено во множественном числе, а "тарифная система дифференциации заработной платы" - в единственном и имеет ли это какой-то смысл? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.

С 1 января 2011 г. справку о доходах физических лиц и суммах начисленного и удержанного НДФЛ нужно представлять по новой форме. О том, как ее заполнить, рассказывается в статье.
Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ (далее - Приказ N ММВ-7-3/611@).

Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.

Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?

По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг.

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности -------------------------------- До вступления в силу Федерального закона…

Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:…

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.

Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет.

Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств…

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).

Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис.

Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем,…

Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…

Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства

В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.

Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. 147 ТК РФ, стимулирует работу во вредных и опасных условиях труда, требует более пристального внимания и является, по-моему, тенью более сложной, "задавненной" и неправильно решенной проблемы, которая не имеет отношения к тексту Трудового кодекса.

Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы - это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?

С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 - 1999 гг. в нашей стране существовала своего рода "эпидемия"…

Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой службы. Кадровики определяют страховой стаж работника, заполняют соответствующий раздел больничного листа, а также дают сотрудникам разъяснения по поводу действующего законодательства. Но часто порядок оплаты больничных вызывает вопросы у самого кадровика.

Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат.

Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает.

Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В какие сроки должен выплачиваться аванс? За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования закона о выплате зарплаты каждые полмесяца?

Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они.

Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ?

Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

Для сохранения персонала в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, отменить стимулирующие выплаты, перевести сотрудников на неполные ставки. Но насколько это законно? Сегодня мы разберемся в этом, отвечая на наиболее типичные вопросы, поступившие в редакцию от наших читателей.