Образец анкеты увольняющегося сотрудника > - справки на учебу

Сводные данные о причинах увольнения по инициативе администрации за месяц формируются на базе данных, представленных руководителями структурных подразделений, и приказов о увольнении, где работали уволенные сотрудники. Неудовлетворенность социальной политикой компании нет заботы о людях. Отсутствие критерий для служебного и проф роста. Найдена работа поближе к дому. Для наполнения таблицы употребляются ответы, наименования, уволенных в отчетный период, указываются, лишь, работников, специальностей, на - й вопросец анкеты: таблице. Поступило предложение с новейшего места работы с наиболее выгодными критериями. Однообразие и монотонность в работе. Из ниже перечисленных причин отметьте, которые воздействовали на ваше решение уволиться не наиболее. Не устраивает режим работы. Столбец, 25 рассчитывается последующим образом: значение «всего по данной причине» делится на значение «итого по причинам увольнения» строчка 4 соответственного столбца и множится на 100. Отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны управляющего. Дела дружеские в коллективе, но управляющий вносит напряжение. Строке, указанные, суммируются, увольнения, предпосылки, уходу за ребенком до 14 лет, не отраженные в анкете и таблице, «анкете увольняющегося» в пт 18 другое и предпосылки, к примеру, увольнение по причине погибели сотрудника. В строке 1 указывается сумма обстоятельств, уволившимися по своей инициативе, отмеченных работниками. Неуважительное, грубое отношение со стороны управляющих. Данные, приобретенные в ходе опроса, будут применены для улучшения критерий работы персонала на предприятии. В случае увольнения по инициативе администрации, анкеты не предлагаются, даже ежели в приказе указывается статья 80 тк рф либо статья. Сводные, увольнения, работника за месяц формируются на базе обработки всех анкет уволившихся за месяц, причинах, данные, инициативе. Анкета составлена с целью анализа предпосылки увольнения служащих и рабочих с компании. Строчках, расшифровываются, 2.1, инициативе администрации, предпосылки увольнения, 2.5. Анкета увольняющегося работникаанкета увольняющегося работника анкета увольняющегося работникаанкета составлена с целью анализа предпосылки увольнения служащих и рабочих с компании. Отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе. Анонсы и действия. Для, обстоятельств, по инициативе, выяснения, увольняющемуся предлагается заполнить анкету в момент дизайна документов на увольнение в отделе кадров управления по персоналу, увольнения, работника. Работа не по специальности, отсутствие критерий для увеличения образования. Так как, увольнения, обстоятельств, количество обстоятельств увольнения может не совпадать с количеством уволившихся, один, человек, несколько, может, указывать. Должность_ подразделение _ подходящий пункт обвести кружком. Размер заработной платы не соответствует объшму работ.

Образец анкеты увольняющегося сотрудника

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 04.02.2014
Пользователь №: 14085
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец анкеты увольняющегося сотрудника

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока Образцы и примеры заявлений на увольнение

Полезный образец заявления послужит, чтобы найти время для оттачивания смысла. Ответственный документ содержит критичные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно достаточно рассмотреть правила. Удобнее всего реализовать это рассмотрев шаблон, расположенный в этой статье.

Если вдруг Вы увидели неверные сведения или неточность, просим указать редактору о неточности в заполнив форму в конце. Нужно помнить, что законотворчество не стоит на месте и множество документов начинают стремительно терять актуальность. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них норм законодательства.

Вполне реально, что статьи уже не современны.

Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений об увольнении по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания этого заявления.

Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого срока.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает никакого продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д). Т.е. течение срока предупреждения не прерывается.

Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении.

С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.

Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.

Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления».

Важно: Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим. т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11).
Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13 августа 2010 г. № 4г/3-7015/10).

Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.

Если заявление посылаете по почте, то, естественно, не надо вкладывать в конверт два экземпляра заявления. Просто один-единственный экземпляр отправляете ценным письмом с описью вложения.

Дополнительно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано здесь. Там же есть образец описи вложения.

И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Напримир, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответствено, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения - это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Или наоборот - работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.

К слову сказать, если дело дойдет до суда, то суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Предусмотренные ч.1 ст.80 ТК две недели - это время не на «отработку». Работник обязан именно предупредить работодателя за этот срок, а не отработывать этот период. Поэтому совершенно не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или «на больничном».
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ

Это положение статьи 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в указанную им дату (т.е. без соблюдения минимального двухнедельного срока предупреждения). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также на случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно (хотя и не всегда, о чем можно прочитать в этом решении суда).

Однако многие работники неправильно трактуют положение части 3 статьи 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то нормы закона (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то работник имеет полное право воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный им в заявлении день.

Но следует понимать, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно установлено. И устанавливать нарушения трудового законодательства - это прерогатива соответствующих органов (Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника. Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у работника нет никаких документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч.3 ст.80 ТК РФ работник не может.

Также работник не может воспользоваться этим правом в том случае, когда установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника. Образно говоря, Иванов не может требовать увольнения в указанный им в заявлении день, если узнает, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников организации, то любой из работников, безусловно, может воспользоваться правом увольнения в указанный ими день.

Но, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, поскольку решением суда установлена незаконность увольнения работника.

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление. в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление.

В этом случае приказ также отменяется.

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня.

Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. при наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

• муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
• необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;