Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни - 6 и 10 января соответственно.

Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни. Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г. можно воспользоваться одним из следующих способов:

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января. Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.

Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного "переноса" времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Замена выходного дня рабочим

На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?»

Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки.

1. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха.

Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ.

При этом решение о переносе/замене выходных дней на рабочие и наоборот может быть принято:

— сразу на весь предстоящий календарный год, что называется, «скопом»

— на какие-то отдельные даты в течение календарного года.

Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Второй вариант на практике я ещё ни разу не встречал, хотя формально он вполне допустим. В таких случаях, если решение о переносе выходных дней на другие дни принимается в течение календарного года, то это допускается при условии официального опубликования указанного акта Правительства РФ не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

2. Что касается текущего, 2013 года, то соответствующее решение о переносах выходных и рабочих дней было принято в 2012 году, об этом можно почитать в моей статье на другом сайте.

В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье. Затем, 30 и 31 декабря 2013 года, все формально должны работать, поскольку это рабочие дни и их никто не сделал выходными, а с 1 января 2014 по 8 января 2014 включительно подряд будут дни отдыха.

У трудящихся России вполне логично и обоснованно с точки зрения здравого смысла может возникнуть вопрос про рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года.

В нашей стране ни для кого не секрет, что хотя самые последние дни декабря (30 и 31), если они не приходятся на субботу и воскресенье, выходными днями не являются, всё равно в эти дни мало кто стремится выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, поскольку все поголовно готовятся к празднованию Нового года.

Однако, Правительство РФ, имея соответствующие полномочия, тем не менее не стало менять рабочие дня 30 и 31 декабря 2013 на выходные, сделав рабочими какие-то другие два выходных дня.

Почему? Ведь казалось бы логичным сделать те же самые 28 и 29 декабря рабочими, а 30 и 31 декабря – выходными. Но… Не поменяли…

В принципе, с одной стороны объяснимо, что не сделали замену сразу двух выходных, субботы, 28-го, и воскресенья, 29-го. Ибо наше трудовое законодательство не предусматривает возможности установления ни в каких случаях семидневной рабочей недели. А именно так бы и получилось при замене двух подряд дней отдыха на два подряд рабочих дня.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 рабочих часов, при этом допускается либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная с одним выходным днём.

Но вот почему не произвели замену иного рода: 31 декабря — выходным днём вместо 29-го, а 30 декабря – допустим, вместо 14 декабря? Это мне лично непонятно.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение.

3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни?

В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается.

Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.

Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации (если такая имеется в организации-работодателе, конечно), то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день.

При этом есть ещё один нюанс, который надо учитывать.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере.

И вот сейчас – самое главное.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ. А именно: поменять между собой дни отдыха и рабочие дни и сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями, предоставив в качестве выходных дней соответственно 30 и 31 декабря 2013 года, тем самым ещё увеличив отдых в новогодние каникулы до 10 дней подряд: с 30 декабря 2013 по 8 января 2014 года.

1. Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие (28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря).

2. Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря 2013 года. Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается.

3. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей.

4. Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:

— работник соглашается на привлечение к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря 2013 года;

— работник желает, чтобы ему вместо оплаты за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере, были предоставлены другие дни отдыха, а именно: 30 и 31 декабря 2013 года.

5. Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря 2013 года.

6. Ознакомить каждого работника с изданным распоряжением.

Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.д.

И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником. Все ж люди разные.

Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха. Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак.

В любом случае, надо понимать следующее:

1. Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников.

2. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся. Это будет прямое нарушение трудовых прав работников.

3. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие. Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

Подытоживая написанное, можно констатировать, что сам по себе перенос дней отдыха на рабочие дни с предоставлением других дней отдыха в рамках отдельной организации возможен, но только вот таким «хитрым» способом, о котором шла речь выше.

Оставить свой комментарий

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец 31 декабря - Разное на портале

И тем самым обеспечите себя наслаждением время от времени половить карася ради спортивного энтузиазма, а позже приготовить из него смачное блюдо. Если вами увидена некорректность в любом контракте, или невозможность функции скачать какого-или контракта, обратитесь по контактным данным. Если во время каждогоднего оплачиваемого отпуска сотруденькик захворал, то сказать на работу о временной нетрудоспособности он может устно (к примеру, по телефону).

Составляю приказ о выходном 31 декабря. Приказ о переносе выходного денька на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (эталон наполнения). рф (конец апреля май) даже скороспелые сорта дают юные клубни только в июле, но всегда очень охото получить сбор как можно ранее. Работник должен исправно делать обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя. Рельеф местности, на котором размещаются дачные участки, нередко служит природным ландшафтным декором, украшающим маленькое место вокруг дома.

Во-первых, поглядите, чтоб все записи были изготовлены разборчиво чернилами или шариковой ручкой голубого, фиолетового или темного цвета (или с применением печатающих устройств). Трудовой контракт заключается меж 2-мя сторонами работником и работодателем, и определяет долженности и права каждого из участников соглашения. обычный перенос выходных дней в 2017 году утвержден постановлением правительства рф.Подскажите, какие последствия будут при установлении 31 декабря - выходным деньком.тут собраны и разбиты на темы все советы.Приказ о переносе рабочего денька на субботу. Банк рф установил официальные курсы бакса сша и евро крублю на15 ноября, говорится всообщении регулятора.Цветочный водопад, закоторым невидно опоры. В рассматриваемой ситуации 1-ый листок нетрудоспособности (выданный в другом городке) сотруденькик представил во время отпуска (17 апреля) и просил на деньки, обозначенные в больничном, отпуск продлить.

Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце?

В учреждении пятидневная рабочая неделя. Как корректно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной день декабря?

Есть несколько вариантов: издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате или предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной день, предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря.

1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате

Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

2. Предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной день

Но такие отгулы не оплачиваются.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула. Если кто-то из работников откажется работать в выходной, или потребует за этот день двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгул в другой день, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2014 г.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря.

Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного дня отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и этот день будет оплачен как день отпуска.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день