образец приказа на персональную надбавку к окладу

Другие статьи

Приказ о повышении персональной надбавки

Приказ о повышении персональной надбавки.

Добрый день. Вопрос состоит в следующем: Уже конец месяца. Руководство сказало, что надо поднять Персональную надбавку сотруднику,но надо сделать начисления с начала месяца. Бухгалтерия начисления может сделать только по моему приказу, а у меня с 1 по 20 все забито. Задним числом я приказы не делаю. Как я могу в приказе от 20 мая написать "дата начала действия приказа с 1 мая". Начислять с первого же надо. Вообщем, в замешательстве.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Может, в апреле где-нибудь есть местечко?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица." © Галина Щербакова

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Такое не редко бывает. Я делаю таким образом:

П Р И К А З
20.06.2013г. №
г. Волгодонск

Об установлении доплаты

На основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», приказа Министерства образования Ростовской области от 17.01.2011 № 12 «Об утверждении региональных нормативных документов по аттестации педагогических работников», выписки из приказа Министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 19.04.2013г. № 285 «О присвоении первой категории педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений»

1. Установить социальному педагогу Ивановой И.И. доплату к должностному окладу в размере 15% за первую квалификационную категорию с 19.04.2013г.
2. Главному бухгалтеру Петровой А.А. произвести перерасчет заработной платы социального педагога Ивновой И.И. в соответствии с п.1 настоящего приказа.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.А.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девочки, как вы делаете приказы на повышение оклада? Я делаю в 1С. Форма приказа Т-5 выходит, но название Приказ о переводе работника на другую должность. Должности оставляю теже, а вот з/плату указываю новую и делаю допник. Сейчас юрист сказал, что его это не устраивает и нужно делать в свободной форме. Это ж капец сколько работы лишней. В 1С легче - все изменения забил и распечатал. В принципе все правильно ведь а насколько увеличится Ваша работа от издания одного приказа?
Мы всегда делаем приказ по ОД. Все, как обычно: в связи с тем-то и тем-то (указываете Ваши причины, почему изменяется оклад)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Далее, если изменение окладов по одной-двум должностям, а не по всем должностям или большинству, то пишете, что изменить оклад по должности такой-то; если планируется изменение окладов по многим должностям, то лучше утвердить новое ШР. Обязательно указать с какой даты вводятся изменения, поскольку оклад работника существенное условие ТД, вы с работником должны заключить допсоглашение к ТД.
На мой взгляд, если штатка утверждается неунифицированным приказом, то и изменения в нее луше водить таким же приказом. А по форме Т-5, она больше нужна для того, чтоб 1-С отражала изменения в зп работников

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Доп. соглашение, приказ по изменению штатки сделали. Если бы я вела штатку - утвердила бы новую, но штатку ведет финансовая служба. И там такой бардак. Они эти приказы регистрируют и вводят задним числом, когда месяц закрыт. Разговор с директором ни к чему не привел. Все остается как есть. Юрист приказы из-за этого не пропускает на изменение оклада, а з/плату люди уже получили по новым окладам. Жесть просто. Просто жалуюсь))) Высказалась и легче стало))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Надбавки к заработной плате: как правильно оформить

Разное

Надбавки к заработной плате: как правильно оформить

Компания планирует для работников с более высокой квалификацией установить доплату за высокий уровень профессионализма, не меняя при этом штатного расписания. Как подобные отношения юридически грамотно оформить?

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно надо включать в трудовой договор. В случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В том случае, если штатное расписание предусматривает разбивку на квалификацию определенных работников, все просто: напротив каждой квалификации нужно проставить размер надбавки.

Премирование

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда, отдельном положении о премировании работников, приказе. При таком способе не требуется детальной регламентации порядка осуществления премирования, а также согласования с каждым работником размера предстоящих выплат (необходимо лишь довести до сведения работника соответствующий приказ под его личную подпись).

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом - положением о премировании.

Преимущества в принятии положения о премировании:

1) можно предусмотреть все нюансы, связанные с премированием;

2) в трудовые (коллективные) договоры можно включить лишь ссылки на выплату премий в порядке, установленном данным локальным нормативным актом. Это освободит от необходимости подробного изложения вопросов выплаты премий в трудовых (коллективных) договорах и внесения в них изменений при смене правил премирования.

Примерные условия такого положения:

условия премирования;
круг премируемых работников;
размеры премиальных выплат;
порядок расчета премии;
периодичность премирования;
источники премирования;
перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Действие положения о премировании может быть ограничено установлением срока его действия. В случае принятия решения о лишении премии кого-либо из сотрудников работодатель просто не включает его фамилию в очередной ежемесячный приказ о премировании.

Таким образом, в описанной ситуации возможно поощрять работников с помощью премирования путем издания ежемесячных приказов в отношении отличившихся работников.

Напомним, что наиболее полную информацию о премиях содержит Бератор-онлайн .

ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ

Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Выбирайте тот подарок, который вам действительно нужен!

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате

Как известно, самыми болезненными для специалистов кадрового отдела и работодателя и самыми «заметными» для сотрудников проверяющих органов становятся ошибки, допущенные кадровиками в финансовой документации предприятия. Именно такие ошибки чаще всего становятся предметом спора и могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия. В статье мы разберем такой актуальный вопрос, как надбавки к заработной плате. Коснемся ряда важных деталей, учитываемых при оформлении документации, рассмотрим, как составляется и в каком порядке издается приказ о надбавке к заработной плате и ответим на другие связанные вопросы.

Из этой статьи вы узнаете:

какие надбавки к основной зарплате бывают и каково их основное назначение;
как оформляется надбавка к заработной плате;
какие требования следует соблюсти, издавая приказ о надбавке к заработной плате.

Что такое надбавка к заработной плате и за что она выплачиваются

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке. Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Доплаты могут выплачиваться в связи с особым характером или условиями выполняемой работы, за сверхурочные, работу в праздничные дни, при совмещении должностей и т. д. Надбавки всегда неразрывно связаны с определенными деловыми качествами работника. Чаще всего надбавки выплачиваются:

за профессионализм и мастерство;
за высокий уровень квалификации;
трудовой стаж (выслугу лет);
за выполнение работ, относящихся к категории особо важных в течение определенного времени;
знание и использование в работе одного или нескольких иностранных языков;
за высокие достижения в трудовой деятельности;
как персональные надбавки работнику.

Надбавки и доплаты позволяют:

создать побудительные мотивы для улучшения качества и повышения интенсивности и ответственности при выполнении работником своих трудовых обязательств;
повысить объективность оценки трудовых качеств и навыков конкретных специалистов;
оптимизировать систему материального стимулирования работника, выполнившего и перевыполнившего установленные для него нормы выработки.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
Охрана труда - почему теперь это важно

Читайте по теме в электронном журнале Как правильно оформить надбавку к заработной плате

Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Следуя ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда в обязательном порядке изначально отражаются в трудовом договоре. Во всех случаях изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с работником.

Следуя ч. 1 ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором с учетом действующей у данного работодателя системами оплаты труда, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном актами предприятия. В систему оплаты труда в данном случае входят предусмотренные на предприятии размеры окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования. В том случае, если штатным расписанием предусматривается разбивка определенных работников в соответствии с их квалификацией, то напротив каждой квалификации проставляется размер полагающейся надбавки.

Размер надбавки и доплаты чаще всего устанавливается в процентном отношении от оклада или тарифной ставки, но допускается и их выплата в абсолютном размере. Перечень стимулирующих и компенсационных выплат оговаривается в процессе составления коллективного трудового договора.

В другой весьма распространенной ситуации руководство предприятия, фонд заработной платы которого формируется по мере выполнения заказов, принимает решение о выплате необязательной ежемесячной надбавки, поскольку обеспечить стабильные ежемесячные выплаты з/п фиксированного размера к учетной дате временно не в состоянии. Как оформить такую надбавку в данном случае?

Причину смены формы (системы) оплаты труда в данном случае в трудовом договоре пояснять и обосновывать не обязательно. Для соблюдения установленного порядка оформления надбавки сотруднику руководству следует:

заключить с сотрудником допсоглашение, в котором отразить изменение формы оплаты труда (оговорить новый оклад). Подпись сотрудника в допсоглашении будет означать его согласие с новыми предложенными условиями;
отразить в дополнительном соглашении целесообразно такую ключевую информацию, как: сумму, порядок и сроки выплаты надбавки. Формулировку можно прописать так: "В зависимости от выполнения сотрудником плана продаж (наим. товара или услуги) и результатов работы осуществляется выплата надбавки в размере (размер надбавки указывается в % или абсолютном исчислении)".

Важно: во избежание двусмысленности трактовки, условие выплаты надбавки должно быть четко и однозначно оговорено в дополнительном соглашении. В том случае, если руководство предприятия не желает жестко связывать себя обязательствами по гарантированной систематической выплате надбавки в случае выполнения работником условий дополнительного соглашения более удобным вариантом будет оформление по решению руководства дополнительной выплаты в виде премии в размере надбавки.

В общем случае возможность и условия выплат надбавок по инициативе руководства предприятия отражаются:

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
в ином локальном нормативном акте предприятии (прим. - в Положении об оплате труда, ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
в дополнительном соглашении с работником с обязательным указанием основания для начисления надбавки, размера и периода за который она начисляется.

Установленные руководством доплаты и надбавки, как часть заработной платы, прописываются в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Приказ о надбавке к заработной плате

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

Вверху листа прописать название документа: "Приказ о надбавке".
Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
Указать город и название приказа.
Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от. и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
Пропечатать слово "Приказываю" заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

Приказ об установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
Положение об оплате труда (образец).doc

Доступно только подписчикам

Приказ об установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
Положение об оплате труда (бланк).doc

Образец приказа о надбавке за выслугу лет Вопрос-ответ Образцы приказов

Образец приказа о надбавке за выслугу лет Заключение комиссии об установлении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет Заключение комиссии об установлении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет

Приложение к Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

об установлении выслуги лет для назначения процентной надбавки за

надбавки за выслугу лет подтвержденные соответствующими приказами

и другими документами следующие периоды его (ее) службы ______________

О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 15 ноября 2005 года) (утратил силу с 21.01. на основании приказа МВД России от 15.10. N 841)

Нормативные акты для кадровика, N 8, 2003 год

Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 30, 28.07.2003

- для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

- для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Документы, подтверждающие стаж гражданской службы:

Трудовая книжка;

Военный билет;

Справка военного комиссариата;

Иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

В стаж гражданской службы на основании решения руководителя государственного органа, лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским служащим Российской Федерации для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

заявление государственного гражданского служащего;

ходатайство начальника структурного подразделения (при наличии последнего);

копия должностного регламента по замещаемой должности государственной гражданской службы;

копия трудовой книжки;

документы, содержащие информацию о должностных обязанностях, выполняемых в период, предлагаемый к включению в стаж гражданской службы (например: должностная инструкция, трудовой договор, положение или устав учреждения, приказ о распределении обязанностей).

по исчислению стажа государственной гражданской службы

Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок работникам органов Государственной налоговой службы Российской Федерации за выслугу лет

5 марта 1992 года

I. Общие положения

1. В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 11 декабря 1991 г. N 119-рп для работников Государственной налоговой службы Российской Федерации установлена выплата ежемесячных надбавок от общей суммы должностного оклада за выслугу лет в следующих размерах:

8 процентов при стаже работы свыше 2 лет;

10 процентов при стаже работы свыше 5 лет;

15 процентов при стаже работы свыше 10 лет;

20 процентов при стаже работы свыше 15 лет;

25 процентов при стаже работы свыше 20 лет;

30 процентов при стаже работы свыше 25 лет;

33 процента при стаже работы свыше 30 лет.

2. Выплата указанных надбавок производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, установленных по ранее действующему законодательству.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий стаж работы:

4.1. В государственных налоговых инспекциях, в учреждениях, организациях и на предприятиях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых органах.

4.2. В учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. В финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства на должностях руководителей и специалистов.

4.4. В советских и профсоюзных органах на должностях руководителей и специалистов, связанных с финансово-экономической деятельностью.

4.5. В научных и учебных финансово-экономических заведениях на должностях руководителей и специалистов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом (4), не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:

5.1. Время действительной срочной военной службы.

5.2. Время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров по финансово-экономическим, бухгалтерским и юридическим дисциплинам с отрывом от работы.

5.3. Время работы за границей, если до направления за границу работник работал в налоговых и финансовых органах и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в налоговые или финансовые органы.

5.4. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных организациях, если до этого работник работал в налоговых органах или органах финансово-кредитной системы.

5.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.6. Время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или отставку, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в налоговую инспекцию или финансовые органы не превышает шести месяцев.

III. Начисление и выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).

8. Последующее начисление и выплата вновь установленных надбавок производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в учреждении), или со дня представления таких документов.

При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

9. Выплата вновь начисленной надбавки может производиться бухгалтерией только на основании приказа руководителя учреждения (организации, предприятия) с наступлением установленного срока выслуги лет.

10. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.

11. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу, призывом (поступлением) на военную службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу в порядке организованного набора, сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения, а также женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка и в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

13. Состав комиссии утверждается начальником инспекции по согласованию с профсоюзным комитетом.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

15. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате надбавок за выслугу лет.

Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, в отдел кадров для приобщения к личному делу, работнику, стаж которого устанавливается.

16. Жалобы на решения комиссий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих комиссий, а также устанавливает стаж работы в спорных случаях.

Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.

17. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

18. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1992 года.

Следующие:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы