Восстановление на службе после увольнения по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего

Вопросы и ответы

К сожалению, в настоящее время сложилась такая неприятная тенденция, что после увольнения по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего кандидатов для поступления на контракт ни в отделах военного комиссариата, ни в войсковых частях не рассматривают вообще. При этом никого не интересует ни история увольнения, ни причина послужившая поводом для этого увольнения (не всегда этой причиной является несоблюдение условий контракта в прямом смысле этого слова – т.е. неподобающее поведение военнослужащего или неисполнение служебных обязанностей). Порой увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего – вынужденная мера (после отказа в увольнении по собственному желанию или по семейным обстоятельствам).

Но не нужно забывать и тот факт, что тенденция эта противоречит нормам Законодательства РФ, ведь согласно ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего не является причиной для отказа в призыве на военную службу по контракту и проблем с призывом возникать не должно.

Недавно к нам в организацию обратился Грасман Ф. В. Обратился с просьбой помочь в призыве на военную службу по контракту в ВС РФ. В прошлом он, к сожалению, был уволен по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего (как раз из-за отказа в увольнении по собственному желанию). Но службу родине Грасман Ф. В. считает своим призванием, поэтому он обратился в отдел военного комиссариата (ОВК ) по месту своей регистрации, где получил отказ. Должностные лица военкомата наотрез отказались даже принимать от него заявление.

После того как Грасман Ф. В. обратился к нам, наши юристы тщательно изучили его вопрос, после чего направили ряд запросов в ОВК. Военкомат отказа письменного не дал, поэтому нам пришлось собрать доказательную базу, указывающую на нарушения сотрудников ОВК. После чего было составлено заявление в военную прокуратуру.

По фактам, изложенным нами в заявлении, была проведена прокурорская проверка. Наши доводы нашли свое подтверждение.

На данный момент Грасман Ф. В. уже прошел ВВК, а также профотбор. Теперь он готовится к убытию на службу. Мы же от всего коллектива АНО «Комитет правовой защиты военнослужащих» желаем ему успехов по службе!

Увольнение по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего

• заключение/расторжение контракта;
• материальное, финансовое обеспечение военнослужащих, боевые выплаты;
• получение жилья, поднаем, жилищные сертификаты;
• пенсионное обеспечение, надбавки;
• рекомендации по урегулированию конфликтов, в том числе судов с Министерством обороны;
• призыв, случаи дедовщины.

Задать вопрос юристу

Обратите внимание! В редакцию часто приходят повторяющиеся вопросы. Перед тем, как задать вопрос юристу, ознакомьтесь со списком наиболее популярных вопросов .

Мы военнослужащие контрактной службы, в/с в Республике Дагестан, город Каспийск, в/ч 85103. Нас отправили на курс выживания в в/ч 64818 242, Учебный центр ВДВ г.Омск п.Светлый 10 мая 2012 года. Но мы оттуда вернулись из-за плохих условий, из-за отсутствия времени на личную гигиену, написав рапорты.

Когда мы в рапорте указывали причины нашего ухода, их не принимали, говоря, что нужно писать как в образце. Мы на самом деле не отказывались проходить данные сборы, мы просили лишь о том, чтобы нам давали время на личную гигиену. Ведь с нас спрашивали за стрижку, за бритось, подшитость.

После прибытия в свою часть получили строгий выговор и отправили досрочно в отпуск, чтобы уволить с 1 июля. Но нас не уволили. Мы продолжали нести службу, даже говорили, что нас отправят повторно на курсы выживания в другой город. Но вдруг мы узнаем 15 сентября о том, что были отправлены документы об увольнении.

Имеют ли право нас уволить? Почему нам не дают второй шанс пройти данные сборы?

Муслим Исмаилов,
Тема вопроса: Увольнение с действительной службы
Населенный пункт: Республика Дагестан город Каспийск

Военнослужащие добровольно заключают контракт с МО РФ, в котором соглашаются с тяготами и лишениями военной службы и обязуются четко и строго выполнять положения уставов, приказов и распоряжений командования, выполнять возложенные на них специальные, общие задачи и обязанности (в том числе быть в отличной физической форме, выполнять установленные физические нормативы и.т.д.).

Существует опасность увольнения по результатам проведения аттестации военнослужащего на предмет дальнейшего прохождения военной службы. На курсы выживания, подготовки военнослужащий направляется директивой МО РФ, приказом командира, который подлежит исполнению всеми военнослужащими, если Вы отсутствовали не законно, то это грубейшее нарушение.

После того как обнаружили Ваше отсутствие, было проведено расследование и в порядке воздействия было наложено взыскание. Однако наложение взыскания не освобождает Вас от исполнения первоначального приказа убыть на курсы и пройти их. После наложения взыскания Вы должны были прибыть на курсы и пройти их, однако Вы этого не выполнили, поэтому последовали следующие расследования и взыскания по каждому эпизоду отдельно, то есть систематическое уклонение от выполнения контракта, приказов и обязанностей военной службы.

В данном случае полагаю, что документы на увольнение поданы по основаниям несоблюдения контракта со стороны военнослужащего, то есть по плохой статье, поэтому восстановиться просто так Вы не сможете. Только через суд, и это будет очень сложно.

Анализируя ситуацию, могу рекомендовать следующее: каждому военнослужащему подать мотивированный рапорт на имя командования части, в котором в хронологическом порядке изложить всю ситуацию с привязкой по датам, какие нарушения были допущены руководством сборов в Вашем отношении, если есть, то приложите копии доказательных документов этих обстоятельств (обращения, рапорты и.т.д.). Просите не увольнять Вас и направить на курсы выживания повторно, пусть каждый военный напишет данный рапорт отдельно в двух экземплярах: один в канцелярию, на втором - входной номер.

Все документы держите при себе, если дело дойдет до суда, они будут играть роль письменных доказательств. Кроме того, если ответа не поступит, или он будет отрицателен можете обратиться в прокуратуру в порядке надзора, но перед тем как обращаться с рапортами и заявлениями рекомендую обратиться к практикующему юристу по делам военнослужащих для проведения юридического анализа документов и ситуации, для координации дальнейших действий, так как согласно нормативно-правовым актам военнослужащие, не прошедшие курсы выживания, подлежат увольнению.

Чем в дальнейшем грозит увольнение из Вооруженных сил РФ по несоблюдению контракта?

Здравствуйте. Что грозит в дальнейшем за увольнение по статье? Многие говорят, что будут проблемы с поступлением на учебу, будет закрыть путь на работу в гос. Системы. Хочу уволится с ВС, но по собственному желанию вряд ли получится, скорей всего уволят по статье. Хочу узнать какие будут проблемы за увольнение "преждевременное расторжение контракта" или другие " плохие" статьи.

Я служила в ОВД, а поэтому могу сказать так, что на службу к нам оформлялись и военнослужащие, и были те, у которых в личном деле военном увольнение было по отрицательным мотивам.

Но, дело всегда изучается, проводятся проверки через контрразведку, ФСБ, РУПОБ и т.д. И решение всегда о приеме на службу в полицию принимается в результате аттестационной комиссией.

Однако, увольнение по отрицательным мотивам все-таки та из причин, из-за которой вам откажут в приеме на службу, госслужбу. Только вам не будут это рассказывать, и объяснять.

И у нас не Казахстан, где действует условие, что при увольнение по отрицательным мотивам возможно новое заключение контракта через 3 года, в РФ такого условия нет.

Но, есть негласные распоряжения не принимать с послужным списком, если он содержит отрицательные данные.

А поэтому, лучше ищите другие основания для увольнения.

При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Вывод: Ищите уважительные причины для увольнения из ВС.

И на всякий случай напоминаю про ст.337 УК РФ, а то некоторые военнослужащие перегибают палку при увольнении по отрицательным мотивам.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий в случае существенного и (или) систематического нарушения в отношении его условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Существенным нарушением условий контрактасо стороны федерального органа исполнительной власти. в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих.

При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных.

Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени.

Рапорт оформляется таким же образом, как и Заявление на увольнение в коммерческих организациях, гражданских учреждениях, только названием отличаются — Рапорт.

Только, в Рапорте не ставится дата увольнения, т.к. она зависит от Приказов увольнения с военной службы, и исключения из списков личного состава. Исключают из списков личного состава не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам по причинам подпункта "в" пункта 3 статьи 51 ФЗ РФ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" по причинам…….

И Рапорт, рекомендую, подавать теми же способами, что и заявления на гражданке.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И отслеживайте за движением Рапорта, после подачи рапорта, вы уже поняли по первому комментарию, должна быть аттестационная комиссия. А уже после аттестационной комиссии рапорт отправляют дальше.

Уважительные причины могут быть связаны с материальным положением семьи, составом семьи, наличием других работающих членов семьи, то, что поступило предложение о более высокооплачиваемой работе, которая еще и соответствует образованию (квалификации), стажу работы.

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9065 решений 6533

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Многие молодые люди, достигнув определенного возраста, призываются в ряды Вооруженных сил РФ для несения почетной, ответственной, порой опасной обязанности службе в Армии для защиты Родины.

Часто для настоящих мужчин это становится делом всей жизни.

Выбравшие нелегкую, но достойную уважения жизненную стезю, молодые ребята заканчивают военные училища и высшие учебные заведения, посвящают себя военному делу для процветания своей страны и сохранения мира над головой.

Также в последнее время очень распространена служба по контракту.

Если в обыденной жизни все отношения наемных работников с работодателями складываются в соответствии с трудовым законодательством, то рассмотрим, как же регулируются правовые отношения для военнослужащих.

Остановимся подробнее, когда возможно увольнение из армии по несоблюдению условий контракта и за нарушение воинской дисциплины.

Военное законодательство РФ предусматривает возможность досрочного прекращения контракта с военнослужащим и его увольнение, если ним допущены грубые нарушения условий несения воинской службы.

Как правило, – это совершенные деяния, которые подлежат уголовному или административному наказанию.

Также контракт, может быть, расторгнут за неоднократно совершенные дисциплинарные проступки в короткий промежуток времени.

Все нарушения должны быть зафиксированы документально.

При этом недопустимо привлечение за одно нарушение дважды.

То есть, если уже ранее за проступок был объявлен выговор, только в случае повторного нарушения с военнослужащим может быть расторгнут контракт.

Досрочное увольнение из армии по несоблюдению условий контракта

и расторжение его может быть применено к военнослужащему в качестве самостоятельной меры наказания и как мера реагирования, то есть в тех случаях, когда по приговору суда за совершенные преступные деяния военнослужащего лишают свободы или права занимать определенные должности конкретный период времени.

Выделим и тот момент, что военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут досрочно расторгнуть контакт в том случае, когда систематически нарушаются его условия со стороны командования.

При заключении контракта граждан с Министерством обороны РФ для несения воинской службы, обе стороны принимают на себя обязанности по соблюдению условия контракта.

Министерство обороны в данном случае обязуется обеспечить гарантированные права, установленные действующим законодательством как самому принимающемуся на службу человеку, так и членам его семьи, получение положенных льгот и компенсаций.

При несоблюдении и систематическом нарушении условий данного контракта, военнослужащий может досрочно уволиться в соответствии с п.п. «а» п. 3 статьи 51 ФЗ от 28 .03. 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

К существенным нарушениям относят случаи:

• когда военнослужащий не может осуществить свои права;
• члены семьи и сам военнослужащий не может воспользоваться положенными гарантиями и компенсационными выплатами, положенными в соответствии со статусом.

Для решения вопроса является ли нарушение столь значимыми и можно ли прекратить действия контракта, необходимо обратиться в суд или с рапортом к высшему командованию.

Принимая во внимание индивидуальные обстоятельства, семейное и материальное положение обращающегося, учитывая условия прохождения службы, а также прочие данные, применяемые к каждому случаю конкретно, выносится решение.

Систематическими нарушениями считают нарушения, повторяющиеся более трех раз подряд за довольно короткий промежуток времени.

Нарушениями являются действия или наоборот полное бездействие должностных лиц, в результате которых права военнослужащего нарушены:

• не получает своевременно денежное довольствие;
• не предоставлено жилье;
• не отпускают в очередной или дополнительный отпуск.

Важно помнить, что срок исковой давности в течение которого гражданин может обратиться в суд после того как узнал о нарушении прав, согласно статье 256 ГПК, составляет 3 месяца.

Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с военной службы из-за несоблюдения условий контракта после вынесения решения только в том случае, если на момент подачи рапорта на имя командира воинской части или заявления в суд его права не были восстановлены в полном объеме.

При увольнении по указанному основанию все гарантии и права, которые предусмотрены законодательством при увольнении за военнослужащим сохраняются.

Согласно первому пункту статьи 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», он имеет право на получение жилищной субсидии и обеспечение жильем по нормам действующего законодательства.

Кроме того, гражданин имеет право, заключит новый контракт по своему усмотрению в другом военном округе.

Дисциплинарным проступком, прежде всего, следует считать нарушение со стороны военнослужащего, которое выражено в каких либо противоправных его действиях.

Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ « О статусе военнослужащих» (в редакции 2016 года)

предусматривает все обстоятельства, когда к военнослужащим могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Взыскания за нарушение дисциплины и в первую очередь воинского Устава могут быть наложены в не зависимости от того, является ли это призывник на срочную службу, человек, пришедший служить по контракту или призванные на краткосрочные сборы мужчины соответствующего возраста из запаса.

К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены к военнослужащим разных рангов и званий, относят:

• вынесение выговора;
• вынесение строго выговора.

Все выговора заносятся в личное дело;

• в случае нарушения дисциплины призывником – накладывается запрет на увольнение либо наказание в виде пяти нарядов вне очереди;
• запрещение ношения нагрудных знаков отличников службы;
• увольнение из рядов Вооруженных сил досрочно;
• снижение в должности или понижение звания на одну ступень.

При имеющихся систематических дисциплинарных нарушениях или однократного грубого нарушения дисциплины, зафиксированных положенным образом документально за короткий промежуток времени, законом предусмотрено увольнение военнослужащего досрочно из рядов Вооруженных сил РФ.

Важным моментом законодатель выделяет тот факт, что в том случае, когда за определенный проступок военнослужащий получил одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий, то уволен на основании совершенного деяния, он быть не может.

Конституционным судом Российской Федерации даны разъяснения о том, что в случае совершения военнослужащим преступления, за которое не следует лишение его:

• свободы;
• воинских званий и наград;
• права занимать воинские должности в течение установленного срока,

в случае если в связи со спецификой совершённого преступления и других обстоятельств это несовместимо с продолжением дальнейшей военной службы, возможно досрочное увольнение при наличии заключения соответствующей аттестационной комиссии.

Кроме всего прочего военнослужащего могут уволить досрочно за административные правонарушения, к которым они привлекаются, к примеру, по статье 12.8 Административного Кодекса РФ за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии.

Прежде всего, это является по своей сути грубым дисциплинарным проступком.

Увольнение возможно за административные правонарушения, если это оговорено в условиях контракта.

В случае досрочного увольнения военнослужащего и расторжения контракта может быть как взыскание, наложенное за грубое нарушение его условий, так и реагирование командования на непристойное поведение военнослужащего, к примеру, совершенное преступление или административное правонарушение.

Для того, чтобы уволенный не мог обжаловать принятое решение, должна быть дана оценка выполнения ним обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, то есть, проведена аттестация.

Порядок увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта:

1. В десятидневный срок после выявленных нарушений военнослужащим проводится расследование.
2. На основании собранных документов и доказательств подается ходатайство в виде рапорта непосредственным командующим военнослужащего на досрочное увольнение в качестве дисциплинарного взыскания командиру, имеющему данные полномочия.
3. Принимается решение на досрочное увольнение, которое оформляется приказом.

В том случае, когда прямой непосредственный начальник не видит целесообразности дальнейшего несения службы военнослужащим, из-за его не соответствующего поведения, он может ходатайствовать о проведении внеплановой аттестации на соответствие требованиям предъявляемым гражданам, решившим стать военными.

1. Создается аттестационная комиссия.
2. В случае сделанного вывода после аттестации о том, что военнослужащий ненадлежащим образом соблюдает контракт, составляется протокол и направляется предложение об увольнении с военной службы.
3. Высшее командование принимает соответствующее решение об увольнении или применении другого дисциплинарного взыскания.

Увольнение военнослужащего за нарушение ним условий контракта влечет за собой:

• лишение выплаты пособия (от двух до семи окладов месячного денежного содержания);
• неполучение положенных премий за исполнение воинских обязанностей;
• не выплату ежегодной материальной помощи.

При этом есть один нюанс.

Если он получил эти выплаты ранее, взысканию при увольнении эти суммы не подлежат.

Получивший заем на приобретение жилья должен будет его вернуть с учетом процентов, начисляющихся на выплаченную сумму.

Несущий воинское звание должен помнить о чести и достоинстве, быть примером для подражания своим поведением и поступками на службе и в быту.