Сокращение штата: процедура и документальное оформление

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение штата работников организации;

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы);

г) факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

д) осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

Такими документами являются:

1) Приказ о сокращении штата.

Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.

В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В новом штатном расписании следует отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады.

4) Личное дело каждого сотрудника, подлежащего увольнению.

5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.

6) Уведомление работника о сокращении штата.

7) Уведомление органов службы занятости.

8) Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.

9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).

10) Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

11) Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой документ составляется в произвольной форме в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя.

12) Протокол разногласий с профсоюзом.

13) Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.

Приказ о расторжении трудового договора следует составить по унифицированной форме N Т-8.

В графе "Основание" отражаются реквизиты приказа о сокращении штата работников организации.

С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работнику необходимо расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .

– штата, и зачем такое разделение? Сокращение штата организации происходит, когда ликвидируются структурные.

применению в случае, когда происходит сокращение штата. Так, сокращенный работник считал, что.

В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание. Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания. Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать. В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное.

объявляют об изменении штатного расписания. Сокращение штата или численности работников - это законный.

Роструд внес ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Правила выгодно изменились для тех, кого увольняют по сокращению штата. Подробности и пример вы найдете в этой статье. Посчитать компенсацию при увольнении по сокращению штата в Безошибочном расчетчике >> Роструд внес ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Правила выгодно изменились для тех, кого увольняют по сокращению штата. Подробности и пример вы найдете в этой статье. Роструд изменил мнение о.

/news/133320 12. Суд СПб: сокращение штата в соответствии с нормами ТК. РФ - законно Если работодатель провел сокращение штата в целях оптимизации рабочего процесса.

в организации намечается провести частичное сокращение штата? Обладают ли пенсионеры дополнительными гарантиями.

и без чрезмерных издержек проводить сокращение штата дает компаниям в кризис шанс.

договор КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников Чтобы.

судебных разбирательств в организации произошло сокращение штата, должности Ч. П. в том.

только на вакантные должности При сокращение штата, работники имеющие преимущественное право на.

"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014).

Рабочее время учителя в предпраздничный день

Ни о какой отмене уроков речи быть не может. Количество учебных часов по той или иной образовательной программе носит обязательный характер и не может быть уменьшено в связи с применением ст. 95 ТК РФ.

Далее, количество педнагрузки в часах совсем не то же самое, что продолжительность рабочего времени. Эти два понятия следует разделять. Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) для учителя равно 18. Но это всего лишь нормируемая часть. Согласно пункту 1 примечания к вышеназванного приказу продолжительность рабочего времени педагогических работников включает не только преподавательскую (учебную) работу, а также педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений. То есть продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более 36 часов в неделю, а норма часов на ставку заработной платы 18 часов. В свободное от преподавательской работы время учитель выполняет другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др. Продолжительность такой работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Исходя из установленного графика работы и сокращается продолжительность рабочего дня в предпраздничный день.

И только те уроки, которые попадают на последний час работы в предпраздничные дни, могут быть перенесены руководителем на другое время, чтобы соблюсти требования ст.95 ТК.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Помогите с приказом о сокращенном рабочем дне в холодное время года!

А приказ простой:
В связи с наступлением устойчивой холодной погоды с температурой -столько-то градусов Цельсия и в соответствии с требованиями такого-то нормативного документа (с документом сложнее - тяжело найти юридическое основание такого сокращения) приказываю:
1. Всему персоналу установить с 32 ноября 2014 года продолжительность ежедневной рабочей смены 4 часа.
2. Дальше бухгалтерские вопросы.

Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©

А просто, помочь составить ПРИКАЗЗЗЗЗЗЗ! Все уже решено!

Спасибо Вам "вынос мозга" за помощь!

Забота! А Ваша организация случайно не занимается эксплуатацией зданий?
А приказ состряпайте примерно такой:

О сокращённом рабочем дне.

В связи с развалившимися стенами здания и обвалившейся крышей, а также ЗАБОТОЙ о своём персонале в холодное время года сократить рабочий день до четырёх часов.

Приказ довести до сведения всем начальникам подразделений.

Директор развалившегося здания ____________________________ Незамерзайко И.И.

Назад в будущее.

Можете и так приказать.

ПРИКАЗ
О сокращении рабочего времени

В связи с переходом а аварийное здание, где температура в течении суток держится ниже нуля градусов Цельсия

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Установить с 01.11.2014 г. режим рабочего дня: с 8.00 до 12.00 часов пн.-пт. с сохранением полной оплаты труда.
2. Специалисту отдела кадров Изнурёнковой О.А. ознакомить работников организации с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Бесшубного П.С.

Директор развалившегося здания ___________________________ Незамерзайко И.И.

Назад в будущее.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Какие выплаты предусмотрены работнику при сокращении?

В продолжение вопроса №842429 если оформить работнице сокращение в общем порядке, с предварительным уведомлением о сокращении не позднее, чем за два месяца, какие выплаты (выходное пособие, оклад в двойном размере и т.д.) мы должны ей выплатить? Какие документы в данном случае необходимо оформить? Есть ли формы документов при увольнении по данному основанию, как правильно составить уведомлением о сокращении, какую запись в трудовую книжку необходимо внести? Спасибо.

Ответ предоставлен с учётом комментариев на вопрос №842429.

В данном случае сокращение работницы следует оформить в общем порядке. Для этого необходимо:

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику в общем случае положено:

• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10 февраля 2015 г. № 33-303/2015 .

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2. от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 ).

Подробный порядок оформления сокращения, со ссылками не необходимые формы документов, Вы сможете найти по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/ .

Образец записи о сокращении в трудовой книжке работника: http://www.1kadry.ru/#/document/118/21462/ .

Дополнительно следует отметить существующие нюансы, в случае если работнице на период сокращения нет возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если нет возможности работнице предоставить другое рабочее место, либо она не согласна на новое рабочее место (если оно указано в трудовом договоре), то рекомендуется оформить процедуру не выполнения работниками своих должностных обязанностей по вине работодателя.

К обязанностям работодателя относятся (ч. 2 ст. 22 ТК РФ ):

• предоставление работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В Вашем случае, прежнее рабочее место работодатель предоставить не может. Следует отметить, что работодатель имеет право в подобном случае, переместить работника на другое рабочее место (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50756/ ), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ ). Однако если другого рабочего места нет, либо для перемещения работника требуется изменение условий трудового договора, а работник не согласен (ст. 72 ТК РФ ), то фактически работодатель не выполнит свои обязанности по обеспечению сотрудника работой.

Фактически происходит остановка работы сотрудника, что, как правило, оформляется как простой (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51429/ ), то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ ). Оплата простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ ).

Обращаю Ваше внимание, что существует позиция, по которой в случае, если работники не могут исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в связи с расформированием структурного подразделения работодателя, выполнение иной работы на работников в установленном порядке возложено не было, а должности не сокращены, то имеет место не простой структурного подразделения, а неисполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу № 33-5510 ). Оплата труда работников в этом случае, производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ ).

Учитывая существующие риски, более безопасным для работодателя будет оформление второго варианта. Подобную процедуру оформить через издание приказа в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Приказ об освобождении от работы.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510

Судья Маштакова М.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Захарова В.Н.

судей Пантелеева В.М. Литвиновой М.В.

при секретаре Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам П. Е. Х. И. на решение Вольского районного суда Саратовской области от 05 сентября 2011 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований П. Е. Х. И. к войсковой части 69669 о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда, отказать полностью.

Заслушав доклад судьи Пантелеева В.М. изучив материалы дела, судебная коллегия

П. Е. Х. И. обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что они являются сотрудниками финансово-экономической службы войсковой части 52527. 21.12.2010 г. их письменно уведомили о возможном сокращении штата финансово-экономической службы, при этом никаких мест по их дальнейшему трудоустройству им не предлагалось. На основании телеграммы от 15.12.2010 г. заместителя командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа по финансово-экономической работе с 01.01.2011 г. об осуществлении перехода на финансовое обеспечение воинских частей Министерства обороны РФ вне зависимости от их подчиненности дислоцированных на территории военного округа через территориальные финансовые органы по Саратовской области с местом нахождения в г. Саратове. 23 декабря 2010 г. во исполнение требований директивы Министра обороны РФ от 10.06.2010. N Д-60 ДСП, командиром войсковой части 52527 был издан приказ о расформировании финансово-экономической службы войсковой части 52527, согласно которого расформирование финансово-экономической службы следует завершить к 28 февраля 2011 г. 17 января 2011 г. между федеральным бюджетным учреждением "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Саратовской области" и войсковой частью 52527 заключен договор на финансово-экономическое обеспечение. 12 августа 2011 г. командиром войсковой части был издан приказ N о простое финансово-экономической службы и переводе на 2/3 части среднего заработка его работников.

Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.

В кассационных жалобах, которые содержат идентичные доводы, П. Е. Х. И. просят отменить решение суда. В обоснование жалобы указывают, что не согласны с правоприменением судом ст. 155 ТК РФ к спорным правоотношениям, поскольку в их случае необходимо применение ст. 157 ТК РФ. Указывают, что их трудовые договоры с войсковой частью 52527 не предусматривают изменение условий труда, а дополнительных соглашений об этом с работодателем они не заключали и не подписывали.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции согласно требованиям ст. 347 ГПК РФ, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в войсковую часть N 52527 в финансово-экономическую службу приняты на работу: П. -; Х. -; Е. -; И. -. В соответствии с Приказами Министра обороны РФ от 28.09.2009 г. N 1048 и Главнокомандующего Военно-воздушными силами РФ от 17.12.2009 г. N 515 войсковая часть 52527 переходит на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть 69669 в качестве его филиала. В соответствии с "Положением о филиале войсковой части 52527 Федерального бюджетного учреждения - войсковой части 69669" войсковая часть 52527 не является юридическим лицом, является филиалом войсковой части 69669. Филиал является обособленным структурным подразделением юридического лица - войсковой части 69669.

23 декабря 2010 г. во исполнение требований директивы Министра обороны РФ от 10.06.2010. N Д-60 ДСП командиром войсковой части 52527 был издан приказ о расформировании финансово-экономической службы войсковой части 52527, согласно которому расформирование финансово-экономической службы следует завершить к 28 февраля 2011 г.

17 января 2011 г. между федеральным бюджетным учреждением "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Саратовской области" и войсковой частью 52527 заключен договор на финансово-экономическое обеспечение.

21.12.2010 г. истицы были предупреждены о предстоящем сокращении штатов или существенном изменении оплаты труда.

12.08.2011 г. командиром войсковой части 52527 был вынесен приказ N о простое финансово-экономической службы части. Из содержания приказа следует, что личный состав финансово-экономической службы не выполняет свои должностные обязанности, что в соответствии со ст. 157 ТК РФ является простоем, а потому оплату времени простоя П. Е. И. Х. производить в размере 2/3 средней заработной платы.

Должности истиц сокращены не были.

Представитель ответчика в суде пояснил, что причина простоя работы финансово - экономической службы носит организационный характер, имеется вина работодателя, простой прекратится при поступлении новых штатов.

Доводы истиц о том, что они занимались консультированием работников войсковой части в судебном заседании не нашли своего подтверждения. Должностными обязанностями заместителя главного бухгалтера, бухгалтера по кассовым операциям, ведущего бухгалтера, бухгалтера по заработной плате консультирование работников не предусмотрено.

Установлено, что 29 июля 2011 г. архив был сформирован и готов к сдаче на хранение. Таким образом, работа с архивом закончилась до 12.08.2011 г.

Оценивая изложенные выше доказательства, суд пришел к выводу о том, что в работе финансово-экономической службы имел место простой, вызванный передачей обязанностей службы федеральному бюджетному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Саратовской области", в связи с чем в августе 2011 г. истицы не исполняли свои должностные обязанности, а потому в удовлетворении требований истиц отказал.

Судебная коллегия находит ошибочным указанный вывод суда.

Положениями ст. 155 ТК РФ предусмотрено, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В ст. 157 ТК РФ указано, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Из содержания ст. 72.2 ТК РФ следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Учитывая, что истицы не могли исполнить свои должностные обязанности, в связи расформированием финансово-экономической службы войсковой части 52527, выполнение иной работы на них возложено в установленном порядке не было, а их должности не сокращены, судебная коллегия считает, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) финансово-экономической службы войсковой части 52527, а неисполнение истицами трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали основания считать приказ командира войсковой части 52527 N от 12.08.2011 г. законным, поскольку основанием для оплаты бездействия П. Е. Х. И. должны были быть положения ст. 155 ТК РФ, а не ст. 157 ТК РФ. Работодатель обязан был предоставить истицам тот объем трудовых обязанностей, который существовал до расформирования финансово-экономической службы, что соответствует принципу восстановления нарушенных трудовых прав работника в полном объеме. В случае если исполнить указанную обязанность работодатель не мог, то должен был принять соответствующие меры, разрешить вопрос о сокращении работников в связи указанным обстоятельством, а не производить оплату их труда как время простоя.

По приведенным выше мотивам, постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным, в силу ст. ст. 361, 362, 363 ГПК РФ судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене. При этом судебная коллегия считает возможным, не передавая материалы дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, принять по делу новое решение, удовлетворив требование о признании незаконным приказа N от 12.08.2011 г. а также, поскольку имеется факт нарушения ответчиком трудовых прав истиц, то в силу ст. 237 ТК РФ следует взыскать в пользу каждой из них компенсацию морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости по 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

отменить решение Вольского районного суда Саратовской области от 05 сентября 2011 года.

Принять новое решение, которым признать незаконным приказ N от 12.08.2011 г. командира войсковой части 52527. Взыскать с войсковой части 69669 компенсацию морального вреда в пользу П. 5000 рублей, в пользу Е. 5000 рублей, в пользу Х. 5000 рублей, в пользу И. 5000 рублей.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры