Категория: Бланки/Образцы
Когда в семье пополнение – это большая радость. Однако сама ситуация связана с необходимостью решить вопрос отсутствия на рабочем месте. Ведь малыш станет отнимать все время мамочки (или иного члена семьи). Нужен отпуск по уходу за ребенком. Как его правильно оформить, какие нюансы необходимо знать работнику и кадровику? Давайте разберемся.
У работников, далеких от знания тонкостей законодательства, черпающих сведения у знакомых, возникает некая путаница в голове. Они не совсем понимают, на какой срок можно попросить отпуск по уходу за ребенком. Эту сумятицу рождает сложная система расчета пособий. Все время его получения разделено на две половины. То есть первые полтора года платится одна сумма, потом – совсем другая. Подробно об этом поговорим ниже. Однако эти бухгалтерские тонкости не влияют на право человека оформить отпуск по уходу за ребенком. Согласно законодательству, заявитель сам выбирает, сколько времени ему необходимо. Однако есть и пограничный срок. Если у вас один малыш, то не работать вы можете до исполнения ему трех лет. Хотя это совсем не обязательно. Работодатель обязан согласиться с любым вашим решением. То есть, если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком на один, полтора или два года, никто отказать не вправе. Определение времени выхода на работу ТК РФ оставляет за заявителем. Однако он обязан предупредить об этом администрацию предприятия заблаговременно.
В этой позиции рассматриваемого, кстати, непростого вопроса тоже есть свои «загогулины». Как правило, его оформляет мамочка. А кому же еще с малышом-то сидеть? Но законодательство предоставляет семье более широкие права. Так, совершенно официально с ребенком может остаться тот, кто реально за ним ухаживает. То есть папа или бабушка, к примеру, тоже на своей работе вправе подать заявление. Руководство обязано пойти им навстречу, понятно, попросив предоставить оговоренные законом документы. Этими бумагами подтверждается тот факт, что иной член семьи не получал подобного отпуска. Кроме того, есть специальная оговорка об опекунах. Тот, кто официально занимается ребенком, тоже имеет возможность получить соответствующий отпуск. С лицами разобрались. Однако это еще не конец истории. Читайте дальше, в разбираемом вопросе есть еще много тонкостей.
Это важный нюанс. Ведь, согласитесь, пособие, что выплачивается предприятием, нельзя назвать большим. Зачем же законодатель придумал таковой нюанс взаимоотношений между работником и начальством? Что он дает первому, зачем на него соглашается второе? Начнем с работника. Когда человек берет отпуск по уходу за ребенком, стаж его, необходимый для начисления пенсии, не прерывается. Что, согласитесь, крайне важно. Вот сами посчитайте. Если мамочка родит троих деток и с каждым посидит дома по три года, она потеряет порядка девяти лет из пенсионного стажа. А разве это справедливо? С точки зрения государства женщина выполняет важнейшую работу – производит и воспитывает новых членов общества.
Кроме того, есть и еще одно условие, защищающее права отпускника. Этот человек вправе вернуться на службу и занять ту же должность, с которой ушел. Это не означает, что никто там целых три года не станет трудиться. Конечно, начальство возьмет на службу другого человека, но временно. Как только наша мамочка выйдет, ее должность освободят. Причем выход из отпуска по уходу за ребенком может произойти по желанию человека в любое время. Необязательно сидеть дома до самого его окончания, коли обстоятельства изменились. Подавайте заявление о его прерывании и идите трудиться. Естественно, это необходимо сделать заблаговременно, чтобы администрация предприятия смогла разорвать договор с временным сотрудником. А вот у работодателя плюсов несколько меньше. По-видимому, его выгода состоит в сохранении ценного специалиста. Хотя это тоже в наше время немало.
Формирование документов – дело крайне важное, особенно в кадровых вопросах. Поэтому желательно иметь собственное представление об их содержании и формах, а не доверять специалисту. Вы же не знаете, каков уровень его профессиональной подготовки. А потерянная дата или слово могут привести к тому, что реализация прав работника затрудниться. Придется в суд обращаться, время и силы терять. Лучше уж правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Оно не сильно отличается от других документов подобного типа. В шапке обязательно указываются должности и ФИО руководителя, имеющего право подписи, и заявителя. Важно: обращаться с этой бумагой следует к тому, кто решает кадровые вопросы. А именно подписывает приказы или распоряжения. Далее в тексте указывается вид отпуска, дата его начала и срок. Учтите: не день окончания, а именно период. Например: «до достижения ребенком трехлетнего возраста». Эту дату следует подтвердить копией свидетельства о рождении. Если заявление подает не мама, а иной член семьи, то ему понадобятся дополнительные бумажки. А именно справка с места службы супруги о том, что ей таковой отпуск не оформлялся. Вот и все, что требуется.
Оформление документовКогда женщина уведомила (письменно) руководство, что ей необходим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей не следует забывать о бумажках. Дело в том, что приказ она должна не просто увидеть своими глазами, но и поставить под ним подпись. Тогда уже можно будет со спокойной душой заняться малышом. Документ рекомендуется проверить на правильность. То есть посмотреть, чтобы дата начала совпадала с той, что вы указали в заявлении. Потом должен идти период отпуска по уходу за ребенком. Кадровик (или иное лицо, занимающееся данного вида делопроизводством) обязан указать последний день отдыха. На следующий вы обязаны явиться на работу. Дату, понятно, следует запомнить. Хотя и так не забудете. Если вы попросили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то последними его сутками станет день рождения вашего малыша. Продолжим о тонкостях. В приказе должна быть указана сумма пособия, которое вам станут выплачивать. О нем чуть ниже.
Итак, мы говорили, что пособие назначается разное, а зависит от периода отпуска. В первой его половине, а именно до полуторогодовалого возраста малыша, оно составляет довольно серьезную сумму. Она исчисляется из суммы выплат за два последних года по специальной формуле. Сумма приблизительно равна сорока процентам от той, что вы получали в указанный период. Однако если зарплата была велика, то в ход идут ограничения. То есть существует потолок, выше которого пособие быть не может. Максимальная сумма — 10 873,36 руб. Если мамочка (другое лицо) не работала, то ей платят так называемое социальное пособие. Сумма его невелика: 2 718,34 руб. если родился первый малыш, 5 436,67 руб. если появился на свет второй и последующие. Однако законодательством позволяется назначать указанный вид пособий только определенным категориям граждан. Максимальная сумма выплачивается мамочкам, если они уволены с работы во время беременности по причине ликвидации организации. Те же права распространяются на иных лиц, ухаживающих за ребенком. Когда же малыш достигнет полуторогодовалого возраста, то платить станут всего пятьдесят рублей.
Некоторые нюансыИной раз возникает необходимость попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Однако есть вероятность возникновения некоторых обстоятельств, при которых заявительница получит отказ. Получить отпуск может только тот работник, который не отгулял все время, положенное ранее. Кадровая служба ведет точный учет всех нужных периодов. Дни отдыха предоставляются строго по закону. То есть каждому периоду работы соответствуют установленные документально дни отдыха. Если вы не отгуляли до декрета все положенное, то отказ начальства будет незаконным. Однако отпуск после отпуска по уходу за ребенком не предоставляется, коли таковых положенных по правилам расчета дней не имеется. Например, человек перед декретом все отгулял. С его выходом на службу начинается первый рабочий период. То есть наперед отпуск не дается. Это запрещено.
Посмотрим, что предлагает законодатель людям, оформляющим отпуск по уходу за ребенком. Изменения коснулись стажа, учитываемого при расчете пенсии. Он увеличен до четырех с половиной лет. То есть получается, что женщина получила право не ограничивать себя всего тремя годами отпуска. Максимальный его срок увеличили на полтора года. Это обстоятельство, к слову, способствует повышению качества воспитания деток. Кроме того, рассматривается вопрос о том, что пособие станут платить до трех лет. Если нынче его начисляют всего полтора года, то в случае принятия поправок в законодательство этот период станет в два раза больше. То есть мамочки станут получать более-менее приличные суммы (не пятьдесят рублей) целых три года. Пока закон находится на рассмотрении. Но, если его одобрят, то всем пересчитают суммы пособий за весь 2015 год.
ЗаключениеРождение ребенка – огромное счастье. Еще радостнее, когда он не один. Однако родителям приходится крутиться, что называется, как белкам в колесе, чтобы накормить, одеть и воспитать отпрысков. Хорошо бы, чтобы часть ответственности за решение указанных проблем взяло на себя государство. Это же его народ нынче сидит в колясках и играет куклами. Пройдет время, вся эта детвора подрастет и станет работать на благо нашей страны.
Поделиться в соц. сетях
Академический отпуск – это освобождение от учебы и сессий, предоставляемое студентам средних и высших учебных заведений в связи с:
Предоставление академотпуска учащимся регулируется Приказом Министерства образования России от 13.06.2013№ 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».
Общая информацияПо правилам, действующим с 2013 года, академотпуск студентам:
В течение академического отпуска с учащихся платных мест деньги за образование не взимаются. Если же необходимость в отпуске возникла до начала уже оплаченного семестра, то деньги могут или вернуть, или перенести в счет следующего семестра.
В течение отпуска студенты освобождаются от необходимости учится. Начать занятия отпускник имеет право не раньше, чем закончится срок отпуска. 
Если же студент хочет выйти на учебу раньше, он должен написать заявление на имя главы учебного заведения с соответствующей просьбой.
Учащемуся должны предложить индивидуальный план обучения. чтобы он нагнал пропущенный за это время материал.
План образования предоставляется в двух экземплярах с обязательной подписью самого студента.
При предоставлении отпуска студенту обязаны выдать справку с перечислением все прослушанных дисциплин. По этой справке студент сможет восстановиться в похожем ВУЗе другого города.
Причины, побудившие просить отпуск должны быть по настоящему весомыми, чтобы убедить главу ВУЗа.
Поэтому одного заявления для просьбы отпуска недостаточно. К нему обязательно надо приложить бумагу, подтверждающую причину просьбы.
Стипендия во время академа не начисляется. Право проживать в общежитии студент в отпуске не имеет.
Академический отпуск можно брать, начиная с первого курса.
Если есть долги, то, как правило, в академ не отпускают. Но если студент сумеет подтвердить существенность причины, то в академ могут отпустить и с «хвостами».
Рассмотрим самые популярные причины академического отпуска, которые так часто бывают в жизни студентов.
Использовать академ для призыва в армию очень хороший вариант по ряду причин, например, если есть предложение по работе после выпуска из университета.
Для получения отпуска надо написать заявление на имя ректора о предоставлении отпуска, приложив к нему повестку из комиссариата. После дембеля обучение можно продолжить.
БеременностьДля получения декретного академического отпуска студентке надо принести в деканат следующие бумаги:
Лист нетрудоспособности может выдать
В академе по беременности и родам студентке полагается пособие в размере стипендии. Для этого в ВУЗе надо написать заявление на получение пособия с называнием причины.
Академ из-за ухудшения самочувствия предоставляется при наличии:
Иногородние студенты могут взять все необходимые справки в студенческой поликлинике.
Студентам в этом случае положены выплаты компенсации. Для их получения необходимо написать заявление о начислении компенсаций в деканат с приложением копии приказа о разрешении академа.
Семейные обстоятельстваСемейные причины бывают разные. К ним можно отнести:
Главными условиями предоставления отпуска служат следующие положения Министерства образования :
Для того, чтобы получить академ, надо написать заявление на имя ректора и собрать соответствующие причине документы и сдать в деканат.
Стоит помнить, что заявление рассматривается в течение 10 дней. поэтому о его подаче стоит позаботиться заранее.
В аспирантуреВ академ в аспирантуре разрешено пойти по двум причинам:
К заявлению о предоставлении академа должны быть приложены соответствующие причине документы:
Отпуск может быть предоставлен на срок до двух лет и на этот же срок увеличится время обучения в аспирантуре. Стипендия на время отпуска сохраняется полностью в назначенном размере.
На заочном отделении
Предоставление отпуска для студентов заочного отделения происходит по тем же правилам, что и для студентов очного.
Итак, если жизнь заставляет взять академ, то теряться не стоит.
Алгоритм действий прост:
Академический отпуск предоставляется сроком на один год. В число исключений входят декретный академ по уходу за новорожденным – он может доходить до трех лет – и отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам суммарно составляет:
Заявление пишется в двух экземплярах с обязательным перечислением приложенных документов на имя ректора ВУЗа и вместе с документами подается в деканат.
На втором экземпляре секретарь деканата обязана поставить печать, дату приема и расписаться. Этот экземпляр остается на руках у студента.
Решение о предоставлении отпуска принимается ректоратом университета в течение 10 дней .
Как правильно оформить выходДля выхода нужно написать заявление в деканат на имя ректора с просьбой разрешить выход из отпуска и допустить к образовательному процессу.
Заявление необходимо подать минимум за 11 дней до начала семестра.
После рассмотрения деканом, оно отправляется проректору по учебной части, который принимает заключительное решение.
Если учащийся не выходит в указанное время на учебу, то его отчисляют из ВУЗа.
Академ – это не передышка, а целевое время. после которого надо будет снова учиться.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 677-17-42 (Москва)
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
14.12.2016 в 00:40
Здравствуйте,я учусь на 4 курсе очного отделения,бюджетная форма.Проживаю в одном городе,но учусь в другом и живу в общежитии. Из-за тяжелого материального положения моих родителей, вынужден был поехать работать за границу вместе с отцом ,так как родители не могли обеспечить меня деньгами для проживания в другом городе.Оформил дистанционное обучение но не смог справляться и с работой и с учебой,и в результате не сдал сессию первого семестра учебного года(3 курс закончил без долгов и без троек) и не имею возможности этого сделать.Указа об отчислении еще нет.Могу ли я оформить академический отпуск на весь 4 курс,то есть год и повторно пройти его в следующем учебном году оставшись на бюджетном форме обучения?
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
21.12.2016 в 05:12
Здравствуйте!
Ваш вопрос напрямую регулируется Приказом Минобра РФ «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», а именно. основаниями для его предоставления являются причины медицинского, семейного характера. иные обстоятельства, препятствующие освоению учебного материала. Несмотря на довольно нечеткое определение «иных обстоятельств», необходимо посмотреть те нормативные документы, которые есть в вашем учебном заведении — как там прописана процедура дистанционного образования. отчисления и предоставления академического отпуска. Только тогда можно ответить точно на ваш вопрос. Вы также можете самостоятельно об этом узнать, обратившись в администрацию ВУЗа. А вот касательно первых двух обстоятельств — относительно несложно.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
23.11.2016 в 19:00
Здравствуйте, может ли быть основанием для академического отпуска желание пройти практику длительностью в год, так как официальной практики, если не брать академ очень мало. и вторая причина, желание помочь родителям в выплате кредита ?
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
28.11.2016 в 04:28
Здравствуйте!
Нормативными документами, регулирующими предоставление академических отпусков, определяется в качестве причин его предоставления медицинские, семейные и иные обстоятельства, которые препятствуют возможности усвоения учебной программы. Т.е. достаточно широкое обоснование, однако, прежде все же обратитесь в администрацию своего учебного заведения — какие основания они сочтут достаточными.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
15.11.2016 в 23:39
Здравствуйте, я учусь в университете на очной форме. Меня призвали в армию на альтернативную службу, сроком на 21 календарный месяц. Имею ли я право получить академический отпуск на этот срок? Заранее спасибо
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
21.11.2016 в 05:36
Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Минобра РФ «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется по медицинским, семейным и иным обстоятельствам на срок, не превышающий два года, т.е. 24 месяца (п.2 приказа). Иными словами, вы имеете право на получение такого отпуска сроком на 21 месяц, т.к. он не превышает допустимый срок.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
19.10.2016 в 10:41
Здравствуйте, подскажите, сын учится на 4-м курсе университета, не смог пересдать сессию. сейчас ждет отчисления. Можно ли уйти в академ. отпуск в связи с призывом в армию. после службы восстановиться так-же на бюджет?
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
22.10.2016 в 04:00
Здравствуйте!
Как я понимаю, вас интересует как избежать последствий неуспеваемости вашего сына? Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» устанавливает, что дисциплинарное взыскание (в данном случае отчисление) должно быть произведено не позднее месяца или 6 месяцев, после установления (обнаружения) проступка. При этом запрещается отчислять при нахождении студента в академическом отпуске, при болезни, отпуске по беременности и родам. Однако, необходимо смотреть устав вашего ВУЗа — как там устанавливается порядок отчисления и восстановления.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
17.10.2016 в 09:08
добрый день. я учусь в колледже на первом курсе и ушла в академический отпуск а сейчас нахожусь по уходу за ребенком. если я не хочу возвращаться туда,могу ли я забрать документы оттуда. мне платят социальную стипендию
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
19.10.2016 в 04:28
Здравствуйте!
Вообще, покинуть учебное заведение по собственному желанию, т.е. прекратить в нем учебу и забрать документы — ваше полное право. Но если вы интересуетесь о социальной стипендии при этом, то, во-первых, по закону вам ее могут предоставить лишь тогда, когда вы обучаетесь, а не находитесь в академическом отпуске. Во-вторых, такая стипендия выплачивается из средств ВУЗа, соответственно, покидая его, вы утрачиваете и его социальную стипендию.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
18.07.2016 в 12:24
Здравствуйте. Я закончила первый курс магистратуры, остался еще один год. На последнем курсе во втором семестре хочу поехать на учебу в Китай на полгода изучать китайский язык, но из-за гос.экзамена и защиты диссертации отпустить не смогут. Могу ли я оформить академический отпуск на последний семестр по причине учебы за границей? При этом нет никаких задолженностей, сессию всегда закрывала вовремя и без троек.
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
23.07.2016 в 01:19
Здравствуйте!
В соответствии с требованиями «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся», академический отпуск предоставляется по семейным и тем обстоятельствам, которые не позволяют обучаться по медицинским показаниям, а также при службе в армии. Таким образом, ваше обучение в Китае не подпадает под данные требования, поэтому таковой отпуск вам вряд ли предоставят.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
06.01.2016 в 14:00
Добрый день. Я учусь на заочке СПбГЭУ, 3 курс. Живу я в другой стране, приехать в Питер никак сейчас. Можно ли получить академический отпуск не присутствуя лично?
08.01.2016 в 07:12
Предыдущий комментатор вам ответила не правильно. Законодательством это не запрещено, просто процедура по объективным причинам более долгая. Вы должны отправить в адрес администрации учебного заведения заказным письмом с описью вложения и с уведомлением заявление, медсправку или документы, подтверждающие невозможность вами продолжения обучения, т.е. причины, согласно закона, по которым вам необходим и разрешается академический отпуск. Согласно нормам, вам обязаны ответить в 30-дневный срок. Но при случае, все же контролируйте получение ответа.
31.12.2015 в 13:31
Здравствуйте, я учусь на очном и заочном отделении на 1 курсе. Направления совершенно разные, Информационные Системы(оч) и Юриспруденция(заоч). По Юриспруденции очень много учить, в ИС те же проблемы, с языком программирования знаком раньше не был. В общем, по-отдельности еще туда-сюда, но сейчас по Юр. не успеваю вообще. Эту причину посчитают достаточно уважительной? Хотел бы взять отпуск на заочном, 3 года доучится на очном.
03.01.2016 в 20:03
Здравствуйте. Нет то что вы не успеваете справится с учебой на двух факультетах это не является уважительной причиной для академического отпуска, да и этот отпуск дается только на год не больше. Если вы не успеваете учиться то вам придется выбрать один из двух факультетов и там и учиться, потому что то что вы не успеваете это только ваша проблема, а не учебного заведения.
04.01.2016 в 23:57
На самом деле академический отпуск дают на год и это максимум, но это разовый максимум. Никто не помешает вам попробовать и… Думается, что вполне успешно, получить еще раз академический отпуск. В деканатах не звери работают и вполне себе успешно могут понять ситуацию. Да и за год может все поменяться. Пробуйте.
04.12.2015 в 10:34
04.06.2015 в 17:11
Чтобы получить академический отпуск по медицинским показателям вам необходимо будет предоставить следующие документы:
— заключение клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления отпуска (она и определит подходит ваше состояние или нет);
— выписной эпикриз, оформляется в виде справки по форме 027У;
— справка о временной нетрудоспособности по форме 095.
18.12.2015 в 09:30
Здравствуйте я учусь заочно в 1 курсе МГРИ-РГГРУ. И яхотель взять академический отпуск связано с здоровьем. У нас еще не начиналось учеба. И до учебы я могу взять академический отпуск на год. И поликлиника мне не дают справка 095у. Потому-то у меня не еще прогулки на учеба. Мне в поликлинике дали справки 027у и КЭК. С этим документам я могу взять академия? Заранее спасибо
21.12.2015 в 12:07
Здравствуйте. Вам должны в больнице выдать справку 095у, а если врачи не хотят то сходить к глав врачу этой больницы, а если вам ее не дают сейчас потому что у вас еще не началась учеба, то тогда оформляйте это все когда учеба начнется другого выхода у вас тут нет.
22.12.2015 в 07:16
А на каком основании отказываются выдать справку 095У? Пусть выдадут письменный отказ и сходите к главврачу, попробуете разобраться. только не заводите скандал, просто потребуйте объяснений. Если вам действительно покажут правила, где написано, что сейчас не могут вам эту справку дать, что поделать, берите ее тогда, когда вам они скажут. Сейчас в здравоохранении очень много бюрократии развели сверху, так что вполне вероятно, что врачи тут и не при чем вовсе.
06.06.2015 в 13:07
Для получения академического вам необходима справка о подтверждении временной нетрудоспособности 95у. выписку из истории болезни форма о27/у и заключение Клинико -Экспертной Комиссии (КЭК). А также заявление на имя ректора учебного заведения.
28.05.2015 в 16:28
По закону РФ, техникумы и ВУЗы вправе начислять студентам, ушедшим в академический отпуск, деньги из собственных средств. Но, как показывает практика, такое случается очень редко. Единственным исключением являются дети, оставшиеся без попечения родителей и дети-сироты. Если академический отпуск оформлен студенту из этой категории, то ВУЗ обязан выплачивать стипендию весь период этого отпуска. И содействовать в организации их лечения. Весь период, на который оформлен академический отпуск, эта категория студентов должна находиться на полном гособеспечении.
