Об обязанности страхователя извещать ФСС о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

С 01.01.2015 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 №1484 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 №294», которое вносит корректировку в порядок выплаты пособий в регионах, участвующих в пилотном проекте по выплате пособий.

П. 4(2) «Положения об особенностях назначения и выплат в 2012-2015 гг. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» (далее - Положение): «Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом».

Несмотря на то, что ранее такая обязанность не была прямо указана в Положении, она следовала из направляемых документов. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ сведениями о начале и окончания отпуска женщины не располагает, и данные сведения может получить только от страхователя, поскольку в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Формы реестров утверждены Приказом ФСС РФ от 15.06.2012 №223 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения». В соответствии с п. 2.6 Порядка заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Приложение №6 к Приказу №223) в столбце 17 «Номер и дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата начала и окончания отпуска» указываются номер, число, месяц и год приказа страхователя о предоставлении получателю пособия отпуска по уходу за ребенком, в скобках указываются число, месяц и год начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В заявлении о выплате пособия (оплате отпуска), форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 17.09.2012, также указываются дата и номер приказа, дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Арбитражные суды в 2012-2015 гг. взыскивал со страхователей в пользу территориального органа Фонда социального страхования РФ излишне понесенные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ №255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует прекращать выплачивать, если окончился отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком или реестр сведений подаются один раз при назначении пособия. Страхователь указывает период отпуска, и территориальный орган ФСС РФ выплачивает пособие до достижения ребенку 1,5 лет. Информация об увольнении того или иного сотрудника, об иных обстоятельствах, влекущих прекращение выплат у территориального органа ФСС РФ, отсутствует.

К обстоятельствам, влекущим прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, относятся:

Поскольку работник прекратил трудовые отношения с данным работодателем, то он не может находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, были взысканы со страхователя (дело №А43-3232/2014, №А40-6601567/2014).

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Значит, выходит работница на работу. Вы ей пишите на бланке организации с печатью и подписью директора писюльку, мол, пособие по уходу за ребенком такой-то работнице не предоставляется, работает она полный рабочий день.
Тем временем мама работницы пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, прилагая свидетельство о рождении и эту справку от дочери.
Ну, если есть еще и папа, то можно и от него такую же справку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Пишет заявление о том, что хочет выйти на работу 2. На основаниии этого вы делаете приказ о выходе Вашей работницы на работу и о прекращении ей выплат всеких пособий, которые ей были положены в тпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. понятия отпуск до 1.5 лет в ТК нет.
3. Так же пусть Ваша работница на оснвании ст. 62 ТК РФ напишет заявление на выдачу ей копии или выписки из приказа о выходе на работу. И эту копию отдаст для оформления отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет по месту работы бабушки. Ну или же вы можете ей так же выдать справку о том, что она вышла из отпуска по уходу за ребенком и ей были прекращена выплата всех причитающихся с этим пособий.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я такое делала. Вышла на работу раньше. Написала заявление. Бабушке написали справку о том, что я вышла на работу и все выплаты прекращены.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком отделу кадров необходимо было оформить приказом о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6. Теперь следует издать приказ или распоряжение (в произвольной форме) о досрочном прекращении отпуска по инициативе работницы. Формулировка может быть примерно следующая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком работницы Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 01 апреля 2009 г.". Желательно затребовать от работницы заявление соответствующего содержания. И именно на основании такого заявления издать приказ. Факт прерывания отпуска будет отражен не только в табеле учета рабочего времени, где начиная с 01 апреля 2009 г. будут ставиться рабочие дни. Выход на работу также целесообразно отразить в личной карточке работницы (ф. N Т-2). В качестве документа-основания здесь дается ссылка на приказ (распоряжение).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, желает выйти на работу (нужда заставила, временно), но на неполный рабочий день (0,5), можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня.Если это одобряется, то как оформить приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня. По-моему нельзя. Ее надо уволить, т.к. осн.работник вышел на работу. Она же работает по срочному тр.договору, получается, если вы ее не уволите в день окончания этого срочного тр.договора (день выхода осн.работника), она продолжает работать, и ее договор автоматически становится бессрочным.
Ваш осн.работник выходит не на полставки, а на неполный рабочий день. Это разные вещи, по=моему.
Мне интересно, что скажут "ПРОФИ" по этому вопросу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Ксения (гость)
Kseniya0283@mail.ru

Подскажите пожалуйста, если бухгалтер выходит с отпуска по уходу за ребенком и работает на 0,75 ставки при полном 8-ми часовом рабочем дне, сколько часов он должен будет работать на 0,75 ставки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Елена Бум писал(а):

Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. Чето я в корни не согласна с этим. Давайте найдем правду.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Стелла, хде ж ты откопала пост двухлетней давности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Елена Бум писал(а):

Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. Чето я в корни не согласна с этим. Давайте найдем правду.

Свиток: мнение Андреевой В.И.

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник.
При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет - Форум о кадровой работе

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ,ребенку 7 месяцев,решила выйти на работу. До отпуска работала в охране ,по графику 2/2,смена 12 часов. График скользящий(сменный). В ночь не могу,только в день.Как это отобразится на графике,и оплате,если по ст. 256 выход на неполный рабочий день ,сокращается из-за кормления.Работа такая ,что работадатель вряд ли согласится. Зарплату подняли,а пособие. Хочется прийти грамотно подготовленной. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, Ирина!
Если Вы решили выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не достигшего возраста 1,5 лет, то это Ваше право.
Необходимо учесть следующее.
1. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральным законодательством. По заявлению женщины или иных лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, на время нахождения в отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
3. Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы согласно части 4 статьи 254 Трудового кодекса РФ.Такая ситуация может возникнуть в том случае, если работа имеет разъездной характер (например, работа курьера) или как в Вашем случае в ночную смену, либо в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе.
На основании заявления женщины заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (изменение должности, подразделения, зарплаты)и издается приказ.
4. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени согласно статей 93, 256 ТК РФ некоторым категориям работников по их просьбе: женщине, находящейся в отпуске за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При установлении режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, следует учитывать. что статьей 258 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч.4 ст.258 ТК РФ).
В дополнительном соглашении необходимо указать количество, продолжительность перерывов для периоды их предоставления.
В соответствии с частью3 статьи 258 ТК РФ на основании заявления женщины такие перерывы могут:
- присоединяться к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха;
- переноситься на начало или окончание рабочего дня (смены).
Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка и потому в табеле учета рабочего времени такие перерывы отражаются отдельно. Оплата труда работницы производится пропорционально отработанному времени.
5.В приказе об установлении неполного рабочего времени необходимо прописать конкретный режим работы, например,
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 11.00 часов, время окончания работы - 15 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц.
6. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Какой вариант работы Вам подходит решать только Вам и тогда идите беседовать с работодателем.

Спасибо большое,за очень подробный ответ. Мне в выходе на работу отказали,аргументируя ,что я не выгодный работник ,и под меня график делать не будут. Наверное надо было написать заявление и отдать его на подпись.А отказ запросить в писменном виде. И тогда пойти уже жаловаться на них. А так все на словах. Еще раз спасибо большое.

Добрый день, Ирина! Не отчаивайтесь, закон на Вашей стороне. В трудовом законодательстве РФ нет понятия "невыгодный работник". Правильно,получите письменный отказ и обращайтесь в инспекцию по труду по месту нахождения Вашей организации, сразу же и в прокуратуру тоже. Конечно, работать после вмешательства по Вашему вопросу проверяющих и контролирующих органов, будет совсем непросто. Но это того стоит.
Вот когда работодателя заставят создать для Вас условия, необходимых для дальнейшего ухода за ребенком, и работать по удобному графику, то Вы сможете предложить пойти на соглашение сторон.
Например, увольнение по соглашению сторон с выплатой среднего заработка за 4 месяца как при сокращении штатов. Для этого составляют соглашение в двух экземплярах,в котором четко прописана компенсационная выплата за расторжение трудового договора в размере (например, 80 тысяч рублей - это из расчета 20 тыс руб в месяц ваша зарплата), любая другая сумма,к которой придете при разговоре с работодателем и она устраивает обе стороны)и определенная дата - последний рабочий день, в который работник получит окончательный расчет и оформленную трудовую книжку. Сначала соглашение подписывает работодатель и ставят печать, затем его подписывает работник и один экземпляр получает на руки. Далее приказ на увольнение и ознакомление под роспись работника, получение трудовой книжки где указано, что уволена по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Не выплатят оговоренную сумму, смело подавайте в прокуратуру, суд и инспекцию по труду одновременно, у Вас на руках соглашение с подписью и печатью работодателя, который не выполнил свои обязательства. Обязательно выиграйте! Надеюсь, что благоразумие Вашего работодателя возьмет верх и конфликтная ситуация разрешится без обращения в правозащитные органы. Успехов!

Подскажите как поступить, пожалуйста. Выхожу на работу до 1,5 лет ребенку на неполный рабочий день. Работаю оператором, график скользящий. Имею ли я право выбрать удобную для себя смену?

Здравствуйте!
Согласно трудового законодательства по заявлению женщины, имеющей право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпуске она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вот в этом Вашем заявлении напишите желаемый график работы, удобный для Вас и также режим с такого-то времени до которого часа,рабочие и выходные дни.
Конечно, желательно, предварительно переговорить с непосредственным руководителем отдела и коллегами по сменам, чтобы не возникло конфликта. Ведь право работу на неполный рабочий день ТК РФ дает и обязывает работодателя, а вот удобный график все -таки по соглашению.

Добрый день!
можете подсказать, возможен ли официальный выход на работу на неполный рабочий день до достижения ребенком 1,5 лет и при этом работать на дому? как-то можно от работодателя требовать такого оформления? в законодательстве есть что-то подобного рода и есть ли смысл бодаться?
Я работаю в ИТ сфере и работу выполняю сейчас дома в декрете ( есть защищенный удаленный доступ до компьютера на работе).
Ранее за работу мне платили тем, что поделили мою декретную ставку и отдавали мне начисления мои коллеги. Сейчас решили от этого отказаться, т.к. зарплаты маленькие и хотят себе забирать мою ставку за временное исполнение обязанностей. Есть особенности моего работодателя - большая организация и все официальное, есть мой руководитель, который имеет позицию ни с кем не ругаться, и есть руководитель персонала, который против подобного выхода и договор подряда оформлять не хочет, т.к. есть указание из мск (там головной офис) сокращать расходы на персонал.Хотелось бы и дальше работать, но и получать за это деньги.
возможен ли вариант внутреннего совместительства, если я в декрете? подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, AIIa!
Женщине может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника.Установление сокращенной продолжительности рабочего времени оформляется дополнительным соглашением сторон. Согласно статей 93, 256 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом у нее сохраняется право на получение пособия на ребенка до достижения возраста 1,5 лет.
Но вот условие о работе дома (рабочее место и режим работы), к сожалению, трудовое законодательство не обязывает работодателя выполнять.Такие особенности труда женщины,находящейся в отпуске по уходу за ребенком, устанавливаются только по соглашению сторон.
Если такое соглашение достигнуто, то на основании заявления женщины заключается в письменной форме дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ.
На практике в случае ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком работодатель на основании ст.59 ТК РФ заключает срочный трудовой договор с другим работником на время нахождения женщины в отпуске, это может быть внутреннее совместительство, так и вновь принятым работником.Единственное условие - срок такого трудового договора ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей, поскольку закон не ограничивает право матери выйти на работу в любое удобное для нее время в пределах 3-летнего срока.