Образец заявление о переводе на 0 5 ставки - Портал информации

- в тд оклад работника определяется в размере 0,5 ставки, предусмотренном штатным расписанием работодателя по соответственной должности, и составляет 10000 (10 тыщ) рублей в месяц. Цитата (valentinka taranenko)подскажите пожалуйста как вернее составить приказ, если работник написал заявлениеопереводе с 1 ставкина0,5. часто беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд.

При этом само по для себя различие текстов трудовых контрактов (при схожих реальных критериях труда) не может повлечь вывод о способности внедрения различных систем и размеров оплаты труда. Типовой эталон заявления о приеме на работу, как правило, содержит ряд сведений о работнике и работодателе. Правовые особенности дизайна заявления о переводе на 0.5 ставки пример и форма, а также. В заявлении сотрудник должен написать прошу установить мне неполный рабочий денек с режимом работы.

Илишь использовав все эти способности трудоустроить работника, работодатель вправе уволить его наосновании aп. Как лучше написать заявление о переводе на 0,5 ставки по. Напомним, обычный оплачивается по-различному в зависимости от того, на ком лежит вина за приостановку работы (ч. Дело в том я заключила контракт вкладывательного вклада с кт соц инициатива и к от 03.

Под структурными подразделениями следует осознавать как флибоалы, консульства, так и отделы, цеха, участки и т. Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. Снежаны ливеной и людмилы французовой знакома издавна, всегда отмечала высочайший уровень их профессионализма и компетентности.

Помогите написать исковое заявление на разделение толики жилища и оплату жлибощно-коммунальных платежей. Ктакому выводу, вчастности, пришел всрф, рассматривая дело овосстановлении лиц, уволенных наосновании aп. эталон текста приказа и извещения опереводе с 0, 5ставки на полную. Приказ оформлять о переводе с 1 ставки на 0,5 либо об. Само судебное заседание носит состязательный нрав, в процессе которого стороны истец и ответчик пробуют обосновать свою правоту, подтверждая это упомянутыми выше подтверждениями. В качестве основания для составления приказа выступает заявление работника. Исковое заявление о взыскании убытков в порядке суброгации. Дело в том что я стояла на учете людей нуждающихся в жилых помещениях.

Образец приказа о переводе работника на 0 5 ставки - Файловый обменник

Неявка обозначенных лиц, извещенных соответствующим образом о времени и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения дела. Лейла, вы путаете заявление о приеме на работу с заявлением о приеме на работу на получение.либо просто написать заработную плату начислять.Ниже размещен типовой бланк и эталон приказа о переводе на полную ставку вариант которого можно скачать безвозмездно.Обратим внимание, что в случае судебного спора, появившегося в связи с временным переводом работника на другую работу без его согласия (ч. В этом случае изменяется режим работы, потому работодателю следует оформить это событие в согласовании со всеми требования трудового законодательства. Соответственно, у работодателя в данном случае отсутствуют достаточные основания издавать приказ о переводе работника на другую работу. потому данные вопросы (о продлении либо переносе отпуска, о его новеньком сроке) следует отразить документально в заявлении работника, в приказе работодателя.

Предлагаем вам временный перевод на другую работу на срок три месяца в согласовании с советами, содержащимися в мед заключении от 21. Работнику направляется извещение о нужности перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Только после заключения такового соглашения может быть воплощение других действий, связанных с переводом издание приказа о переводе, внесение записи в трудовую книгу и т. Если работник написал заявление, то нужно оформить дс к тд об изменении режима работы и оплаты труда и приказ. Таким образом, если сотрудник работает на полставки, подразумевается, что он должен отрабатывать половину нормы рабочего времени, т.

Нормативными правовыми актами республики беларусь законодательно не закреплена форма заявления о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Работодатель имеет право с письменного согласия обозначенных работников не прекращать с ними трудовой контракт, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Для переводаработникана полную ставку, у управляющего должны быть основания.Как делается переводработникана0,5ставки по инициативе работодателя? Вопрос как верно составить заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? К ним относятся замечание, выговор и увольнение по основаниям, обозначенным в данной статье. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте.

Переход на 0

Содержание книги Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Перечень доходов, которые не облагают взносами, приведен в статье 9 Федерального закона. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы.

Как должно выглядеть заявление при увольнении работника по соглашению сторон. Подскажите как правильно перевести работника на 0,5 ставки с 1 От кого бы не исходила инициатива, должно быть напичсано заявление работника, Переход на неполное рабочее время в период трудовой. Карта сайта · Реклама на сайте ОПерсонале.ру · Форма обратной связи Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя? Оформление перехода на полставки необходимо проводить американская реклама колгейт бесплатно и парк хаус премьер зал расписание. заявление;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;; штатное. 21 апр 2016 Режим неполного рабочего времени по инициативе работника Таким сотрудникам нельзя отказать в переходе на режим неполного рабочего времени (образец).doc; Заявление сотрудника об установлении. "АйСи Групп", 2012. УПРОЩЕНКА 6%: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Е.В.Карсетская. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Поскольку основной работник уже работал, но на его 0,5 ставки был принят 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Сами по себе заявление и приказ о приеме на работу по совместительству не. Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца. Виды переводов: временные и постоянные презентация результаты искусственного отбора и деревня дураков все серии кроме новогоднего выпуска. по инициативе работника и по инициативе Образец заявления о согласии на перевод на другую работу.

Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ ) Приведены рекомендуемый образец заявления и перечень прилагаемых Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов труда фактически означает законодательный переход к почасовому найму. АйСи Групп. 2012. УПРОЩЕНКА 6%: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Е.В.Карсетская. Цитата; По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после.

Глава 2. Секретарь в структуре управления. Профессия секретаря требует от человека. Как оформить совместительство у одного работодателя? На каждого основного работника. 12 фев 2016 Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную Образец заявления о внесении записи Совместителя можно уволить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Но можно и в произвольной форме издать приказ о переводе на 0,5 ставки. По инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего. 6 сен 2014 Если медработник работает на 1,5 ставки терапевта, то у него должно местом работы для специалиста, и договор еще на 0,5 ставки терапевта. Все приказы, которые существуют, все еще советского образца, носят с инициативой объединения профессиональных медицинских. Беременной женщине: Работодатель обязан установить по просьбе работника: Часть первая.

Распространенная на практике ситуация. С работником заключен трудовой договор о работе. Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с любым работником по соглашению сторон. Как по инициативе работодателя.

Проблема: Работодатель требует от сотрудницы перевода на 0, 5 ставки

Анонимно 27 февраля 2015, 18:04

Проблема у меня такая. 12.03.2013 года я была принята в управляющую компанию на должность инженера 1 категории. 31.12.2014 года мне вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора.

Формулировка была такая:

В связи с переходом многоквартирных домов в другую управляющую компанию уменьшением объема работы произойдут изменения существенных условий трудового договора №3 от 12.03.2013 года, а именно перевод на 0,5 ставки. Одновременно разъясняем, что в соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор будет расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ.

Просим вас письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 28.02.2015 года. Ваше молчание будет расценено как согласие на изменение существенных условий труда с 01.03.2015 года.

25.02.2015 года я написала на имя директора отказ о переводе на 0,5 ставки из-за необоснованности такого перевода, вручила под входящий в приемную.

по состоянию на 01.03.2015 года многоквартирные дома не перешли в другие управляющие компании. На предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация из-за прекращения субсидирования администрацией города. Всего в управлении 32 дома.

Задним числом сейчас создан приказ об изменений условий в управлении МКД.

В связи с изменениями условий в управлении многоквартирными домами в результате следующих факторов:

1. Основание: статья 163 Управление многоквартирным домом, находящимся в государственной или муниципальной собственности раздел 7. Управление многоквартирными домами Жилищного кодекса РФ от 29 декабря 2004 г. №188 ФЗ: проведение открытого конкурса по управлению МКД, в которых муниципальная доля в праве общей собственности на общее имущество составляет более 50%, а именно по адресам (19 домов).

2 Основание: Постановление Администрации от 22.12.2014 об отмене Постановления 28.04.2014 "О порядке предоставления субсидий юридическим лицам осуществляющим содержание и ремонт общего имущества в многоквартирных домах, в которых имеются жилые помещения специализированного жилищного фонда, расположенных на территории. за счет средствбюджета. "

В результате перечисленных обстоятельств ряд МКД в количестве 19 зданий по результатам открытого конкурса могут выйти из управления предприятия, по прочим многоквартирным домам в количестве 14 зданий произойдет корректировка по периодичности работ и объемам производства по содержанию, техническому и аварийному обслуживанию, текущему ремонту в сторону уменьшения (конкретно: по результатам проведения общих очередных собраний собственников), -

1. Провести снижение периодичности работ и объемов производства по основным производствам. 1.Санитарное содержание общего имущества многоквартирных домов; 2. Техническое и аварийное обслуживание общего имущества многоквартирных домов. 3. Проведение текущего ремонта. В связи с уменьшением периодичности работ и объемов производства произойдет высвобождение следующих подразделений: аварийно-диспетчерская служба.

2 Провести мероприятия по сокращению затрат по статье "Общехозяйственные затраты", включающие следующие затраты: "административно-хозяйственные расходы (содержание административно-управленческого персонала):

-перевод работников по следующим специальностям на 0,5 ставки: главный энергетик, экономист 1 категории, инженер 1 категории (Я). ;

-вывод из штатного расписания следующие должности. 0,5 ставки инженера по охране труда и ТБ; уборщика служебных помещений в количестве 1 ставки.

После того как отказалась, на меня стали давить, чтоб перешла и забрала свой отказ. Директор сказала, что будет мне доплачивать дополнительно. Но тогда в чем смысл такого перемещения. Не забрала отказ. Но с сегодняшнего дня на больничном. Ориентировочно до среды (4 марта).

Настаиваю, что нарушены мои права. Как мне дальше их отстаивать?

Кроме того, являюсь мамой двух несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), не замужем, отец у детей есть, платит алименты в размере 1/3 от установленного нормативными документами среднего заработка.

С важением, Ирина

о признании незаконным увольнения, изменении статьи увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещение морального вреда

Я, _______Ирина Владимировна, 13.03.2013 года была принята на работу в ООО «___» на должность инженера 1 категории (Приказ №51-к от 13.03.2013 года) с окладом 9930 руб.

31.12.2014 года мне вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Мне сообщили, что в связи с переходом многоквартирных домов в другую управляющую компанию и уменьшением объема работы в моем трудовом договоре №3 от 12.03.2013 года произойдут существенные изменения, а именно перевод на 0,5 ставки. При этом объем моей работы по трудовому договору не изменяется.

25.02.2015 года я отказалась от перевода на 0,5 ставки, т.к. изменений определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ООО «___» не произошло. Ни один дом не перешел в другую управляющую компанию и объем моей работы не уменьшился.

С 27.02.2015 года по 07.03.2015 я находилась на больничном. В этот период обратилась к участковому врачу с жалобами на здоровье, вызванными стрессовой ситуацией.

10.03.2015 года мне вручили приказ от 24.02.2015 года 11-К о переводе на другую работу инженером 1 категории (0,5 ставки) и дополнительное соглашение №1 к договору №3 от 12.03.2013 года, в котором в трудовой договор вносились следующие изменения:

· должностной оклад устанавливался в размере 4 965 руб. в мес.;

· мне предлагался перевод на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) в количестве 18 часов при пятидневной рабочей неделе;

· режим работы с 9-00 с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время 0,5 ставки я отказалась.

Работодателю я сообщила, что он нарушает ст.74 ТК РФ и в уведомлении от 31.12.2014 года не указал причину существенных изменений условий труда. Перевод на 0,5 ставки означает, что в соответствии со ст.74 ТК он хочет перевести меня на неполное рабочее время и имеет право это сделать на 6 месяцев. Но если я отказываюсь от перевода на неполное рабочее время, тогда он обязан уволить меня по сокращению численности или штата (пункт 2 ст.81 ТК РФ) с проведением всей процедуры статьи 74 ТК:

"Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации"

Перевод на 0,5 ставки означает, именно перевод на неполное рабочее время, либо сокращение численности или штата, т.к. в штатном расписании была 1 единица, а 0,5 сократили.

10.03.2015 года я была уволена (Приказ №18-к от 10.03.2015 года) по статье п.7 ч.1 ст.77 ТК.

С увольнением по данной статье я не согласна, процедура перевода на неполное рабочее время и увольнение в случае отказа от данного перевода не соблюдена (ст.74 ТК РФ).

Незаконное уведомление о переводе на 0,5 ставки и последующее увольнение повлекло за собою причинение мне нравственных и физических страданий, вызванных перенесенными мною переживаниями и стрессами в связи с невозможностью содержать свою семью из-за конфликтной ситуации и лишения единственного источника для существования: нечем кормить двух детей (17.02.2006 г.р. и 01.10.2008 г.р.), мучила бессонница, появился страх и переживания за здоровье обоих детей, накапливались отрицательные эмоции, что сказалось и на моей здоровье, повысилось артериальное давление, что привело к возникновению тахикардии ( справка от участкового врача об обращении с жалобами от ______2015 года ). Моя семья состоит из трех человек, двое из которых это несовершеннолетние дети. С мужем разведена, алименты очень маленькие и платятся мне не регулярно (справка судебного пристава-исполнителя от 12.02.2015 года о выплаченных алиментах за 6 мес. и расчет задолженности по алиментам на от___ 2015 года). Семья попала в трудное финансовое положение, т.к. мой работодатель лишил единственного источника существования.

Согласно ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сумма морального вреда мне не выплачивалась.

Денежную компенсацию морального вреда я оцениваю в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

Своими неправомерными действиями Ответчик нарушил мои права, с учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, 237, 392 и 393 Трудового Кодекса РФ; ст. 3, 45, 131, 132 ГПК РФ,

1. Изменить статью увольнения с пункта 7 ст.77 ТК РФ на пункт 2 статьи 81 ТК РФ;

2. Обязать работодателя произвести выплаты, которые предусмотрены в случае увольнения по пункту 2 ст.81 ТК РФ в соответствии со ст.178, 180, 318 ТК РФ;

3. Обязать Ответчика внести исправления в трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ;

4. Обязать Ответчика подать сведения в центр занятости об увольнении по пункту 2 ст.81 ТК РФ;

5. Взыскать с Ответчика сумму морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

[S1] Еще раз написать, что изменений существенных условий ТД не произошло, все дома находятся в управление УК.

Добрый день, меня сегодня уволили. Я написала своему работодателю все что вы писали выше в ответе "Решение". Но меня уволили п.7 ст.77 В приказе об увольнении я сделала отметку что ознакомлена и не согласна с увольнением. Мне не предлагали никаких вакансий имеущихся на предприятии, но, возможно, их нет. Или должны были дать бумагу об отсутствии свободных вакансий? На сколько я поняла из текста ст. 74 это нарушение.

У нас все многоквартирные дома так и остаются в управлении. Никаких изменений существенных на предприятии не произошло. Все люди согласились перейти на 0,5 ставки, я одна отказалась.

Теперь мне надо написать исковое в суд. Помогите мне пожалуйста.

Ирина, тогда вас должны ознакомить были с тем, что вакансий нет.

Если вас уволили, то не забывайте, у вас всего 1 месяц, чтобы подать в суд, в связи с нарушением ТК РФ.

В Исковом вы пишите, все то, что я вам писала выше и что вы писали работодателю. Образец искового прилагаю, он конечно, не по вашей теме, но вы будете понимать, как это все выглядит.

Ирина, читаю ваше Исковое заявление, хорошо написали. Только, в конце, где вы пишите, что "Мотивы увольнения мне непонятны.", вот сюда еще раз добавьте, что ни каких существенных изменений не произошло, что все дома остались в этой УК, а что весь коллектив был искусственно переведен на неполное рабочее время.

И вот эту фразу переписать: "мне предлагалась сокращенная рабочая неделя (ст.320 ТК РФ) в количестве 18 часов при пятидневной рабочей неделе;" на "я переводилась на неполное рабочее время 18 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе".

И вот эту фразу переписать. " Подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на 0,5 ставки я отказалась." на " подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время я отказалась".

И я не очень поняла, если вы изменяете статью увольнения, то при чем тут выплата за вынужденный прогул. Либо вы восстанавливаетесь на работу, тогда вам выплачивают вынужденный прогул, либо вы просто меняете статью увольнения, тогда вам выплачивают выходное пособие, как и положено в районах Крайнего Севера в этом случае ст.318 ТК РФ (грубо говоря 6 окладов).

Ну вот что у меня получилось и с чем собираюсь идти в суд:

о признании незаконным увольнения, взыскании заработной

платы, выходного пособия и возмещении морального вреда

Я, _______Ирина Владимировна, 13.03.2013 года была принята на работу в ООО «___» на должность инженера 1 категории (Приказ №51-к от 13.03.2013 года) с окладом 9930 руб.

31.12.2014 года мне вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Мне сообщили, что в связи с переходом многоквартирных домов в другую управляющую компанию и уменьшением объема работы в моем трудовом договоре №3 от 12.03.2013 года произойдут существенные изменения, а именно перевод на 0,5 ставки. При этом объем моей работы по трудовому договору не изменяется.

25.02.2015 года я отказалась от перевода на 0,5 ставки, т.к. изменений определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ООО «___» не произошло. Ни один дом не перешел в другую управляющую компанию и объем моей работы не уменьшился.

С 27.02.2015 года по 07.03.2015 я находилась на больничном. В этот период обратилась к участковому врачу с жалобами на здоровье, вызванными стрессовой ситуацией.

10.03.2015 года мне вручили приказ от 24.02.2015 года 11-К о переводе на другую работу инженером 1 категории (0,5 ставки) и дополнительное соглашение №1 к договору №3 от 12.03.2013 года, в котором в трудовой договор вносились следующие изменения:

· должностной оклад устанавливался в размере 4 965 руб. в мес.;

· мне предлагалась сокращенная рабочая неделя (ст.320 ТК РФ) в количестве 18 часов при пятидневной рабочей неделе;

· режим работы с 9-00 с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на

0,5 ставки я отказалась.

Работодателю я сообщила, что он нарушает ст.74 ТК РФ и в уведомлении от 31.12.2014 года не указал причину существенных изменений условий труда. Перевод на 0,5 ставки означает, что в соответствии со ст.74 ТК он хочет перевести меня на неполное рабочее время и имеет право это сделать на 6 месяцев. Но если я отказываюсь от перевода на неполное рабочее время, тогда он обязан уволить меня по сокращению численности или штата с проведением всей процедуры статьи 74 ТК:

"Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации"

Перевод на 0,5 ставки означает, именно перевод на неполное рабочее время, либо сокращение численности или штата, т.к. в штатном расписание была 1 единица, а 0,5 сократили.

10.03.2015 года я была уволена (Приказ №18-к от 10.03.2015 года) по статье п.7 ч.1 ст.77 ТК.

С увольнением по данной статье я не согласна, процедура перевода на 0,5 ставки и увольнения по статье работодателем не соблюдена.

Незаконное уведомление о переводе на 0,5 ставки и последующее увольнение повлекло за собою причинение мне нравственных и физических страданий, вызванных перенесенными мною переживаниями и стрессами в связи с невозможностью содержать свою семью из-за конфликтной ситуации и лишения единственного источника для существования: нечем кормить двух детей (17.02.2006 г.р. и 01.10.2008 г.р.), мучила бессонница, появился страх и переживания за здоровье обоих детей, накапливались отрицательные эмоции, что сказалось и на моей здоровье, повысилось артериальное давление, что привело к возникновению тахикардии ( справка от участкового врача об обращении с жалобами от ______2015 года ). Моя семья состоит из трех человек, двое из которых это несовершеннолетние дети. С мужем разведена, алименты очень маленькие и платятся мне не регулярно (справка судебного пристава-исполнителя от 12.02.2015 года о выплаченных алиментах за 6 мес. и расчет задолженности по алиментам на от___ 2015 года). Семья попала в трудное финансовое положение, т.к. мой работодатель лишил единственного источника существования.

Мотивы увольнения мне непонятны. Дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины у меня никогда не было.

Согласно ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сумма морального вреда мне не выплачивалась.

Денежную компенсацию морального вреда я оцениваю в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

Своими неправомерными действиями Ответчик нарушил мои права, с учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ; постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П, определившие работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении; 237, 392 и 393 Трудового Кодекса РФ; ст. 3, 45, 131, 132 ГПК РФ,

1. Отменить мое увольнение согласно п.7 ч. 1 статьи 77 ТК и признать увольнение в связи с сокращением штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 178, 180 ТК РФ;

2. Обязать ответчика выплатить в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

3. Взыскать с Ответчика сумму морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей;

· Копия паспорта 3 экземпляра;

· Копия свидетельство о рождении детей 3 экземпляра;

· Копия приказа о приеме на работу от 12.03.2013 года;

· Копия уведомления об изменении условий трудового договора от 31.12.2014 года;

· Копия заявления об отказе перевода на 0,5 ставки от 25.02.2015 года;

· Копия приказа об увольнении от 10.03.2015 года;

· Копия дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №3 от 12 марта 2013 года;

· Копия приказа о переводе работника на другую работу;

· Копия трудового договора 3 экземпляра;

· Копия должностной инструкции от 12.03.2013 года;

· Копия трудовой книжки 3 экземпляра;

· Справка пристава-исполнителя о выплаченных алиментах за 6 месяцев (сен.2014-фев.2015 года);

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.