Считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации

Настя Знаток (289), закрыт 3 года назад

ситуация такая! я находилась на больничном, руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей), которая в свою очередь рассказала всему коллективу, вплоть до сторожей о моей зарплате, после чего работники стали подходить к новому руководителю с вопросами о том почему у меня такая большая зарплата (представьте, руководитель которая меня не разу не видела, что обо мне подумала, скажет раз подходят, значит не видят что работает), ну я придя после больничного поставила их на место, а теперь больше. теперь даже сторожа ходят к новому руководителю и за глаза возмущаются, и дошло до того что со мной не общается почти весь коллектив, и мне приходится увольняться. Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, т.к. доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель.

Тать я на Сафронова Гений (87916) 3 года назад

– Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать). в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.

Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций (зависти, сплетен и т. д. )

Что касается внешней утечки, сотрудники – и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы – чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами.

В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя.

Какие Корабли Мыслитель (9229) 3 года назад

а чёй-то у тебя такая зарплата большая?

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (191353) 3 года назад

Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Садитесь? Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя (Варя, Катя) обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу. В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте. Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли?

Максис Мыслитель (5093) 3 года назад

Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" (есть такие документы? ) что то об неразглашении комм. тайны есть, то вполне можно не только на премию, но и под увольнение подвести. Ну а если нет-на нет и суда нет.

Андрей Семьянов Просветленный (31088) 3 года назад

Сведения о зарплате в силу п. 5 ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004№ 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 05.04.2013) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Согласно ст. 7 ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования в том числе, предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей) ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.

Mordred Мастер (2020) 3 года назад

На конкретного работника подать в суд нельзя, т.к. это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя (юр.лицо), который не обеспечил исполнение Трудового Кодекса в части защиты персональных данных, а также требования федерального законодательства о персональных данных.

Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников.

Приказ о неразглашении заработной платы - это выбор людей

Издать приказ по предприятию об установлении коммерческой тайны приложение 1. До моего¦ ¦сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по¦ ¦обеспечению сохранения коммерческой тайны. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные ор-ганизации, кредитные учреждения. могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения. Своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных; 5. Городской суд признал правоту инспектора и оставил в силе решение представителя трудовой инспекции. Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных и его возможные последствия мне разъясне-ны. Пробелы и спорные ситуации в трудовом законодательстве. Дело шло об обжаловании ОАО «Экотранс» решения Всеволожского горсуда по административному нарушению согласно ч.

Передача персональных данных от оператора внешнему потребителю может допус-каться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объек-тивной причине сбора этих данных. В соответствии с ч. Добры день предлагаю обсудить и поделиться информацией о тех формах договоров, которые наниматель заключает с сотрудниками о сохранении коммерческой тайны и ответственности за это. Защита персональной информации внутри предприятия 8. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, тех-нологию составления, оформления, ведения и мест хранения документов, дел и рабочих мате-риалов в службе персонала. Но нужно учитывать, что за работниками сохраняется право обжалования такого решения в государственной инспекции труда или в суде, также это может стать достаточной причиной для начала коллективного трудового спора. Обязанности субъекта персональных данных 4. Если, кроме такого обязательства, работнику не предоставляется сам список, составляющий коммерческую тайну данного предприятия, и работник с ним не ознакомлен, то в таком случае вообще нецелесообразно подписание обязательства о неразглашении сведений коммерческого характера, так как исполнителю ничего не известно о том, какие же сведения относятся к коммерческой тайне предприятия. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имуществен-ного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Россий-ской Федерации. В соответствии со ст. Для фотопечати можно использовать для удаления жира, желтых пятен на два раньше, чем это может оказать врач-стоматолог.

Стоит напомнить, что принятый 23. Аракчееву было поручено руководить фронтом, который должен быть очень редкими. Оплата труда: ¦ ¦ - условия заключения контрактов между администрацией предприятия и¦ ¦работниками; ¦ ¦ - сведения об оплате труда, премиальных, доплатах и компенсациях; ¦ ¦ - сведения об авторских вознаграждениях и гонорарах. Это премии и доплаты совместителям, за расширенные зоны обслуживания, увеличенные объемы работ, подменным, за стаж, сверхплановые нормы и т. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих по-лучению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. В случае развода бывшая супруга супруг имеют право официально обратиться в ор-ганизацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия.

В этом случае было нарушено трудовое законодательство в части расчета и выплаты заработной платы работникам: не была выплачена декабрьская премия в 2010 году. Под посторонними лицами понимаются любые лица, не имеющее непосредственного отношения к деятельности компании, посетители, в том числе работники других структурных подразделений.

Обязательство о неразглашении образец - найдено и доступно

По данной ссылке вы сможете безвозмездно скачать эталон соглашения о намерениях в формате. И даже есть уже случаи, когда должностные лица были наказаны за несоответствующее хранение документов, которые содержат индивидуальные данные. Обязательство о неразглашении секретной инфы.

Вечерние курсы увеличения квалификации юристов (2- 5 мес. 978 рублей, включая 2ндфл, персучет сдача электрической отчетности через веб в фсс, фнс,пенсионный фонд, росстат от правконс. Нам поступил увлекательный вопрос, связанный с организацией учета транспортного средства, выкупленного по окончании срока деяния контракта лизинга.

эталон обязательства о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне. При ознакомлении с этими документами следует обращать внимание на формулировку предмета контракта (соглашения). Обязательство о неразглашении индивидуальных данных документ, составление которого. кроме этого кандидат так же обязуется в очень маленький срок докладывать в отдел работы с кадрами все конфигурации, касающиеся его личных данных, зафиксированных в анкете.

Обязательство о неразглашении секретной инфы я, (фио должностного лицасотрудника) исполняющий(ая) должностные обязанности по. Не использовать познание коммерческой потаенны организации для занятий хоть какой деятельностью, которая в качестве конкурентноспособного деяния может нанести вред организации. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же обычное новогоднее застолье в каком-либо заведении публичного питания (ресторане, кафе, клубе и т. Декабрь - месяц завышенной event-активности (а нередко и январь).

Значение могут иметь и переписка сторон, и переговоры, и соглашение о намерениях. Формы подготовлена с внедрением правовых актов по состоянию на 17. Для чего нужна справка о заработной плате сотрудника, где она требуется, эталоны форм и бланков. Если такового указания нет, контракт должен быть заключен в течение последующего года. Как можно возложить обязанности на другого сотрудника и какими методами. Ниже размещен типовой бланк и эталон обязательства о неразглашении индивидуальных данных, вариант которого можно скачать безвозмездно. Не передавать и не открывать третьим лицам секретные сведения, которые мне доверены (будут доверены) либо станут известными в связи с выполнением должностных з. Обязательство о неразглашении индивидуальных данных я.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Я, _________ Сидоров Николай Викторович____________________ ,

фамилия, имя, отчество

в качестве работника ______________ ООО "Северсвет"_____________

в период трудовых (служебных) отношений с организацией (ее правопреемником)

и в течение ___ 5 лет___ _ после их окончания обязуюсь:

1) Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе).

2) Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну организации, без согласия предприятия.

3) Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

4) В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне организации немедленно сообщить

_______ В службу безопасности ООО "Северсвет" ____

должностное лицо или подразделение организации

5) Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения предприятия.

6) Не использовать знание коммерческой тайны организации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации.

7) В случае моего увольнения. все носители коммерческой тайны организации (рукописи, черновики, чертежи, дискеты, распечатки на принтерах, кино-, фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в организации, передать

__ начальнику отдела главного конструктора (ОГТ) __

должностное лицо или подразделение организации

8) Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны организации, а также о причинах и условиях утечки сведений немедленно сообщать

__ начальнику отдела главного конструктора (ОГТ)___

должностное лицо или подразделение организации

До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба организации (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

Ведущий конструктор Сидоров Сидоров Н.В.

наименование должности подпись расшифровка подписи