Описание

Как составить резюме бухгалтера на работу 2016 образец

Что кроме налогов и проводок должен знать и уметь главбух, чтоб оставаться нужным? Как верно составить резюме бухгалтера на работу? Эталон 2016 заполненный — в этом материале.

10 основных свойств в резюме бухгалтера на работу - 2016

Масштабное исследование, проведенное посреди 7487 участников — директоров, кадровиков и самих бухгалтеров, показало 10 способностей, с которыми вы заинтересуете хоть какого работодателя. Приводим их тщательно, начиная с, как большинство из нас привыкло говорить, самого нужного по убыванию. Надо сказать то, что это поможет так сказать составить резюме бухгалтера на работу.

Сходу успокоим — никакими, как всем известно, сверхъестественными возможностями для вас обладать не надо. Необходимо отметить то, что большая часть работодателей предъявляют адекватные требования. Вообразите себе один факт о том, что им всего-то необходимо, чтоб главбух умел все, что соединено с средствами и управлением.

№ 1 — умение снижать налоги

По опросу директоров и кадровиков, познание и умение внедрять на практике разные методы законной налоговой оптимизации — это на данный момент самый нужный навык главбуха. Все давно знают то, что он опередил даже такое качество, как проф опыт. Возможно и то, что фактически каждый работодатель (87%) не попросту желает, да и активно отыскивает для себя профессионалов такового уровня, на самом деле, занимающегося функциями денежного директора.

Обычно, управление не постоянно ориентируется в налогах как рыба в воде. Так что от главбухов требуется не только лишь познание самих методов и получение выгоды от их внедрения, да и просчет всех рисков, вероятных негативных последствий и для компании, и для директора. Возможно и то, что конкретно, как заведено выражаться, потому работодатели убеждены, что проф главбух должен постоянно брать ответственность на себя.

Правда, спрос на данный момент значительно превосходит предложение. Не для кого не секрет то, что только 60 процентов опрошенных нами бухгалтеров имеют опыт понижения налогов. Но, к счастью, все другие планируют и, что самое ценное, желают заниматься налоговым планированием.

Топ-10 особенностей главбуха, которые работодателям не особо необходимы

1. Познание МСФО/GAAP (17%).
2. Степень МВА (1%).
3. Обратите внимание на то, что юридическое образование (11%).
4. Иностранные языки (9%).
5. И действительно, познание основ маркетинга и рекламы (11%).
6. Все давно знают то, что познание ERP-систем (13%).
7. Все давно знают то, что карьероориентированность (15%).
8. Возможно и то, что опыт работы в, как многие думают, муниципальных структурах (10%).
9. Широкий кругозор (17%).
10. Гороскоп (1%).

№ 2 — опыт и неизменное увеличение квалификации

На втором месте — ваш проф опыт. При этом большая часть работодателей (55%) нуждаются в главбухе, который мог бы параллельно вести дела сходу в пары компаниях. Тут мы за вас размеренны, так как фактически любой из вас (85%) имеет таковой опыт, еще 11 процентов — желают его приобрести в последнее время и только 4 процентам это совершенно не надо.

Приветствуется, ежели главбух ранее был аудитором либо работал в госорганах. Но это рассматривается только как преимущество, а не как необходимость. В среднем только 20 процентов работодателей интересует такое проф прошедшее кандидата.

Опыт, естественно, для хоть какого дела важен. Вообразите себе один факт о том, что но, как показало наше исследование, работодатели могут закрыть глаза на отсутствие опыта у кандидата, ежели у него есть сияние в очах и желание прямо на собеседовании окунуться в работу. Очень хочется подчеркнуть то, что мы спросили директоров и HR-специалистов, кого бы они избрали из 2-ух претендентов: унылого опытнейшего кандидата либо же новенького с пылающими очами? Представления разделились.

Кого вы выберете из 2-ух претендентов: унылого опытнейшего кандидата либо новенького с пылающими очами?
Профи с потухшим взором Новенького с пылающими очами «Когда идет речь о главбухе, я предпочту опыт. Необходимо подчеркнуть то, что но, естественно, нужно осознать причину выгорания. И лишь тогда можно рассуждать, подступает ли этот кандидат Опыта у нас человек наберется точно, а вот вставить пылающие глаза перегоревшему человеку фактически невозможно».

«Однозначно того, кто с опытом. Возможно и то, что главбух без опыта, да еще с пылающими очами, может недешево обойтись компании. Всем известно о том, что а что касается выгорания, то это можно подкорректировать. Как бы это было не странно, но может, новенькая работа как раз и также встряхнет главенствующего бухгалтера».

«Я никогда не возьму человека с потухшим взором. Обратите внимание на то, что ни в отдел продаж, ни в бухгалтерию, никуда. Тем паче главбух — он же возглавляет собственный отдел, много, наконец, разговаривает с людьми из остальных подразделений. Таковой человек должен гореть энтузиазмом и заражать сиим чувством других работников. С главенствующего бухгалтера нужно брать пример».

«Бухгалтер — это, наверняка, единственный спец в компании, за, как все знают, проф свойства которого я прощу потухший сияние в очах. Необходимо подчеркнуть то, что хотя инициативные люди увлекательнее. Конкретно они развивают компанию».

«У нас ценится рвение к развитию, отсутствие потолка в желании как бы развиваться, неизменное рвение к решению новейших задач. Потому ценность, вне зависимости от опыта, отдадим юному спецу. Само-собой разумеется, опыт можно нарастить, а вот легкость на подъем привить нереально. Обратите внимание на то, что она или есть, или — нет».

«На должность главбуха мы не можем дозволить для себя принять человека без опыта, хотя и целевого. Опытнейший, но не целевый нам тоже неинтересен, потому что одной из ценностей нашей компании является неизменное развитие. Мало кто знает то, что но ежели кандидат удачно работал, к примеру, заместителем главбуха и знает все участки, то мы его разглядим. Может быть, он просто перерос должность зама и будет успешным».

«Если необходимо вести маленькое юридическое лицо, то я бы попробовала наиболее вовлеченного кандидата. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели же главбух нужен в основную компанию, то я постараюсь узнать, что принудило перегореть его, и сможем ли мы избежать этого в нашей компании — ежели да, то выбор за наиболее опытным кандидатом».

И что самое увлекательное, предпочтение опытнейшему кандидату отдают HR-директора, а для директоров компаний важнее пылающие глаза.
Проф опыт в сознании управления также впрямую связан с неизменным увеличением квалификации. Возможно и то, что предпочтение на собеседованиях, наконец, отдают конкретно тем, у кого есть, как большинство из нас привыкло говорить, разные дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность познаний главбуха.

В этом плане ваше отношение к учебе вполне совпадает с запросами работодателей — часто обучаются по своей инициативе 92 процента бухгалтеров.

№ 3 — совмещение обязательств главбуха и финдира

Способность проанализировать и оценить финансово-хозяйственную деятельность компании за хоть какой период. Составить смету расходов-доходов на наиблежайшие месяцы. Вообразите себе один факт о том, что рассчитать, сколько средств будет нужно каждому отделу компании, так, чтоб как бы незапятнанная прибыль не в особенности пострадала. Искусно надрезать там, перенести сюда, сэкономить везде и, в конце концов, свести концы с концами. Мало кто знает то, что в общем, заниматься бюджетированием. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что практически это работа денежного директора.

И, как вы сами понимаете, руководители компаний просто перекладывают эти функции на плечи главбуха, чтобы сэкономить еще на одном топе. Обратите внимание на то, что но, к огорчению, почти всем бухгалтерам особо повытрепываться нечем. Вообразите себе один факт о том, что наиболее половины опрошенных нами коллег такового опыта не имеют (58%). Возможно и то, что означает, есть к чему стремиться. Всем известно о том, что поверьте, главбух-финдир — это самая-самая правая рука директора на все времена. И работодатели готовы отлично вознаграждать таковых профессионалов. Обратите внимание на то, что при этом во почти всех компаниях. 75 процентов работодателей как раз нуждаются в главбухе, который бы вполне скооперировал свои прямые обязанности с обязательствами денежного директора.

Вам самих это тоже большой плюс — вы на сто процентов владеете информацией о денег компании и уж точно избежите таковой известной задачи на работе, как вечное противоборство главбуха и денежного директора (согласны, бывают исключения).

№ 4 — ведение управленческого учета

Опыт ведения управленческого учета и составления управленческой отчетности тесновато связан с предшествующим навыком. Таковая отчетность указывает, как отработало предприятие за определенный период. Помогает управлению осознать, эффективны ли его решения, рентабельны ли проекты, приносят ли пользу подразделения. Чтоб собрать и проанализировать сведения, необходимо иметь доступ ко всем, как люди привыкли выражаться, денежным документам и потокам. Вообразите себе один факт о том, что ну и кому, как не главбуху, лучше всех знать о этом, рассуждают директора. Обратите внимание на то, что отсюда и запрос — 71 процент работодателей нуждаются в главбухе с таковым навыком. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но лишь 50 процентов бухгалтеров на данный момент отвечают этому требованию.

№ 5 — познание кадрового дела

Этот аспект был, есть и будет нужным постоянно. Надо сказать то, что ведь и документы по кадрам, и расчеты с персоналом — все это сильно переплетается с, как заведено, работой бухгалтерии. И действительно, в маленьких компаниях у бухгалтера просто нет кандидатуры. Очень хочется подчеркнуть то, что а на данный момент из-за кризиса сотрудники отдела кадров теряют работу, так как руководители все функции передают бухгалтерии. Видите: предпочтение отдают бухгалтерам. А функциональные бухгалтеры ценятся вдвойне. 67 процентов работодателей будут непременно глядеть в резюме, обладает ли главбух познанием Трудового кодекса РФ и кадровыми вопросцами.

Кстати, любопытно, что юридическое образование главбуха, напротив, не представляет, как мы с вами постоянно говорим, особенной ценности для большинства работодателей.

№ 6 — умение разговаривать и как раз работать в команде

Коммуникабельный, дипломатичный, способный работать в команде — эти личные свойства главбуха для всех работодателей являются главными. Необходимо подчеркнуть то, что ведь на данной нам должности нужен человек сдержанный, обладающий своими чувствами, иногда твердый, умеющий отстаивать свое мировоззрение. Всем известно о том, что но при всем этом не отшельник, витающий в мире цифр. Непременно, бухгалтерия — это особенное королевство в компании.

Тем более в осознании работодателей главбух — это не тот, кто зациклен только на учете. Это человек, который мыслит стратегически, лицезреет все бизнес-процессы компании, умеет отлично ладить с иными участниками команды.

При всем этом внешний облик главбуха, по мнению почти всех, косвенно говорит о том, какой порядок будет в бухгалтерии. Необязательно смотреться с шиком и по крайней моде. Все знают то, что довольно, чтоб образ был осторожный. Неопрятность, в конце концов, дает повод мыслить, что и в учете, и в документах все, мягко говоря, будет небережно.

Способность работать в команде выявить достаточно просто по одному только качеству человека — умению, стало быть, слушать не перебивать. А вашу общительность и дипломатичность проверят не только лишь на собеседовании, да и до него. Например, через социальные сети. Почти все работодатели ответили в нашем опросе, что их не особо тревожит ваша активность в соцсетях.

С одной стороны, это правильно — мы в соцсетях не такие, какие есть по сути, а такие, какими желаем наконец-то казаться миру. Но, с иной стороны, фактически все HR-специалисты как бы просматривают личную страницу кандидата. Все давно знают то, что имейте в виду, что им неинтересно, с кем вы отдыхаете, какая у вас личная жизнь, как нередко вы там бываете и прочее.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что они глядят на, как многие думают, общую адекватность кандидата — про что конкретно вы располагаете анонсы и посты, какими словами выражаетесь, как отзываетесь о прошедших работодателях, какими ссылками делитесь с друзьями в рабочее время (относящимися к работе либо нет).

№ 7 — ответственность

Естественно, никому не необходимы безответственные сотрудники. Но у главбуха, по мнению работодателей, ответственность многолика. Как бы это было не странно, но во-1-х, это своевременная отчетность и верные расчеты. Вообразите себе один факт о том, что во-2-х, умение быстро также сориентироваться и принять решение. И в-3-х, это готовность в случае неудачи взять ответственность за провал на себя. Все это хотят созидать в собственном главбухе 80 процентов работодателей. Обратите внимание на то, что и, что любопытно, столько же опрошенных бухгалтеров убеждены: все эти свойства у их находятся.

При всем этом ежели что-то горит на работе, то фактически каждый 2-ой бухгалтер готов задерживаться на работе допоздна. Но для работодателей это не главное качество. Только 37 процентов желают созидать в главбухе сотрудника, жертвующего ради работы своим личным временем. Необходимо подчеркнуть то, что а другие могут даже так сказать представить, что главбух, который не успевает все делать в рабочее время, не может хорошо организовать свою работу, что тогда говорить о всей бухгалтерии.

Потому будьте внимательны, ежели на собеседовании вас спросят о готовности к переработкам. Отвечайте, что готовы, но стараетесь все дела заканчивать в рабочее время, в последних вариантах, естественно, ежели того просит ситуация, вы можете задержаться.

№ 8 — поведать просто о сложном

Умение разъяснить сложное простыми словами — ценный дар. А поэтому главбух, который умеет доходчиво разъяснить рабочий вопросец без проф сленга, — находка для управления. И действительно, ну и для всего коллектива тоже. Ведь куда традиционно все идут с вопросцами? Естественно, в бухгалтерию.

Почти все из вас уже навострились отвечать тщательно и на понятном языке (71%). Не для кого не секрет то, что чтоб упростить задачку, мы специально ввели рубрики «Объясните сотрудникам» и «Расскажите директору». Не для кого не секрет то, что они о том, как доходчиво ответить сослуживцам на вопросцы о зарплате, отпускных, пенсии, вычетах, больничных, справках и пр. Обратите внимание на то, что также как отвечать на, как многие думают, возлюбленные вопросцы директора: «Где средства?» и «Что за это будет, кому и сколько могут отдать?».

Связи могут все, за редким исключением. Потому работодатели (40%) приветствуют тех кандидатов на должность главенствующего бухгалтера, у каких есть связи в налоговых инспекциях, фондах, банках и органах власти. Не для кого не секрет то, что правда, повытрепываться полезными знакомствами может далековато не каждый главбух, даже с солидным опытом работы (28%).

№ 10 — организаторские возможности

Тут особенные комменты не необходимы. Мало кто знает то, что главбух — это управляющий. Он должен уметь повести команду за собой, замотивировать собственных служащих на итог. Все давно знают то, что и организовать рабочий процесс так, чтоб в свое отсутствие ничего не разрушилось, а работало как германский механизм.

Для главбуха чрезвычайно принципиально иметь неплохой опыт и способности управленца. Вообразите себе один факт о том, что он должен отлично знать специфику нашей работы, оперативно так сказать выслеживать конфигурации в законодательстве и уметь как раз работать в команде. Все знают то, что у меня как раз нет никаких предрассудков, мы рассматриваем кандидатуры и дам, и парней. Надо сказать то, что но все таки в глубине души я считаю, что бухгалтерия — женская работа. Как бы это было не странно, но что касается внешнего облика, то у нас основному бухгалтеру не надо ездить в банк и к партнерам. И даже не надо и говорить о том, что это обязанность денежного директора. И как бы все равно, как смотрится главбух. Но при всем этом ему нужно разговаривать с налоговиками. И отлично, ежели бухгалтер снаружи похож на сотрудника инспекции — это поможет им отыскать общий язык.

Самые главные свойства, какими должен обладать главбух, — лояльность, порядочность. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что чтоб как-то так сказать проверить это, я по резюме смотрю, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой путь кандидата — как нередко он менял организации, работал ли в компаниях больше 3-х лет, не увольнялся ли в отчетные периоды. Еще я обращаю внимание на то, как скрупулезно составлено резюме либо, мягко говоря, заполнена анкета. Для главенствующего бухгалтера все-же чрезвычайно важны бдительность, дотошность в мелочах. Необходимо подчеркнуть то, что и естественно, пунктуальность — кандидат должен придти на собеседование впору.

Встречают по одежке. Несомненно, стоит упомянуть то, что удачный человек должен быть успешен во всем. И ежели главбух не может смотреть за собой, другими словами риск, что и к работе будет такое же небрежное отношение. Само-собой разумеется, я стараюсь, чтоб все сотрудники имели положительный образ: улыбались, были приятны на вид, опрятны. Имеет значение и здоровье: занятия спортом, отсутствие вредных привычек. Несомненно, стоит упомянуть то, что к приятным людям тянутся окружающие. Надо сказать то, что не имею ничего против дредов, колец в носу, татуировок, но в собственной компании стараюсь наконец-то избегать этого. Все это относится и к бухгалтерам.

На данный момент в критериях кризиса я непременно спрошу, проходили ли сокращения в компаниях, где соискатель работал ранее. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что приходилось ли по данной причине увольнять служащих из бухгалтерии, как их отбирали? Воспринимал ли главбух решение без помощи других либо перекладывал ответственность на остальных? Как бухгалтерия управлялась со своими обязательствами опосля сокращений — с наименьшим количествам служащих, но с этим же объемом работы? Ответы на эти вопросцы дадут картину по таковым компетенциям кандидата, как управление людьми, управленческая ответственность, стрессоустойчивость.

Нередко прошу говорить не о для себя, а оценить мотивы либо деяния остальных людей. Это так сказать делает соискателя наиболее раскрепощенным и дозволяет избежать ответов, которые человек дает, желая приглянуться. Но, отвечая на, как все знают, подобные вопросцы, соискатель, обычно, приписывает иным людям свои собственные свойства либо мотивы. Возможно и то, что к примеру, могу спросить, почему в коллективе почаще всего появляются конфликты. Отвечая на данный вопросец, кандидат традиционно акцентирует внимание на тех причинах, по которым конкретно у него появлялись конфликтные ситуации. Возможно и то, что чрезвычайно нередко также задаю такие вопросцы, которые помогают оценить способность кандидата отыскивать рациональные решения в определенных ситуациях. Возможно и то, что допустим: «Всем сотрудникам сейчас нужно задержаться на работе, чтоб завтра сдать отчет, но два сотрудника отрешаются от переработки, ссылаясь на личные предпосылки. Мало кто знает то, что как вы будете действовать?

По сути, естественно, символ Зодиака главбуха не имеет значения. И даже не надо и говорить о том, что но все таки я обращаю внимание на дату рождения чисто из любопытства. Вообразите себе один факт о том, что практика указывает, что у людей, которые родились под, как всем известно, пламенным знаком — Овна, Льва, Стрельца, — больше напористости и умения отстоять свою точку зрения. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что а водные знаки — Рак, Скорпион, Рыбы — проявляют творческий подход к работе. Это быть может полезно в схемах, связанных с оптимизациями. Еще я обращаю внимание на наличие чувства юмора у кандидата. Этот признак охарактеризовывает уровень интеллекта.

Основной вопросец для главенствующего бухгалтера — знает ли он, какой на данный момент в Рф НДС. Думаете, очень просто? Нет. Вообразите себе один факт о том, что к моему глубочайшему огорчению, неограниченное количество профессионалов не как раз могут ответить на простые математические вопросцы. Само-собой разумеется, люди не знают, как посчитать долю в процентах. И действительно, лишь один из 6 кандидатов может сложить 2/3 и 1/2. Необходимо отметить то, что потому на каждом собеседовании я проверяю сначала общую математическую подготовку. Еще главбух должен быть радостным, находчивым, а основное — отходчивым. Чтоб это проверить, можно как бы поставить человека в, как мы привыкли говорить, стрессовую ситуацию и, мягко говоря, поглядеть, как он себя поведет. Один из верных способов — собеседование с 3-мя представителями компании, это суровая, как заведено выражаться, психическая перегрузка.

При выборе кандидата намного важнее проф свойства и подтверждающие это советы и сертификаты, чем внешний облик соискателя. Но, естественно, обращаю внимание на осторожный внешний облик, потому что это как бы может говорить и о аккуратности в делах. Обратите внимание на то, что постоянно на собеседовании стараюсь также узнать, сработается ли будущий главбух с директором либо со своим конкретным управляющим, разделяют ли они идентичные ценности.