Инвалид на предприятии

Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного. Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать .

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту. то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

• от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
• не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей !
[/wpsm_titlebox]

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

• справки МСЭ (об инвалидности);
• индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке :

• бессрочно;
• на 2 года (при 1 группе);
• на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

• степень ограничения труда инвалида;
• противопоказания;
• рабочая ли группа инвалидности.

Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека .

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству». куда врач вписывает:

• виды труда, доступные инвалиду;
• противопоказания в работе;
• условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму можно скачать здесь . Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций .

[wpsm_titlebox title=»Рекомендация» style=»3″]
Можно подстраховаться:пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе .
[/wpsm_titlebox]

Нюанс. в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

[wpsm_titlebox title=»К сведению» style=»3″]
Внимание. ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!
[/wpsm_titlebox]

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие :

• сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
• ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
• возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
• возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
• запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена. Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА :

• если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
• если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
• если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
• если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно:если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере .
[/wpsm_titlebox]

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так :

• составить допсоглашение к трудовому договору;
• издать приказ о сокращённом рабочем дне;
• внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

[wpsm_titlebox title=»Для справки» style=»3″]
Важно:рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.
[/wpsm_titlebox]

Приказ о сокращенном рабочем дне, образец которого здесь . обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело .

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени. Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

• как заполнить ипра инвалидов
• как понять берут инвалидов на работу по квоте?
• какой издавать приказ если по квоте стало больше 35 человек
• сколько процентов инвалидов допускается законом иметь на предприятии?

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ (с изменениями на: ), Закон Красноярского края от 29 января 2004 года №9-1712

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

от 29 января 2004 года N 9-1712

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

3. Работодатели, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.

1. Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.

2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество на получение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета.

1. Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству.

2. Размер квот составляет для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов; свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого.

Настоящий Закон вводится в действие Законом края "О введении в действие Закона края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края" и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Красноярского края
А.Г.ХЛОПОНИН
13 февраля 2004 года

Прием на работу инвалидов: квотирование рабочих мест, льготы работодателям

Инвалиды во всем мире борются за ведение полноценной жизни, в том числе и за возможность работать.

И законодательство обеспечивает им такое право.

Работодателю, нанимающему такого особенного работника, следует знать все нормы трудоустройства людей с ограничениями по здоровью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Раскрывает данное понятие ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Из него выделяются признаки лиц данной категории.

1. Проблемы со здоровьем, связанные с хроническими расстройствами.

2. Необходимость в социальной защите.

3. Объективная необходимость в социальной защите.

4. Ограничение жизнедеятельности (I, II, III группы).

Детям, которым еще не исполнилось 18 лет. присваивается статус «ребенок-инвалид» без указания группы. Лицам старше этого возраста присваивается та или иная группа. У каждой группы имеется свой срок.

Ниже представлен перечень документов, регламентирующих прием на работу людей с ограничениями на территории РФ.

Они помогут разобраться во всех тонкостях вопроса:

• приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №1031н от 24.11.2010 года ;
• приказ №664н. изданный Министерством труда и социальной защиты 2014 года;
• федеральный закон №181-ФЗ с правками от 2014 года «Социальная защита инвалидов в РФ»;
• приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №379н от 2008 года ;
• статьи Трудового кодекса Российской Федерации (128. 113. 96. 92. 94 и 99 ).

ВАЖНО! Инвалид имеет право не предоставлять справку об инвалидности при устройстве на работу. Он может вообще не сообщать о своем статусе работодателю.

Первым делом кадровик должен ознакомиться с потенциальным работником и подходящими для него условиями труда. Оценка должна проходить в рамках законодательства. Необоснованный отказ является неправомерным .

СПРАВКА: Работодатель не вправе отказать. если работник направлен по квоте. Если человек пришел устраиваться самостоятельно без направления от службы занятости, то он принимается на общих основаниях исходя из его профессиональных качеств .

Информация об инвалидности должна быть подтверждена документально только в том случае, если этого не требует трудовой договор. Опять же по квоте.

О наличии каких-то противопоказаний или особых рекомендаций относительно рабочих условий можно узнать из следующих документов:

• заключение медицинской экспертизы;
• программ реабилитации (индивидуальная).

На предприятии любой формы собственности должны создаваться специальные условия труда. отвечающие рекомендациям программы реабилитации.

В программу занесены сведения о противопоказаниях на некоторые виды работ, обозначены необходимые условия труда.

Указывается все вплоть до продолжительности рабочего дня.

Документ выдается на руки инвалиду вместе со справкой, устанавливающей его статус. Для человека с ограниченными возможностями реабилитационная программа является рекомендацией. от которой можно отказаться полностью или частично.

ВНИМАНИЕ! ИПР сотрудника с ограниченными возможностями обязательно должна выполняться каждой организацией.

По законодательству люди с ограничениями по здоровью имеют индивидуальный рабочий процесс.

У инвалидов I и II групп рабочая неделя сокращается до 35 часов. и это никак не отражается на зарплате. Для инвалидов III группы — 40-часовая неделя остается без изменений. Но если в его ИПР указано, что она должна быть меньше, то работодатель обязан следовать этому пункту.

Также Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность рабочей смены. Для инвалидов она указывается в медицинском заключении без привязки к группе.

Инвалиды имеют дополнительные гарантии и в этом трудовом вопросе:

• их можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, только если это не запрещает медицинское заключение;
• оплачиваемый отпуск – 30 дней в год (не меньше);
• могут взять неоплачиваемый отпуск — 60 суток в год.

ВАЖНО! Законом не запрещено принимать инвалида на работу по совместительству. И на него буду действовать общие нормы (глава 44 ТК РФ ). А, значит, его рабочее время не сокращается. Все льготы и гарантии он будет получать на основной работе.

Зарплата инвалидам рассчитывается исходя из локально-нормативных актов предприятия, как и всем прочим сотрудникам.

Имеются лишь некоторые особенности:

• определенная инвалидность дает право на налоговый вычет в 3 тысячи рублей ;
• при инвалидности I, II группы и с детства имеют право на налоговый вычет. независящий от уровня зарплаты – 500 рублей;
• пониженные тарифы при выплате страховых взносов.

Законодательство РФ обеспечивает людям с ограниченными возможностями определенные гарантии и льготы в вопросах трудоустройства. Ни для кого не секрет, что работодатели не стремятся принимать таких работников. Чтобы хоть как-то повлиять на ситуацию государство устанавливает квоты для приема на работу инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов — это минимальное количество рабочих мест (от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В законе №181-ФЗ прописано, что организации с численностью больше 100 человек обязаны принимать работников-инвалидов. Их количество определено: 2-4% от усредненной численности штата. Также делается региональная поправка.

Такие организации состоят на учете у учреждений, которые занимаются квотированием рабочих мест.

ВНИМАНИЕ! Отказ в приеме на работу инвалида по квоте карается штрафом (2-3 тысячи рублей). Он накладывается на руководителя предприятия.

Государственная система предоставляет льготы работодателям при приеме на работу инвалидов (1, 2, 3 групп соответственно) некоторые послабления для ведения экономической деятельности.

1. Получение невозвращаемой ссуды на обустройство рабочего места для работника с ограничениями по здоровью.

2. Льготы по уплате НДС .

3. Освобождение от уплаты ЕСН с сумм выплат и вознаграждений (до 100 тысяч рублей в течение налогового периода на каждого инвалида любой группы).

ВАЖНО! Стоит учесть, что каких-то специальных послаблений в области обязательного пенсионного страхования закон не предусматривает.

Чтобы воспользоваться перечисленными послаблениями, работодателю необходимо оформить работника-инвалида по всем правилам и соблюдать строгую и своевременную отчетность.

В этом случае суд обяжет организацию заключить трудовой договор с указанной даты.

Также будет взыскана неполученная зарплата.

Она будет считаться от даты отметки отказа в службе занятости.

Инвалиду можно отказать, только если он устраивается не по квоте. Или проходит по квоте, но вакансия ему противопоказана по состоянию здоровья. О чем делается соответствующая отметка в направлении от центра занятости.

Любой работодатель при найме на работу инвалида обязан учитывать нормы законодательства. создавая ему подходящие рабочие условия.

О правах инвалидов на труд, правилах трудоустройства, индивидуальной программе реабилитации — вы узнаете в данном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Коллеги, подскажите как документально оформить установление квоты на предприятии для инвалидов. Хотелось бы узнать последовательность оформления локально нормативных актов.Спасибо.

А зачем вы хотите издать такой приказ? Количество рабочих мест для инвалидов и перечень предприятий,которые должны предоставлять квоту, устанавливается региональными властями.

Согласно ФЗ от 23.02.2013 г. №11-ФЗ "О О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования раб.мест для инвалидов" и абзаца третьего пункта 3 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.№ 1032-I "О занятости населения в РФ" помимо отчетов должны теперь подавать в органы занятости локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах.

Подскажите пожалуйста, а что вообще должно быть в этом докально-нормативном акте?

Здравствуйте, коллеги.
Насчет квот инвалидов. У нас есть форма которую отсылаем в сл. занятости.
"СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ ПО СОСТОЯНИЮ НА _______200 Г."
Табличка, к сожалению текстом получилась
N п/п Профессия, должность по ОКПДТР Код профессии,
должности по ОКПДТР Тарифный
разряд, категория Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), человек Характер работы Режим работы Система и размер оплаты труда Дополнительные сведения
всего в соответствии с установленной квотой
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Справочно:
1. Численность принятых с начала года работников ________человек.
2. Численность уволенных с начала года работников ________человек.
3. Среднесписочная численность работников ________человек.
4. Списочная численность ________человек.
5. Количество работающих инвалидов ________человек.
6. Льготы ________________________________________________________

Если у них есть инвалиды, они нам присылают.
Потом я отсылаю им отчет на присланных инвалидов.
Наименование предприятия ____ .
Адрес (место нахождения) _____________ .
ФИО руководителя __________ .
Телефон _______
Среднесписочная численность _______
Установленная квота (чел.) ______________
Выполнение квоты по факту ________________

ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ

Фамилия, имя, отчество принятого на квотируемое место

Дата направления службой занятости для трудоустройства Дата приема на работу (№ приказа) Дата увольнения ( № приказа)

Эти формы нам давала сл.занятости. Если есть вакансии заполняю первую форму. Если присылают инвалидов отправляю вторую форму.
И все, мы регулярно общаемся со своим ц.занятости, у нас все ровно, никаких претензий к нам нет.
как то так..

добрый день! такая отчетность с ц.занятости и у меня есть. 05.04.2013 В очередной мой приезд к ним они попросили:
Согласно ФЗ от 23.02.2013 г. №11-ФЗ "О О внесении изменений в отдельные законода-тельные акты РФ по вопросу квотирования раб.мест для инвалидов" и абзаца третьего пункта 3 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.№ 1032-I "О занятости населения в РФ"
подавать в органы занятости локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах.
На мой вопрос: какую информацию сей документ должен содержать
ответ был таков: произвольная форма о создании квот.раб.мест на предприятии.

В том то и дело,что они и сами еще не знают чего хотят. У нас,например, количество работающих инвалидов превышает установленную норму. И ответить на вопрос, что им еще необходимо предоставить, никто не смог. Можно предположить ,что в данном ЛНА должны быть установлены рабочие места,на которые могут приниматься только инвалиды, т.к. по состоянию здоровья они не везде могут работать. Хотя инвалиды бывают разные.

Я сегодня перезвонила им, ответили: напишите что-нит, а там посмотрим.

Добрый день, мне например тоже нужен такой приказ, звонила в Центр занятости, сказали издавать или на год или каждый месяц такой приказ. По материалам обсуждения посетителей сайта