Обязан ли работодатель предоставлять в ЦЗН информацию об имеющихся вакансиях?

Татьяна, Тема: предоставление информации о вакансиях в Центр занятости населения (ЦЗН).ЦЗН настаивает на том, что работодатель ОБЯЗАН предоставлять информацию об имеющихся вакансиях. Мы предоставляем информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов регулярно. Обязаны ли мы предоставлять еще и информацию обо всех имеющихся вакансиях? Или это дело добровольное? ЦЗН г. Москвы ссылается на нормативные документы:1. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации (ст. 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости).2. Закон города Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве" (ст. 8. Участие работодателей в организации занятости населения).3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 19.7. Непредставление сведений (информации)).

Да, центр занятости населения дал правомерные разъяснения.

В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• информацию о наличии свободных рабочих мест
• вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Таким образом, конструкция данной статьи возлагает на работодателя обязанность не только по предоставлению информации о рабочих местах для инвалидов, но и о прочих вакансиях.

Закон г. Москвы от 01.10.2008 N 46 также возлагает на работодателя обязанность предоставления информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы. Об обязанности говорит конструкция нормы: не «могу содействовать», не « вправе предоставить», а императивно: работодатели содействуют путем…

И верным является утверждение о возможности привлечения работодателя к административной ответственности за непредоставление информации о вакансиях на основании ст. 19.7 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация :Обязана ли организация сообщать о вакансиях в службу занятости? Как и в какие сроки?

Представлять сведения о свободных и вакантных рабочих местах, а в ряде случаев и об их отсутствии нужно ежемесячно. Конкретный порядок и сроки сдачи могут отличаться в зависимости от региона.

В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. При этом законодательство не требует заполнять все вакантные должности по мере их возникновения.

Вместе с тем, если в штатном расписании есть свободные или вакантные места. независимо от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Обязанность извещать о вакансиях не зависит от формы собственности организации-работодателя и его статуса. Отдельные исключения могут быть предусмотрены на региональном уровне. Как правило, это госучреждения, где замещение должностей происходит по конкурсу. Подробнее информацию о региональных особенностях см. в таблице .

В отдельных регионах может быть установлена обязанность подавать сведения не только о вакансиях, но и об их отсутствии. В частности, такая обязанность установлена в Краснодарском крае (п. 2.2 Порядка. утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. № 258 ). В таком случае работодатели по сути обязаны предоставлять сведения ежемесячно даже при отсутствии вакансий. Если такой оговорки в региональных законах нет, то сообщать об отсутствии вакансий не нужно (постановление Президиума ВАС РФ от 27 сентября 2011 г. № 4908/11 ). Подробнее информацию о региональных особенностях см. в таблице .

Единая дата подачи сведений не установлена. Ее можно уточнить в региональном отделении службы занятости. Например, в Ростовской области подать сведения можно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным (Порядок. утвержденный постановлением правительства Ростовской области от 25 сентября 2014 г. № 646 ). В Краснодарском крае данные предоставляют по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца (п. 2.1 Порядка. утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. № 258 ). Во многих регионах точной даты сдачи сведений не предусмотрено, достаточно соблюдать ежемесячную сдачу отчетов. Подробнее информацию о региональных особенностях см. в таблице .

За непредоставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность. Штраф на должностных лиц составит от 300 до 500 руб. на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ ).

Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 22.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Сведения потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест вакантных должностей

Сведения потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей )

Наименование юридического лица \индивидуального предпринимателя \ физического лица (нужное подчеркнуть)

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая больница № 25»

(ГБУЗ НСО «ГКБ № 25»)

Юридический адрес: 630075, г. Новосибирск, ул. А. Невского, 1а

Адрес (место нахождения) 630075, г. Новосибирск, ул. А. Невского, 1а

Номер контактного телефона- 276-74-24

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя Колесникова Нина Гавриловна

Проезд, вид транспорта - ост. ДК им. Горького, автобусы, троллейбусы, трамваи.

Организационно-правовая форма юридического лица - муниципальное бюджетное учреждение

Форма собственности – бюджет

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)-85* здравоохранение и предоставление социальных услуг, ИНН -5410127176

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, условия для приема пищи во время перерыва

Наименование профессии (специальности), должности

Сведения о потребности в работниках. наличиисвободныхрабочихмест (вакантныхдолжностей ) для иналидов. на аналогичной должности не менее 2 лет, свободное владение английским. на аналогичной должности не менее 2 - лет, свободное владение английским.

Сведения о потребности в работниках. наличиисвободныхрабочихмест (вакантныхдолжностей ) Наименование юридического лица/индивидуального. профессии (специальности), должности Квалифи кация Необходи- мое количество работников Характер работы.

Сведения о потребности в работниках. наличиисвободныхрабочихмест (вакантныхдолжностей ) в Комитете ЖКХ Администрации городского округа Сызрань Наименование профессии (специальности), должности Характер работы.

Сведения о потребности в работниках. наличиисвободныхрабочихмест (вакантныхдолжностей ) Наименование юридического лица / индивидуального. профессии (специальности), должности Квалификация Необходимое количество работников Характер работы Заработная.

Сведения о потребности в работниках. наличиисвободныхрабочихмест (вакантныхдолжностей ) Наименование профессии (специальности), должности Квалификация Необходимое количество работников 1 2 3 Вакансий нет.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Общество с ограниченной ответственностью «УГМК-Сталь»

Юридический адрес 624092,Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Петрова, дом59 «Д»

Адрес (место нахождения) 625014 г. Тюмень. ул. Чекистов д. 42

Номер контактного телефона (3452) 53-28-88, 53-29-45

Проезд (вид транспорта, название остановки)остановка д. Гилево. автобус 53,55. Маршрутное такси 91

Организационно-правовая форма юридического лица Общество с ограниченной ответственностью

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) Основной 74,15. дополнительные 74,14. 51,70. 51,52,21

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, Общество с ограниченной ответственностью (нужное подчеркнуть)

Наиме­нование профессии (специаль­ности), долж­ности

Удостоверение или запись в ТК: вальцовщик по сборке и перевалке клетей или слесарь-ремонтник на участке сборки прокатных клетей соответствующего разряда.

Среднее профессиональное образование, стаж работы по профессии не менее 2-х лет.

Должен знать (6 разряд):

основы прокатного производства;

типы прокатных клетей, валков и спецоснастки;

основы слесарного производства.

При отсутствии опыта, для обучения: среднее общее или профессиональное образование; начальная квалификация и стаж работы слесарем-ремонтником промышленного оборудования приветствуется.

Желательно наличие квалификации по профессии стропальщик, газорезчик.

Владение ПК – базовый уровень (для 6 разряда)

Опыт работы по данной профессии по 5 разряду не менее 1 года на промышленном предприятии в ремонтных службах.

- методы ремонта, сборки, монтажа, проверки на точность и испытания отремонтированного оборудования

- уметь читать чертежи

Уверенный пользователь ПК, профессиональное образование, аттестация в надзорных органах (технологические трубопроводы, тепловые сети, продукты разделения воздуха, газоснабжение)

Курсы по пневмоавтоматике

Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами

Высшее профессиональное (техническое) образование со стажем работы по специальности в должности руководителя или специалиста не менее 3 лет

Отделка проката из черных металлов круглого и шестигранного сечения на специализированном оборудовании (промышленные станки зачистные, точильные, обдирочные и т.п.).

Умение готовить отчеты о проделанной работе.

Умение составлять планы работы по усовершенствованию технологических процессов.

Навыки работы с офисными программами на ПК

Инженер-технолог по отделке проката

Высшее (техническое) образование

Постоянная работа, 40 часовая неделя.

Нормальная продолжительность раб. времени

Высшее профессиональное (техническое) образование со стажем работы по специальности в должности руководителя или специалиста не менее 3 лет

Отделка проката из черных металлов круглого и шестигранного сечения на специализированном оборудовании (промышленные станки зачистные, точильные, обдирочные и т.п.).

Умение готовить отчеты о проделанной работе.

Умение составлять планы работы по усовершенствованию технологических процессов.

Навыки работы с офисными программами на ПК

Высшее образование, чтение электрических схем, основы построения сети Profibus, знание контроллеров SIMATIC S7-300, S7-400 (Siemens), знание языков программирования согласно стандарту МЭК 61131-3, знание ПО STEP 7, опыт работы на производстве от 1 года

Обеспечение бесперебойной работы механизмов и объектов сталепрокатного цеха, изменение алгоритмов работы механизмов, доработка проектов на платформе Simatic S7, проведение плановых ремонтов оборудования АСУ ТП нижнего уровня

Машинист компрессорных установок

Удостоверение машиниста компрессорных установок

Эксплуатация и обслуживание воздушных турбокомпрессоров, винтовых компрессоров, кислородных поршневых компрессоров

Инженер по энергонадзору ОГЭ

Высшее техническое образование, опыт работы не менее 3х лет, аттестация в органах РТН по:

Личные качества: требовательность, стрессоустойчивость, доброжелательность

Наиме­нование профессии (специаль­ности), долж­ности

Необхо­димое кол-во работ­ников

Характер работы (постоянная, временная), график работы

Зара­ботная плата (доход)

Профес­сионально-квалифи­кацион­ные требо­вания, образо­вание, дополни­тельные навыки, опыт работы

Дополни­тель­ные поже­лания к канди­датуре работ­ника